Resumen
En el presente trabajo se relacionan los aspectos fundamentales y las ventajas en términos de reducción de costos y fle...
Aprendizaje organizacional y gestión del conocimiento
Rafael Alhama Belamaric
La esencia de toda organización depende del pensamiento y la interacción de sus integrantes” Senge
El crecimiento y desarrollo ...
Capacitación gerencial y su impacto en la empresa
Jorge Ricardo Ramírez García
Las organizaciones en todo el mundo muestran un interés creciente por el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de la Cali...
Formación total, capacitación y competitividad empresarial
Rodeloy Castellanos Crúz
RESUMEN
Este trabajo se dirige tanto a Directivos como Especialistas en la actividad. El lector encontrará un conjunto de claves ...
Consejos de gestión para el recursos humano
Juan Antonio Plasencia Soler
Los distintos recursos dentro del negocio
Las organizaciones deberán convertirse en un medio donde los seres humanos alcancen s...
Las organizaciones inteligentes en la nueva economía
Ysmael Hernández
Las empresas de hoy no son iguales a la de ayer y menos a las del futuro por que su configuración interna la lleva a ser más flexi...
Las habilidades del profesional del Siglo XXI
Ysmael Hernández
El mundo esta experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, polít...
Migración internacional y fuga de cerebros en el Perú
Juan de los Ríos y Carlos Rueda1 – CIUP
Migración internacional y economía en el Perú
En la última década, la emigración de peruanos al exterior ha aumentado en magnit...
El capital intelectual y los intangibles de la empresa
Ysmael Hernández
Las grandes organizaciones están cada día más convencida que la ecuación matemática de competitividad son sus activos tangibles (m...
Políticas de recursos humanos para una gestión moderna en la administración pública cu...
María Zarragoitia Alonso
INTRODUCCIÓN
La modernización de la Administración Pública en un país tiene como indicador importante los cambios en la gestión es...
Valoración del capital humano y motivación
Luis Meneses
La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho.
Sin embargo, el f...
Gestión del conocimiento y desarrollo del capital humano
Santiago Malvicino
El conocimiento es la nueva base de la competitividad en la sociedad poscapitalista” Peter Drucker
El conocimiento es el único rec...
La importancia del capital humano en las organizaciones
Juan Carlos Méndez
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y...
Nuevos modelos de gestión de recursos humanos
Rafael A. Ballivian D. - Carola T. Gonzales C.
Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia ...
Gestión del capital humano en el nuevo milenio
Rafael A. Ballivian D. - Carola T. Gonzales C.
¿Cómo gestionar el capital humano?
Resumen
Producto de la creciente globalización las organizaciones de hoy en día necesitan ser...
Recursos Humanos-In / Recursos Humanos-Out La diferencia entre Desempeño y Efectividad
Hacia la Gestión del Capital Humano
Las O...
Teorías sociológicas del capital humano y educación
Sebastián Laza
1. La inversión en capital humano
Según la Teoría del Capital Humano, aunque es evidente que la persona adquiere conocimientos y ...
Coaching en la gestión del capital humano
Edgar Eslava Arnao
El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en...
Desarrollo personal y profesional para las organizaciones
Teresa Cruz Cordero
El hombre con ampliación a sus escenarios -empresa, nación, región, mundo- es el centro de la historia y de los cambios; siempre s...
El perfil de competencias. Estudio de caso
Msc.Ileana Artidiello Delgado, Lic. Roxana Lídice Conrado Barreras
Un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supue...
Modelo Zener de capacitación empresarial
Jesús Mesa Oramas
En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el d...
Niveles y variables del capital humano asociados a la gestión del conocimiento
Delio Ignacio Castañeda
Aunque se puede hablar de conocimiento casi desde la aparición del mismo hombre y existen profesiones milenarias como la educación...
Variables del capital humano asociadas a la gestión del conocimiento
Delio Ignacio Castañeda
En otro artículo (Castañeda, 2002), presenté una propuesta de modelo de niveles y variables del capital humano asociados a la gest...
Enfoque estratégico para el aprendizaje y el capital humano
Carlos Herreros de las Cuevas
El modelo
El enfoque estratégico dinámico-sistémico tiene uno de sus fundamentos en la visión estratégica de la empresa basada en...