Resumen
En el presente trabajo se relacionan los aspectos fundamentales y las ventajas en términos de reducción de costos y fle...
La esencia de toda organización depende del pensamiento y la interacción de sus integrantes” Senge
El crecimiento y desarrollo ...
Las organizaciones en todo el mundo muestran un interés creciente por el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de la Cali...
RESUMEN
Este trabajo se dirige tanto a Directivos como Especialistas en la actividad. El lector encontrará un conjunto de claves ...
Los distintos recursos dentro del negocio
Las organizaciones deberán convertirse en un medio donde los seres humanos alcancen s...
Las empresas de hoy no son iguales a la de ayer y menos a las del futuro por que su configuración interna la lleva a ser más flexi...
El mundo esta experimentos cambios constantes, cambios que estamos presenciando día a día, estos diversos procesos sociales, polít...
Migración internacional y economía en el Perú
En la última década, la emigración de peruanos al exterior ha aumentado en magnit...
Las grandes organizaciones están cada día más convencida que la ecuación matemática de competitividad son sus activos tangibles (m...
INTRODUCCIÓN
La modernización de la Administración Pública en un país tiene como indicador importante los cambios en la gestión es...
La correcta y oportuna formación así como el entrenamiento del personal es garantía de un trabajo bien hecho.
Sin embargo, el f...
El conocimiento es la nueva base de la competitividad en la sociedad poscapitalista” Peter Drucker
El conocimiento es el único rec...
Las competencias nacen de la estrategia de los negocios y se deben poder medir, deben ser observables, alineadas a la estrategia y...
Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia ...
¿Cómo gestionar el capital humano?
Resumen
Producto de la creciente globalización las organizaciones de hoy en día necesitan ser...
Recursos Humanos-In / Recursos Humanos-Out La diferencia entre Desempeño y Efectividad
Hacia la Gestión del Capital Humano
Las O...
1. La inversión en capital humano
Según la Teoría del Capital Humano, aunque es evidente que la persona adquiere conocimientos y ...
El nuevo entorno de los negocios, los acelerados cambios, la innovación tecnológica, la mejora continua, la alta competitividad en...
El hombre con ampliación a sus escenarios -empresa, nación, región, mundo- es el centro de la historia y de los cambios; siempre s...
Un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supue...
En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el d...
Aunque se puede hablar de conocimiento casi desde la aparición del mismo hombre y existen profesiones milenarias como la educación...
En otro artículo (Castañeda, 2002), presenté una propuesta de modelo de niveles y variables del capital humano asociados a la gest...
El modelo
El enfoque estratégico dinámico-sistémico tiene uno de sus fundamentos en la visión estratégica de la empresa basada en...