ES LEGAL LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO SIN ESTABLECER EN EL MISMO DE FORMA CLARA Y PRECISA SU DURACIÓN EN EL TIEMPO?

Contratación y despido

04-2003

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El contrato de trabajo por obra o servicio determinado se prevé en el artículo 15 a) del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE de 29 de marzo) y se regula en el Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 ET en materia de contratos de duración determinada (BOE de 8 de enero de 1999).

La duración en el tiempo de estos contratos podrá venir inicialmente determinada en el propio contrato estableciéndose claramente la fecha final de duración de la obra o servicio para la que se ha celebrado el contrato o su temporalidad podrá venir determinada en atención a la duración estimada de la obra o servicio, o incluso, su propia conclusión si no resulta posible realizar una estimación. No obstante, para entender que el contrato no se ha celebrado en fraude de ley, a los efectos de que opere la presunción de carácter indefinido de la relación laboral de los artículos 8 y 15 ET y 9 RD 2720/1998, ha de tratarse de una actividad con "autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta".