Inicio » Gestión del conocimiento

• Capital intelectual y su valoración en la práctica

  Surge en el mundo de las organizaciones la necesidad de conocer a ciencia cierta y de manera objetiva el valor de aquello que no es perceptible fácilmente por los sentidos, pero que definitivamente ayuda a construir valor para todos los grupos de interés (stakeholders) al interior de la organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2011

• Gestión del conocimiento organizacional

  Los altibajos que afectan el clima y la productividad en muchas organizaciones de nuestros días no parecen ser producto de la casualidad. Es posible advertir un hilo que conduce hasta sus orígenes y se vuelve más y más evidente a medida que exploramos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2011

• El modelo de la contabilidad del conocimiento como instrumento para la valoración del capital intelectual

  Los investigadores de las ciencias contables han venido presentando investigaciones que propenden por la evolución del pensamiento contable, algunos de éstos se orientan a desarrollar aplicaciones concretas y otros a lograr mejores niveles de comprensión de la realidad. Hay un desconocimiento de un modelo de contabilidad del conocimiento, connotado por la tendencia a concebir aún la contabilidad como ciencia y cuenta con un conjunto de sistemas, modelos, técnicas y procedimientos para reflejar la información y exponerlo para su reconocimiento, valuación y exposición del capital intelectual.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2011

• Propuesta de Gestión de Conocimiento (3/3)

  La comunicación es parte vital en todo ámbito porque hace más fácil que se entienda lo que queremos hacer y cómo queremos hacerlo, nos ayuda a actuar con más rapidez y eficacia, por eso es esencial que conozcamos cómo realizar acciones que impulsen proyectos estratégicos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2011

• Propuesta de Gestión de Conocimiento (2/3)

  Hoy en día las organizaciones deben enfocar sus esfuerzos en logro de objetivos corporativos que permitan que las instituciones desarrollen su máximo potencial en el mercado sobre al cual operan. Lo anterior supone la implantación de estrategias innovadoras que integren los diferentes departamentos sobre los cuales se sostiene la operatividad de la empresa.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

• Propuesta de indicadores en la medición del capital intelectual

  La elaboración y aplicación de indicadores confiables para gestionar el Talento con que cuentan las empresas ha sido objeto de estudio de diversas investigaciones multidisciplinarias, todas orientadas hacia el análisis del valor de los recursos intangibles en los procesos organizacionales, conocer el impacto del conocimiento para ser usado por la alta dirección en la toma de decisiones y favorecer el flujo de información institucional y la mejora de los procesos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

• Origen y actualidad de la gestión del conocimiento

  Las empresas ya saben que las ventajas competitivas, a mediano y largo plazo, no van a venir de la información, algo que en mayor o menor medida es de acceso universal, sino del Conocimiento, entendiéndole como el grado de incorporación, sistematización y utilización de esa información en aras de mejorar los resultados el área en cuestión, en este caso enfocado a organizaciones.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

• Propuesta para un proyecto de gestión del conocimiento mediante preguntas y encuestas

  De acuerdo a Friedrick Hayek, el sistema económico más eficiente es aquel basado en el uso pleno del conocimiento existente. A partir del conocimiento las empresas entregan productos y servicios innovadores a sus clientes que les permita mantener el liderazgo en el mercado.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2011

• 9 fases clave para el diseño de un programa de gestión del talento humano

  ¿Por qué será que diseñar e implementar un programa de talento humano en las organizaciones es una experiencia costosa, compleja y no tan satisfactoria para algunos equipos de HR mientras que para otros ha pasado a convertirse en una práctica sistemática, metódica y potenciadora del clima interno?.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2010

• A disseminaçao do conhecimento

  O artigo tem como finalidade analisar a importância da disseminação do conhecimento e de que forma poderá ser implantado em empresas de prestação de serviços do ramo hoteleiro.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2010

• Intelligence Management: Un enfoque de gestión

  Intelligence Management es un término que podríamos traducir literalmente como “gestión inteligente” y que hace referencia al modo de gestionar una organización o una problemática basado en el análisis de la información y la “gestión del conocimiento” para obtener el mejor resultado.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2010

• Mentoring, estrategia clave para la de gestión del conocimiento

  Cada vez es más evidente que el conocimiento generado y acumulado en una organización es un activo estratégico, decisivo a la hora de asegurar la calidad del desempeño. Las empresas están perfeccionando sus habilidades para atraer, incorporar, mantener e incrementar el conocimiento, habilidades y experiencia.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2010

• Propuesta de portal B2E como herramienta para la gestión del conocimiento en las empresas

  Una de las formas de comunicación utilizando técnicas de innovación tanto a nivel de procesos como de tecnología es el uso de plataformas computacionales con la asistencia de recursos de comunicación como lo es Internet e Intranet.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2010

• Uruguay y su gente en la sociedad del conocimiento

  La Sociedad mundial vive un cambio de paradigma, se teminó la sociedad industrial para vivir en la Sociedad del Conocimiento. El Uruguay como país debe ingresar a esa etapa si desea lograr ocupación genuina de sus habitantes y no seguirlos expulsando en busca de mejores oportunidades de vida a otros países.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2010

• Fortalezas y habilidades informacionales del trabajador del conocimiento

  Debo insistir en hablar de “habilidades informacionales”, en los medios del planeta que me lo permitan, y aclarando que por habilidades habríamos de entender aquí un despliegue de facultades, fortalezas, destrezas, actitudes y hábitos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2010

• Propuesta proyecto de gestión del conocimiento en docentes investigadores

  Se justifica la necesidad de Analizar la Gestión del Conocimiento para el desarrollo de las capacidades tecnológicas en los docentes adscritos a la sección de Investigación del Instituto Universitario de Tecnología Cumaná extensión Punta de Mata.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2010

• La educación continua en las microfinanzas

  Para afrontar la creciente competitividad empresarial del siglo 21, urge que las organizaciones microfinancieras estén preparadas para asumir los cambios necesarios en los servicios y productos que brindan. Se sabe que el mayor bien preciado en estos tiempos es el conocimiento, y si éste está acorde con los cambios que se producen en el mundo, mejor aún.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

• La gerencia académica

  Las autoridades universitarias deben estar más allá de los compromisos políticos, que tanto daño le ha hecho a la Universidad venezolana, y aun de los intereses personales, compromisos, con grupos de poder, amistad lo figurativo, sino identificarse con los conocimientos, habilidades, destrezas, herramientas requeridas, a fin de garantizar la formación de profesionales cónsonos a las necesidades del país en todas sus disciplinas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

• La inteligencia competitiva, el qué? el cómo? el porqué?

  Actualmente, la dinámica y la saturación de los mercados están llevando al fracaso de numerosas organizaciones que no cuentan con metodologías y herramientas de análisis de su entorno. La Inteligencia Competitiva como nuevo modelo de negocio, es una fuente de ventaja profesional para liderar el mercado a partir de estrategias anticipativas en sintonía con la demanda actual y potencial.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

• La gestión del conocimiento y la mejora de los sistemas de gestión integrados

  Los Sistemas de Gestión Integrados y los Sistemas de gestión del conocimiento están condenados a correr juntos en las organizaciones de la “ERA DEL CONOCIMIENTO”. Juntos fluyen desarrollando ventajas competitivas sustentables; siendo el link llave para la innovación, el cambio cultural, la motivación intrínseca, el desarrollo de capital humano, la comunicación y la rentabilidad en el largo plazo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 04/2010

• Herramientas para la gestión por el conocimiento

  El conocimiento, para la gran mayoría de los profesionales se ha convertido en un arma estratégica en el actual mundo globalizado, para otros en la principal fuente de creación de valor en las organizaciones; la gestión por el conocimiento, más que una moda o algo que está de pasada es una necesidad perentoria. Este artículo tiene como objetivo brindar una panorámica referente a la Gestión por el Conocimiento (GC) y las principales herramientas y tecnologías usadas para gestionar y almacenar el conocimiento.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

• Incidencia de la administración del conocimiento Knowledge Management en la productividad del proceso administrativo del centro de tecnología universal

  La Gestión del Conocimiento (en inglés Knowledge Management) es un concepto aplicado en las organizaciones, que pretende transferir el conocimiento y experiencia existente entre sus miembros, de modo que pueda ser utilizado como un recurso disponible para otros en la organización. En la actualidad, la tecnología permite entregar herramientas que apoyan la gestión del conocimiento en las empresas, que apoyan la recolección, la transferencia, la seguridad y la administración sistemática de la información, junto con los sistemas diseñados para ayudar a hacer el mejor uso de ese conocimiento.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 02/2010

• Dirección estratégica del capital humano

  En países en vías de desarrollo como el nuestro, es importante impulsar una nueva óptica de gestión empresarial, de tal manera, que nuestros empresarios descubran el nivel de conocimiento con que cuenta su organización, entendiendo luego, que gran parte del valor de una empresa es inexplicable e incontable, tanto así, que algunos autores lo llaman la nueva riqueza de las empresas. Para todo esto se hace interesante preguntarse ¿Por qué es útil el capital humano en el mejoramiento de la gestión empresarial?, una empresa que no domina todo lo relacionado con el capital humano, no podrá realizar verdaderas valoraciones sobre sí misma, por lo tanto no podrá definir dónde está, con qué cuenta, o hacia dónde va.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2010

• El capital intelectual las raíces ocultas del valor

  Las Decisiones son cruciales, generan oportunidades o pérdidas, lo importante es tratar de tener en cuenta todos los elementos necesarios de información de valor, antes de tomarlas, es por ello que el tema central de esta lectura se centra en mostrar y lograr persuadir al lector.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 12/2009

• Las universidad su gente en la sociedad de conocimiento

  La universidad como institución social es fruto de una época muy diferente a la actual. En sus orígenes las universidades se convirtieron y estaban concebidas en instituciones que acumulaban todo el conocimiento de la sociedad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 10/2009

• La gestión de la información y el conocimiento en las universidades

  Gracias a la informática, a la dinámica de Internet, ha hecho que el conocimiento tenga accesibilidad a muchos a favor de incrementar su conocimiento, que este sea siempre activo, de paso a nuevos, a que se generen ideas en todas las ciencias que favorezcan a la humanidad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

• La relevancia y alcance de la gestión del conocimiento

  El diccionario define conocimiento como: “El producto o resultado de ser instruido, el conjunto de cosas sobre las que se sabe o que están contenidas en la ciencia”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

• La importancia y alcance del capital intelectual

  La dinámica de los escenarios de los distintos países que componen este planeta Tierra es muy dinámico, cambiante, generando grandes retos, transformaciones en donde, el ser humano que lo habita, ha sido el principal actor de ello.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

• De la administración tradicional al coaching del conocimiento

  La palabra de moda en la administración de hoy es innovación, no obstante pocos saben de lo que están hablando. Se preguntarán ustedes a qué se debe esta afirmación tan concluyente.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2009

• Recomendaciones para vincular conocimiento, capital intelectual, competitividad y calidad en el desarrollo de las organizaciones para posicionarse en el mercado de la globalización

  Actualmente, una de las necesidades más importantes en el marco de la empresa holística y las organizaciones líderes dentro de sus diferentes conceptos, es trascender sus planteamientos originales, para penetrar en una nueva generación de valor agregado.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2009

• Utilización de la información de patentes en el análisis de un caso práctico

  A través de un ejercicio práctico donde se responden determinadas preguntas, se puede ver la importancia que tiene la información de patentes para la toma de decisiones. Ya que ésta contiene información técnica, legal y comercial.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2009

• Triada que sustenta al desarrollo. El conocimiento, aprendizaje y capital social

  El presente documento aborda de una manera breve, las ventajas y las desventajas que se estiman un tanto palpables sobre la utilización como herramientas, de la triada conocimiento, aprendizaje y capital social, las cuales desde la perspectiva educativa, social y económica, sustentan al desarrollo social de una nación y por ende del mundo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

• Conocimiento en el ámbito gerencial

  La gerencia es una función en la administración de una organización (gubernamental, política, económica, social, educativa entre otras), ya que representa la figura de mayor jerarquía de donde se emana las políticas, directrices y lineamientos que oriente hacia el efectivo funcionamiento de la organización.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

• Valoración del capital intelectual: el caso de la corporación Corperija en el municipio de Valledupar (Colombia)

  En el ámbito de la nueva economía, o economía del conocimiento, el Capital Intelectual se ha constituido en el principal factor generador de valor agregado y el que le crea ventajas competitivas a las empresas, sin embargo, la contabilidad tradicional, además de que sólo muestra resultados del pasado no registra los activos inmateriales.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 03/2009

• El restaurante oscuro

  Reflexiones sobre Online Educa Berlin 2008, la conferencia sobre eLearning y Gestión del Conocimiento más importante del mundo, celebrada este mismo mes en la capital alemana.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2009

• Del e-learning corporativo en España

  Learning Review me ofreció, allá por el mes de junio, participar en una mesa redonda en el marco del Virtual Educa Zaragoza 2008. Debía hablar sobre el mercado español del e-learning corporativo, aunque sólo dispondría de 15 minutos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2008

• DE LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN A LA ECONOMÍA DEL CONOCIMIENTO

  La consecución de objetivos de productividad y competitividad nos obliga a reflexionar sobre nuestra visión de la Sociedad de la Información y el Conocimiento.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2008

• METODOLOGÍA INTEGRADORA DE PROCESOS EMPRESARIALES A NIVEL ESTRATÉGICO, TÁCTICO Y OPERACIONAL (MIPE) BASADO EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

  La metodología Integradora de Procesos Empresariales (MIPE) es una nueva metodología que puede ser aplicada a cualquier investigación de Sistemas y Tecnologías de Información (SI y TI) tanto para problemas estructurados, semiestructurados o no estructurados relacionados con la Gestión empresarial y basado en la Gestión del Conocimiento.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2008

• LA ERA DEL CONOCIMIENTO, LA ERA DEL AFECTO

  Hay una vieja canción que dice: “Alma, corazón y vida. Estas tres cosas te ofrezco: alma para comprenderte, corazón para quererte y vida para vivirla junto a ti”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• INSTANCIA DE PENSAMIENTO

  El homo sapiens tomará progresivamente el lugar del homo faber. El dominio que, como homo faber, debíamos adquirir sobre la fuerza de la naturaleza, necesitó el desarrollo de nuestro utillaje científico.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2008

• ALGUNAS REFLEXIONES SOBRE LA GESTIÓN PARA EL CONOCIMIENTO

  El conocimiento, un activo intangible de la organización, se ha identificado como un elemento clave de las organizaciones y la sociedad para lograr ventajas competitivas. Ante esta realidad, ha surgido un nuevo enfoque dentro de la gestión empresarial: la gestión del conocimiento. Como una herramienta para representar de forma simplificada, resumida, simbólica, esquemática este fenómeno; delimitar alguna de sus dimensiones; permitir una visión aproximada; describir procesos y estructuras, orientar estrategias; aportar datos importantes; aparecieron los modelos de gestión del conocimiento.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• USO DEL INTERNET EN EL APRENDIZAJE

  En Internet hay infinidad de información, textos, imágenes, datos que pueden apoyar o ilustrar una explicación, un problema o multitud de actividades educativas, o de situaciones de enseñanza, y que además lo hacen con la fuerza de la verosimilitud, de lo vivo, de lo científico o de lo profesional.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• ADMINISTRACIÓN DEL CONOCIMIENTO

  Las empresas involucradas con su operatividad en la dinámica de los escenarios económicos del presente no pueden ignorar el rol que representa la administración del conocimientos, más como lo señalan algunos, que el mayor valor de las empresas del Siglo XXI ya no viene de activos físicos como edificios, terrenos ó maquinaria.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 01/2008

• PAPEL DE LA PROPIEDAD INDUSTRIAL EN LA GESTIÓN ESTRATÉGICA DEL NUEVO CONOCIMIENTO

  El conocimiento comienza a tomar una nueva dimensión en las formas actuales de organización social que están surgiendo, ha comenzado así a desempeñar un importante papel en la sociedad, la capacidad para generar conocimiento sobre su realidad y su entorno, con potencial para aplicarlo en el proceso de proyectar, concebir y construir el futuro, mediante la utilización efectiva de este nuevo conocimiento asimilado y creado en el proceso permanente de construcción de la sociedad.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

• NUEVO MÉTODO PARA UN NUEVO DISCURSO

  La importancia del método es que es el único nexo entre la sensación o la imagen y la formación de las ideas, pues la ideas en sí mismas no son sino "razonamientos inconsistentes y temporales basados en un método". No memorizamos "2 + 2 = 4", sino el método matemático de donde extraemos el resultado a partir del valor de las imágenes "2" y "4".

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 11/2007

• EL PODER DE LA PALABRA: LA PNL

  Hoy tenemos aparatos carísimos para hacer exámenes médicos: escáner, tomografía axial computarizada, resonancia magnética y muchos otros. También hay tratamientos onerosos y complejos.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• PENSAMIENTO INVENTIVO SISTEMÁTICO

  Se ha escrito mucho sobre Creatividad pero pocas son las Herramientas de Acción ó métodos ó estrategias válidas, a la hora de resolver un problema concreto ó de optimizar un producto.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• EL AJEDREZ COMO ENTRENAMIENTO MENTAL PARA EL EJECUTIVO

  En el ámbito empresarial moderno el éxito de las empresas radica fundamentalmente en la capacidad que poseen los individuos que la dirigen, mucho más, que en los recursos o productos que ésta posea.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• CONSTRUCCIÓN DEL CONOCIMIENTO COMO ESTRATEGIA DE DESARROLLO: LOS APORTES DEL CONOCIMIENTO Y SABERES TÁCITOS

  La preocupación que subyace a las reflexiones presentes es cómo responder al cambio del “modo de desarrollo”, en el que se presume es el conocimiento el mayor valor agregado de los bienes y servicios que se generan, sobre todo desde América Latina y en particular desde las comunidades andinas.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 09/2007

• GESTIONAR CONOCIMIENTO EN EL TALENTO HUMANO

  Como docente universitario, conferencista empresarial y especialista de gestión humana y la experticia en este servidor, por que no hay conceptos absolutos, ni estáticos, hay conceptos oportunos y pertinentes, la esquizofrenia conceptual debe existir y hoy nuestra aldea gerencial requiere que los lideres, jefes, supervisores, gerentes forward o gerentes stay, hagan prospectiva de su gestionar, para ello requiere aplicar en todo su contexto esa fase de gestión administrativa desarrollo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 08/2007

• LA RAZÓN Y EL CONOCIMIENTO SILENCIOSO

  Desde la antigüedad, el hombre primitivo, consideró la experiencia como un recurso y una herramienta muy importante para sobrevivir, ya que a través de ella era posible enfrentarse a los problemas de la vida cotidiana.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 07/2007

• EL RENDIMIENTO DEL CONOCIMIENTO

  Nos dicen que pertenecemos a la era del conocimiento. Las antiguas balanzas han quedado en desuso, ya no interesa pesar kilos de materia; las nuevas y sofisticadas máquinas, analizan y cuantifican la calidad del producto, lo sutil de sus componentes. La era de las tecnologías, es el resultado de la aplicación práctica y cuantificable del conocimiento.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 07/2007

• HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR LA INTELIGENCIA

  En 1990 el congreso de los Estados Unidos autorizó un multimillonario presupuesto calculado en 2.7 billones de dólares con el objeto de que las universidades y centros de investigación de los E.U. desarrollaran un programa conocido como de “La década del cerebro”.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• CONCEPCIONES EN EL DESARROLLO DE LA CIENCIA Y LOS PARADIGMAS DE LA INVESTIGACION

  Hoy el mundo científico, político, económico, cultura, tecnológico y del conocimiento esta experimentando cambios paradigmático que el mismo hombre a producido con el fin de responder de manera efectiva a la crisis de los fundamentos del conocimiento científico y filosófico.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 06/2007

• EL VALOR HUMANO

  Si se habla de recursos, se refiere de algo funcional, prescindible y casi desechable, en función de otros criterios u objetivos. Se está ante de un subapartado, de una categoría más general –los recursos- que son algo pasivo, dependiente de las funciones asignadas, utilizables y –eventualmente- prescindibles.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• ¿LA MEDIDA DE NUESTRO CONOCIMIENTO?

  Mi objetivo es sencillo. Es acceder a una comprensión completa del universo, [conociendo] porque es así y porque existe del todo.

  Tipo: Documento PDF | Fecha de Publicación: 05/2007

• CAPITAL HUMANO, INNOVACIÓN Y EMPLEO. SU ADECUACIÓN EN EL CASO ESPAÑOL

  En este artículo se pasa revista a determinados fenómenos relacionados con la adecuación entre capital humano y los requerimientos de empleo del sistema productivo, en una etapa del crecimiento económico español donde la innovación es el eje que determina las posibilidades competitivas de nuestro sistema productivo.

  Tipo: Articulo | Fecha de Publicación: 05/2007

• DE CARA A LA BÚSQUEDA QUE ANDRÉS AGOSTINI EFECTÚA DE AQUEL QUIEN TAMBIÉN ESTÁ EN LA BÚSQUEDA, ¿CUÁL ES LA MEDIDA DE NUESTRO ANALFABETISMO GERENCIAL Y TECNOLÓGICO? MÚLTIPLES REFLEXIONES

  Observa con casualidad, he ahí la oportunidad. Inventa con intención, descubre por sorpresa. Crea accidentes para consumar descubrimientos afortunados. Exponte a cosas interesantes o invaluables sin deliberadamente buscar un valor económico. Accidéntate, pero aprende.

  Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2007