El presente trabajo establece un programa automatizado (PSICOQUIM), el cual cuenta con diferentes test psicométricos, los cuales tratan de hacer viable el Proceso de Selección contribuyendo, a que los Comités de expertos obtengan la información en el tiempo establecido y con la confiabilidad que requiere este proceso para la toma de decisiones en la incorporación o no del candidato en la organización.
Mediante este programa el especialista (psicólogo) diagnostica en
menor tiempo el comportamiento de las competencias sujetas a este tipo
de herramienta.
Los resultados de estos test son utilizados por el psicólogo para
determinar en que medida el candidato posee las competencias grupales,
las esenciales así como las individuales para el buen desempeño de sus
funciones según plaza a cubrir.
¿QUE ES EL PSICOQUIM?
Este Programa como sistema para la evaluación psicodiagnóstica permite la clasificación de un sujeto en categorías relacionadas con el diagnóstico para el proceso de selección y otros.
El Psicoquim es un Programa que perfecciona la aplicación y calificación de sus técnicas y métodos en función de optimizar y hacer más eficiente la labor en las diferentes direcciones de trabajo. Además este Programa con la automatización crea las condiciones necearías para dar soluciones racionales y económicas, pues tiene implícito alternativas que permiten superar la era del papel y lápiz.
CARACTERÍSTICA DE LA HERRAMIENTA
La herramienta de evaluación posee características propias que están
condicionadas fuertemente en la fase de selección, evaluando los
resultados arrojados por el evaluado.
Nuestra herramienta pretende clasificar al candidato tanto interno como
externo con relación a las características y contenido del puesto a
cubrir e identificar aquellos factores que el candidato domina o no
domina.
La intención del diseño de la herramienta esta dado en la disminución del tiempo en la aplicación de las técnicas, como objetivo principal.
Otros uso de la herramienta
Analiza estados emocionales las que se realizan a través de consultas iniciales, agrupa a los trabajadores por diagnostico para la realización de terapia de grupo, evalúa a los trabajadores con riesgo de contaminación ambiental y cuenta con un modulo investigativo.
Los instrumentos que contiene la herramienta no son generalistas, ni pensados para darnos una idea exacta en sentido amplio del candidato, sino que son instrumentos cuyo objetivo es identificar los déficit o ausencias de ciertos aspectos que consideramos básicos de cara a conseguir y mantener un empleo.
COMPOSICIÓN DEL PROGRAMA
Este Programa en su diseño cuenta de varias partes entre las que se
encuentran:
1- Consulta.
Esta se divide en varias partes:
• Consulta Inicial: Se crea para diferentes tipos de trabajador o
paciente. Realización de historia clínica, laboral o social.
• Selección del personal: Define el actuar del candidato o trabajador
para cada puesto de trabajo.
• Análisis de afectaciones psíquicas: Aquí se encuentra insertada la
herramienta de análisis de grupo. (Psicotox).
• Terapia Grupal: Grupo de personas que se considere análisis y ayuda en
terapia grupal para atenuar cierto desequilibrio emocional que afecte la
realización de su trabajo.
• Investigaciones: Módulo que se dedica a investigar ciertos aspectos de
interés del profesional.
2- Operatoria
• Este se encuentran todas las operatorias agrupadas por ramas de
resultados.
3- Control de Consultas.
• Encargado de llevar la relación de turnos médicos, así como asistencia
del afectado.
4- Resumen de la Consulta.
• Este se encarga de entregarle el resultado al especialista, y este a
su vez al jefe inmediato superior del afectado sobre el resumen del
resultado de la consulta realizada en el día.
5- Ayuda
• Expresión del contenido sobre la manipulación del Sofware, así como la
explicación de las operatorias que contiene el Programa.
En la actualidad este Sofware es virgen, pues sólo contamos con las
siguientes operatorias.
PRUEBAS CON QUE CUENTA LA HERRAMIENTA
PRUEBA DE ATENCIÓN
• Tolousse:
PRUEBAS DE INTELIGENCIA.
• Matrices Progresivas de Raven,.
• Weil
METÓDICAS.
Memoria
• Aprendizaje 10 Palabras:.
Pensamiento
• Cuarto Excluido
• Analogías
• Kraeppelin
PRUEBAS QUE MIDEN ESTADOS PSÍQUICOS PATOLÓGICOS
Depresión.
Zung-Conde:.
Beck
EFECTOS DEL PROGRAMA
• Realiza estudios sobre la capacidad Intelectual, la personalidad u
otros aspectos psíquicos según las exigencias del mismo.
• Con las pruebas aplicadas es factible seleccionar el personal para
determinado puesto de trabajo según las exigencias del mismo y las
competencias que requiere.
• Evalúa la aparición de Estados Psíquicos Patológicos y el estrés
laboral.
• Los estudios psicológicos se realizan mediante un Software, que
permite rapidez y confiabilidad en la aplicación y en los resultados.
ANÁLISIS ECONÓMICO
Ø Esta herramienta ahorra en concepto de papel ½ caja mensual en la
impresión de test 2.50 USD.
Ø El especialista se ahorra por cada consulta 1 hora de trabajo lo que
repercute mensualmente 31.24MN
EFECTO SOCIAL
Ø Posee herramientas que permiten ubicar o precisar un diagnóstico para
el seguimiento según el estadio en que se encuentre el trabajador con
relación a aspectos clínicos.
Ø Esta herramienta puede ser utilizada en otras instituciones sociales.
CONCLUSIONES GENERALES
Ø El Programa Psicoquim implantado en nuestra Empresa ha tenido
resultado muy positivo en el proceso de selección, y tratamiento de los
recursos humanos dentro de la organización.
Ø La herramienta Psicoquím permite obtener los resultados de la
evaluación psicológica y psicometría inmediatamente que se terminan los
ejercicios, dicho resultado se visualiza en automático y el trabajador
sometido al examen se retira conociendo dicho resultado.
Ø Incrementa el nivel de confianza del trabajador en el resultado
obtenido ya que él mismo puede apreciar que no intervienen los criterios
de la psicóloga para su obtención.
Ø En los 3 años de implementada la herramienta se ha aplicado a un total
de 321 trabajador, de estos en consulta de psicología para precisar
aspectos psicopatológicos 53.
BIBLIOGRAFÍA
1- Rodríguez Martínez Mata, Villazón Vázquez Martha. Selección de
lecturas. Psicología Organizacional. Tomo I. Editorial Felix Varela, La
Habana, 2004.
2- Prado de Rosa, Introducción a la Psicología del trabajo, Tomo I La
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3- Jiménez Batista Marcela, Antón Ros Angélica, Ferriol Vivian. Sistema
Integrado de gestión de los Recursos Humanos.
4- Fernández Ballesteros R.(1990) Psicodiagnostico. Concepto y
metodología. Editorial CINCEL KAPELUZ, S. A.
5- Moleiro Perez, O Nieves Achon Z. Otero Ramos I. (2004) Manual de
Inventario de Rasgo-Estado STAXI-2. Adaptación Cubana. Editorial Feijoo.
Cuba SBN. 952-250-162-9
6- Colectivo de autores (2004) Psicodiagnostico. Selección de lecturas.
Editorial Felix Varela. La Habana.
