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Cada año, al ingresar al aula en ocasión del comienzo del
dictado de las clases de Administración o de Dirección de la
Pequeña y Mediana Empresa en la Universidad, es habitual
encontrarme con un grupo de alumnos entre tímidos y expectantes
que están ávidos de recibir un cúmulo de conocimientos y
herramientas para poder resolver la inmensa y compleja cantidad
de problemas que día a día los aquejan y para los cuales sienten
que no tienen la formación o capacitación necesaria.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009
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La falta de información de las Mypes y Pymes para poder hacer
Comercio Exterior es una principal carencia para que puedan
internacionalizarse y es debido al desconocimiento de listas de
contactos ya sea por email o de páginas Web o grupos o
comunidades de proveedores y/o clientes para las Pymes y Mypes
de Centroamérica y Latinoamérica lo que les impide para que
puedan entrar en un mercado cada vez más globalizado.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009
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Todos sabemos que hoy en día del 100% de los negocios que
existen en los países de Latinoamérica y Centroamérica un
altísimo porcentaje de dichos negocios son de las Mypes y Pymes
a tal magnitud que, por dar un ejemplo, en el Perú a finales del
2008 el 98% de los negocios fueron de las medianas, pequeñas y
microempresas.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Cuando una empresa familiar inicia un trabajo de resolución de
conflictos en la organización manifiesta que, lo que ocurre en
esta empresa es diferente, sin saber que los problemas en las
pymes familiares son tan similares, que hasta se podrían
trabajar en conjunto si se encarase con un abanico amplio de
enfoque.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Las empresas familiares nacen y se desarrollan de forma muy
similar entre sí, y muchas situaciones son comunes a varias de
ellas, configurando una matriz de comportamiento que, el
continuo tratamiento de estos problemas, permite tipificarlas
dentro de las variables de comportamiento.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Cuando necesitamos incorporar personal definimos el perfil del
puesto, hacemos la selección, lo incorporamos y lo capacitamos
para la función que deberá cumplir. Periódicamente hacemos una
evaluación de desempeño y, si no logra cumplir con los
objetivos, se lo capacita y finalmente si no logra superarse se
lo reubica en otro puesto más adecuado a su perfil o se lo
desvincula de la empresa.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Uno de los conflictos con que se encuentran las empresas
familiares es el que damos en llamar “El Todopoderoso”.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Los conflictos en las empresas familiares se presentan cuando
uno o varios integrantes de la organización sienten que existen
desequilibrios, inequidad o preferencias que los afectan.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Las Empresas Familiares se constituyen fundamentalmente por
tres razones comunes: 1) La oportunidad de asociarse con
personas que brindan confianza.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2009
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Las empresas requieren en los actuales escenarios tener bien
definidas sus metas, acciones, a fin de generar la operatividad
adecuada ante la demanda que se suscitan de los actuales
escenarios comerciales en donde la competitividad es muy
dinámica.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009
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Las Pymes venezolanas en el presente afrontan ante el actual
escenario político y económico, serios problemas que la han
afectado en su operatividad y competencia, dado a que se
desenvuelven en un entorno muy turbulento en donde el riego, la
incertidumbre predominan y no hay incentivo para la inversión, a
pesar de que hay oportunidades que se presentan, producto de la
apertura en la política exterior que el actual gobierno ha
iniciado.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009
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El paso de una empresa de chica a mediana y a grande, incluye
un incremento de la complejidad del negocio que depara riesgos y
oportunidades.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009
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Las Pequeñas y Medianas Empresas (PyMEs) atraviesan por un
proceso de cambio trascendental como resultado de la
globalización y de la apertura económica que ha experimentado
nuestro país.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 12/2008
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El gran dilema de quienes dirigen empresas familiares es
decidir qué se debe cambiar y qué debe permanecer. En este tipo
de decisiones suele haber enfrentamientos entre generaciones,
pues por lo general la generación de mayor edad defiende la
postura tradicional y la d de menor edad defiende el cambio.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
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La presente investigación tiene como campo de aplicación la
Pequeña Empresa Industrial de Piura a quienes se les propone la
aplicar de indicadores de gestión para evaluar su rendimiento
como herramienta gerencial sencilla y de fácil aplicación.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
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En las empresas familiares las relaciones personales entre sus
directivos, por lo general parientes o amigos, suelen llegar a
puntos de conflicto que hacen peligrar la vida de la empresa.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
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En este artículo voy a posicionarme como defensor de la
empresa, pues tras analizar lo aquí escrito, la PYME ha sido y
está siendo la mas maltratada en los vaivenes de la economía de
oportunidad, como esta última burbuja inmobiliaria nos ha
demostrado por segunda vez en nuestra ya madura democracia.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008
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Las empresas familiares más grandes y exitosas del mundo han
sabido diferenciar los problemas de origen familiar de los
comerciales. Es este un camino recomendable para evitar los
conflictos que la interacción entre estas dos organizaciones
puede provocar.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2008
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“Lo que no se puede medir, no se puede administrar” Una de las
mayores dificultades que enfrentan las empresas pyme, es la de
entender la importancia de la administración. La gran mayoría no
tiene idea de sus costos, sus resultados, y no pueden medir las
consecuencias de las acciones y los cambios efectuados con el
fin de mejorar.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2008
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En Argentina es indispensable que las Pyme se capaciten y
profesionalicen su gestión. La mayor parte de la producción
industrial recae en ellas y son las únicas que potencialmente
pueden generar exportaciones que demanden empleo y distribuyan
la renta. La actividad agropecuaria, si bien genera divisas,
utiliza muy poca mano de obra.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2008
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Las pequeñas y medianas empresas son una parte vital del
sistema de la libre empresa en cualquier país, por lo que es
necesario tener en cuenta aspectos que son fundamentales. Estas
empresas que independientemente de los fracasos y de los éxitos
son el semillero de las grandes empresas que pueden perdurar a
través del tiempo. En nuestro país las pequeñas y medianas son
la mayoría de las existentes, por esta razón es necesario
formular políticas específicas de promoción y de protección para
sus primeras etapas de vida.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2008
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En todas las empresas que me tocó ayudar, y son varias,
tropiezo con la misma dificultad. Una vez definida la visión,
planteada la estrategia y trazado el plan de acción, si el
modelo de negocio es viable (siempre los es, sin grandes
modificaciones, ya que los emprendedores siempre perciben cuando
un negocio es posible.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008
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La desaparición del crédito al consumo y su consecuencia
inevitable, la caída de las ventas, están poniendo a prueba la
supervivencia de las PyMEs. Sin embargo, aquellas que aprovechen
las ventajas competitivas que les dan su tamaño y flexibilidad,
pueden emerger fortalecidas una vez que pase la crisis.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2007
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Durante el mes de noviembre de 2007 tuve la oportunidad de ser
invitado a dos congresos internacionales cobre empresas
familiares, uno en Bogotá – Colombia y el otro en la ciudad de
Santa Fe – Argentina.
Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007