
Puede basarse en cursos, seminarios, lecturas, investigación. Muchos empresarios conocedores de que la problemática diaria no les permite tomarse el tiempo necesario para actualizarse y convencidos de que el tema es prioritario, se ponen objetivos como, por ejemplo: participar de un seminario mensual, leer un libro por semana (o cada quince días), suscribirse a las revistas que le puedan ayudar en su toma de decisiones, etc.
Algunos, más tarde, transmiten parte de esta información a sus
empleados y colaboradores.
Cuando buscamos un programa de capacitación para nuestra empresa,
debemos fijarnos en lo que es más importante en el determinado momento
que esta atravesando la empresa. Si la deficiencia en ese período es la
Atención al Cliente, no podemos contratar una capacitación contable.
Una vez que se identifique mediante un diagnóstico la necesidad
específica por la que está atravesando la empresa se procede a la
selección de los programas y de los capacitadores.
Existen hoy muchas maneras de capa- citarse y capacitar en su empresa
con bajos costos y se ofrecen en nuestros mercados numerosas entidades
educativas que dictan excelentes cursos, tanto en aulas como en las
empresas.
En los últimos años, los videos de capacitación en Marketing, Ventas,
Motivación y Liderazgo se han convertido en una de las opciones más
utilizadas.
Los programas de capacitación en líderes pueden ser un punto de partida en reuniones semanales de dos horas, donde se discutan y conclusiones sobre la manera de aplicar las nuevas fórmulas que han dado resultado a otras empresas para crecer y ser más competitivas.
Puede comenzar con el diagnóstico en su empresa, a la vez que investiga los programas que se ofrecen. Busque que lo asesoren, solicite demostraciones de los Programas.
Elija con cuidado y piense que con esta inversión estará
aumentando el valor de su organización de forma considerable.
Consultor en marketing, es parte de su nuevo libro "Reconvertir, Fórmulas para Rentabilizar a la Pequeña y Mediana Empresa".
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