• Evolución de la administración y el desarrollo empresarial

  El hombre es por naturaleza, un ser completamente cambiante, desde la antigüedad ha existido la necesidad de adaptarse al entorno que lo rodea, el conocimiento no ha sido la excepción, los requerimientos intelectuales que la sociedad exige, son cada vez más, por tal motivo, para poder ser considerados en este mundo tan globalizado, debemos contar con las competencias que se requieren.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2013

• Aportaciones de los gurús a la administración y a la calidad

  A lo largo de la historia, han existido personas que mediante estudios, experiencias, observaciones y mucha constancia y perseverancia han brindado diferentes perspectivas sobre cómo deben funcionar las empresas, en como buscar el mejor rendimiento de éstas y obtener mayores ganancias.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2013

• 14 principios de administración. Henri Fayol

  El siguiente material tiene como propósito dar a conocer los principios básicos de la administración, daré una breve introducción de administración en general, porque es tan necesaria, hablaré de los principios de la administración desde el punto de vista de Javier Burgos, de los principios de la administración desde el punto de vista de Henri Fayol; haré una comparativa, y finalmente daré una conclusión.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2013

• La teoría de la organización y los estudios posmodernos

  La ciencia moderna está sufriendo los síntomas de una crisis profunda. Algunos de los problemas que las disciplinas científicas enfrentan afectan tanto a las ciencias sociales como a las ciencias naturales. Si sobre este punto existe una conciencia generalizada, es de preguntarse: ¿por qué se ha vuelto tan difícil construir una teoría crítica sobre las organizaciones?.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2013

• El control en la administración de empresas

  El control es un ente simbiótico con la planificación (controlar sin planificar, es una tarea sin importancia, es una simple falacia, planificar sin controlar es simplemente jugar a la ruleta rusa) y no es más que una herramienta para la mejora continua, para agregar valor, para facilitar la delegación y trabajo en equipo, para proteger los bienes de la organización.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2013

• La sociedad PostCapitalista de Peter Drucker y la PreSocialista del siglo 21

  La sociedad postcapitalista planteada por Drucker, es una sociedad no-capitalista y no-socialista, no pro-capitalista ni anti-capitalista. Simplemente, será una “sociedad instruida” y una “sociedad de grandes organizaciones”.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2013

• ¿Taylor ó Fayol, cual es el padre de la administración?

  El siguiente ensayo tiene como objetivo comparar los trabajos que realizaron Henry Fayol y Frederick W, Taylor y las aportaciones de los estudios que realizaron en su época y definir quién de los dos se considera el padre de la administración.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2013

• Cómo adquiere Frederick Winslow Taylor el título de “Padre de la administración científica”. Ensayo

  Frederick Winslow Taylor (1856-1915), Ingeniero Industrial americano, nació en Germantown (ahora parte de Philadelphia), Pennsylvania. En 1878, él comenzó a trabajar en el Midvale Steel Company.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2012

• Frederick Winslow Taylor, el padre de la administración científica

  Si hubiera que señalar el año de nacimiento de la teoría moderna de la administración, seria 1911, año de la publicación de Los principios de la administración científica de Frederick Taylor. Su contenido fue aceptado por los gerentes en todo el mundo. En su obra, Taylor expuso la teoría de la administración científica: la aplicación del método científico para determinar “la mejor manera” de hacer un trabajo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2012

• Teoría del neohumanorrelacionismo en la empresa

  El Neohumanorrelacionismo o teoría del comportamiento analiza las personas y su comportamiento en forma individual. Los psicólogos organizacionales se preocuparon por explicar el concepto del hombre administrativo.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2012

• Modelo burocrático de organización de Max Weber desde un enfoque decidofóbico

  Max Weber, Sociólogo Alemán, definió el concepto de burocracia, como una forma de organización humana, basada en las normas impersonales y la racionalidad, que garantiza la máxima eficiencia posible en el logro de sus objetivos.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Evolución de los estudios de administración en México con un enfoque pesimista

  Este ensayo tiene como objetivo principal interpretar y relacionar la teoría pesimista o pesimismo en la vida cotidiana y en los estudios administrativos de México. Lo que el pesimismo provoca en el desarrollo personal, económico, laboral y lo que impide evolucionar académica, profesional y personalmente.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Principales autores de administración en México desde un enfoque teleológico

  En la historia de la Evolución de la administración en México vemos que son pocos los personajes que han destacado en esta materia sin embargo, si se analiza desde un enfoque teleológico partiendo de este como el inicio y el final en su esencia encontramos una ferviente necesidad de encontrar mejores soluciones de organización.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Estructura organizacional, tipos de organización y organigramas

  La estructura es la base fundamental de la empresa donde se realiza las divisiones de las actividades para formar departamentos y posteriormente definir la autoridad con la finalidad de alcanzar los objetivos pero también todo lo que surge de manera espontánea de la interacción entre los integrantes.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Evolución de la administración y de la teoría administrativa

  Todo comenzó con el surgimiento del hombre primitivo, este no tenía ningún conocimiento, pero si muchas necesidades, estas necesidades fundamentales como el alimentarse, el resguardarse de los cambios climáticos y otros, hicieron que de manera empírica se mostraran los inicios de la administración.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Evolución de la administración y de la teoría administrativa

  Los profesionales de la administración deben conocer las teorías que fundamentan a la administración y que sirven para resolver los problemas comunes. La teoría administrativa construye el conocimiento base y los principios que nos ayudarán a comprender más profundamente a la administración.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2012

• Determinación de competencias gerenciales en la Universidad Bolivariana de Venezuela y misión Sucre en el estado Mérida

  El propósito de este artículo estuvo enfocado en determinar las habilidades o competencias gerenciales que nos permitirá tener una aproximación de algunos aspectos que podrían impedir o entorpecer el logro de los objetivos de una organización universitaria en el contexto de la municipalización....  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2012

• Ingeniería en gestión empresarial

  Una empresa se define como la unidad económica y social con fines de lucro, en la cual los recursos naturales, el capital, el recurso tecnológico, el trabajo, la dirección e individuos se coordinan sistemáticamente para llevar a cabo una producción socialmente útil de a acuerdo con las exigencias de un bien común.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2012

• Evolución de la administración y pensamiento administrativo

  La palabra administración tiene su origen del latín, y se divide en ad, dirección o tendencia, y minister, obediencia o subordinación. Significa aquel que realiza una función bajo el mando de otro. Algunas de sus definiciones son...  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2012

• Principio del valor compartido en las organizaciones

  Para la creación de valor compartido, es necesario tomar en cuenta que, más que una filosofía, es una herramienta e instrumento de dirección que ayuda a rediseñar continuamente la cultura organizacional de una empresa, con el propósito de generar compromisos con otras empresas, y la sociedad.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2012

• Teoría de la administración. Gurús y principales autores

  Gurú se le considera al individuo que posee grandes dones, habilidades e inteligencia, a partir de la cual se le reconoce y respeta al considerárseles maestros o guías. Dentro del presente trabajo se presentan las aportaciones de los que en la actualidad se consideran los principales Gurús de la teoría de la administración, desde la época primitiva, agrícola, edad media, época moderna y contemporánea, se hace mención breve de los trabajos que realizaron por los que son reconocidos. La aplicación de las teorías aportadas a las que se hace referencia en este trabajo, no solamente se limitan a las empresas con fines de lucro, también a aquellas que no persiguen finalidades lucrativas, pero que sin duda, pertenecen a un sistema y entorno organizacional.  

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2012

• Evolución del proceso administrativo. El fundamento del liderazgo

  Empresarialmente existen cuatro grandes etapas que fundamentan las principales labores de todo Administrador o Gerente, siendo ellas la planificación; La Organización, La Dirección y El Control. En forma integral a estas cuatro etapas se les denomina “El Proceso Administrativo”. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2012

• Reflexiones sobre el “Momento de la verdad” de Jan Carlzon para las organizaciones contemporáneas

  En 1974 un joven Jan Carlzon comenzó a revolucionar el mundo empresarial con sus propuestas basadas en que el presidente de la compañía no asumiera todas las responsabilidades, sino que hiciera sentir a sus empleados que necesitaba de ellos para llevar a cabo de manera eficiente su trabajo. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2012

• Enfoque neoclásico de la administración pública

  La Teoría Neoclásica, se centra en la dimensión formal continuando con la búsqueda de eficiencia. La teoría Neoclásica le asigna una gran relevancia a los aspectos prácticos de la administración, se les asigna gran importancia a los conceptos de: Estructura, Autoridad, Responsabilidad y Departamentalismo. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2011

• El existencialismo y el método de estudio de la administración pública

  A través de la filosofía existencialista (orígenes y principales precursores) se plantea su vinculación con la administración pública; ya que como una de las corrientes de pensamiento en la humanidad, incidió en las formas de organización social y los modos de producción, que han determinado las transformaciones sociales, económicas y culturales de la sociedad en general. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• Enfoque teológico para buscar la diferencia entre vida privada y pública

  Se me instruyó que el tema denominado “Diferencias entre vida privada y vida pública” fuera enfocado a la Teología, ante tal requerimiento primeramente puedo entrar al estudio de la palabra Teología. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• El empirismo como base de la administración científica

  El empirismo. Es una teoría filosófica que enfatiza el papel de la experiencia, ligada a la percepción sensorial, en la formación del conocimiento. Para el empirismo mas extremo, la experiencia es la base de todo conocimiento, no solo en cuanto a su origen sino también en cuanto a su contenido. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• Teoría pesimista y administración pública

  La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. El surgimiento de la administración es un acontecimiento de primera importancia en la historia social. La administración, que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, con la responsabilidad de organizar el desarrollo económico, que la refleja en el espíritu esencial de la era moderna. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• Administración social bajo la perspectiva del racionalismo

  El racionalismo crítico es la base principal de la filosofía de Karl Popper, consiste en hacer una crítica a las teorías establecidas por la ciencia y se opone expresamente al positivismo lógico. Igualmente muestra la oposición de Popper al empirismo basado en el de la naturaleza y la experiencia de los sentidos. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• Falsacionismo

  El falsacionismo nació como la intención de solucionar varios problemas sin llegar a utilizar la inducción. Por esto creo que es importante no mezclar en un mismo discurso elementos de la teoría falsacionista (enunciado falsable, carácter provisional de las teorías, etc.) con elementos de la teoría inductiva (seguridad y objetividad del conocimiento científico, lógica inductivista, etc.). 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• El caso de las nanoempresas. Ni todas las organizaciones son empresas, ni todas las empresas son organizaciones

  A partir de la comprobación de que existen empresas que no son Organizaciones por no compartir ninguno de los atributos fundamentales que caracterizan a éstas según las diversas corrientes doctrinarias de la Administración, pero que de hecho se administran, -al igual que los individuos hacen con su vida personal en actividades no empresariales-, y que se proponen denominar “Nanoempresas”. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• Gurús y sus aportaciones en la evolución de la teoría administrativa

  Son innumerables las aportaciones que han dado los especialistas y no especialistas al desarrollo del pensamiento administrativo, los cuales han originado diversos enfoques al estudio del proceso administrativo. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• El papel del agente de cambio en las organizaciones desde la deconstrucción

  Muchos cambios ocurren en la actualidad a nivel mundial, que exigen una nueva postura por parte de las organizaciones, ello implica no nada más observar y dejar que las cosas sucedan sin nada que hacer, pues esto puede acarrear inseguridad en cuanto al futuro de la propia organización. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• La rotación de puestos y el falsacionismo

  El falsacionismo, refutacionismo o principio de falsabilidad es una corriente epistemológica fundada por el filósofo austriaco Karl Popper (1902-1994). Que establece: “Contrastar una teoría significa intentar refutarla mediante un contraejemplo. Si no es posible refutarla, dicha teoría queda corroborada, pudiendo ser aceptada provisionalmente, pero nunca verificada” (Karl Popper). 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2011

• El Criticismo de Immanuel Kant en la búsqueda de amenazas empresariales

  El criticismo (del griego κρινω, kríno, "distinguir", "separar" o "dividir") es la doctrina epistemológica desarrollada por el filósofo Immanuel Kant, que pretende establecer los límites del conocimiento cierto a través de una investigación sistemática de las condiciones de posibilidad del pensamiento. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2011

• Cincuenta años después de la teoría Y de McGregor

  Hace 50 años y dentro del emergente movimiento en torno al lado humano de la gestión empresarial, Douglas McGregor formuló la denominada Teoría Y, que suponía un salto cuántico en la dirección de personas. Ya por entonces y entre otras oportunas y valiosas aportaciones, se habían producido algunas de Maslow y Herzberg; pero McGregor vino a poner en cuestión la tradicional creencia de que los trabajadores tendían a eludir responsabilidades y precisaban controles —y aun amenazas— para llevar a cabo su trabajo (Teoría X). 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

• Conceptos gerenciales. Mareo de conceptos

  Creo que, aunque haya otros autores magníficos, somos muchos los lectores que echamos de menos a Peter Drucker en la literatura del management. Él llamaba pan al pan, vino al vino, y no incurría en circunloquios. Definía, por ejemplo, muy brevemente el liderazgo, y, leyéndolo, parecía que no había mucho más que decir. Sin embargo, hoy damos muchas vueltas a conceptos como talento, creatividad, coaching, calidad, profesionalidad, inteligencia, competitividad, etc., y apenas distinguimos entre recursos humanos y capital humano, o entre innovación y renovación tecnológica. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2010

• Escuelas de la teoría de la organización

  Siguiendo con la trama del Gladiador se retoman las aportaciones de Max Weber (1864-1920), respecto de las organizaciones orientadas al cumplimiento de objetivos racionalizados bajo una división del trabajo basado en un modelo burocrático de acuerdo con este autor, cuyo funcionamiento ha de basarse en estructuras jerárquicas claramente definidas y soportada en normas y lineamientos como parte del sustento legal de las mismas. Por su parte la administración científica surge a principios del siglo XX, concentrándose principalmente en un aumento constante de la productividad, cuyos principales exponentes fueron, Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Cuyas aportaciones se basan en los estudios de tiempos y movimientos en líneas de ensamble, dichas observaciones se centran en la división de cada operación y de sus partes, lo que permitió la implementación de métodos más eficientes para ejecutar cada actividad. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

• Sociología de la gerencia pública

  La disciplina de la sociología gerencial, pretende una aproximación al trabajo como actividad natural del hombre dando importancia a la investigación de los valores de la sociabilidad como son comprensión, consenso y motivación. Humanización del trabajo; la sociología de la gerencia va mas hacía la sustitución del carácter alienante del instrumentalismo gerencial. Hoy se separa el trabajo manual del trabajo intelectual cuando se debía pretender el liderazgo integrador. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

• Teoría de la organización

  Una organización es un sistema social abierto, que constituye un organismo vivo, dinámico, con la flexibilidad necesaria para asimilar el cambio, y que recibe determinados recursos transformándolos en productos y/o servicios. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

• El control administrativo

  Cuando hablamos de la labor administrativa, se nos hace obligatorio tocar el tema del control. El control es una función administrativa, es decir es una labor gerencial básica, que puede ser considerada como una de las más importantes para una optima labor gerencial. El control es un elemento del proceso administrativo que incluye todas las actividades que se emprenden para garantizar que las operaciones reales coincidan con las operaciones planificadas. Todos los gerentes de una organización tienen la obligación de controlar; Por ejemplo, tienen que realizar evaluaciones de los resultados y tomar las medidas necesarias para minimizar las ineficiencias. De tal manera, el control es un elemento clave en la administración. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2010

• Vigencia del pensamiento sistémico en administración

  En el presente artículo se abordan las generalidades de la metodología de sistemas (Systems Thinking) de Bertalanffy y Wienner y su influencia en el pensamiento administrativo contemporáneo. Se hace énfasis en sus bases teóricas que han permitido el desarrollo de varias propuestas metodológicas que continúan vigentes y que han constituido los cimientos de autores tan importantes como Drucker, Ackoff, Goldratt, Checkland, Jackson, Flood, Senge y todos aquellos relacionados con las filosofías de calidad. Un acercamiento al pensamiento sistémico permite a los managers de hoy elevar sus capacidades de planeación estratégica considerando todos los elementos que entran en juego en la dinámica empresarial. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2010

• Neotaylorismo: Breve caracterização do modelo

  A principal filosofia de Taylor, consagrada na sua “Gestão Cientifica” do trabalho, era a máxima rentabilidade ao menor custo, procurando, para isso, com a máxima divisão das tarefas, e o estudo de tempos e métodos, recorrer a mão-de-obra não qualificada com o que alcançava processos de produção mais económicos. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2009

• Análisis transaccional organizacional

  El autor describe el desarrollo del pensamiento organizacional, a lo largo de la Historia, desde las antiguas civilizaciones, y en particular las dos grandes corrientes; una inicial llamada “Administración Científica” y la otra originada a mediados del siglo XX por el Dr. Eric Berne, “el Análisis Transaccional”. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2009

• El desarrollo de la teoría de la organización

  Las teorías sin importar que tan buenas o malas puedan ser regularmente guiaran nuestras decisiones, hasta la culminación de nuestros objetivos, mismas que servirán de puente para el logro de los mismos. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2009

• Cualidades de la empresa 2.0

  Creo que hay varias enfoques para abordar el ejercicio de cómo sería una empresa 2.0: las tecnologías, aplicaciones, relaciones, finalidades… etc. son diversas llaves de entrada para abordar esta ficción, que no lo es tanto. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

• Burocracia de Max Weber

  La universidad es una institución educativa en el que la comunidad estudiantil es la fuente más importante para generar empleos y tener ingresos económicos. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• La impotencia de la administración, ante algunas externalidades

  Planteamiento del problema: Pérdida de control administrativo de la línea de producción y comercialización de la merluza (Brótula rosada) en el pacifico colombiano. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• La organización y el poder

  Desde siempre el ser humano ha vivido dentro de organizaciones, por lo tanto siempre a conocido el significado de la jerarquía derivado del poder, puesto que en toda organización hay siempre un ser dominante por naturaleza, por democracia o por instinto. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• Desarrollo organizacional, algunas observaciones en la administración y algo más para la toma de decisiones

  La finalidad del presente trabajo es aportar detalles que en algunas fases del Proceso Administrativo se observan, mismas que muchos vemos y nos consta pero al no afectarnos directamente, las consideramos no importantes y las dejamos en el olvido. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• Ludwig von Bertalanffy, teoría general de sistemas

  Antes de iniciar con el análisis profundo acerca de la teoría general de sistemas, considero de gran relevancia la definición de los siguientes conceptos; Teoría y Sistemas con la finalidad de brindarles un mejor entendimiento a los lectores. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• Decidofobia: Miedo a la toma de decisiones

  Una decisión es la acción de elegir entre alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida, a nivel laboral, familiar, sentimental, empresarial, etc., es decir, en todo momento se toman decisiones; decidir es algo que hacemos todas las personas de forma natural ante diversas situaciones. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• La teoría de la contingencia empresarial

  La teoría de contingencia enfatiza que no hay nada absoluto en las organizaciones o en la teoría administrativa, ya que todo depende del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los objetivos de organización. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• Teorías de la administración

  No es posible abordar el tema de la administración, las herramientas para dirigir y el desarrollo de estas, sin exponer las tendencias históricas relacionadas con el aspecto administrativo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2009

• El legado de Max Weber (1864-1920) al entendimiento de las organizaciones

  Para iniciar este escrito se dará a conocer el concepto de estructura debido a que Max Weber fue uno de los pioneros en la construcción de este concepto. Este concepto significa el análisis interno de una totalidad en sus elementos constitutivos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2009

• Teoría del desarrollo organizacional

  Este movimiento de desarrollo organizacional surgió a partir de 1962 como un complejo conjunto de ideas respecto del hombre, de la organización, y del ambiente, orientado a propiciar el crecimiento y desarrollo según sus potencialidades, el DO. es un resultado práctico y operacional de la teoría del comportamiento orientada hacia el enfoque sistemático.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2008

• Teoría estructuralista de la administración

  Al final de la década de 1950, la teoría de las relaciones humanas entro en decadencia. La teoría estructuralista significa un desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una ligera aproximación a la teoría de las relaciones humanas; representa una visión crítica de la organización formal.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2008

• Teoría matemática de la administración

  La TGA recibió muchas contribuciones de la matemática bajo la forma de modelo matemáticos con la finalidad de proporcionar soluciones a los problemas empresariales. La teoría matemática aplicada a la solución de los problemas administrativos se conoce como Investigación de operaciones (IO).

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2008

• ETAPAS FUNDAMENTALES DEL CICLO ADMINISTRATIVO

  En este trabajo se presentan las etapas que conforman el ciclo administrativo partiendo de la necesidad de bases profesionales para dirigir y el campo en que se realiza la administración. Para su elaboración se realizó un detallado estudio bibliográfico de fuentes actualizadas y autores reconocidos en este tema de creciente importancia para asegurar la coordinación de esfuerzos individuales para el logro de objetivos empresariales.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

  Sí la administración científica se caracterizaba por hacer énfasis en las tareas que realizaba el obrero, la teoría clásica se distinguía por el énfasis en la estructura y en las funciones que debe tener una organización para lograr la eficiencia.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• TEORÍAS DE LA ORGANIZACIÓN

  Comúnmente, por error o desinformación, concebimos a la empresa únicamente como motor generador de utilidades; y cierto, esa es una parte importante de su misión y objetivo, sin embargo, para alcanzar tal fin no pueden quedar ignorados otros factores.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• PRINCIPALES ENFOQUES HISTORICOS DE LA GERENCIA

  Este material persigue, por medio de una presentación en power point, dar a conocer los distintos y principales enfoques gerenciales que han emergido a través de la historia, explicándose cada uno de ellos de forma concisa y sencilla. Es una recopilación, bastante interesante, de material proveniente de la red y revistas, las cuales el autor omitirá por descuido al momento de la recabación de tan valiosa información. Es importante destacar que esta presentación fue realizada con fines didácticos, para los estudiantes del IV semestre de Gestión Ambiental de la Universidad Bolivariana de Venezuela (UBV), en la unidad curricular de Gerencia Ambiental.

  Tipo: Presentación PP | Fecha de Publicación: 03/2007

• TUTORIAL DE ADMINISTRACIÓN. Escuelas del pensamiento administrativo

  A principios del siglo, los Estados Unidos ya estaban bien poblados. El flujo de inmigrantes había disminuido algo, pero con un gran y creciente mercado, la industria continuaba expandiéndose. La mecanización y los inventos eran comunes en la época, la habilidad del obrero estaba siendo desplazada cada vez mas por la maquinas; las herramientas del trabajador eran ahora las herramientas de las industrias; la intimidad del pequeño taller era reemplazada por las grandes chimeneas de las enormes fabricas. Debido al creciente énfasis de la producción, apareció una persona en el frente capaz de controlar y ordenar los factores de producción: El administrador. Su trabajo consistía en obtener su máxima eficiencia de las maquinas humanas y mecánicas a cualquier costo. Lo importante era el volumen producido, los costos unitarios, los limites de tolerancia del producto. En este ambiente, los administradores se desarrollaban como mejor podían. La relación entre la administración y la mano de obra era frecuentemente confusa. Sin experiencia de liderazgo, los administradores se convirtieron en dictadores abusando de su autoridad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2006

• BREVE BIOGRAFIA DE PETER DRUCKER

  Peter Drucker, austriaco nacido en Viena el 19 de Noviembre de 1909, de nacionalidad norteamericana por adopción. Sus ancestros fueron impresores en Holanda; en alemán Drucker significa Impresor, y de allí deriva su apellido, es considerado hoy el padre del Management. Peter Drucker tiene casi noventa años, 60 de ellos formulando teoría sobre administración, con la frente cansada y como trabajador del conocimiento, expuesto en obras de su gran inteligencia y su incansable actividad. Drucker es considerado el más acertado de los exponentes en temas de administración, sus ideas y modismos vienen influenciando el mundo corporativo desde los años 40. Drucker es el primer científico social que utiliza la expresión "post-modernidad". Peter Drucker es el pensador más influyente del mundo en el campo de la administración de empresas. La riqueza de sus pensamientos es producto de su personalidad. Ha sido un colaborador asiduo de revistas como The Atlantic Monthly y fue columnista de The Wall Street Journal desde 1975 hasta 1995. Su primera labor como consultor fue en 1940. Desde entonces ha trabajado ampliamente en los Estados Unidos, Europa, America Latina y Asia, para grandes empresas, agencias gubernamentales y organizaciones sin fines de lucro.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2006

• SEMBLANZA DE PETER DRUCKER

  En la década del cuarenta, en plena guerra, el Profesor Karl Polanyi (austríaco de origen húngaro) público La Gran Transformación; obra que se ocupa de las relaciones entre el Estado y el mercado, participando en una polémica que se prolonga hasta nuestros días. En la página destinada a los agradecimientos, Polanyi menciona al joven periodista Peter Drucker, quien "a pesar de estar en desacuerdo con los resultados del autor fue una fuente de constante aliento". Polanyi sostenía la necesidad de un capitalismo regulado, Drucker se inclinaba por un mercado más libre. La guerra había sido la causa por la cual una importante generación de intelectuales europeos emigrara a Estados Unidos, Drucker formaba parte de esa brillante pléyade. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2006

• TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN

  Una teoría consiste en analizar un fenómeno y explicarlo, intenta comprender las causas de ese fenómeno, lo cual nos sirve para intentar mejorar la realidad. En este documento encontraremos el análisis y la explicación, lo cual nos llevara a comprender a las organizaciones, para posteriormente aplicar el conocimiento en la realidad laboral.   Toda la información que encontraremos aquí forma parte de una investigación exhaustiva a través de medios electrónicos, escritos y un intercambio de puntos de vista durante la clase de teoría de la organización. La diversidad de fuentes enriquece este trabajo motivo por el cual me enorgullece poner a su disposición. 

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2006

• MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN

  La administración aparece desde tiempos muy remotos, desde el momento en que aparece el hombre. Las primeras manifestaciones reciben el nombre de acto administrativo. A las empresas se les define como unidades productoras de bienes o servicios, se les puede clasificar basándose en diferentes criterios. 

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 06/2006

• TEORIAS ADMINISTRATIVAS

  Las organizaciones se parecen a sus dirigentes, experimentan grandes cambios y están en ambientes de incertidumbres. La clave del éxito está en combatir las Miopías Organizacionales… 

  Tipo: Presentación PP | Fecha de Publicación: 05/2006

• MODELOS Y TEORÍAS ORGANIZACIONALES

  En la literatura organizacional son múltiples los niveles de análisis, enfoques, modelos y teorías que explican la evolución de las organizaciones, tales como: la teoría general de sistemas, la teoría del caos determinista, la teoría de la evolución, la teoría de la dependencia, entre otras, hasta llegar a la teoría de redes  que resalta la importancia de interacción de las organizaciones para manejar la dependencia de recursos, intercambiar conocimientos, entre otros. Son diversos los enfoques que se han adoptados y estudiados a la hora de investigar los diferentes fenómenos organizacionales, enfoques teóricos que a su vez, explican la fundamentación y conformación de redes organizacionales, dado que la conceptualización de las organizaciones al igual que las redes organizacionales, tienen una correlación directa, ya que ambas se conforman bajo el concepto de sistemas abiertos. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2006

• EL A B C DEL DESAFIO DE LA GESTIÓN

  GESTIÓN: La gestión es el PROCESO emprendido por una o más personas para coordinar las actividades laborales de otras personas con la finalidad de lograr resultados de alta calidad  y que por lo mismo difiere de una simple administración. ENTORNOS  A LOS QUE SE ENFRENTAN LOS GESTORES Ver grafica: LA DIMENSIÓN DEL DESAFÍO DE LA GESTIÓN EN CADA UNO DE LOS ENTORNOS VA DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ORGANIZACIÓN CALIDAD: Es la totalidad de los rasgos y las características de un producto o servicio que se refieren a su capacidad de SATISFACER necesidades expresadas o implícitas. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

• ESTADISTICA APLICADA A LOS NEGOCIOS

  No se puede gestionar lo que no se mide. Las mediciones son la clave. Si usted no puede medirlo, no puede controlarlo. Si no puede controlarlo, no puede gestionarlo. Si no puede gestionarlo, no puede mejorarlo. La falta sistemática o ausencia estructural de estadísticas en las organizaciones impide una administración científica de las mismas. Dirigir sólo en base a datos financieros del pasado, realizar predicciones basadas más en la intuición o en simples extrapolaciones, y tomar decisiones desconociendo las probabilidades de éxito u ocurrencia, son sólo algunos de los problemas o inconvenientes más comunes hallados en las empresas. 

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2006

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