El futuro del trabajo

25-01-2010

Las relaciones de trabajo no sólo están cambiando en cuanto a que ya no es necesario que el colaborador, en algunas organizaciones y ocupaciones específicas, acuda puntual y forzosamente al centro de labores. Como ya sabemos y vivimos todos en carne propia, permanentemente estamos conectados con el trabajo desde prácticamente cualquier lugar. Algunos afortunados ¿o condenados? practican el teletrabajo. No obstante, no es la única revolución que veremos en el ámbito laboral.

En un futuro próximo algunos entrarán a un registro, primero local y luego universal, que contendrá nuestras potencialidades y competencias laborales probadas durante nuestra época de estudiantes y como trabajadores novatos. Y todo progreso que hagamos en cuanto a experiencia y habilidades se inscribirá en dicho archivo personal. Desde luego, dicho registro primero se extenderá para profesionales de determinado nivel profesional, ciertas ocupaciones y países altamente desarrollados. Más tarde, se extenderá a profesionales del resto del mundo. Estar dentro de ese registro significará que se nos considera trabajador calificado internacionalmente.

Veamos consecuencias más palpables de dicho banco de datos. Por ejemplo, al responder a una convocatoria de empleo, poca será la información novedosa que nosotros podamos entregar a la empresa que recluta, pues dicha organización tendrá a su disposición nuestro historial laboral. ¿Cómo negarse a esto aduciendo violación de la intimidad? De hecho, habrá muchos que acepten gustosos ser incluidos en dicho archivo laboral universal. Es más, quien no esté ahí, no existirá laboralmente. Será útil únicamente para oficios menores o poco calificados.

Buena parte de las convocatorias serán directas, al correo electrónico, casilla de voz u otro medio electrónico del trabajador o profesional. Las convocatorias como esta no serán abiertas como quien lanza una red y espera ver qué pesca. En el futuro eso será una pérdida de tiempo y recursos. Las organizaciones preferirán lo directo. Incluso, algunos profesionales muy bien ubicados en dicho ranking laboral global hallarán nuevas ofertas en su casilla electrónica cada mañana.

De otro lado, también será información pública la referida a trabajadores o profesionales que cuenten con algún implante en su cerebro que les permita procesar valiosa información sin uso de energía convencional salvo la generada por el propio cuerpo. Dichas personas estarán conectadas de modo permanente a su centro de trabajo.

Si los trabajadores con implante sufrieran algún accidente que incapacitara su mente, una cláusula en su contrato permitirá a su empresa empleadora hacer remover quirúrgicamente dicho dispositivo.

Considero que el gran peligro que encierra el mundo laboral que está surgiendo es la discriminación y la postergación de quienes no cuenten con la oportunidad de desarrollar las competencias mejor valoradas por las organizaciones. Espero equivocarme.