Cultura y clima organizacional

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
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ING. JOSE LUIS HERNANDEZ CABRERA
ING. JOSE LUIS HERNANDEZ CABRERA
E.M. :
E.M. : jlhc46@yahoo.es
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agroindustriaperu@yahoo.es
agroindustriaperu@yahoo.es
Noviembre, 2003
Noviembre, 2003
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Del Latín
Del Latín
cults = cultivado
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ura = acción, resultado de una acción
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La cultura a través del tiempo ha
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sido una mezcla de rasgos y
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distintivos espirituales y afectivos,
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que caracterizan a una sociedad o
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grupo social en un período
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determinado.
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Las organizaciones poseen una cultura
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que le es propia: un sistema de
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creencias y valores compartidos al
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que se apega el elemento humano
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que las conforma.
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"... la forma característica de pensar y hacer las cosas
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en una empresa... por analogía es equivalente al
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concepto de personalidad a escala individual...".
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Personalidad = Individuo
Personalidad = Individuo
Cultura = Organización
Cultura = Organización
García y Dolan (1997)
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Todo aquello que identifica a una
organización y la diferencia de otra.
¿Cómo se logra?
Haciendo que sus miembros se sientan
parte de ella compartiendo la misma
cultura.
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Valores
Creencias
Reglas
Procedimientos
Normas
Lenguaje
Ritual
Ceremonias.
¿Cómo se Transmite la Cultura
Organizacional?
La cultura se transmite en el tiempo
tiempo y
se va adaptando de acuerdo a las
influencias externas
influencias externas y a las presiones
presiones
internas
internas producto de la dinámica
organizacional.
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La de Generaciones Anteriores (Historia, Abuelos).
La que se Aprende de los Padres (Valores y
Creencias).
La que se desarrolla entre pares e Inducción (rituales,
mbolos materiales y lenguaje).
Margaret Mead
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Es un proceso por medio del cual las
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personas logran concebir un
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principio o valor que se deriva
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lógicamente de unos datos o hechos
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particulares.
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Objetivos Básicos de la Organización.
Medios a Usar para sus Logros.
Mi Responsabilidad según mi cargo
Como Lograr un Rendimiento Eficiente
Reglas y Principios que me Rigen.
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Es el Administrador
Administrador, quien modela la
cultura y para ello deberá:
Liderar con el Ejemplo
Otorgar Recompensas
Otorgar Castigos
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
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Declaraciones formales de
la filosofía organizacional.
Diseño de espacios físicos.
Sistema explícito de
premios y castigos.
Historias leyendas, mitos y
anécdotas sobre temas
importantes.
Que miden y controlan los
líderes.
Reacciones del líder ante
incidentes y crisis .
Cómo está diseñada y
estructurada la organización.
Sistemas y procedimientos
organizacionales.
www.rrpp.net
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)%(#
Fuertes o débiles.
Concentradas o fragmentadas.
Tendientes al cierre o hacia la
apertura.
Autónomas o reflejas.
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Son las percepciones que el trabajador tiene de
las estructuras y procesos que ocurren en un
medio laboral. La cual influirá en el desarrollo
de las actividades de la Organización.
Clima = Organización
Clima = Organización
Estado de Salud = Individuo
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
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-
Físicas (lugar)
Estructurales (autoritarismo)
Sociales (comunicación)
Personales (personalidad)
Del Comportamiento Organizacional
Estas Variables son percibidas por el
Estas Variables son percibidas por el
individuo y determinan su forma de actuar con la
individuo y determinan su forma de actuar con la
Organización, generando el Clima.
Organización, generando el Clima.
#
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El Clima tiene repercusiones en el comportamiento
laboral.
Influye tanto en el sistema organizacional como en
el comportamiento individual.
El Administrador buscará las formas de generar un
Clima Positivo (motivaciones)
La Cultura Organizacional es determinante en el
Clima.
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Hernández Cabrera José Luis. (2006, agosto 16). Cultura y clima organizacional. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/cultura-y-clima-organizacional/
Hernández Cabrera, José Luis. "Cultura y clima organizacional". GestioPolis. 16 agosto 2006. Web. <https://www.gestiopolis.com/cultura-y-clima-organizacional/>.
Hernández Cabrera, José Luis. "Cultura y clima organizacional". GestioPolis. agosto 16, 2006. Consultado el 26 de Abril de 2018. https://www.gestiopolis.com/cultura-y-clima-organizacional/.
Hernández Cabrera, José Luis. Cultura y clima organizacional [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/cultura-y-clima-organizacional/> [Citado el 26 de Abril de 2018].
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