A menudo los desaciertos y las fallas reiteradas que se observan en las organizaciones son el resultado directo de fallas que se r...
Los sistemas de gestión como sistemas humanos
Juan Alfredo Hermann
Todas las organizaciones están formadas por personas. Las personas son el Centro de Gravedad Estratégico de las organizaciones. De...
4 preguntas que te revelarán tu gran potencial laboral
Ana Cecilia Vera
¿Cómo estás realmente en lo laboral? Estas 4 preguntas te lo revelarán
Hoy vengo con 4 preguntas para ti que te ayudarán a detect...
Paradigmas organizacionales; entre la innovación y la tradición
José Manuel Vecino Pico
La historia de las organizaciones se construye sobre los aprendizajes de quienes fueron dejando una huella en el camino, sea porqu...
Sabemos que para las mujeres de entre 30 y 50 años, uno de los mayores obstáculos es la conciliación de la vida laboral y familiar...
Sociograma, entrevista y observación: técnicas de manejo grupal
Jorge Alejandro Kao Tzuc
Introducción
La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas para realizar una medición en nuestra ...
Técnicas socio-psicológicas para aplicar en las organizaciones
Estrella F. Acosta Corzo y MSc. Norys González Cofiño
“La educación integral es la capacidad para afrontar las situaciones que plantea la vida y obtener los éxitos deseados por la orga...
Técnicas de manejo de grupos. Equipos de alto rendimiento
Yanuary Alejandra Flores de la Cruz
Introducción
El arte o técnica es la capacidad para hacer algo, nos faculta para hacer en el sentido de producir o fabricar algo....
La administración de recursos humanos y las organizaciones actuales
Israel Ramón Laguna
Resumen
En este ensayo se dará a conocer la correlación entre las decisiones y aplicaciones de los recursos humanos y el impact...
Impacto de la realidad nacional en la cotidianidad de la organización
José Manuel Vecino Pico
Los eventos y noticias que cada día nos llegan por los medios de comunicación en ocasiones amenazan con desbordarnos y nos llenan ...
Grupos y equipos formales e informales de trabajo
Ana Lilia Blasquez Ruiz
Durante la existencia del hombre la formación de grupos y equipos de trabajo ha sido esencial para cualquier área que se desee tra...
La depresión organizacional como una problemática empresarial
Mihail García Pichardo
“Gobernar no es fácil y mucho menos, hacerlo bien” eso dice el conferencista y escritor español Fernández Aguado.
Fernández Agu...
Limitación a los trabajadores al uso de e-mails y redes sociales
Martín Taype Molina
Es de conocimiento público que en las últimas décadas como parte del desarrollo de las tecnologías de información y la globalizaci...
El estrés laboral en los recursos humanos
Diana Edith Castro Rendón
El estrés supone una reacción compleja a nivel biológico, psicológico y social. La mayor parte de los cambios biológicos que se pr...
Inteligencia emocional para mejorar el capital intelectual de la empresa
Cathy Saumeth Cadavid
Se presenta un breve resumen de la evolución histórica del concepto de inteligencia y como a partir de éste se desarrolla el térmi...
Desarrollo de equipos de trabajo. Ejemplo práctico
María Teresa Chorro Osorio y Julián Muñoz de Priego Alvear
El presente artículo ejemplifica una intervención para el desarrollo de un equipo de trabajo, partiendo de un supuesto p...
Cómo detectar y tratar el estrés laboral para el beneficio de las organizaciones
Héctor Gerardo Toledo Rosillo
El término estrés se deriva del griego “stringere” que significa provocar tensión. La definición del fisiólogo, médico y denominad...
En buen número de estudios sobre clima laboral realizados en diversas empresas suele concluirse que el ambiente de trabajo reconoc...
Cómo mejorar las relaciones laborales en la empresa
Jaime Torres Dujisin
Referirse a los recursos humanos en América Latina es un tema sumamente amplio que puede ser abordado de diversas ...
Diferencia entre clima y motivación en el trabajo
Arturo Orbegoso
Una situación que puede darse en la realidad y que puede sorprender a algunos es la siguiente. Supongamos que tenemos dos empresas...
Casi todas hemos tenido que convivir alguna vez en el trabajo con un compañero que nos ha hecho daño directamente, o se lo ha hech...
Manejo de la diversidad generacional en las empresas
Daniel Díaz Jiménez
Al mercado laboral actual se están vinculando personas, pertenecientes a la llamada ‘Generación Y’ ó ‘Generación del Milenio’, que...
La calidad de vida laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a las directivas ...
Medidas para evitar la aversión al cambio en las organizaciones
Ricardo Vega Zambrano
Muchas organizaciones sufren de un trágico patrón: La dirección pone en marcha un plan de cambios y mejoramientos sólo para que al...