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Deseo saber algún tipo de definición de los siguientes términos: Autoorganización, tipos de organización, el paradigma en la organización, y el desarrollo organizacional como un sistema.

Autoorganización: 

 

Este término se tipifica con abundantes ejemplos, uno sencillo: cuando los alumnos asisten a un curso, el primer día se sientan en las sillas de forma aleatoria.

 

Conforme pasan los días se recolocan en el aula, de forma que paulatinamente se sientan juntos según sus afinidades: a menudo hay grupos exclusivamente formados por chicas o chicos, el típico grupo de alumnos que se sientan en las últimas filas, los de los primeros bancos, las "parejitas", etc.  

 

Tipos de organización: existen varias clasificaciones, una de ellas clasifica las organizaciones desde el enfoque de la toma decisiones así:

 

  • Organizaciones de control central: aquellas en las que el líder es el responsable de todas las decisiones estratégicas.

  • Organizaciones de control descentralizado: son aquellas en las que es el grupo el que, en consenso, toma las decisiones

Te recomiendo que visites la siguiente página, en ella se explican y se enumeran las ventajas y desventajas de los siguientes tipos de organización: lineal, funcional, líneo-funcional, staff, por comités, y matricial.

 

Paradigma organizacional:  Un paradigma es una tendencia dominante, es algo en lo que confiamos firmemente, en administración es lo que se conoce como modas administrativas, las cuales son promocionadas como verdaderas panaceas.  Ejemplos son: la reingeniería, el empowerment y la gerencia del valor, entre otras.

 

Desarrollo organizacional: Lee los artículos que encuentras en las siguientes direcciones.

 

gestiopolis.com/canales/derrhh/articulos/no1/desorganizacional.htm  http://www.econolink.com.ar/estrategemp/estremp4.htm, en ellos encontrará la respuesta.

 

 

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