Normalmente, los técnicos de Recursos Humanos son quienes hacen las entrevistas y deciden quién es válido para un puesto de trabajo. ¿Qué ocurre cuando son los profesionales de RRHH los que están sometidos a examen?
En este artículo explicaremos cuáles son las aptitudes que las empresas suelen pedir a los candidatos, y qué funciones de RRHH deberán desempeñar los futuros empleados del Departamento de Recursos Humanos.
Funciones de RRHH: ¿Estás preparado para empezar a trabajar?
Existen muchos tipos de perfiles distintos dentro del área de Recursos Humanos. Si la empresa es pequeña, puede que un mismo perfil tenga que llevar a cabo diversas funciones, como pueden ser:
- Desarrollar e implementar políticas referentes a las condiciones laborales, como la igualdad de oportunidades entre trabajadores.
- Negociar con los empleados y sus representantes sobre los sueldos y las condiciones.
- Desarrollar estrategias para conectar con el talento y atraerlo hacia los equipos de su compañía. En otras palabras, realizar una selección de personal.
- Identificar las necesidades de formación de los trabajadores a través de un análisis del trabajo y la consulta regular con los coordinadores de cada departamento.
- Elaborar los comunicados internos de nuevas incorporaciones y de otros tipos de noticias relevantes para los empleados como nuevas normativas.
Las 10 aptitudes que todo profesional de RRHH debe tener
1. Conocimientos de gestión
Es necesario que sepa cómo funciona la empresa a nivel interno, no solamente el departamento de recursos humanos. Tiene que saber qué cantidad de trabajadores hacen falta, los cursos de formación, la legislación vigente y el diseño de los puestos de trabajo.
2. Capacidad analítica
Además de conocimientos generales, un ejecutivo del área de Recursos Humanos sabe analizar la información y darle un enfoque práctico.
3. Capacidad de Liderazgo
Es capaz de afrontar cualquier problema e influir en los demás sin llegar a ser autoritario.
4. Proactividad
Toma la iniciativa en el desarrollo de proyectos creativos y asume las responsabilidades, siempre de forma positiva y optimista.
5. Proyectar confianza
Es una persona afable, proyecta una imagen de cercanía y los trabajadores se sienten cómodos hablando con él.
6. Responsable
Se preocupa por los empleados y diseña programas de cultura, salud y turismo.
7. Capacidad de negociación
Sabe que para realizar cambios es imprescindible negociar. Tiene paciencia y sabe resolver diferencias.
8. Habilidades interpersonales
Es un requisito indispensable para mantener un clima positivo en la empresa. Además, sabe cómo hacer que la comunicación sea fluida y cómo conseguir un buen nivel de trabajo en equipo.
9. Toma de decisiones
Esta competencia es una de las más valoradas en puestos directivos, ya que implica la capacidad de encontrar una solución eficaz a los problemas. De esta forma, tanto la empresa como el equipo de trabajo se ven beneficiados.
10. Innovador
Actualmente las empresas necesitan que los profesionales de RRHH estén al día de las últimas tendencias, especialmente en temas de reclutación. En los últimos años la selección de personal ha sufrido un cambio tremendo: Los candidatos se inscriben en portales web, buscan trabajo desde su móvil e incluso a través de las redes sociales. Por ello, cada vez es más importante una buena formación en lo que respecta a nuevos métodos para reclutar y dirigir los Recursos Humanos.
