
Medición de Brechas
de Competencias
Perfil Mínimo de Competencias
Definido Para Un Cargo
Nivel Actual de Competencias del
Ocupante de un Cargo
Adecuación al
Perfil Inferior al 25%
Adecuación al
Perfil entre 26 y 50%
Adecuación al
Perfil entre 51 y 75%
Adecuación al
Perfil entre 76 y 100%
ANALISIS DE CAUSAS Y DISEÑO DE PLAN INDIVUALIZADO
DE ADECUACIÓN AL CARGO
DURANTE 6 MESES
Reasignación de funciones.
Cambio de sistema de turno.
Cambio de Unidad.
Orientación y apoyo
psicosocial.
Plan de retroalimentación
de corto intervalo.
Normalización de estudios.
DESPUES DE 6 MESES
Plan de desarrollo personal
yauto cuidado.
Reevaluar.
Desvincular
Capacitación Obligatoria.
Normalización de estudios.
Apoyo Psicológico.
Tutorías en puesto de trabajo.
Plan de retroalimentación
de corto intervalo.
Plan de reforzamiento
diferencial.
Orientación y apoyo
psicosocial.
Plan de desarrollo personal
yauto cuidado
Capacitación Obligatoria.
Formación Electiva
Apoyo en Desarrollo Personal
yauto cuidado.
Tutor de Colegas de menor
desempeño.
Plan de retroalimentación
de mediano intervalo.
Plan de reforzamiento
diferencial.
Apoyo para formación.
Capacitación Electiva.
Formación Electiva
Apoyo en Desarrollo Personal
Promover a cargos de mayor
responsabilidad.
Plan de retroalimentación
de largo intervalo.
Plan de reforzamiento
diferencial.
Apoyo para formación.
Patricio Castro Castillo * Psicólogo Organizacional * mail.patricio.castro.castillo@gmail.com * 989018526