Inicio » INTELIGENCIA EMOCIONAL

• • CLAUSS MOLLER CONVERSA SOBRE CAPITAL HUMANO

    Entrevista de J.N.R. en La Cocotte, en Dinamarca, esforzándose por acompañar el rumiar de Claus Moller. No pudo entrar en IBM porque FRACASO en un test de CI. ¡Mal sabía el CI con quien se había metido! Hoy deja en ridículo al CI, enseñando a ejecutivos de todo el mundo a explorar la INTELIGENCIA EMOCIONAL de todo el personal de la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

    El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia Emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 04/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Por qué es más importante que el cociente intelectual.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Ser un profesional competente no lo es todo. Henry Ford, dijo una vez: "Si hay un secreto para el éxito, es el siguiente: entender el punto de vista del otro y ver las cosas con sus ojos". De ser cierto esto, no es suficiente esforzarse por conseguir una buena formación, un título académico o un conocimiento técnico específico.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

  • INTUICIÓN COGNITIVA, INTUICIÓN EMOCIONAL

    Así como hacemos la distinción al hablar de la inteligencia (cabe un mayor despliegue de sus dimensiones, sin duda), hemos de hacerlo al hablar de la intuición. La intuición es plural en sus manifestaciones, sus orígenes, sus significados…, pero parece ciertamente útil empezar separando la cognitiva de la emocional.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • EXPLORANDO UN NUEVO ENFOQUE: LA PRESENCIA DE INDICADORES DE MAPAS DE COMPETENCIAS EMOCIONALES ENTRE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

    El presente estudio se realizo en el Estado de Nuevo León enfocado a los estudiantes de nivel profesional del área medica ,se utilizo una escala tipo Likert, que se aplico en dos fases; la primera consto de la aplicación de la escala Likert a 10 estudiantes de la facultad de medicina, psicología, odontología y nutrición para posteriormente diseñar y estructurar la misma para la reaplicación a 70 estudiantes, el objetivo primordial de la investigación era conocer en base a la muestra el nivel de indicadores general de los mapas de competencia emocional.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2007

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ÉXITO DEL LÍDER

    En simples palabras, liderazgo es lograr que otros hagan con ganas. El líder organiza recursos y canaliza el potencial de las personas.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA ORGANIZACIÓN

    ¿Por qué a algunas personas les va mejor en la vida que a otras? ¿Por qué algunas, con alto coeficiente intelectual y que se destacan en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la deriva, del sufrimiento al fracaso?

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • INTELIGENCIA EMOCIONAL

    El término inteligencia emocional se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • EFECTIVIDAD PERSONAL Y ORGANIZACIONAL E INTELIGENCIA EMOCIONAL (I)

    Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo de las personas y organizaciones en un escenario mundial de intensos cambios.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • VALOR EMOCIONAL: CREANDO FUERTES LAZOS CON LOS CLIENTES

    La experiencia emocional que tienen sus clientes con sus productos o servicios pueden hacer la diferencia entre el éxito y el fracaso de su negocio.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 05/2007

  • LA EMPATÍA, UN PRINCIPIO PARA EL ESTUDIO DE UN ACONTECIMIENTO COMPLEJO

    Partimos del principio de que los individuos son seres diferentes, pero que se parecen mucho entre sí. Las relaciones variadas que mantienen, permiten ponerlos en carpetas, archivarlos y crear referencias en el campo de su comportamiento futuro, derivado del presente, ante cada situación que vive y la que vivirá en el futuro, todo ello en un sentido general. La empatía es algo similar. Nos brinda la posibilidad de conocer el comportamiento organizacional, y predecir el comportamiento de grupos e individuos dentro de un ente complejo, nunca olvidar que del individuo, pasamos al grupo y del grupo a la organización.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2007

  • IMPORTANCIA QUE REVISTE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS

    El elemento fundamental de la presente investigación, está dirigido a determinar la importancia que reviste la Inteligencia Emocional para el buen funcionamiento de las empresas. La importancia y justificación desde el punto de vista de la investigación, la representa el hecho de que para que se produzca un cambio en los procesos organizacionales, es necesario que inicialmente se origine un proceso de aprendizaje organizacional y emocional, a través del uso de la inteligencia emocional, la cual ha demostrado ser un elemento clave para el buen funcionamiento tanto de las organizaciones como para la vida del ser humano en general. El estudio se encuentra estructurado bajo la modalidad de investigación documental, y el procedimiento para la recopilación de información se realizó a través de la revisión de páginas Web, citas bibliográficas, revistas en el área, libros, manuales y trabajos de grados entre otros. Este estudio permitirá obtener una visión actual de cómo, a través de la inteligencia emocional, se pueden solucionar muchos inconvenientes que usualmente pueden llegar a afectar a los empleados dentro de las organizaciones, y subsanar estos inconvenientes para así poder crear un amiente óptimo que repercutirá en el aumentos de los estándares operacionales de la empresa como de los empleados.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2007

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL LIDERAZGO Y A LAS ORGANIZACIONES

    Es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder de la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia. “Motus Anima”(el espíritu que nos mueve) Valor de la inteligencia emocional Todo empezó con una serie de estudios sobre la inteligencia emocional, los cuales indicaron que las personas intelectuales mas brillantes, no sueles ser las que mas éxito tienen ni en los negocios ni en su vida privada.

    Tipo: Presentación PP | Fecha de Publicación: 03/2007

  • SÉ INTELIGENTE EMOCIONAL CON PNL

    Hay momentos en que nos sentimos fuera de lugar o no sabemos que hacer ante las circunstancias que se nos presentan, inicia la frustración en la cual creemos que no cumpliremos los sueños que anhelamos. Pero qué crees, somos individuos conformados de estados de ánimo, los cuales tienen una extensa gama de imágenes, sonidos y sensaciones a los que podemos acceder en cualquier momento que lo gustemos. Hemos aprendido a vivir con estados de ánimo negativos más que positivos, pero esto puede cambiar. Además sólo a base de errores es que aprendemos. Aunque suene trillado tu eres la única persona capaz de dirigir tus emociones. Ante cualquier situación que se presente en la vida, tu actitud es la que te dará fuerza para salir adelante.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2007