Inicio » Inteligencia emocional

• • La inteligencia emocional como herramienta de dirección

    La Inteligencia Emocional surge en la década de los noventa como reacción al enfoque de inteligencias meramente cognitivas. Este enfoque se hizo rápidamente popular en la prensa no científica, entre otras razones porque emitía un mensaje novedoso y atractivo.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2012

  • Inteligencia emocional y comportamiento humano en el logro de la calidad total

    La inteligencia emocional es una descripción de las funciones cerebrales y mentales que tienen que ver con las emociones, es un llamado a descubrir y explorar; en palabras sencillas es la mente emocional, esa que desde la aparición del hombre ha sido descrita con imágenes, poesías y filosofías.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

  • El origen de nuestras emociones

    En resumen, y para no complicar el léxico empleado, existen en todos nosotros, 3 tipos de Cerebros: Reptiliano, Límbico y Neocórtex. En el límbico es donde se registran las emociones.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2011

  • 7 signos de falta de inteligencia emocional

    ¿Quieres saber si te falta Inteligencia Emocional? Empieza por auto-analizar tu conducta, tus respuestas, en las siguientes situaciones: 1. Querer tener siempre la razón y la última palabra en discusiones, reuniones, decisiones.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2011

  • Control mental y diseño de procesos infalibles

    Una cultura de la excelencia solo puede edificarse a partir de una comprensión de las características psicobiológicas que condicionan nuestro desempeño. Muchas veces damos órdenes e imponemos procedimientos cuya lógica mental pone a nuestro equipo al borde del fracaso, porque no advertimos que el cerebro sigue principios operativos propios.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2011

  • 3 componentes de la fortaleza emocional

    La Fortaleza Emocional es la capacidad de las personas para conocer y gestionar sus emociones. Hay tres componentes imprescindibles y a su vez complementarios entre sí para lograr la capacidad de liderar los estados emocionales que sean funcionales a las acciones que debemos realizar.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2011

  • Inteligencia emocional y competencias para el desarrollo turístico de Varadero Cuba

    Por su importante rol dentro del negocio turístico, se hace imprescindible que las Escuelas de Hotelería y Turismo, teniendo en cuenta su papel de formadoras y capacitadoras del capital humano, emerjan entre las primeras en el desarrollo de la Gestión por Competencias.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2011

  • ¿Cómo funciona el cerebro emocional?

    La parte racional del cerebro sólo utiliza el 10% del mismo, mientras que la parte emocional utiliza el 90% restante, esto hace imprescindible la educación de las emociones.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

  • La inteligencia emocional y sus competencias

    El constructo de la inteligencia emocional, promovido por el periodista y psicólogo Daniel Goleman, ha llegado a las organizaciones, para constituirse como una idea provechosa y generadora de ideas para que el espacio laboral sea más “humano” y efectivamente más productivo. En ese sentido las competencias emocionales son una contribución importante para la gestión efectiva del talento humano.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • Qué es la inteligencia emocional

    La inteligencia emocional es la capacidad que tenemos los seres humanos para: Conocer nuestras propias emociones (reconocer un sentimiento mientra ocurre) esto es darnos cuenta de nuestra emociones en el acto. Guiar las emociones (manejar sentimientos para que sean adecuados) no dejarse llevar, si no mas bien llevar nuestras emociones adecuadamente.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • La moda española es emocionalmente inteligente. Caso de Custo Barcelona

    ¿Quién no tiene una camiseta Custo en su armario?. ¿Quién no conoce sus peculiares diseños? No es difícil que les salgan competidores, cada prenda es exclusiva, es prácticamente imposible coincidir con otro de sus diseños a lo largo de sus 3000 puntos de venta.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

  • El Temperamento: La reacción impulsiva

    Cómo superar la torpeza emocional, una condición que nos impide reconocer, comprender y gestionar adecuadamente nuestras emociones y las de los demás.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

  • La torpeza emocional

    Cómo superar la torpeza emocional, una condición que nos impide reconocer, comprender y gestionar adecuadamente nuestras emociones y las de los demás.  

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2010

  • Inteligencia emocional ¿Un concepto novedoso?

    Los aspectos emocionales del hombre han sido siempre una preocupación para los que se han dedicado a descifrar el comportamiento de la más social de las criaturas de este planeta.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2009

  • La razón y el corazón

    Los equipos de trabajo, para ser más eficientes, eficaces, productivos y competitivos, necesitan estar dirigidos inteligentemente. Un equipo competitivo está liderado por un profesional inteligente, que dirige las acciones de los miembros del equipo pensando y sintiendo.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2009

  • Inteligencia emocional en el deporte

    La razón por la cual la especie humana ha sobrevivido fue porque el hombre primitivo tenía la capacidad de tomar decisiones, frecuentemente en milésimas de segundo, para diferenciar las situaciones en las que podía obtener una presa de las que pasaba él a ser la presa potencial.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

  • Coaching ontológico en el deporte

    Un deportista o un equipo deportivo de alto rendimiento buscan adquirir habilidades y competencias en los siguientes dominios.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

  • Inteligencia emocional en el trabajo y el significado de las emociones en las empresas

    Si observamos a nuestro alrededor, vemos como las personas que obtienen el mayor éxito en las organizaciones, no son siempre las que tienen más capacidades, y ni siquiera las que tienen más méritos y eficacia real.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

  • La cooperación: Una habilidad clave para el éxito

    Las organizaciones como la conocemos actualmente tienen su origen en la Revolución Industrial. Este movimiento causó una serie de cambios estructurales en la sociedad del siglo XVIII debido a los inventos de las máquinas que conllevarían a la producción en serie y por ende al inicio de las relaciones obrero-patronales.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2008

  • ESTUDIO COMPARATIVO SOBRE INTELIGENCIA EMOCIONAL EN JÓVENES CON SÍNDROME DE DOWN Y SIN EL MISMO

    Un tema de gran interés para nuestro es la Inteligencia Emocional en personas con Síndrome de Down. Antes de empezar esta investigación procuramos indagar sobre temas relacionados con el mismo tema, con el fin de obtener la mayor comprensión de este.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2008

  • INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

    La gerencia en el tiempo presente a fin de garantizar resultados positivos que favorezcan a la organización, además de contar con los conocimientos administrativos actualizados que las empresas exitosas utilizan, debe saber manejar adecuadamente su inteligencia emocional y optimizar estímulos motivaciónales que favorezcan el que los miembros de la empresa den paso a su creatividad, innovaciones, potencialidad que beneficie a todos.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • QUY HUY: LAS EMPRESAS DEBEN SENTIR EL CAMBIO

    Las empresas que optan sistemáticamente por reprimir la expresión de las emociones negativas durante el proceso de cambio y en el ambiente de trabajo porque creen que son perjudiciales para la organización, están tapando el sol con una malla.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • CLAUSS MOLLER CONVERSA SOBRE CAPITAL HUMANO

    Entrevista de J.N.R. en La Cocotte, en Dinamarca, esforzándose por acompañar el rumiar de Claus Moller. No pudo entrar en IBM porque FRACASO en un test de CI. ¡Mal sabía el CI con quien se había metido! Hoy deja en ridículo al CI, enseñando a ejecutivos de todo el mundo a explorar la INTELIGENCIA EMOCIONAL de todo el personal de la organización.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL TRABAJO

    El término Inteligencia Emocional se refiere a la capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales en uno mismo y en los demás. Inteligencia Emocional no es ahogar las emociones, sino dirigirlas y equilibrarlas.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 04/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Por qué es más importante que el cociente intelectual.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

    Ser un profesional competente no lo es todo. Henry Ford, dijo una vez: "Si hay un secreto para el éxito, es el siguiente: entender el punto de vista del otro y ver las cosas con sus ojos". De ser cierto esto, no es suficiente esforzarse por conseguir una buena formación, un título académico o un conocimiento técnico específico.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

  • INTUICIÓN COGNITIVA, INTUICIÓN EMOCIONAL

    Así como hacemos la distinción al hablar de la inteligencia (cabe un mayor despliegue de sus dimensiones, sin duda), hemos de hacerlo al hablar de la intuición. La intuición es plural en sus manifestaciones, sus orígenes, sus significados…, pero parece ciertamente útil empezar separando la cognitiva de la emocional.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2007

  • EXPLORANDO UN NUEVO ENFOQUE: LA PRESENCIA DE INDICADORES DE MAPAS DE COMPETENCIAS EMOCIONALES ENTRE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS

    El presente estudio se realizo en el Estado de Nuevo León enfocado a los estudiantes de nivel profesional del área medica ,se utilizo una escala tipo Likert, que se aplico en dos fases; la primera consto de la aplicación de la escala Likert a 10 estudiantes de la facultad de medicina, psicología, odontología y nutrición para posteriormente diseñar y estructurar la misma para la reaplicación a 70 estudiantes, el objetivo primordial de la investigación era conocer en base a la muestra el nivel de indicadores general de los mapas de competencia emocional.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2007

  • LA EMPATÍA, UN PRINCIPIO PARA EL ESTUDIO DE UN ACONTECIMIENTO COMPLEJO

    Partimos del principio de que los individuos son seres diferentes, pero que se parecen mucho entre sí. Las relaciones variadas que mantienen, permiten ponerlos en carpetas, archivarlos y crear referencias en el campo de su comportamiento futuro, derivado del presente, ante cada situación que vive y la que vivirá en el futuro, todo ello en un sentido general. La empatía es algo similar. Nos brinda la posibilidad de conocer el comportamiento organizacional, y predecir el comportamiento de grupos e individuos dentro de un ente complejo, nunca olvidar que del individuo, pasamos al grupo y del grupo a la organización.

    Tipo: Artículo | Fecha de Publicación: 03/2007

  • IMPORTANCIA QUE REVISTE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS

    El elemento fundamental de la presente investigación, está dirigido a determinar la importancia que reviste la Inteligencia Emocional para el buen funcionamiento de las empresas. La importancia y justificación desde el punto de vista de la investigación, la representa el hecho de que para que se produzca un cambio en los procesos organizacionales, es necesario que inicialmente se origine un proceso de aprendizaje organizacional y emocional, a través del uso de la inteligencia emocional, la cual ha demostrado ser un elemento clave para el buen funcionamiento tanto de las organizaciones como para la vida del ser humano en general. El estudio se encuentra estructurado bajo la modalidad de investigación documental, y el procedimiento para la recopilación de información se realizó a través de la revisión de páginas Web, citas bibliográficas, revistas en el área, libros, manuales y trabajos de grados entre otros. Este estudio permitirá obtener una visión actual de cómo, a través de la inteligencia emocional, se pueden solucionar muchos inconvenientes que usualmente pueden llegar a afectar a los empleados dentro de las organizaciones, y subsanar estos inconvenientes para así poder crear un amiente óptimo que repercutirá en el aumentos de los estándares operacionales de la empresa como de los empleados.

    Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 03/2007

  • LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL LIDERAZGO Y A LAS ORGANIZACIONES

    Es la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder de la agudeza de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia. “Motus Anima”(el espíritu que nos mueve) Valor de la inteligencia emocional Todo empezó con una serie de estudios sobre la inteligencia emocional, los cuales indicaron que las personas intelectuales mas brillantes, no sueles ser las que mas éxito tienen ni en los negocios ni en su vida privada.

    Tipo: Presentación PP | Fecha de Publicación: 03/2007

  • SÉ INTELIGENTE EMOCIONAL CON PNL

    Hay momentos en que nos sentimos fuera de lugar o no sabemos que hacer ante las circunstancias que se nos presentan, inicia la frustración en la cual creemos que no cumpliremos los sueños que anhelamos. Pero qué crees, somos individuos conformados de estados de ánimo, los cuales tienen una extensa gama de imágenes, sonidos y sensaciones a los que podemos acceder en cualquier momento que lo gustemos. Hemos aprendido a vivir con estados de ánimo negativos más que positivos, pero esto puede cambiar. Además sólo a base de errores es que aprendemos. Aunque suene trillado tu eres la única persona capaz de dirigir tus emociones. Ante cualquier situación que se presente en la vida, tu actitud es la que te dará fuerza para salir adelante.

    Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2007