¿Por qué es necesario un Liderazgo Moral?

Instituto Tecnológico de Orizaba
Maestría en Ingeniería Administrativa.
Catedrático: Dr. Fernando Aguirre y Hernández
Alumno: Joab Abisaí rez Huerta
Tema: Liderazgo moral
Introducción
En la época actual es complicado hablar de dos palabras tan importantes como
son: “liderazgo” y moral”, y la situación se pone más dicil cuando se piensa en
cómo éstas están relacionadas; todo esto debido a que en la sociedad en la que
vivimos parecen haberse perdido los valores más fundamentales, y por ende, han
surgido muchas problemáticas. Lo importante no es solamente detectar las
problemáticas y ser estudiadas, más bien es necesario proveer estrategias
prácticas para mejorar tal situación.
Con esto en mente se empieza a tener una idea de lo que el liderazgo moral es, lo
que implica y lo que requiere. Pero para formar un criterio mucho más amplio hay
que seguir desarrollando estas palabras.
Liderazgo
El liderazgo es el ejercicio de las actividades del líder, y, según la RAE, un der es
aquella persona que dirige un partido político, social u otra colectividad.
Esta definición parece ser muy superflua o que implica casi nada, puesto que la
sociedad en la que se vive ha influido en gran, sin embargo, un líder va más allá
de solamente dirigir. Serder implica muchas actitudes que deben practicarse
para llegar a una meta.
Y la moralidad juega un papel muy importante, por eso es necesario analizarla en
este contexto, así que cabe hacerse una pregunta muy interesante:
¿Por qué es necesario un liderazgo moral?
La sociedad actual atraviesa por conflictos que se han generado debido a los
cambios que se han dado a través de los os, lo cual parece irónico, pues los
os han brindado beneficio a la sociedad por medio de la ciencia y la tecnoloa,
sin embargo, es alarmante ver cómo la sociedad pareciera desmoronarse con todo
y ello. Pareciera que la ética y los valores pasaron a un segundo plano en una
sociedad desarrollada en tecnología, pero subdesarrollada en cuanto a moral se
refiere.
Puesto que se tiene un panorama a, como todo problema, es necesario buscar
una solución, identificando los problemas desde la raíz. Y se ha visto que estos
problemas son morales, pues el conocimiento se tiene, pero de nada sirve si no
pasa a un plano práctico.
¿Qué tipo de der se debe ser?
Los que han estudiado a profundidad este tema, han hecho una clasificación sobre
los tipos de líderes, los cuales son necesarios de conocer.
Tipos de líderes
der autoritario
Este tipo de líder no acepta sugerencias, lo único que hace es dar órdenes y
espera una sumisión incuestionable.
der sabelotodo
Este tipo de líder sugiere con sus palabras y sus hechos que tiene un
conocimiento superior que los demás.
der paternalista
El der paternalista es aquel que procura el bien de todos, pero que sobreprotege,
y toma las decisiones finales porque cree que solamente él es apto para hacerlo.
der manipulador
Es aquel que utiliza todo lo necesario sin importar nada ni nadie para llegar a sus
objetivos individuales.
der democrático
El líder democrático es aquel que es participativo y también es representativo.
Consecuencias
Es necesario analizar los tipos de líderes para tomar una postura correcta ante el
grupo del que se es líder, pues esto genera una respuesta de parte de ese grupo,
y esto lleva a lograr o no fines específicos.
Así que las respuestas del grupo ante los diversos líderes son:
Ante el líder autoritario pueden haber respuestas de rebela, hay
resentimiento ante el líder, y esto provoca divisiones e inconformidades.
Ante el der sabelotodo el grupo puede tener sentimientos de inferioridad y
por ello no dan sus opiniones porque se sienten inseguros y temerosos de
proferir opiniones, lo cual hace que no haya enriquecimiento por falta de
diversas opiniones.
El grupo puede tener actitudes de dependencia ante el der paternalista, y
es un gran problema debido a que no puede haber un desarrollo en las
capacidades.
Ante el der manipulador el grupo tiene actitudes de desconfianza.
Finalmente, ante el der democrático el grupo se siente con toda la
confianza para opinar, sabe que es tomado en cuenta, trabaja con mucho
gusto, lo cual ayuda en el rendimiento, se producen mejores resultados, hay
desarrollos de capacidades, y hay un complemento en el grupo.
Se puede notar que cada uno de los tipos de liderazgo trae consecuencias tanto
como perjudiciales como benéfica, sen sea el caso, pero esto es analizar el
punto final, sin embargo, hay todavía una consideración más importante que
analizar.
¿Qué motiva a un líder?
La motivación es algo importante pues es lo que nace del interior y se da a
conocer en las acciones, es cierto que algunas veces se encubren las verdaderas
motivaciones, pero tarde o temprano surge el verdadero motivo.
Una persona, en este contexto, un líder puede ser motivado por cuestiones
completamente personales o bien, puede ser motivado por y para un beneficio
común. Y todo esto solamente puede darnos la idea de un servicio.
Servir es una palabra magnífica pero que conlleva muchas cosas en . Conlleva
muchas cosas en porque es un ejercicio que requiere analizar y meditar, pero
que nos da muchos beneficios personales y también a los demás. Implica grandes
esfuerzos en el sentido de destruir nuestro ego, pues nos deja ver la posición que
tenemos ante Dios y a su vez nos brinda un propósito en la vida.
Nos lleva a ver que es algo que tiene su cabida y satisface parte de nuestra
existencia.
Cuando se tiene esta correcta cosmovisión, la motivación no es tener más
ganancias, no es por el mero sentido de obligación, sino que el amor resplandece
con todo su esplendor y puede verse reflejado en todos los sentidos, pues hay
amor por Dios, por el prójimo, por el trabajo, por la sociedad. Y no es solamente
un amor proferido con meras palabras vacías, sino que encuentra en la
humanidad el objeto de su amor, a través de su servicio, lo cual logra un servicio
que da lo mejor de , y nada a medias.
Pudiera parecer una contradicción que un líder sea un servidor, pero es a, pues
teniendo la correcta cosmovisión sabe que todo trabajo es digno de ser realizado,
así no tiene conflictos con hacer tal o cual cosa por los que sirve, lo único
importante es servir y servir de una manera adecuada, pues tiene también un
pensamiento adecuado de mismo y de quién es, sabe que servir no le hace
inferior, sino que beneficia a todos. No está buscando un reconocimiento, sino un
avance y beneficio para todos.
Así al líder moral le traen complacencia cosas más sublimes, aunque nada busca,
sin embargo en el servicio encuentra una felicidad perpetua.
¿Cuál es el objetivo del liderazgo moral?
El liderazgo moral da como resultado el crecimiento individual, pues logra un
conocimiento de él mismo, un control de su ego, una capacidad para visualizar las
cosas desde un sentido objetivo. Le hace obtener un desarrollo tal que explota
todas sus capacidades en todos los ámbitos, lo cual da ese sentido de superación.
También tiene beneficio a la sociedad porque fomenta valores y sobre todo la
unidad y el amor. Pues hace ver que todos estamos unidos, que no somos
diferentes en cuanto a composición subatómica, entonces tampoco lo estamos a
nivel macroscópico. Que todos somos uno, pero que la unidad debe lograrse como
individuo y a la par con la sociedad.
¿Qué implica un liderazgo moral?
Un liderazgo moral implica grandes esfuerzos, por supuesto, pues se está
nadando contra corriente. Pues ante una sociedad viciada y en un sentido
esclavizada, se debe realizar un trabajo enorme para no ser dominado por su ego,
para no ser influenciado por su medio. Se debe crear una disciplina consigo
mismo y con sus ideales, los cuales deben pasar a ser verdaderas convicciones
para que prevalezcan en su vida, y no sean sentimientos lo que lo lleven a actuar
temporalmente, sino actos nobles que surgen del interior y que son llevados a
cabo continuamente, sin importar las circunstancias, los obstáculos, la presión, el
cansancio… tantas y tantas circunstancias que están presentes todo el tiempo en
la vida, pues son parte de ella, y por tanto, no pueden ser condiciones que pueden
controlar.
El compromiso es la parte más fundamental para el líder moral. Ese compromiso
con sus convicciones, es lo que lo ha de llevar a trascender. Pues no solamente
consiste en tener en la mente lo que debe hacerse, sino llevar acabo toda esa
teoría almacenada. Por ello es necesario poder siempre tener conciencia de
mismo, pues de esa manera se controla lo que se piensa con respecto al mundo.
Debe hacer un esfuerzo consciente para enfocarse en cosas específicas y no
dejar que la mente deambule. Prestar atención a la manera de actuar pues así
puede saber quién es y quién debe ser. Todo eso traerá unidad a mismo, lo cual
implicara paz y felicidad, y eso también debe traer como consecuencia tratar a los
demás con amabilidad, amor y compasión, pues va a entender que no todas
eligen vivir de esa manera (conscientemente), pero eso no significa tratarlos con
aversión.
Conclusión.
Sin duda ser un líder, es una cualidad que se busca en la actualidad en las
personas, pues es necesario saber manejar tanto los elementos materiales, con
los elementos o recursos humanos, con sus problemáticas, sus conflictos y
también las estrategias que se deben de seguir. Obviamente no todas las
personas tienen esta cualidad, pues como en cualquier otro sistema se debe se
contar con personas líderes y personas seguidoras, que a su vez también tienen
características especiales que no las hacen menos importantes que las primeras.
Sin embargo pensando en la preparación que debe de tener un der, es necesario
hacer mención de diferentes actitudes y aptitudes que deben de tener, para poder
resolver cualquier tipo de situación problemática que se presente.
Propuesta de tesis.
Desarrollo de un sistema de capacitación que abarque el mayor número de temas
posibles para fomentar el liderazgo.
Objetivo.
Implementar un sistema de estudios y capacitaciones que permita desarrollar las
capacidades de liderazgo de una persona.
Agradecimientos.
Agradecimiento especial al Instituto Tecnológico de Orizaba, al profesor Dr.
Fernando Aguirre y Hernández, quien imparte la materia de Fundamentos de la
Ingeniería Administrativa, por todos los conocimientos que comparte con sus
alumnos y a la Maestría en Ingeniería Administrativa que promueve la cultura del
aprendizaje. Así como agradecer al CONACYT por el apoyo brindado y por las
áreas de oportunidad que genera, con sus distintos programas a los estudiantes
del Posgrado.
Referencias Bibliográficas.
Eloy Anello, Juanita de Hernández. (1993). Liderazgo Moral. Bolivia: ISER.
Luna Lagunes Xochitl Abigail. (2016, Junio 7). Definición de Liderazgo Moral.
Recuperado de https://www.gestiopolis.com/definicion-liderazgo-moral/
Rojas Gutiérrez Keila Yeritze. (2016, Abril 11). Liderazgo moral y trascendencia.
Recuperado de https://www.gestiopolis.com/liderazgo-moral-trascendencia/
nchez Ávila María Fernanda. (2016, Abril 1). Liderazgo Moral. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/liderazgo-moral/

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Pérez Huerta Joab Abisaí. (2017, mayo 15). ¿Por qué es necesario un Liderazgo Moral?. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/necesario-liderazgo-moral/
Pérez Huerta, Joab Abisaí. "¿Por qué es necesario un Liderazgo Moral?". GestioPolis. 15 mayo 2017. Web. <https://www.gestiopolis.com/necesario-liderazgo-moral/>.
Pérez Huerta, Joab Abisaí. "¿Por qué es necesario un Liderazgo Moral?". GestioPolis. mayo 15, 2017. Consultado el 22 de Noviembre de 2017. https://www.gestiopolis.com/necesario-liderazgo-moral/.
Pérez Huerta, Joab Abisaí. ¿Por qué es necesario un Liderazgo Moral? [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/necesario-liderazgo-moral/> [Citado el 22 de Noviembre de 2017].
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