TALENTOS HUMANOS FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD

Autor: Hugo Dután

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06-09-2007

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TALENTOS HUMANOS FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD, FACTORES DE SOSTENIBILIDAD, MARCO ORIENTADOR TALENTOS HUMANOS, CAPACIDADES Y CREDIBILIDAD.

EL LIDERAZGO EN LA SOSTENIBILIDAD DE LA PROPUESTA DFC conocimiento lo que falta, “No es dinero, ni organización, ni tampoco sino LIDERAZGO MORAL” (OMS. Salud Para Todos Para el Año 2000) Que significa el Liderazgo Moral LOGRAR: Conseguir lo que se desea. Llegar a su perfección INICIATIVA: Empezar una acción. Adelantarse, visionario DECISIÓN: Asumir, desde donde afloran cotidianamente para generarlas Firmeza de asumir un compromiso ENTUSIASTA: Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa REFLEXIVO: Examinar con profundidad y detenimiento

ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD AUTONOMIA: *Construcción de la sociedad que queremos, asumiendo las condiciones para llevarlo adelante AUTOGETION: *Gestión compartida de los recursos por parte de la propia comunidad *Igualdad de oportunidades *Futuro desde sus propias identidades ASOCIATIVIDAD: *Libertad individual y social *Realización comunitaria *Participativo ARMONIA: *Un reencuentro con la naturaleza *Creatividad *Nueva cultura y civilización IMPLICA: Interacciones, planes compartidos, esperanzas, espacios comunales.

PASAR DE A ENERGIAS ALINEAMIENTO DE ENERGIAS DISPERSAS MO Visión de CO Equipo como LIDER prolongación de Compromisos ¿ Qué servicio necesita mi las visiones comunidad que yo haga? personales Ayudar a desarrollar Consensos las Interacciones Disensos capacidades.

NUESTRA EXPERIENCIA REPRESENTATIVIDAD ELECCION DEL PROMOTOR(A): es elegido por la comunidad y se compromete con valores y principios morales, inspirado por un sentido de trascendencia y de servicio al bien común. PLAN DE ACOMPAÑAMIENTO Metodologías FACILITADOR DE APRENDIZAJES: “la gente nos ha enseñado por ejem, Tecnologías viendo a otra compañera… viendo a otra compañera sigue a la compañera, ya la gente siguió aprendiendo… aprendiendo” (María Catucuamba/ Grupo Urcusisa) IMPULSOR DE LA PARTICIPACION REFLEXIVA DE LA COMUNIDAD: Reafirmación de individuos, familias y comunidades, ampliación de capacidades y derechos. Hacer y al mismo tiempo pensar como DISEÑADOR: De cómo queremos la comunidad y parcelas hacer mejor después de 10 años, en cada acción organiza los recursos y talentos. Ubica los cambios y estrategias, maneja las mientras lo adaptaciones de la metodología y tecnología a las condiciones hacemos de ocupación, fiestas y tiempos de la naturaleza FACILITADOR DE LA GESTION LOCAL: Coordinación con la organización mayor e instituciones de desarrollo, para que se asuman compromisos en función de las necesidades de la comunidad.

TITULACION PLAN PILOTO 77 PROMOTORES EXPERIENCIA REALIDAD APLICACIÓN REFLEXIÓN PRACTICA CONCEPTUALIZACION RESULTADO Brazos técnicos de las comunidades a las que se pertenecen y de servicio al desarrollo.

LIDERAZGO TECNO - POLITICO Se sabe a donde ir y como hacerlo • Manejo de recursos naturales renovables • Investigación •Institucionalización Promotores Representantes de Comunales Instituciones •Promotores Federacionales •Dirigentes.

VISIONES 1.- SANTA ANA en un futuro, una parroquia con una sólida organización que coordina con instituciones internas y/o externas, para la ejecución de un programa integral sustentable que responde a sus necesidades y aspiraciones de sus comunidades y habitantes. 2.- SIDCAY es una parroquia saludable, que respeta y cuida la naturaleza, contando con una educación moderna y de calidad así como con vialidad adecuada, gracias a la integración de la comunidad y el trabajo de una organización fuerte, que vela por la vigencia de los derechos humanos con solidaridad y fraternidad. 3.- SANTA ISABEL en el 2010 es un cantón progresista con un desarrollo equitativo de servicios e infraestructura en el marco de la gestión ambiental y la participación activa de la sociedad civil a través de sus organizaciones. La base de este proceso es la producción diversificada orientada a la agricultura sostenible, tecnología de riego, el desarrollo del ecoturismo y una amplia infraestructura microempresarial. 4.- MOLLETURO es un cantón con una sólida organización que coordinación instituciones internas y externas la ejecución de un programa integral sustentable que responde a sus necesidades y expectativas.

 

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Hugo Dután

Coordinador técnico.

hdutanarrobaprolocal.gov.ec