competencias laborales

K Karin Silvina Hiebaum de Bauer

1.  Una introducción desde mi punto de vista Hace 3 años atrás tuve la oportunidad de colaborar en la confección de un plan para la transformación y expansión de una importante empresa dedicada al curtido de cueros…

21 minutos de lectura
10.04.2004
J Jonathan Alcántara

Introducción La manera de cómo los sistemas formativos están abordando la competencia laboral difiere entre países y depende, en buena medida, de la evolución que ha tenido el sector educativo en cuanto a incorporar…

1 hora de lectura
27.02.2004
R Rafael Alhama Belamaric

El objetivo del presente trabajo es brindar una visión y un marco teórico-conceptual diferente al brindado hasta ahora, que ayuden a analizar las distintas situaciones que se pueden encontrar en nuestras empresas, con…

33 minutos de lectura
30.01.2004
I Ignacio Fernández Reyes

El modelo de competencias tiene a nivel mundial una importancia sustantiva en la gestión de recursos humanos de muchas organizaciones. En Chile, las competencias se asumen como estrategia de gestión desde 1995 y su…

42 minutos de lectura
31.10.2003
C Camila Kupelian

Este trabajo se realizó por alumnos de la cátedra Administración de Personal I (Miñana Ruffat- Florez Stutz) de la carrera Relaciones del Trabajo de la Universidad de Buenos Aires. En el mismo se intentará abordar un…

34 minutos de lectura
26.07.2003
J José Orlando Morera Cruz

INTRODUCCIÓN Ya concluido y agotado el siglo XX, se venía reconociendo que la Alta Dirección definía la estrategia, pero no siempre la explicaba bien a los trabajadores; que había una cierta obsesión por medir, pero…

2 horas de lectura
13.07.2003
Y Ysel Valles León

COMPETENCIAS LABORALES Los cambios que hoy se producen en el entorno empresarial, caracterizados por la globalización de la economía, y la continua introducción de la nuevas tecnologías en los procesos de producción y…

45 minutos de lectura
31.01.2003
R Rubén Vara Marcos

Presentación El presente Proyecto es consecuencia de la necesidad de implantar una política de acción social y laboral para aminorar las dificultades que jóvenes y mujeres tienen a la hora de acceder al mercado del…

23 minutos de lectura
29.11.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Habilidades y competencias genéricas en el trabajo Habilidades: Las habilidades hacen referencia a las capacidades y a las potencialidades que tienen las personas para procesar información y obtener resultados o…

4 minutos de lectura
24.11.2002
E Esteban Cisternas

Introducción. Las políticas de gobierno que estimulan a los empresarios a invertir en capacitación a través de beneficios tributarios ha permitido avanzar sustancialmente en la cantidad de trabajadores que año a año se…

15 minutos de lectura
22.09.2002
N Natalia Lardiés

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Elegir a las personas que van a formar parte de nuestro Proyecto Educativo Institucional no es tarea fácil. Es fundamental que los nuevos miembros coincidan con…

9 minutos de lectura
31.07.2002
P Peggy Karen Cruz M.

¿Qué encontrará en este seminario?. Comenzamos por un recorrido conceptual de lo que es la Gestión por Competencias, exponiendo las definiciones más usadas, y originando un modelo. Analizamos en forma básica cada…

1 hora de lectura
28.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa. Identifica la cultura requerida para alcanzar la estrategia del negocio Transmite objetivos a…

5 minutos de lectura
26.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa • Identifica la cultura requerida para alcanzar la estrategia del negocio • Transmite objetivos…

5 minutos de lectura
26.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función. Las palabras claves y las expresiones que se repiten constantemente en los diarios…

6 minutos de lectura
12.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

a) Lineamientos generales Introducción      Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que se ha hecho referencia en el párrafo…

19 minutos de lectura
28.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa…

30 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Este documento presenta una síntesis del Seminario – Taller, coordinado por el Dr. Leonard Mertens, sobre «Análisis de Competencias Laborales y Desarrollo Curricular», llevado a cabo el día…

8 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Contrato de trabajo y derechos laborales Unidad I: Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo El Trabajo Humano Concepto Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”,…

22 minutos de lectura
24.06.2002
K Keyla Callejones

INTRODUCCIÓN La globalización, los avances en la tecnología de la información, así como las competencias están orientando cambios dentro de las organizaciones, que obligan a estas a direccionar sus políticas y normas…

11 minutos de lectura
27.02.2002