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El buen liderazgo no lo demuestran los logros del líder, sino lo que pasa después que éste abandona el escenario. La prueba está e...
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El término de Auditoría se ha empleado incorrectamente con frecuencia ya que se ha considerado como una evaluación cuyo único fin ...
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Garantizar la estabilidad laboral de los empleados ha sido una de las consignas más importantes que han enarbolado juristas, labor...
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El desarrollo de planes y proyectos empresarios exige una permanente actualización de objetivos y estrategias como forma de enfren...
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La educación a distancia ha representado históricamente una alternativa de enseñanza para todos aquellos que no pue...
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Justo después de escuchar a los grandes gurús en el Expomanagement´2004 de Madrid, me he animado a escribir nuevos párrafos sobre ...
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El método del caso consiste en el uso de "historietas" como herramienta pedagógica para contrastar los conocimientos aprendidos en...
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La inexcusable eficacia del directivo se viene a menudo cobrando importantes dosis de su calidad de vida, en forma de emociones ne...
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El objetivo del presente artículo es el examen de algunas derivaciones que trascienden y repercuten en la relación laboral clásica...
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Las universidades corporativas, luego, tienen un carácter cerrado y utilizan las TIC como una herramienta eficaz para transferir l...
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Conceptos básicos en salud ocupacional y sistema general de riesgos profesionales en Colombia
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I. Identificación y justificación del tema
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Se diría que vivimos, en las grandes empresas, un cierto tránsito parcial de la tradicional formación continua en aula, a la más n...
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Definición de Grupo: Es el conjunto de dos o mas personas que interactuan en un espacio y un tiempo determinado, con conciencia de...
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La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro exce...
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Evaluación de competencias laborales
La evaluación de competencias es un proceso complejo, que requiere como pasos previos la def...