Contrato individual de trabajo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN:
Como se ha visto a través del curso de Derecho Positivo Mexicano el Derecho es
importante tanto para cada individuo y sociedad, pero, a veces suelen ocurrir una
discrecionalidad de los individuos, en donde como sociedad, es importante
reconocer a cada individuo como persona la cual tiene actividades en específico.
Esta investigación el lector podrá conocer la importancia del Derecho al Trabajo,
en donde más que nada se trata de hacer una investigación sobre la
ELABORACIÓN DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, en donde trata
de ofrecer al lector una gran gama de información con respecto al trabajo, ahora el
objetivo de este trabajo es en que el lector conozca y tenga un aprendizaje
significativo ya que se al leer este trabajo el lector se podrá responder:
-¿Qué es el Derecho al Trabajo?
-¿Cuáles son los delitos dentro y en que afectan a la sociedad?
-¿Porqué es tan importante artículo 123?
-¿Cómo se elabora un contrato individual de trabajo?
-Y también incluiré el CONTRATO DE PRESTACIONES DE SERVICIOS
PROFESIONALES, ya que es aquel por el cual el profesionista, mediante una
remuneración que recibe el nombre honorario, se obliga hacia el cliente a
desempeñar un trabajo,
Debemos comprender que las actuales relaciones entre los pueblos requieren un
sistema muy rígido del derecho en México el cual se dice que es más completo y a
la vez flexible, a través del tiempo o su Historia, en donde gracias a este trabajo el
lector se va impresionar de mi lenguaje cultural apoyándome en tesis y
profesionales en la materia en donde los aspectos importante es el proporcionar
información que le interese al lector, que no se aburra, que saboree cada
argumento canalizado por mis facultades e ideas investigadas, y conozca por su
puesto que es evidente que a través del tiempo se ha ido disminuyendo en
importancia al ir menguando las actividades de los filibusteros, por lo que
constituye una lectura esencial para todos aquellos que deseen enriquecerse de
cultura o ser un apoyo para el estudio de las leyes y derecho dentro del Trabajo
Por lo que se invita al lector a conocer sobre el tema del Trabajo, en donde el
trabajo es un derecho que dignifica y enaltece; permite la realización personal,
brinda seguridad a la familia y contribuye al desarrollo de nuestra sociedad. Este
trabajo ayuda al lector tanto en beneficiarnos y en darles apoyo, con el
conocimiento de los delitos, ahora bien lo importante es que en esta investigación
sujeta a elaborar una gran información y dar de forma suave y no prosaica al lector
información que enaltezca este tema investigado.
Este trabajo, por lo que se ha dicho por pioneros lectores a superado las
perspectivas y de forma clara los delitos y responsabilidad profesional, en
donde de forma rápida y dinámica el lector va disfrutar el leer este trabajo
de investigación, en donde de forma paradigmática logra aportar ideas y
aprendizajes significativos, me apoyo en una gran variedad de argumentos
de grandes hombre dentro del campo jurídico, durante el contenido
podemos encontrar autores prestigiados y reconocidos como grandes
escritores, que son el apoyo para una calidad y por lógica en la
CONSTITUCIÓN POLÍTICA, CODIGO CIVIL y la LEY FEDERAL DEL TRABAJO,
los cuales son información 100% actualizada.
Este tipo de temas se eligen con el propósito de que el lector conozca la
importancia de los temas seleccionados e investigados, en donde este
trabajo de investigación suministra una profunda evaluación de los grandes
cambios benéficos en las leyes y en la ELABORACIÓN DE CONTRATOS los
cuales son cambios en nuestra sociedad, y traza clara directrices de
transición para los lectores que deseen ser conocedoras, en donde nos
proporciona una nueva óptica para observar mejor que esta sucediendo en
el campo jurídico y el laboral.
Iván Escalona Moreno.
CAPITULO I. DERECHO DEL TRABAJO
En su vida como espectador debe conocer mas que nada antes de elaborar un
contrato individual de trabajo, el lector debe conocer unas nociones de DERECHO
DE TRABAJO.
A) CONCEPTO
Con el fin de comprender y cubrir con los objetivos de este trabajo de
investigación, ahora bien, la enciclopedia Encarta 98, muy famosa y conocida nos
puede ayudar de manera práctica y fácil entender el concepto DERECHO DEL
TRABAJO, en cual dice “Es un conjunto de disposiciones jurídicas y legales que
rige en cada Estado el ámbito de las relaciones laborales. Las principales materias
de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad son: el contrato de
trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal, de alta dirección,
del servicio doméstico); derechos y deberes de los trabajadores por cuenta ajena;
remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de los trabajadores
autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad Social; relaciones
laborales; huelga y cierre patronal.”1
B) BREVE HISTORIA
Surgió a finales del siglo XIX como consecuencia de la aparición del proletariado
industrial y de la agrupación del mismo en torno a grandes sindicatos. En sus
orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para extender
más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica (mercantil,
1 “Enciclopedia Microsoft Encarta 98”

administrativo, procesal), lo que llevó aparejado el establecimiento de una
jurisdicción singular y órganos administrativos y laborales propios.
C) OBJETIVOS
Los objetivos fundamentales perseguidos por el Derecho del trabajo responden en
esencia a una finalidad tuitiva o de amparo. EL autor Sergio Azúa dice: La esencial
de la voluntad contractual en palabras más prosaicas quiero entender que el
trabajo humano, su objeto es posible, es un bien ontológico inseparable de la
persona del trabajador.”2 Debe preservarse de tal forma que mediante normas
imperativas se establezcan límites a los contratos sobre actividades de trabajo en
las que se comprometan físicamente las personas que han de prestarlas, límites
tendentes a proteger bienes como la vida, la integridad física, la salud o la
dignidad del trabajador con una finalidad compensadora. Tiende a paliar la
disparidad de fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan
y ofrecen trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos
mínimos de los contratos no negociables, así como garantías procesales y
administrativas en favor de los trabajadores.
Como los indica el autor Jiménez dice: Derechos exclusivos del trabajador.- El
empleador no podrá hacer efectivas las obligaciones contratadas por el trabajador
en los contratos que, debiendo haber sido celebrados por escrito, no lo hubieren
sido; pero el trabajador si podrá hacer valer los derechos emanados de tales
contratos. En general, todo motivo de nulidad que afecte a un contrato de trabajo
solo podrá ser alegado por el trabajador.”3
2 “Un siglo de derecho mexicano” 
!"# $%"&'&
3 #()*(“El régimen económico” 
!"# $%"&+,
En México el artículo 123 es importante dentro del derecho del trabajo ya que
aparte de estar en la carta Magna debemos tomar en cuenta los argumentos
manejados por este:
ARTICULO 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al
efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el
trabajo, conforme a la ley. El congreso de la unión, sin contravenir a las bases
siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán: a.- entre los
obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general,
todo contrato de trabajo:
I.- la duración de la jornada máxima será de ocho horas;
II.- la jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas.
Quedan prohibidas: las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno
industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche de los menores de
dieciséis años;
III.- queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los
mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de
seis horas.
IV.- por cada seis idas de trabajo deberá disfrutar el operario de una ida de
descanso, cuando menos.”4
CAPITULO II. DEL TRABAJO
La obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en
consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este
criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo —jornada mínima
y máxima, clases de horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias—
así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con
carácter semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las
-“Constitución política de los Estado Unidos Mexicanos.
/")(()0&,,-&+12
fiestas, los turnos vacacionales y los permisos. El trabajador tiene además otros
deberes, como la diligencia, la obediencia, la buena fe o la no-concurrencia.
Por cuanto a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho
al salario, asunto en torno al cual giran los que siguen: en dinero y en especie,
salario base y complementos (que engloban gratificaciones, incentivos,
comisiones o primas). Tiene, además, derechos que giran en torno a la protección
de su persona y dignidad, entre los que cabría considerar los siguientes: derecho
a trato digno y no discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e
higiene en el trabajo, derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación
profesional.
El autor José Lucio dice: “Por razón del lugar de trabajo y teniendo en cuenta las
peculiaridades del mismo o los riesgos que conlleva, puede hablarse de contrato
de trabajo en el mar, el campo y la minería.”5
Por la singularidad de la relación laboral en misma considerada, cabe hacer
referencia a los sirvientes en el hogar familiar, penados en instituciones
penitenciarias, deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos y
operadores mercantiles dependientes.
Cabe hacer mención también a los contratos suscritos por el que ha dado en
llamarse personal directivo, compuesto por individuos que desempeñan funciones
de dirección, coordinación o control dentro de la empresa, asumiendo
responsabilidades en la marcha de la misma. Dentro del personal directivo está,
por un lado, el personal de alta dirección y, por otro, los que se dicen cuadros o
mandos intermedios, que se encuentran entre los técnicos y los directivos, dado
que sus funciones se hallan más restringidas o están sujetas a órdenes o
instrucciones superiores.
Dentro del trabajo y como buen ciudadano debemos conocer los siguientes puntos
que son importante dentro del propio trabajo... Carrilllo Zalce dice: “En el
5 /%3 4  “Educación cívica I”2)05&,,-%"&67
ordenamiento jurídico mexicano existen otras normas de rango inferior respecto a
la Constitución, sobre las que deben tenerse en cuenta los extremos que siguen.
Los tratados internacionales que estén de acuerdo con la Constitución, celebrados
y que se celebren por el presidente de la República con aprobación del Senado,
son de cumplimiento obligatorio en todo el país. Las leyes federales son creadas
por el Congreso de la Unión, es decir, por el poder legislativo federal al objeto de
que sean aplicadas en todo el territorio nacional”6
El reglamento en el trabajo que vayamos a desempeñar en cuanto es una
disposición de carácter legislativo, expedida por el ejecutivo, debe aplicarse a
todas las personas cuya situación quede bajo su campo de acción. El objeto de los
reglamentos es facilitar el mejor cumplimiento de la ley por lo que éste no puede
significarse en contra del contenido de la propia ley.
Soto Pérez dice: “Las normas jurídicas individualizadas son aquellas que se
refieren a situaciones jurídicas concretas o particulares. Para algunos autores no
se trata de normas jurídicas en realidad, sino de actos jurídicos regidos por
normas jurídicas. Se consideran normas jurídicas individualizadas, los contratos,
los testamentos, las sentencias y las resoluciones administrativas.”7
CAPITULO III. DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL
El artículo 123 esta dentro de nuestra constitución en el TITULO SEXTO DEL
TRABAJO Y DE LA PREVISION SOCIAL, pero vamos a enfocarnos a los párrafos
importantes dentro de la ELABORACIÓN DE UN CONTRATO CIVIL DE
TRABAJO.
89":Apuntes para el curso de Introducción al
estudio del derecho.    ;    (  <    /
)0&,,-"&78
'<2)“Nociones de derecho positivo Mexicano”
=")0&,,,%"&11
Todo contrato debe mencionar el salario, en donde el artículo 123 dice
“VI - los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales. Los primeros regirán en las arreas geográficas que se determinen;
los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en
profesiones, oficios o trabajos especiales. Los salarios mínimos generales deberán
ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en
el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los
hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las
condiciones de las distintas actividades económicas. Los salarios mínimos se
fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores,
de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones
especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor
desempeño de sus funciones; el salario deberá pagarse precisamente en moneda
de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales,
fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda substituir la
moneda.”8
Ahora bien, en el párrafo XXIV del artículo 123 dice algo importante con respecto a
lo que es contrato, el cual dice:
“XXIV.- Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un
empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal
competente y visado por el cónsul de la nación a donde el trabajador tenga
que ir, en el concepto de que además de las cláusulas ordinarias, se
especificara claramente que los gastos de la repatriación quedan a cargo del
empresario contratante;
Ahora bien serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se
expresen en el contrato:
+ $  &67 2% / “Constitución política de los Estado
Unidos Mexicanos.
A) las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la
índole del trabajo.
B) las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de
conciliación y arbitraje.
C) las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal.
D) las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para
efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos
establecimientos.
E) las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados.
F) las que permitan retener el salario en concepto de multa.
G) las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra.
h) todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho
consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los
trabajadores. 9
CAPITULO IV. DEL CONTRATO EN GENERAL
La definición de la enciclopedia Grolier dice, “Este es acuerdo de voluntades en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta
ajena, bajo la dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física
o jurídica que le contrata, a cambio de una remuneración.”10 En la actualidad y
sobre la base de la constatada disparidad de fuerzas entre empresario y
trabajador, las normas reguladoras del referido contrato tienden a ser normas
imperativas en su mayoría y, como tales, sustraídas a la autonomía de la voluntad
, $ &672%>>/ “Constitución política de los Estado
Unidos Mexicanos.
10 “Enciclopedia Multimedia Grolier”*

de las partes contratantes, de las que resultan condiciones laborales más dignas
en el ámbito de lo posible.
Cabe presumir que existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un
servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el
que lo recibe a cambio de la retribución que satisface; por ello, en tales casos y
aunque no medie una expresa declaración contractual verbal o escrita, se está en
presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurídico relevante. Las
condiciones en que se presta el trabajo, antes referidas, permiten distinguir esta
clase de contrato de otros que le están próximos, como son el arrendamiento de
servicios, el contrato de obra, la sociedad o el mandato.
Las diversas clases o modalidades de contrato de trabajo pueden agruparse en
torno a diferentes criterios distintivos. Por la duración, los contratos pueden ser de
duración indefinida —son los más frecuentes, desde un punto de vista estadístico
y de duración determinada; procede hablar aquí de trabajos eventuales, en
prácticas y para la formación, al margen de la posibilidad de contratos a tiempo
parcial o contratos periódicos de carácter discontinuo.
La enciclopedia Encarta dice “En Roma ya existía un numerus clausus de
contractus, pero no una categoría general de contrato, y los demás acuerdos eran
nudum pactum, es decir, sin ninguna eficacia jurídica. Mas tarde se logró dar cierta
eficacia jurídica a los simples acuerdos mediante formas solemnes, como la
stipulatio, tipo de promesa sometida a reglas muy estrictas. En este mismo sentido
apareció la forma literal, por la cual se inscribía en el libro de contabilidad
doméstica del deudor la obligación, y la forma real, por la que al entregar un bien
surgía la obligación de restituirlo. Todo lo anterior no son más que ritos y
procedimientos usuales, que otorgaban una vinculación jurídica a la obligación que
mediante ellas se constituía, pero esa vinculación provenía de la forma, y no del
propio acuerdo de voluntades. Con los años se concretaron y especificaron en
Roma los contenidos contractuales, que eran los más sicos para una sociedad
como la romana: compraventa, arrendamiento de bienes y servicios, mandato y
sociedad. Junto a ellos se desarrollaron los contratos innominados, que podían
estar dentro de alguna de estas clases: do ut des, facio ut facias, do ut facias y
facio ut des. En este momento de la historia seguía sin perfilarse la figura del
contrato y sólo podemos hablar de contenidos contractuales, unos típicos y otros
innominados, pero en ningún caso la voluntad era suficiente para obligarse.”11
B) INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO
Esta situación que se produce cuando la persona obligada por un contrato no
cumple (incumplimiento definitivo), cumple tarde (cumplimiento tardío o moroso), o
cumple mal (cumplimiento defectuoso). Si el deudor que incumple consigue probar
que este incumplimiento se ha debido a una circunstancia ajena a su voluntad
(caso fortuito o por fuerza mayor), no habrá de responder ante el acreedor al estar
ante un supuesto de incumplimiento no imputable. Pero si no logra demostrar que
el fracaso se ha debido a un hecho de ese carácter, se tratará de un
incumplimiento imputable. Los efectos del incumplimiento imputable se resumen
en la expresión responsabilidad civil contractual, si bien, en un sentido técnico sólo
debería hablarse de responsabilidad civil para denotar los daños y perjuicios
ocasionados por tal incumplimiento.
El autor Wolfgang dice “Si el contrato obligaba a una prestación para dar un bien
concreto, el acreedor puede demandar el cumplimiento si todavía le interesa que
éste se produzca, además de reclamar la indemnización por los daños y perjuicios
causados. La sentencia podrá condenar a la realización de la entrega del bien en
cuestión, pero si éste es ya de entrega imposible y en esa imposibilidad ha habido
culpa del deudor (por ejemplo, se comprometió a la entrega de un concreto caballo
de carreras y el animal ha muerto porque el deudor lo dejó morir de inanición),
podrá sustituirse el pago del bien por la de su equivalente pecuniario o precio.
Estas medidas componen la denominada ejecución forzosa. En último extremo la
sentencia podrá además condenar a satisfacer la indemnización, si bien puede
ocurrir que sólo se imponga condena sobre el primer supuesto (entrega de la cosa
o de su valor equivalente), pero no se conceda en cambio la indemnización porque
no se haya podido probar la realidad de los daños causados”12
11 “Enciclopedia Microsoft Encarta 98”

12 Wolfgang Friedmann “La nueva estructura del derecho internacional”, Editorial: Trillas,
México D.F., 1967, pag 185.
C) CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
Para no prolongarnos muchos se va tomar en cuenta el esquema de los apuntes
del curso para tener nociones de la clasificación de los contratos, ya que con los
argumentos anterior el lector pudo comprender y entender mejor lo del contrato.
2
?(@
A!(
A! 
=(
CLASIFICACIÓN DE
LOS CONTRATOS
2<AB</C<
"$
D
CAPITULO V. ELABORACIÓN DE UN CONTRATO INVIDUAL DE TRABAJO
En este capítulo llegamos a un punto importante dentro del objetivo de
investigación en donde, se va empezar hacer una elaboración minuciosa del
contrato individual de trabajo, tomando en cuenta cada artículo relacionado con
este contrato y se vaya armando un rompecabezas de cocimiento jurídico, a parte
se va incluir un punto interesante que complementa la elaboración de los contratos
y el es el llamado desarrollo, el cual va con respecto a las RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO.
Ahora bien el autor Ramírez Alfonso dice: “El desarrollo social es el resultado del
ejercicio de la democracia. En efecto, si tomamos como una definición
convencional de democracia la incluida en el texto del artículo tercero
constitucional, y el desarrollarlo dentro del artículo 123 constitucional, según el
cual la democracia es "un sistema de vida fundado en el constante mejoramiento
económico, social y cultural del pueblo", entonces podemos asegurar que ese
mejoramiento conlleva necesariamente un desarrollo social, dentro del trabajo
debemos tomar en cuenta de que hay un desarrollo gracias a la LEY FEDERAL
DEL TRABAJO.13
Para empezar voy a citar los artículos relacionados a los contratos individuales de
trabajo
“ARTICULO 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto
que le origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea
su forma o denominación, es aquel por virtud de la cual una persona se obliga a
prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. La
prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado
producen los mismos efectos.”14
Antes de continuar debo hacer mención de que Contrato individual de trabajo es el
convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a
prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.
Ahora bien a persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de
la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u obrero. El diccionario
jurídico dice “Concepto de empleador.- Es la persona o entidad, de cualquier clase
&75($Antología del pensamiento político”
A)0&,'&A(&,812
14 $ 61“Ley Federal del trabajo”6111
que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el
servicio, se denomina empresario o empleador.”15
Trueba Urbina comenta con respecto al art. 20 de la Ley Federal del trabajo: - “En
torno a la relación y patrón se han suscitado controversias a fin de determinar su
naturaleza jurídica: unos sostienen la teoría contractualista y otros la relacionista.
La teoría contractualista se originó en la tradición civilista, pues los códigos civiles
reglamentaban el CONTRATO DE TRABAJO, en el cual imperaban los principios
de igualdad de las partes y de autonomía de la voluntad; pero a partir de la
Constitución de 1917 el concepto de CONTRATO DE TRABAJO cambió
radicalmente convirtiéndose en un contrato evolucionado, como dijo el
constituyente Macías.”16
Ahora bien el contrato escrito puede celebrarse por instrumento público o
por instrumento privado. Constar de un libro especial y se conferir copia, en
cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Y el Contrato escrito
obligatorio.- Se celebraran por escrito como se hizo en estos argumentos.
B) PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA
Articulo 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo
entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.”17
Trueba comenta: “Este concepto beneficia a los trabajadores, ya que a pesar de
que no exista contrato por escrito, en el consten de que no exista contra por
escrito, en el que consten las condiciones de trabajo, los trabajadores se
encuentran protegidos por las disposiciones de est Ley, ya que los términos
&E 2     “Diccionario de Derecho” /")(  
2)0&,,'"6'E
16 Trueba Urbina, Alberto “Ley Federal del trabajo, Comentarios, prontuario, jurisprudencia y
bibliografía”, 71° edición, Editorial: Porrúa S.A., México D.F., 1995, pág. 35
17 $ 6&“Ley Federal del trabajo”6111
protegidos del artículo 26 es imputable al patrón la falta de formalidad del contrato
escrito”18
Ahora bien otro artículo con relación de la presunción de su existencia es el
siguiente artículo “Articulo 26. La falta del escrito a que se refieren los artículos 24
y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y
de los servicios prestados, pues se imputara el patrón la falta de esa formalidad.”19
Trueba comenta: “La legislación laboral mexicana exige la obligación de estipular
las condiciones de trabajo por escrito y su falta se le imputa al patrón; de manera
que aun cuando no exista un documento en que conste el contrato y las
condiciones de trabajo, los trabajadores gozan de la protección social que
contiene el artículo 123 constitucional, la Ley Federal del trabajo, la costumbre
laboral que beneficia al trabajador y la jurisprudencia que también es favorable al
mismo y que supere a la Ley fundamental o a la ley reglamentaria.”20
En la actualidad se habla de la crisis de la figura del contrato, o más bien, de la
crisis de los presupuestos que originaron el contrato. De hecho, el acuerdo que
representa la base del contrato, se suponía que debía tener lugar entre voluntades
libres e iguales, lo cual no es del todo cierto hoy en día. La realidad social muestra
que la libertad, a la hora de contratar, no existe o está muy limitada en casos.
Todos los elementos que se vayan asimilando y estudiado conforme a al Ley
Federal del trabajo nos va llevar a la resolución del problema ¿Cómo elaborar un
contrato individual de trabajo?, ahora bien el siguiente artículo es fundamental ya
que es el hablar del contenido, estamos hablando del artículo 25 de la Ley Federal
del Trabajo el cual dice:
Articulo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del
patrón;
18 A FFF“Op.cit” %"7E
19 $ 68“Ley Federal del trabajo”6111
20 A FFF“Op.cit” %"7'
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la
mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
Vi. La forma y el monto del salario;
VII. La ida y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los
términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la
empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley; y
IX. otras condiciones de trabajo, tales como idas de descanso, vacaciones y
demás que convengan el trabajador y el patrón”21
Todos los elementos mencionados al principio son fundamentales por lo que el
lector es recomendable que vuelva a leer este artículo y lea el comentario de
Trueba con el fin de comprender la estructura de los argumentos anterior y poder
canalizar cada uno de los puntos vistos durante este capítulo, pero el lector debe ir
tomando en cuenta, de cómo se debe formar cuidadosamente la estructura del
Contrato de Trabajo.
Ahora bien ya llevamos gran parte y todo va de viento en pompa, pero debemos
recordar que la labor de la elaboración no ha terminado nos falta mucho en donde
veremos los artículos en donde se muestra la duración del CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO, pero, mas que nada debemos seguir tomando los
elementos los cuales van ir construyendo, pero ahora bien el artículo 35, 36, 37 y
50 habla sobre la DURACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
tomando en cuenta el comentario de Alberto Trueba con el fin de que lector
comprenda de manera ágil como se va ir estructurando esto.
El artículo 35 de la Ley Federal del trabajo dice:
21 $ 6E“Ley Federal del trabajo”6111
“Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la
relación será por tiempo indeterminado.”22
Comenta Trueba: “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado es el típico en
las relaciones laborales, por lo que los contrato por tiempo fijo o para obra
determinada constituyen la excepción, correspondiendo al patrón probar esta
circunstancia, en los casos de litigio.
Conforme a nuestra legislación, el contrato de trabajo bajo prueba carece de
validez, ya que desde que se inicia la prestación del servicio de trabajador
adquiere los derechos que consigna la Ley laboral, en su favor, entre tanto
subsista la materia del trabajo”23
“Articulo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente
estipularse cuando lo exija su naturaleza.”24
Comenta Trueba: “No basta que considere que una relación de trabajo es para
obra determinada porque así lo convengan patrón con trabajador, sino que es
indispensable que efectivamente conforme a la naturaleza del trabajo contrabando
se trate efectivamente de esta clase de relación laboral, ya que de no tener estas
características el contrato, se considerará celebrado por tiempo indeterminado y
por consiguiente el trabajador tendrá todos los beneficios derivados de tal
situación”25
“Articulo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente
estipularse en el caso siguiente:
I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
III. En los demás casos previstos por esta ley.”26
22 $ 7E“Ley Federal del trabajo”6111
23 A FFF“Op.cit” %"-&
24 $ 78“Ley Federal del trabajo”6111
25 A FFF“Op.cit” %"-&
26 $ 7'“Ley Federal del trabajo”6111
Uno de los artículos que también podemos apoyarnos para la elaboración del
Contrato Individual de trabajo es el artículo 50 de nuestra Ley Federal del Trabajo
en donde podemos ver claramente que en este artículo se refiere mucho de las
indemnizaciones.
“Articulo 50. Las indemnizaciones a que se refiere él articulo anterior consistirán:
I. Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una
cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios
prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios
de seis meses por el primer año y de veinte idas por cada uno de los años
siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
II. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización
consistirá en veinte idas de salario por cada uno de los años de servicios
prestados; y
III. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en
el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha
del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.”27
Gracias a la enciclopedia Encarta podemos ver el concepto de indemnización el
cual dice:
“En Derecho civil, la indemnización puede responder a un doble origen, según se
encuentren la víctima y el causante del daño vinculados con antelación por un
contrato o no estén relacionados por ningún acuerdo. En el primer supuesto, la
indemnización es la respuesta a la responsabilidad civil contractual (como la que
debe asumir el constructor de un edificio frente al cliente que lo encargó, por los
vicios o defectos de la construcción, o el mecánico que lleva a cabo defectuosas
reparaciones en el vehículo y provoca que se incendie). En el segundo caso, se
trata de responsabilidad civil extracontractual: las partes no se encontraban
vinculadas por una relación contractual previa (atropello de automóvil, accidente
27 $ E1“Ley Federal del trabajo”6111
de caza, pedrada que un niño propina a otro en un parque, por ejemplo). Para que
pueda haber indemnización, debe existir relación de causalidad entre la acción o
la omisión dañosa y el daño producido.”28
B) PRÓRROGA, ahora bien este es otro elemento el cual nos va ayudar a la
elaboración, del contrato individual de trabajo, pues bien el artículo 39 de la Ley
Federal del trabajo dice:
“Articulo 39. Si vencido él termina que se hubiese fijado subsiste la materia del
trabajo, la relación quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia.”29
El autor Rómulo Rosales dice: “La legislación intervencionista, para ser justa, debe
evitar que se dilate en exceso la llamada prórroga forzosa y tener en cuenta que
establecer precios bajos de una forma puede arruinar al propietario por una parte,
pero también, que dejar toda la regulación a la autonomía contractual puede
repercutir de un modo negativo en quienes carecen de los suficientes recursos
para adquirir la propiedad.”30
Con el fin de que el lector complemente más esta idea de la prorroga ahora
presentaremos el comentario de Trueba con respecto del artículo 39 de la Ley
Federal del trabajo; en donde como se ha visto a los largo de este capítulo se ha
de tomar en cuenta de que gracias a la información recopilada se desarrollarán las
cláusulas.
Trueba comenta: “Es la subsistencia de la materia del trabajo la que origina la
prórroga del contrato o relación de trabajo; de manera que en caso de que el
patrón despida al trabajador, no obstante que subsista la materia del trabajo, el
trabajador deberá formular la demanda ante la Junta de Conciliación y Arbitraje
solicitando la prórroga de la relación y ejercitando consiguientemente la acción de
reinstalación, así como el pago de salarios vencidos desde el despido hasta la
fecha en que se ha repuesto en su trabajo”31
28 “Enciclopedia Encarta 98”&,,+
29 $ 7,“Ley Federal del trabajo”6111
30 (  “Formulario del Juicio de Amparo”2</
&,,+%"6+8
31 A FFF“Op.cit” %"-6
C) RESCISIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO,
“Articulo 46. El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la
relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.”32
Para que el lector comprenda mejor a lo que se refiere a la rescisión podemos
consultar el Diccionario Larousse, el cual dice: La rescisión es la acción de
rescindir o sea un efecto de rescindir. Rescindir proviene del lat. -ere; scindere,
rasgar, es el dejar sin efecto [un contrato, obligación, etc.].”33
Trueba comenta: “El vocablo “rescisión” es de abolengo civilista. La terminología
laboral del artículo 123, apartado A, frac. XXII, cuando se trata de rescisión de la
relación de trabajo por parte del patrón, utiliza la palabra despido, por lo que es
conveniente que en reformas posteriores se sustituya el término rescisión por el
despido. Asimismo debió sustituirse en el artículo 51 la palabra rescisión por la de
“retiro” que es la correcta en derecho del trabajo”34
El artículo 47 tiene mucha más información pero este nos conducirá a
complementar todos nuestros conocimientos los cuales son muy importante para
la elaboración.
“Articulo 47 Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón: I. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato
que lo hubiese propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en
los que se atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta idas de
prestar sus servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en
actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que medie provocación o que obre en defensa propia;
32 $ -8“Ley Federal del trabajo”6111
33 “Diccionario Larousse”4 )05&,,-%"7',
34 A FFF“Op.cit” %"-8
III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de
trabajo;
v. ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y demás objetos relacionados con el
trabajo;
vi. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del
perjuicio;
VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él;
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar de
trabajo;
IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa;
X. tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta
idas, sin permiso del patrón o sin causa justificada;
xi. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa
justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;
XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este ultimo caso,
exista prescripción medica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deberá poner
el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripción suscrita por él
medico;
XIV. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le
impida el cumplimiento de la relación de trabajo; y
XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.
El patrón deberá dar al trabajador aviso escrito de la fecha y causa o causas de la
rescisión.
El aviso deberá hacerse del conocimiento del trabajador, y en caso de que este se
negare a recibirlo, el patrón dentro de las cinco idas siguientes a la fecha de la
rescisión, deberá hacerlo del conocimiento de la junta respectiva, proporcionando
a esta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.
la falta de aviso al trabajador o a la junta, por si sola bastara para considerar que
el despido fue injustificado” 35
Trueba comenta: “sin duda la adición es de notoria trascendencia, pues los
trabajadores dejan de ser víctimas de inseguridad jurídica en cuanto al despido, de
manera que la falta de aviso al trabajador o a la Junta, por sola bastará para
considerar que el despido fue injustificado, como lo dispone la nueva Ley Procesal
del Trabajo. Una protección más para los trabajadores”36
CAPITULO VI. CLÁUSULAS DENTRO DEL CONTRATO INVIDUAL DE
TRABAJO
Ya llegamos a una de las partes primordiales de la elaboración del contrato pero
debemos recordar mas que nada que cláusula por cláusula se va desarrollar la
importancia dentro del contexto y por fin elaborar el CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Primero veremos lo que se entiende el concepto de CLÁUSULA, en donde dice en
el Prontuario “la cláusula penal, que supone el establecimiento de una sanción
pecuniaria para el caso de incumplimiento (por ejemplo, se pacta que por cada día
de retraso en la entrega de una edificación, el constructor dejará de percibir una
determinada cantidad de dinero). 37
35 $ -'“Ley Federal del trabajo”6111
36 A FFF“Op.cit” %"-6
7'
Ahora bien doce Galindo Garfias: “”El tenedor del título en el dorso del documento
y se denomina cláusula de endoso, que es una declaración escrita del tenedor
(vendedor) por la que manifiesta su voluntad de transmitir el crédito incorporado al
título. Por tanto, en los títulos a la orden, para poder ejercitar el derecho
incorporado al título (cobrar del deudor en definitiva), no basta con poseer el título,
sino que es preciso además que la persona designada en el documento haya
ordenado que se pague la deuda, es decir, que se haya formulado en favor del
poseedor del título la cláusula de endoso.38
PRIMERA CLAUSULA. El trabajador se obliga a prestar al patrón o a sus
representantes, sus servicios como empleado de confianza para desarrollar los
servicios que a continuación se indican:_______________________________ en
cualquiera de los puestos que a continuación se mencionan:
_________________________________ obligándose el trabajador en todo
tiempo a desempeñar los servicios que se consignan en este contrato, con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados en el domicilio principal del patrón o en
cualquiera de las sucursales que tienen o pudiera establecer, en cualquier parte
de la República.
Con los conceptos investigados el lector ya se podrá percatar que las cláusulas
son primordiales dentro de un contrato de trabajo, ya que es una disposición de
un contrato, tratado, testamento o cualquier otro documento análogo, público o
particular: ~ final, la que se incluye en los tratados internacionales para asegurar la
ejecución de los mismos; ~ resolutoria, la que previene o motiva la ineficacia del
título o acto en que va contenida. La primera armada es:
SEGUNDA CLAUSULA. Las partes convienen en que la relación de trabajo
objeto de este contrato es por: ________________________
_________________________.
“Prontuario Penal, ejecutorias y jurisprudencias”*%2D
* G#&,''A(
7+*"*=*F“Estudios de Derecho Civil”
)0&,+&
¿PARA QUE NOS SIRVE? Esta cláusula nos sirve para ver que el trabajador tiene
la responsabilidad de ofrecer un servicio el cual es al patrón de tal manera que en
esta cláusula afirma que esa persona la cual debe haber confianza y ofrecer sus
servicios como empleado, en cualquier rango, en donde podemos llenarnos de
cultura con lo que dice Ramírez Alfonso “En la industria, el trabajo tiene una gran
variedad de funciones, que se pueden clasificar de la siguiente manera:
producción de materias primas, como en la minería y en la agricultura; producción
en el sentido amplio del término, o transformación de materias primas en objetos
útiles para satisfacer las necesidades humanas; distribución, o transporte de los
objetos útiles de un lugar a otro, en función de las necesidades humanas; las
operaciones relacionadas con la gestión de la producción, como la
contabilidad y el trabajo de oficina; y los servicios, como los que producen los
médicos o los profesores.”39
¿PARA QUE NOS SIRVE?. Este nos va a indicar las partes que convienen en
donde se va a dar la relación de trabajo en donde se indica por medio del contrato
sería por alguna virtud de una ley o leyes que respalden el valor de la relación y el
valor significativo de la relación del trabajador con el patrón.
TERCERA CLAUSULA. El trabajador declara bajo protesta de decir verdad, que
tiene la capacidad, experiencia y los conocimientos necesarios para desempeñar
el trabajo señalado, en la cláusula PRIMERA, con la calidad que requiere el
patrón.
¿PARA QUE NOS SIRVE?. Por pura ética se debe decir la verdad y en virtud de
el contrato que estoy elaborando el trabajador tiene el deber ético de decir siempre
la verdad, aportar experiencias que puedan ayudar a la producción, con una
buena calidad, ahora bien, Fagothey dice: Ética y verdad (del griego ethika, de
7,5($Antología del pensamiento político”
A)0&,'&A(%"&86,
ethos, ‘comportamiento’, ‘costumbre’), en donde la persona debe aplicar los
principios o pautas de la conducta humana, a menudo y de forma impropia
llamada moral (del latín mores, ‘costumbre’) y por extensión, el estudio de esos
principios a veces llamado filosofía moral.”40
CUARTA CLAUSULA. La duración de la jornada semanal de trabajo, será hasta
de 48 horas, que el patrón podrá distribuir de acuerdo con lo que establece el
artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo, para que el trabajador pueda disponer
del reposo del sábado en tarde o cualquier otra modalidad equivalente.
¿PARA QUE NOS SIRVE?. Para garantizar que hay una duración del tiempo de
trabajo ya que sin este el patrón podría explotar al trabajador, pero
afortunadamente existe el artículo 59 de la Ley Federal del trabajo, el cual también
nos garantiza de que tenemos que descansar, ya sea un día o dos. Ahora bien el
artículo 59 de la Ley Federal del trabajo dice: “El trabajador y el patrón fijarán la
duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las hora de trabajo, a fin de permitir a
los primeros el reposos del sábado en la tarde o cualquier modalidad
equivalente”41
QUINTA CLAUSULA. Las partes convienen en que el trabajador recibirá por los
servicios prestados en virtud de este contrato, la cantidad de $
_______________ (____________________________________) como salario
______________ suma en la cual se incluye el sueldo del séptimo día y días de
descanso obligatorios, cuyo pago le será hecho por semanas o quincenas
vencidas, el último día laborable del período correspondiente, en el local del
patrón y dentro de las horas de trabajo.
-1 5"D   “Ética, teoría y aplicación”, H  
*IJ)0&,,-%"68+
41 $ -'“Ley Federal del trabajo”6111
¿PARA QUE NOS SIRVE?
¿PARA QUE NOS SIRVE? Para garantizar que hay un pago, el cual se llama
Para garantizar que hay un pago, el cual se llama
SALARIO,
SALARIO, el llamado Salario mínimo, es una cantidad fija que se paga,
el llamado Salario mínimo, es una cantidad fija que se paga,
debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que
debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental, y que
refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías
refleja el salario más bajo que se puede pagar para las distintas categorías
profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula
profesionales. En general, el establecimiento de un salario mínimo no anula
el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al nimo
el derecho de los trabajadores a demandar salarios superiores al nimo
establecido y la cantidad.
establecido y la cantidad.
SEXTA. El trabajador expresa su conformidad y autoriza al patrón para que
deduzca de su salario, los impuestos que sean a su cargo, las cuotas obreras
del Instituto Mexicano del Seguro Social, a como cualquier otra cantidad a
cuyo pago pudiera estar obligado el trabajador, y en especial aquéllos a que se
refieren los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo.
¿PARA QUE NOS SIRVE? Este nos sirve en pocas palabras en donde el principal
argumento contra los salarios nimos es que se pueden volver en contra de
aquéllos a los que pretenden proteger, al reducir el número de puestos de trabajo
para personas con poca cualificación. Los que critican este tipo de salarios
señalan los grandes excedentes laborales existentes en los países en vías de
desarrollo, y temen que las legislaciones sobre salario mínimo aumentarán las
tasas de desempleo o desocupación de los países desarrollados, en este caso se
habla de dos artículos el 97 y 110, en donde el artículo 97 dice: “Los salarios
mímicos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en
los casos siguientes:
I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a
favor de las personas mencionadas en el artículo 110 fracción V; y
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no
podrá exceder del diez por ciento del salario.”42
42 $ ,'“Ley Federal del trabajo”6111
SÉPTIMA CLAUSULA. El trabajador disfrutará de un día de descanso por cada
seis de trabajo y en forma expresa, el trabajador conviene en laborar los días
domingo en que el patrón necesite de sus servicios y, el día de descanso
semanal correspondiente, será fijado de común acuerdo entre las partes.
¿PARA QUE NOS SIRVE? Esto nos garantiza que hay un descanso como ya ha
visto en algunos artículos de la Ley Federal del trabajo, el autor Wolfgang dice: “La
obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en
consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este
criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo —jornada mínima
y máxima, clases de horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias—
así como el calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con
carácter semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las
fiestas, los turnos vacacionales y los permisos.”43 Por lo tanto gozamos de tener
descanso y el que nos obliga a trabajar muchísimo tiempo está violando la ley por
no dar descanso a las personas que realizan una labor.
OCTAVA CLAÚSULA. El trabajador se obliga a otorgar recibo a favor del
patrón, por la totalidad de salarios ordinarios o extraordinarios devengados
a que tuviere derecho hasta la fecha del mismo, conviniéndose en que su
firma, implicará un finiquito total de obligaciones del patrón hasta esa
fecha.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En esta parte vuelvo a mencionar la parte a donde me
refiero a los del salario, en donde mas que nada Los salarios pueden establecerse
en función del tiempo, del trabajo realizado o en concepto de incentivos. A veces
se descuenta a los asalariados que cobran en función del tiempo trabajado el
tiempo no trabajado debido a una enfermedad, pero por lo general estos
empleados suelen percibir un salario fijo con independencia de la continuidad.
43 Wolfgang Friedmann “La nueva estructura del derecho internacional”, Editorial: Trillas,
México D.F., pág 259.
NOVENA CLAÚSULA. En caso de que el trabajador tenga que laborar mayor
tiempo del que fija la jornada legal, recabará del patrón por escrito, la orden
para trabajar horas extras, sin cuyo requisito, no deberá prestar sus servicios
en jornada extraordinaria.
DÉCIMA CLÁUSULAS. El trabajador disfrutará de un período anual de
vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior al que señala el
artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En esta parte menciono mas que nada la llamada
jornada de trabajo, y esto es fundamental ya que se pueden dar muchos casos de
conflictos, como lo indica Gurrola Castro - “La problemática del empleo ha estado
sujeta a numerosas intervenciones estatales, y la mayoría de los países aspiran
(al menos en teoría) a conseguir el pleno empleo, es decir, a que todos quienes
quieran trabajar puedan hacerlo.”44
¿PARA QUE NOS SIRVE? Para ver que el trabajador tiene derecho a tener
vacaciones, esta cláusula está basada mas que nada en el artículo 76 de la Ley
Federal del trabajo, el cual comenta Trueba: “El derecho de los trabajadores a
disfrutar de vacaciones se establece tomando en cuenta la antigüedad de los
mismos, es decir, los trabajadores disfrutarán de sus vacaciones conforme a los
años de servicios prestados”45
DÉCIMA PRIMERA. El trabajador se obliga a sujetarse y cumplir con los
planes y programas de capacitación y adiestramiento que el patrón
establezca en el centro o centros de trabajo establecidos o que establezca y
preste sus servicios al trabajador.
--* *:Educación cívica.2(
2</)0&,,-6E12
45 A FFF“Op.cit” %"81
DÉCIMA SEGUNDA CLÁUSULA. El presente contrato se rescindirá o
terminará por incumplimiento de las cláusulas del mismo o por los casos
establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
¿PARA QUE NOS SIRVE? Debe recordar el lector que en esta cláusula se basan
muchos objetivos dentro del estudio, y la elaboración del contrato de trabajo las
principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal,
de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico
de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal.
DÉCIMA TERCERA CLÁUSULAS. El patrón y el trabajador convienen en
forma expresa que todo lo no previsto en este contrato, se resolverá
conforme a la Ley Federal del Trabajo.
¿PARA QUE NOS SIRVE? Al hablar de que el patrón y el llamado trabajador
cuando haya problemas dentro del contrato y en el trabajo se va a basar en la ley
Federal, como lo indica el autor Buen Nestor - “Los objetivos fundamentales
perseguidos por el Derecho del trabajo responden en esencia a una finalidad
tuitiva o de amparo. El trabajo humano, objeto posible de negocios, es un bien
inseparable de la persona del trabajador. Se tiende a paliar la disparidad de
fuerzas que, en el punto de partida, existe entre quienes demandan y ofrecen
trabajo, mediante normas imperativas que establecen contenidos mínimos de los
contratos no negociables, así como garantías procesales y administrativas en
favor de los trabajadores.”46
-8; 4“Derecho del trabajo”!
2<)05&,,82%"6'
DÉCIMA CUARTA CLAUSULA. Debidamente enteradas las partes del
contenido y alcance de las estipulaciones contenidas en las cláusulas de este
contrato, lo firman de común acuerdo en
____________________________________ a los ______ días del mes de
________________ del 20__, quedándose cada parte con un ejemplar del
mismo.
¿PARA QUE NOS SIRVE? Entonces acuerdo de voluntades en virtud del cual el
trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta ajena, bajo la
dirección y dentro de la entidad que corresponde a la persona física o jurídica que
le contrata, a cambio de una remuneración. En la actualidad y sobre la base de la
constatada disparidad de fuerzas entre empresario y trabajador y por lo que ahora
uniendo las CLÁUSULAS y los ELEMENTOS del contrato que se indicaron en el
capítulo anterior ahora se realiza la estructura del CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE
CELEBRAN POR UNA PARTE, Henderson y
Hellman MIDIS CON DOMICILIO EN _Camino de la
Manzana # 1835, COMO PATRÓN,
REPRESENTADO POR _Erik Erikson Henderson Y
POR LA OTRA PARTE __Nathaniel Maldonado Carrillo
COMO TRABAJADOR, CUYAS GENERALES
SON:
 6'      
<>C     
<AC/4<     
<ABKK< !"(?  (
"@  
C4CKK/C"L888    
C4 0    
4<  2A<  4;  4  2<A  CAAC  4  AC    4<
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C L A U S U L A S
PRIMERA.  FG  F"   
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SEGUNDA4!3 FGFG
CAPITULO VII. CONTRATO TERMINADO (EJEMPLO).
F" "%DD(3 !
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DÉCIMA SEGUNDA%(%
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"EL PATRÓN""EL TRABAJADOR"
CAPITULO VIII. ELABORACIÓN DE UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS PROFESIONALES
Como indica en los apuntes de Derecho “Es aquel por el cual el profesor o
profesionista, mediante una remuneración que recibe el nombre de honorarios, se
obliga hacia el cliente a desempeñar un trabajo que requiere una preparación
técnica o artística y a veces un título profesional para desempeñarlo”47 el cual va
ser importante ir específico con el fin de comprender mejor la elaboración del
Contrato, pero este contrato es de PRESTACIÓN DE SERVICIOS
PROFESIONALES.
A) ELEMENTOS DE EXISTENCIA Y ELEMENTOS DE VALIDEZ
Durante este capítulo nos basaremos en bastantes artículos pero ahora del
Código Civil Para el Distrito Federal48 en donde partiremos del intervalo del artículo
2606 hasta el 2612 con el fin de realizar una integración, para después desarrollar
las CLÁUSULAS las cuales se realizarán en el siguiente capítulo de manera veraz
y compleja, ahora bien, pues bien como lo dije comenzaremos con el artículo 2606
el cual dice:
“De la Prestación de Servicios Profesionales
Articulo 2606. El que presta y el que recibe los servicios profesionales pueden
fijar, de común acuerdo, retribución debida por ellos. Cuando se trate de
profesionales que estuvieren sindicalizados, se observaran las disposiciones
relativas establecidas en el respectivo contrato colectivo de trabajo.”49
En este debemos entender que hay una obligación, la obligación fundamental del
empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la categoría
profesional que le corresponda. De acuerdo con este criterio, se plantea la
-'<!# %Apuntes de nociones de derecho Positivo
Mexicano”)0<(F&,,,
-+“Código Civil para el Distrito Federal” 8'M   
2<)05&,,+8EE2
-,$ 6818“Código Civil para el Distrito Federal”
cuestión de la jornada y horario de trabajo —jornada mínima y máxima, clases de
horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias— así como el
calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carácter
semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las fiestas, los
turnos vacacionales y los permisos. El trabajador tiene además otros deberes,
como la diligencia, la obediencia, la buena fe como buen católico.
Ahora bien el artículo el artículo siguiente dice:
“Articulo 2607. Cuando no hubiere habido convenio, los honorarios se regularan
atendiendo juntamente a las costumbres del lugar, a la importancia de los trabajos
prestados, a la del asunto o caso en que se prestaren, a las facultades pecuniarias
del que recibe el servicio y a la reputación profesional que tenga adquirida el que
lo ha prestado. Si los servicios prestados estuvieren regulados por arancel, este
servirá de norma para fijar el importe de los honorarios reclamados. “50
El autor Campillo nos puede ayudar a entender esta idea el cual dice “Por cuanto
a los derechos se refiere, el trabajador tiene, en primer lugar, derecho al salario,
asunto en torno al cual giran los que siguen: en dinero y en especie, salario base y
complementos (que engloban gratificaciones, incentivos, comisiones o primas).
Tiene, además, derechos que giran en torno a la protección de su persona y
dignidad, entre los que cabría considerar los siguientes: derecho a trato digno y no
discriminatorio, respeto a la intimidad, derecho a la seguridad e higiene en el
trabajo, derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación
profesional.”51
Conforme se va avanzando el lector se percatará de que se está empezando a dar
una idea sobre este contrato pero debemos recordar que nos faltas argumentos
sólidos los cuales nos ayuden a canalizar ideas y así ELABORAR EL CONTRATO
50 $ 681'“Código Civil para el Distrito Federal
E& (<%#) “Dignidad del Abogado” 2
<)05&,,'%"-'
DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS, con ideas de varios autores, siempre y cuando
basándonos el código civil, pues bien el siguiente artículo dice:
“Articulo 2608. Los que sin tener él titulo correspondiente ejerzan profesiones
para cuyo ejercicio la ley exija titulo, además de incurrir en las penas respectivas,
no tendrán derecho de cobrar retribución por los servicios profesionales que hayan
prestado.”52
Esto quiere decir que la modificación de la relación laboral puede tener lugar por
cambio de la persona del empleador, en los casos de transmisión de la empresa, y
por cambio de las condiciones de trabajo, desplazamientos, traslados y ascensos
del trabajado como se ha visto.
B) OBLIGACIONES DEL CLIENTE
1) PAGO DE HONORARIOS;
Siguiendo el transcurso nos tomamos dentro del código Civil las llamadas
obligaciones del Cliente en donde este artículo no ayuda y dice: Articulo 2610. El
pago de los honorarios y de las expensas, cuando las haya, se harán en el lugar
de la residencia del que ha prestado los servicios profesionales, inmediatamente
que preste cada servicio o al fin de todos, cuando se separe el profesor o haya
Concluido el negocio o trabajo que se le confío. “53
Mas que nada debemos comprender el Concepto de HONORARIO pero antes voy
a indicar algunos argumentos interesante en relación con respecto diferencial de x
o sea del artículo 2610 en donde el autor Gutiérrez Raquel “La relación del
abogado con su cliente es la de un arrendamiento de servicios, aunque en la
práctica muchas veces se ve superada esta figura y pueden distinguirse
elementos de mandato, gestión y representación. Así ocurre cuando se pactan los
52 $ 681+“Código Civil para el Distrito Federal
53 $ 68&1“Código Civil para el Distrito Federal
llamados honorarios que percibe el abogado como compensación económica
adecuada por los servicios prestados dentro del entorno del trabajo.”54
C) DEFINICIÓN DE HONORARIO
El diccionario Larousse define Honorario como “adj. Que sirve para honrar. Que
sólo tiene los honores de un empleo: presidente ~. - m. pl. Sueldo o gajes en las
profesiones liberales: los honorarios de un médico.”55
Ahora bien otro artículo del Código Civil dice Articulo 2611. Si varias personas
encomendaren un negocio, todas ellas serán solidariamente responsables de los
honorarios del profesor y de los anticipos que hubiere hecho.”56
Ahora mencionaré un punto interesante en donde se da un concepto formado por
mis conocimientos de la llamada Negociación colectiva, se puede decir que son
unas negociaciones entre empresarios y trabajadores sobre los términos y
condiciones de trabajo. La negociación versa sobre salarios, número de horas de
trabajo, margen de beneficios, seguridad en el trabajo y otros temas relacionados
con las condiciones laborales. Se pueden negociar todos estos temas o sólo
algunos de ellos. Además de los representantes de los empresarios y los
sindicatos, a veces también participan mediadores privados y funcionarios del
Gobierno, sobre todo cuando la negociación afecta a una industria vital y para el
mundo del Derecho del trabajo.
D) OBLIGACIONES DEL PROFESOR
Ya se vio a través de este capítulo los elementos de existencia, validez las
obligaciones del cliente ahora falta el del profesor en donde me baso en más
artículos del Código Civil...
E- * )"3  “Esquema fundamental del Derecho
Mexicano”2<)0&,+8
55 “Pequeño Larousse Ilustrado”4 )05&,,-
56 $ 68&&“Código Civil para el Distrito Federal
“Articulo 2609. En la prestación de servicios profesionales pueden incluirse las
expensas que hayan de hacerse en el negocio en que aquellos se presten. A falta
de convenio sobre su reembolso, los anticipos serán pagados en los términos del
articulo siguiente, con él reedito legal, desde el ida en que fueren hechos, sin
perjuicio de la responsabilidad por danos y perjuicios cuando hubiere lugar a
ella.”57
Otro artículo el cual voy a mencionar es e artículo Articulo 2612. Cuando varios
profesores en la misma ciencia presten sus servicios en un negocio o asunto,
podrán cobrar los servicios que individualmente haya prestado cada uno.”58
.El autor Buen Nestor dice “Las condiciones en que se presta el trabajo, antes
referidas, permiten distinguir esta clase de contrato de otros que le están
próximos, como son el arrendamiento de servicios, el contrato de obra, la sociedad
o el mandato.”59 Ahora bien debemos recordar antes de continuar que los
profesores tienen derecho de exigir sus honorarios, cualquiera que sea el éxito del
negocio o trabajo que se les encomiende, salvo convenio en contrario como se
puede ver en el artículo 2613 del Código Civil.
El autor Tapscott dice “Como los Delitos de abogados, patronos y litigantes que se
verá en el siguiente capítulo de esta investigación. Se modificó el contenido del
artículo 231 en su primer párrafo y se introdujeron dos nuevas fracciones,
aumentándose la punibilidad de "un mes a dos años de prisión y multa de
cincuenta a quinientos pesos", para quedar una de "dos a seis años de prisión, de
cien a trescientos días multa y suspensión e inhabilitación hasta por un término
igual", con dos nuevas fracciones se introdujo en la fracción tercera y cuarta la
posibilidad de ejercitar acción u oponer excepciones en contra de otro, ante
autoridades judiciales o administrativas, a sabiendas y fundándose en documentos
falsos o sin valor, o en testigos falsos, y simular un acto jurídico o un acto o escrito
57 $ 68&&“Código Civil para el Distrito Federal
58 $ 68&6“Código Civil para el Distrito Federal
59 ; 4“Op.cit”%"6+
judicial, o alterar elementos de prueba y presentarlos en juicio, con el fin de
obtener sentencia, resolución o acto administrativo contrario a la ley.”60
E) GUARDAR EL SECRETO PROFESIONAL
El Profesor tiene también el deber de guardar el secreto profesional. Es para él, al
mismo tiempo, un deber y un derecho. Es deber que obliga aun en el caso de que
el abogado no haya aceptado patrocinar el negocio y aun para aquellos hechos
que le hubiesen sido informados por terceros o de los que se hubiere enterado con
motivo del asunto en que hubiere intervenido.
Campillo Sáinz dice “El abogado debe obrar con probidad y buena fe, el que
abusa de su impunidad, inventa o desnaturaliza los hechos, trunca o falsifica
documentos, invoca mistificando la doctrina o el derecho. El abogado debe saber
derecho y que en el artículo 231 fracción I del código penal dice que impone
suspensión de un mes a dos año de multa de $50.00 a $500.00 a los abogados,
patronos o litigantes que alegue, a sabiendas, hechos o leyes inexistentes o
derogados.”61
Otro, es que en el Código Penal configura como delito pedir términos para probar
lo que notoriamente no puede probarse o no ha de aprovechar a su parte;
promover artículo o instancias que motiven la suspensión del juicio o de cualquier
otra manera de provocar dilaciones que sean notoriamente ilegales. Cabe señalar,
de paso, que la levedad de las penas que impone el art. 231 del Código Penal,
hace que un momento dado puedan pesar poco en el ánimo de un litigante que
pretenda incurrir en estas violaciones.
El Código Penal en el art. 222 tipifica el cohecho como un delito y dice que lo
comete el servidor público que por sí, o por interpósita persona, solicite o reciba
indebidamente para o para otro dinero o cualquier otra dádiva o acepte una
promesa una promesa para hacer o dejar de hacer algo justo o injusto relacionado
60 Tapscott, Caston, “Cambio de Paradigmas empresariales”, Segunda edición, Editorial: Mc
Graw Hill, México, 1995, 365 P.p.
61 (<%#)Op.cit” %"&+
con sus funciones. Las penas consisten, prisión, multa y destitución e
inhabilitación para ejercer otro empleo, cargo o comisiones públicas.
El código Penal, por su parte, en los artículos 210 y 211 considera como delito la
revelación sin justa causa, con perjuicio a alguien y sin consentimiento del que
pueda resultar perjudicado, de secretos que se hubieren conocido con motivo del
empleo, cargo o puesto y la pena se agrava en caso de que la revelación punible
sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnico o por
funcionario o empleado público.
F) MAS ARTÍCULOS AUXILIARES PARA LA ELABORACIÓN DEL CONTRATO
En esta parte mencionaré los artículos que me puede a ayudar para realizar y
elaborar un buen contrato en donde el lector debe leer mínimo 2 veces y hacer un
juicio valorativo ético.
“Articulo 2614. Siempre que un profesor no pueda continuar prestando sus
servicios, deberá avisar oportunamente a la persona que Lo ocupe, quedando
obligado a satisfacer los danos y perjuicios que se causen, cuando no diere este
aviso con oportunidad. Respecto de los abogados se observara además lo
dispuesto en él articulo 2589.”62
“Articulo 2615. El que preste servicios profesionales, solo es responsable, hacia
las personas a quienes sirve, por negligencia, impericia o dolo, sin perjuicio de las
penas que merezca en caso de delito.”63
“Articulo 2642. El empresario es responsable del trabajo ejecutado por las
personas que ocupe en la obra.”64
Si no se cumple con las leyes y reglamentos se utiliza el despido, para que el
despido disciplinario sea válido, cabe exigir el cumplimiento de una serie de
requisitos relativos al plazo con que cuenta el empresario para adoptar tal medida,
las formalidades que han de seguirse para tomarla y el procedimiento especial
utilizable cuando la decisión afecta a representantes sindicales; todos estos
62 $ 68&-“Código Civil para el Distrito Federal
63 $ 68&E“Código Civil para el Distrito Federal
64 $ 68-6“Código Civil para el Distrito Federal
requisitos tienden a garantizar los legítimos intereses del trabajador, posibilitando
la impugnación del despido, que puede ser declarado improcedente —cuando no
queden acreditados de forma apropiada los hechos que alega el empleador— o
nulo, que tiene lugar cuando no se cumplen los requisitos señalados por la ley al
efecto.
CAPITULO IX. CLÁUSULAS DENTRO DEL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
SERVICIOS PROFESIONALES
PRIMERA. CLÁUSULA. OBJETO DEL CONTRATO "EL CONTRATANTE" encomienda a
"EL PROFESIONISTA" la realización de los servicios consistentes en
__________________________________________ y este se obliga a prestarlos
aplicando para ello, sus conocimientos, experiencia y capacidad técnica.
¿Para que sirve? El contrato por el cual una de las partes se compromete a
realizar un acto o servicio relativo a la gestión de un determinado asunto, por
cuenta propia o ajena. El que encarga el acto o servicio es llamado mandante, y
quien lo ejecuta (aceptando la representación personal del mandante, el
desempeño de la gestión o servicio) se denomina mandatario. El mandato puede
ser revocado así como puede ser gratuito o retribuido.
SEGUNDA CLÁUSULA.- MONTO DEL CONTRATO Y FORMA DE PAGO El monto total
del presente contrato es la cantidad de ________________________. Las partes
convienen en que el pago de los servicio objeto del presente contrato se realice de la
siguiente manera: ___________________________
_______________________________.
¿Para que sirve? Nos podemos basar en los fundamentos del autor Ponce el cual
dice “La posibilidad de pagar a plazos constituye un crédito al consumo. El pago
periódico conlleva el pago de un interés de demora. Lo normal es que estas
ventas estén financiadas por bancos comerciales y empresas financieras, uniones
crediticias y por las propias tiendas de venta al por menor”65
8E2“Fundamentos de Derecho”<" 
;()0%"'-
TERCERA CLÁUSULA.- ANTICIPOS "EL CONTRATANTE" otorgará un anticipo por
el __________________ que importa la cantidad
de_____________________________________ y "EL PROFESIONISTA" se obliga
a utilizarlo para la prestación de los servicios objeto del presente contrato.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En se aplica dentro del contrato con el fin de del
llamado contratante le otorgue un anticipo el cual es una cantidad de dinero que
se le importa pero este dinero se debe indicar dentro del contrato de prestación de
servicios profesionales con el fin de comprender parte de esto, pero con la
responsabilidad y obligación de presentar el servicio.
CUARTA CLÁUSULA.- PLAZO DE EJECUCIÓN "EL PROFESIONISTA" se
obliga a iniciar sus servicios, objeto de este contrato el día _________ de
conformidad con el programa de trabajo aprobado por ambas partes y que se
agrega al presente contrato como anexo núm. ___________.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En se aplica dentro del contrato en donde la
naturaleza de la El autor Gurrola dice “Formación Profesional ha variado
considerablemente a lo largo de los años en estrecha relación con el cambio
social, el papel del trabajo en la sociedad, y la percepción y diferenciación de los
diferentes tipos de trabajo. No es sorprendente, por tanto, que la finalidad y el
desarrollo de la Formación Profesional haya sido algunas veces tema de intensos
debates.”66
QUINTA.- GARANTÍAS "EL PROFESIONISTA" se obliga a obtener una fianza que
garantice el cumplimiento de este contrato y el correcto uso del anticipo otorgado
por "EL CONTRATANTE".
¿PARA QUE NOS SIRVE? En se aplica dentro del contrato en donde la garantía
juega un papel importante dentro del Derecho civil Mexicano ya que es un
88* *:Op.cit.%"&71
mecanismo jurídico para proteger o asegurar el compromiso de que una
determinada obligación será cumplida en tiempo y forma. Por encima de cualquier
otra garantía, el Derecho conoce la llamada garantía patrimonial universal: todo
acreedor, sea el que sea el origen de la deuda, sabe que el obligado al pago
responde del cumplimiento de su obligación con todos sus bienes presentes y
hasta con los que pueda llegar a tener si mejora de fortuna (bienes futuros del
deudor).
SEXTA CLÁUSULA.- RECEPCIÓN DE LOS SERVICIOS "EL PROFESIONISTA"
podrá efectuar entregas parciales y "EL CONTRATANTE" se obliga a recibirlas,
previo aviso por escrito que aquel haga y que sus partes sean susceptibles de
utilizarse por "EL CONTRATANTE".
"EL PROFESIONISTA" efectuará la entrega total de sus servicios, por escrito a
"EL CONTRATANTE", reservándose éste el derecho de reclamar por servicios
faltantes o mal prestados.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En se aplica dentro del contrato en donde se hace por
escrito y que Es posible por tanto, estipular un período de prueba durante el cual
trabajador o empresario pueden dar por concluido el contrato y avisar por escrito
sin necesidad de alegar causa alguna y sin que nazca para el trabajador derecho
a indemnización alguna. El autor Ponce dice “Su establecimiento es optativo y de
acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato. No se podrá establecer
período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratación.”67
SÉPTIMA CLÁUSULA.- PROPIEDAD DE LOS TRABAJOS "EL
PROFESIONISTA" conviene en que no podrá divulgar por medio de
publicaciones, conferencias, informes o cualquier otra forma los datos y
resultados obtenidos de los trabajos objeto de este contrato, sin la autorización
expresa y por escrito de "EL CONTRATANTE", pues dichos datos y resultados
son propiedad de este último.
¿PARA QUE NOS SIRVE? En se aplica dentro del contrato en donde es de vital
importancia reconocer lo que es la propiedad del trabajo ya que son la propiedad
67 2“Op.cit”%"',
de ese trabajo y que por lo tanto como lo indica la séptima cláusula no se puede
divulgar. En la Encarta dice “En la propiedad de los trabajos se designas los
derechos sobre bienes inmateriales y con el comercio de una parte, los que tutelan
el monopolio de reproducción de los nuevos productos o procedimientos que por
su originalidad y utilidad merecen tal exclusividad; de otra, las denominaciones del
producto o del comerciante que sirven de atracción y convocatoria para la
clientela.”68
OCTAVA.- RELACIONES LABORALES "EL PROFESIONISTA", como empresario y
patrón del personal que ocupe con motivo de los trabajos materia de este contrato,
será el único responsable de las obligaciones derivadas de las disposiciones legales
y demás ordenamientos en materia de trabajo y de seguridad social y conviene por lo
mismo, en responder de todas las reclamaciones que sus trabajadores presenten en
su contra o en contra de "EL CONTRATANTE", en relación con los trabajos objeto del
contrato.
¿PARA QUE NOS SIRVE? ¿Que son las Relaciones laborales de carácter
especial?
Como lo indica en la página WEB encontré que “Las Relaciones laborales de
carácter especial son aquellas que por tener alguna especialidad, dada por la
actividad desempañada, por el lugar donde se desempeña o por cualquier otra
circunstancia, se ha considerado preciso dotarlas de una regulación propia. Estas
relaciones laborales de carácter especial son: la del personal de alta dirección. La
del servicio del hogar familiar, etc.”69
NOVENA CLÁUSULA.- SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL CONTRATO "EL
CONTRATANTE" podrá suspender temporalmente en todo o en parte la obra
contratada en cualquier momento por causas justificadas, sin que ello implique
su terminación definitiva, para lo cual será menester que lo haga constar por
escrito a "EL PROFESIONISTA" con 5 días naturales de anticipación a la fecha
de inicio de la suspensión, y podrá continuar produciendo sus efectos, una vez
que hayan desaparecido las causas que motivaron dicha suspensión para lo
cual "EL CONTRATANTE" dará aviso a "EL PROFESIONISTA" de la
reanudación.
68 “Enciclopedia Microsoft Encarta 98”

69 IIIG (
¿PARA QUE NOS SIRVE? Un ejemplo que debemos tomar en cuenta para tomar
en cuenta la importancia de esta cláusula es que el autor Wolfgang dice “Durante
el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el
embarazo, adopción o acogimiento o la notificada en una fecha tal que el plazo de
preaviso finalice dentro de dicho período.”70
DÉCIMA CLÁUSULA. Para la interpretación y cumplimiento de este contrato
así como para todo aquello que no esté expresamente consignado en el
mismo, las partes se someten a la jurisdicción de los tribunales de la Cd. de
___________________, enunciando al fuero que pudiera corresponderles por
razón de su domicilio presente, futuro o por cualquier otra causa.

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
¿PARA QUE NOS SIRVE? Si el contrato obligaba a una prestación para dar un
bien concreto, el acreedor puede demandar el cumplimiento si todavía le interesa
que éste se produzca, además de reclamar la indemnización por los daños y
perjuicios causados.
"EL CONTRATANTE"
_________________________
__
"EL PROFESIONISTA"
_________________________
___
T E S T I G O S
___________________________
___________________________
70 Wolfgang Friedmann “Op.cit” pág 167.
Ahora bien, este es un punto demasiado importante por lo que al final de este
contrato debe haber tanto firma del contratante como testigos, ya que El contrato
prestación de servicios Profesionales se puede nacer con pretensión de
prolongarse en el tiempo, sin establecer un plazo o término final, en cuyo caso nos
encontramos con el contrato indefinido o fijo, o por contra, puede celebrarse
habiendo convenido las partes un plazo de vigencia llegado el cual dicho acuerdo
se extingue. Estaremos en este segundo caso ante los contratos de duración
determinada, cuya posibilidad de celebración queda limitada a los supuestos y a la
concurrencia de los requisitos establecidos por la Ley.
CAPITULO X. CONTRATO TERMINADO (EJEMPLO)
CAAC2<AB</C<
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D E C L A R A C I O N E S
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Guacamayas # 3   F"      
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"EL CONTRATANTE""EL PROFESIONISTA"
CAPÍTULO 11. MÁS PROPIEDADES DE LOS CONTRATOS
Por dimisión del trabajador; El trabajador sin necesidad de alegar causa alguna
que lo justifique, puede, en cualquier momento dar por terminado el contrato.
Estará, en este caso, obligado a preavisar al empresario en el plazo establecido
en el Convenio de aplicación o, en su defecto, según la costumbre del lugar.
Esta actuación, si bien no precisa una declaración formal en este sentido, si que
requiere un consentimiento claro e inequívoco por parte del trabajador, ya que en
otro caso estaríamos ante un supuesto de abandono por parte de aquél,
pudiéndose derivar un deber de indemnización si se derivan perjuicios para el
empresario.
Al obedecer la extinción, a la voluntad del trabajador sin mediar causa que en
principio la justifique, no se tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Por resolución del contrato a instancias del trabajador;
A diferencia de la extinción por dimisión del trabajador, éste puede extinguir el
contrato con derecho a indemnización cuando concurra alguna de las causas
previstas en la ley. Esta extinción se puede producir directamente por voluntad del
trabajador en los casos de traslado de su centro de trabajo si dicho traslado
implica un cambio de residencia, o en aquellos otros en los que se ha producido
una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afecten a la jornada,
al horario o al régimen del trabajo a turnos.
Por muerte del trabajador
EL autor Rómulo dice: “El fallecimiento del trabajador produce, al ser una relación
de carácter personal, la extinción del vinculo contractual. Ello dará lugar a una
serie de pensiones y a un subsidio por defunción a cargo de la Seguridad Social
en favor de los familiares del difunto, sin perjuicio, de que si la muerte es
consecuencia de un accidente de trabajo aquéllos tengan derecho a una
indemnización a tanto alzado a cargo de la entidad Gestora o la Mutua de
Accidentes de Trabajo.”71
Por jubilación o incapacidad permanente del trabajador
71 (  “Op.cit”%"6+,
En ambos casos se produce, de manera automática la extinción del contrato de
trabajo, a no ser que para los distintos grados de incapacidad se prevea por el
órgano calificador de la misma, que la situación del trabajador vaya a ser
previsiblemente objeto de revisión por mejoría, permitiendo su posterior
reincorporación al puesto de trabajo
Por causas objetivas (despido por causas objetivas)
Tales causas son:
- Ineptitud del trabajador, que ha de ser conocida o sobrevenida con
posterioridad a la efectiva colocación de aquél en la empresa. Si fuera anterior al
cumplimiento de un período de prueba no podría alegarse posteriormente.
- Falta de adaptación a las modificaciones. El contrato puede extinguirse si el
trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo,
siempre que éstas sean razonables y hayan transcurrido más de dos meses desde
su introducción.
- “Absentismo laboral. En ningún caso se computarán como faltas de asistencia
las debidas a huelga legal, por motivos de representación legal de los
trabajadores, por accidente de trabajo, por maternidad, riesgo durante el
embarazo, los casos de licencias y vacaciones o por enfermedad o accidente no
laboral si la baja es de más de veinte días consecutivos y acordada por los
servicios sanitarios oficiales.”72
En este caso, al igual que en el anterior de extinción de los contratos por
disolución de la sociedad basado en causas objetivas, se exige la observancia de
los requisitos siguientes:
- Comunicación escrita al trabajador expresando la causa de extinción.
- Poner a disposición del trabajador, a la vez que se efectúa la comunicación, una
indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de veinte
mensualidades.
- Concesión de un plazo de preaviso, que será de treinta días desde la notificación
de la extinción aludida a la efectividad de la misma. Si se incumpliera este deber,
'6* *:Op.cit.” "&+'
el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente al período de
preaviso incumplido.
El despido disciplinario. Causas
El autor Gurrola afirma que “El contrato de trabajo puede extinguirse por decisión
del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable
del trabajador. A estos efectos se consideran incumplimientos contractuales por
parte del trabajador, y en consecuencia causas del despido:
- Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo. Han de ser repetidas e
injustificadas.
- La indisciplina o desobediencia en el trabajo. Actitudes enfrentadas contra las
órdenes recibidas del empresario.
- Las ofensas verbales o físicas al empresario, a los trabajadores de la empresa o
a los familiares que convivan con ellos.
- La transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el
desempeño del trabajo.
- La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o
pactado.
-La embriaguez o toxicomanía que han de ser habituales y repercutir
negativamente en el trabajo.”73
- Despido nulo; Será nulo el despido cuando haya tenido por móvil alguna de las
causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ley, o cuando se
haya producido con violación de los derechos fundamentales o las libertades
públicas del trabajador. Se exceptúan los casos en que se declare la procedencia
de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el
ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.
RESULTADOS
I. El primer punto a considerar del trabajo es el DERECHO DEL TRABAJO ya
que como se vio durante la elaboración del contrato individual de trabajo desde
sus orígenes, giraba en torno al contrato de trabajo (de raigambre civil) para
73 Ibídem.
extender más tarde su campo de acción a otros ámbitos de la actividad jurídica
(mercantil, administrativo, procesal), como se ha visto en México unas de las
principales materias de las que se ocupa el Derecho del trabajo en la actualidad
son: el contrato de trabajo y sus distintas modalidades (a tiempo parcial, temporal,
de alta dirección, del servicio doméstico); derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; remuneración, salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico
de los trabajadores autónomos; seguridad e higiene en el trabajo; Seguridad
Social; relaciones laborales; huelga y cierre patronal, este fue el primer punto a
considerar dentro de la elaboración del contrato de trabajo individual y contrato de
prestación de servicios profesionales.
II. El segundo punto a considerar dentro de la investigación o sea en el
contenido es el hablar el tema de los que es el TRABAJO, en donde como se ha
visto es la obligación fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en
consonancia con la categoría profesional que le corresponda. De acuerdo con este
criterio, se plantea la cuestión de la jornada y horario de trabajo en donde tiene
además otros deberes, como la diligencia, la obediencia, la buena fe o la no-
concurrencia y la ética profesional la cual considera dentro de este trabajo de
investigación. Pero también tiene derechos como derecho al salario, derecho que
giran en torno a la protección de su persona y dignidad, asumiendo
responsabilidades en la marcha de la misma, la labor de trabajo que vayamos a
desempeñar en cuanto es una disposición de carácter legislativo, expedida por el
ejecutivo, debe aplicarse a todas las personas cuya situación quede bajo su
campo de acción, ahora bien en lo trabajo hay reglamentos con el fin de facilitar el
mejor cumplimiento de la ley por lo que éste no puede significarse en contra del
contenido de la propia ley, es importantísimo tomar estos resultados ya que de
aquí como se ha haber percatado el lector ya nos enfocaremos a los
RESULTADOS de la elaboración de los CONTRATOS (individual y prestación de
servicios profesionales).
III. El ARTÍCULO 123 DE NUESTRA CONSTITUCIÓN y que De lo que hemos
analizado acerca del artículo 123 constitucional, en relación al trabajo, este
artículos precisa punto muy importantes como el que tiene derecho al trabajo
digno y socialmente útil, en donde su duración de la jornada máxima será de ocho
hora y si es nocturno será de siete horas, el disfrutar del salario mínimo, derecho a
la huelga, sindicatos, vacaciones, y lo que nos interesa más que nada que se
comprenda que los derecho de los trabajadores no son concesiones, sino
conquistas obreras elevadas por los legisladores al rango de leyes
constitucionales. La legislación laboral en México es de la más avanzadas del
mundo por la protección y seguridad social que brindar al trabajador y a su familia,
pero más que nada que el lector comprenda que el art. 123 establece las bases
del derecho del Trabajo, ya que constituye la más clara manifestación de las
conquistas logradas por los trabajadores. Si bien es cierto que el trabajo es un
derecho de todos los hombres, también es cierto que nuestras leyes fijan ciertas
limitaciones para proteger a quienes carecen de madurez física y de una
adecuada capacitación
IV. Para todo contrato es mencionado tanto por la LEY FEDERAL DEL
TRABAJO y la CONSTITUCIÓN POLÍTICA pero en este punto vamos a
enfocarnos a lo que es un CONTRATO, la cual es un acuerdo de voluntades, y
que dentro del trabajo existe un contrato de trabajo entre todo el que presta un
servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro, y el
que lo recibe a cambio de la retribución que satisface; por ello, en tales casos y
aunque no medie una expresa declaración contractual verbal o escrita, se está en
presencia de un comportamiento concluyente, en el orden jurídico relevante. Lo
que se pacte en el contrato y que sea contrato a lo establecido en la LEY
FEDERAL DEL TRABAJO y la CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE MEXICO no tendrá
efectos legales, como un pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien
de forma verbal, bien por escrito. Aunque cabe la posibilidad de contratos
verbales, la mayoría de modalidades de contratación exigen la forma escrita,
existiendo modelos oficiales donde necesariamente habrán de formalizarse. Habrá
que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a celebrar, y, en su caso,
observar la forma prescrita.
V. El INCUMPLIMIENTO EN EL CONTRATO DE TRABAJO ya que se dice
que es esta situación que se produce cuando la persona obligada por un contrato
no cumple, cumple tarde, o cumple mal. Debemos tomar en cuenta que el
Derecho mexicano del trabajo es obra de la revolución constitucional. Fue el grito
de libertad de sus hombres explotados en fábricas y talleres, militantes de la
revolución, el que originó las primeras leyes del trabajo. Por lo que esto nos lleva a
que el incumplimiento imputable se resumen en la expresión responsabilidad civil
contractual, si bien, en un sentido técnico sólo debería hablarse de
responsabilidad civil para denotar los daños y perjuicios ocasionados por tal
incumplimiento. Y a parte cuando hay un incumplimiento del contrato de trabajo
se está violando artículo de la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ya que lo que se
pacte en el contrato y que el cual se dice que sea contrato a los que es
establecido no llegará a tener efecto legales, es importante cumplir con ello.
VI. Todo TRABAJADOR tiene derecho a que su PATRÓN le proporcione
capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida
y productividad, en donde este punto debemos indicar que el trabajador ya que
esta es aquel individuo que tiene la capacidad ( o sea nos referimos con la edad
del individuo, requerida para la celebración de un contrato de trabajo por lo que se
refiere a la persona del trabajador está fijada en los 18 años. si el trabajador tiene
entre 16 y 18 años y no está emancipado, requerirá el consentimiento de sus
padres o tutores. En caso de tratarse de una persona jurídica, ésta siempre estará
representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el
contrato. El empresario es la persona por cuya cuenta y bajo cuya dirección el
trabajador va prestar sus servicios.
VII. Los ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO en donde el artículo 25
de la Ley Federal del trabajo habla de este contrato escrito puede celebrarse por
instrumento público o por instrumento privado. Constar de un libro especial y se
conferir copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare. Ahora bien uno
de los puntos que se van a mencionar son condiciones que debe tener un
contrato como el firmar un contrato de trabajo correspondiente el cual siempre se
hará un duplicado, en el cual se indicará el nombre, nacionalidad, sexo y domicilio
del trabajador y del patrón, con la mayor precisión posible, el trabajo que ha de
realizare, la jornada y no olvidemos el más importante el SALARIO, los días de
pago, vacaciones y los días de descanso.
VIII. La CLÁUSULA, son primordiales dentro de un contrato de trabajo, ya que
es una disposición de un contrato, tratado, testamento o cualquier otro documento
análogo, público o particular, la que previene o motiva la ineficacia del título o acto
en que va contenida. ¿PARA QUE NOS SIRVEN LAS CLÁUSULAS?. van a dar
un valor importante un ejemplo de una cláusula es que nos sirve, para garantizar
que hay una duración del tiempo de trabajo siempre y cuando se basen en la Ley
federal del Trabajo y en la Constitución. Para finalizar una cláusula es una
disposición de un contrato, las cuales se van a incluir dentro de la elaboración de
los contratos que se realizan durante esta investigación.
IX. Una de las cláusulas importantes y un elementos primordial dentro de la
elaboración del contrato es el SALARIO, el cual se debe incluir y puede estar
especificado dentro de una CLAÚSULA, ya que gracias se puede garantizar que
hay un pago, con una cantidad fija que se paga, debido a una negociación
colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario más bajo que se
puede pagar para las distintas categorías profesionales. ¿PARA QUE NOS SIRVE
LA CLÁUSULA LA CUAL HABLA DEL SALARIO? En esta parte es lógico hacer
una mención de esto me refiero al tiempo de trabajo, en donde mas que nada Los
salarios pueden establecerse en función del tiempo, del trabajo realizado o en
concepto de incentivos. Salario se pagará directamente al trabajador en moneda
nacional de curso legal; no está permitido hacerlo por medio de fichas o
mercancías o cualquier con otro valor con el que se pretenda sustituir la moneda.
X. Las CLÁUSULAS EN EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO que
mínimo son 10 CLÁUSULAS y varias garantías como un descanso como ya ha
visto en algunos artículos de la Ley Federal del trabajo, ya que es una obligación
fundamental del empleado es la prestación de su trabajo en consonancia con la
categoría profesional que le corresponda. Al hablar de que el patrón y el llamado
trabajador cuando haya problemas dentro del contrato y en el trabajo se va a
basar en la ley Federal, ¿PARA QUE NOS SIRVEN LAS CLÁUSULAS DENTRO
DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO? Es de lógica que todo que todos los
trabajadores tienen derecho y para que el contrato se tomen en cuenta punto
importantes como el de tener vacaciones, esta cláusula está basada mas que
nada en el artículo 76 de la Ley Federal del trabajo, el incumplimiento de una de
las partes faculta a la otra para optar por exigir el cumplimiento o la extinción del
contrato por resolución del mismo, por lo que debe ser importante tomar en cuenta
las cláusulas.
XI. HORAS EXTRAORDINARIAS las cuales menciona la cláusula dentro del
contrato ya que la ley posibilita la realización de trabajos por encima de la duración
máxima de la jornada. En este sentido, son horas extraordinarias, aquellas horas
de trabajo que se realicen por encima de la jornada ordinaria, ya sea ésta la
pactada en Convenio o la máxima legal. ¿PARA QUE NOS SIRVE LA CLÁUSULA
LA CUAL HABLA DE LAS HORAS EXTRAS? No obstante dado que implican un
exceso sobre el tiempo de trabajo ordinario, las horas extraordinarias quedan
sometidas a las siguientes limitaciones: Su realización es voluntaria para el
trabajador, a no ser que se hubieren pactado en cuyo caso podrá exigirlas el
empresario. El exceso de horas trabajadas para reparar siniestros u otros daños
extraordinarios y urgentes (piénsese en incendios, inundaciones, etc.) no se
tendrán en cuenta a efectos de la jornada máxima legal ni para el cómputo del
número máximo de horas extraordinarias realizadas, sin perjuicio de que se
tengan que abonar como tales.
XII. Cláusulas sobre los PERMISOS, FIESTAS LABORALES y VACACIONES
son puntos que debe contener las CLÁUSULAS DENTRO DEL CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO de tal manera que las llamadas fiestas laborales, que
deberán ser retribuidas y no recuperables, en un número máximo que no podrá
exceder de 14 al año, ¿PARA QUE NOS SIRVEN LAS CLÁUSULAS QUE
HABLAN DE LAS VACACIONES? Se establecen para los casos de matrimonio,
nacimiento de hijos o enfermedad de parientes próximos, traslado del domicilio
habitual, para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y
personal y al hablar de vacaciones para todo caso el trabajador tiene derecho a
un período de vacaciones no inferior a 30 días naturales al año, ampliables a
través de Convenio colectivo o contrato de trabajo individual, prohibiéndose
asimismo la compensación económica de tal período.
XIII. El CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES que
es aquel por el cual el profesor o profesionista, mediante una remuneración que
recibe el nombre de honorarios, como después se verá su concepto más claro de
lo que es y por lo que se le se obliga hacia el cliente a desempeñar un trabajo que
requiere una preparación técnica o artística y a veces un título profesional para
desempeñarlo de modo correcto, la ELABORACIÓN DEL CONTRATO es que el
Profesor tiene también el deber de guardar el secreto profesional. Es para él, al
mismo tiempo, un deber y un derecho. Y tomar en cuenta los elementos de
existencia, de validez, las obligaciones del profesor, y del cliente, los cuales son
importante tomar en cuenta cada uno de estos punto como se desarrollará en los
siguientes puntos.
XIV. Los ELEMENTOS DE EXISTENCIA los cuales se dice que son
CONSENTIMIENTO EXPRESO, el cual es muy importante ya que como se vio en
el contrato debe contener esto, ahora bien el otro punto del elemento de existencia
es el OBJETO el cual es la actividad jurídica y físicamente posible; la actividad
que a desempeñar el profesionista con el fin de el contrato garantiza que el
profesionista va a realizar esa actividad y sólo esa actividad siempre y cuando
tomando las limitaciones que haya en la actividad.
XV. Los ELEMENTOS DE VALIDEZ los cuales están dentro del contrato de
prestación de servicios profesionales, que es la CAPACIDAD, o sea, el quien
contrata y quien presta el servicio. La AUSENCIA DE VICIOS, el cual en pocas
palabras el contrato no debe contener cosas que no vayan de acuerdo con el
código Civil de tal manera que nos obligue a pensar que estamos obrando mal. La
cuestión de la jornada y horario de trabajo —jornada mínima y máxima, clases de
horario (rígido, flexible) y régimen de horas extraordinarias— así como el
calendario donde se fijan los descansos e interrupciones, ya sea con carácter
semanal, o en aplicación de otra pauta periódica para reglamentar las fiestas, los
turnos vacacionales y los permisos. Pero un punto interesante a tomar es que es
no sujeto a formalidad para su validez.
XVI. Las OBLIGACIONES DEL PROFESOR, el cual en pocas palabras es el
prestar un servicio, de tal manera que ese profesionista a desarrollar una actividad
en específico, otro es el indicar cuando no se pueda continuar o cuando se
concluya este es decir el tiempo límite que hay durante la prestación del servicio
de tal manera que se debe indicar el día que fue el ultimátum de su prestación del
servicio, otro es el responder por impericia, imprudencia o dolo, el cual como lo
indica responder de esa manera y otra es el guardar el secreto profesional que se
detallará más adelante. Ahora bien esto son punto importantes como obligaciones
del profesor que nos ayudan para la elaboración del contrato de tal manera que
estos cuatro puntos los podemos decir que son obligaciones.
XVII. Las OBLIGACIONES DEL CLIENTE, en donde podemos decir que estamos
hablando de los llamados PAGO DE HONORARIOS; el cual esta basado en el
artículo 2610 del Código Civil para el Distrito Federal, aparte las obligaciones del
cliente son el proporcionar información o condiciones propicias que dependan de
él para realizar el servicio, es interesante este punto ya que sin este el profesor no
puede realizar nada ya que depende del cliente. El pago de honorarios se debe
indicar dentro de contrato ya que sin este no se puede dar un elemento de validez
ya que recordemos que mediante una remuneración que recibe el hombre de
honorarios se obliga el cliente a pagar al profesor, y el decir que al proporcionar
información debemos entender de que el cliente por ética debe dar información
necesaria para que el profesor ser pueda desempeñar correctamente en su campo
de trabajo en donde el va prestar un servicio, siempre y cuando haya condiciones
aceptables ya que estas dependen muchos para la prestación del servicio
profesional.
XVIII. Una obligación del profesor es el GUARDAR EL SECRETO
PROFESIONAL ya que el Profesor tiene también el deber de guardar el secreto
profesional. Es para él, al mismo tiempo, un deber y un derecho. Es deber que
obliga aun en el caso de que el abogado no haya aceptado patrocinar el negocio y
aun para aquellos hechos que le hubiesen sido informados por terceros o de los
que se hubiere enterado con motivo del asunto en que hubiere intervenido. Se
considera como delito la revelación sin justa causa, con perjuicio a alguien y sin
consentimiento del que pueda resultar perjudicado, de secretos que se hubieren
conocido con motivo del empleo, cargo o puesto y la pena se agrava en caso de
que la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios
profesionales, por lo que el profesor debe tener ética para evitar la realización de
revelación de secretos.
XIX. Ahora bien en este punto veremos LAS CLÁUSULAS, en donde las
CLÁUSULAS SON PRIMORDIALES DENTRO DEL CONTRATO DE
PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES, ya que estamos hablando de
una obligación del trabajador, el cual es prestar el servicio, la segunda cláusula
habla del monto del contrato y forma de pago el cual se indica la cantidad de
dinero, la tercera cláusula trata de los anticipos, estas cláusulas las cuales están
contenidas dentro del contrato de prestación de servicios son importante en este
contrato se incluyeron 10 cláusulas en donde al final debe estar la FIRMA DEL
CONTRATANTE, o cliente, la FIRMA DE PROFESIONISTA y no olvidemos la
FIRMA DE LOS TESTIGOS (dos) ahora bien en la cuarta cláusula es el llamado
plazo de ejecución, cada cláusula tiene un importancia esencial dentro de la
elaboración del contrato de Prestación de Servicios ya que es una obligación del
profesionista indicando el día, la quinta cláusula es la garantía la cual se habla del
cumplimiento del contrato de prestación de servicios profesionales, la sexta
cláusula habla sobre la recepción de los servicios, la séptima cláusula habla de la
llamada propiedad de los trabajos, en donde el profesor, el cual no puede decir
ningún tipo de información fuera de la propiedad de los trabajo (guardar el secreto
profesional), la octava cláusula; habla sobre las relaciones laborales, la novena
cláusula estamos hablando de la suspensión temporal del contrato ya que el
cliente puede suspender temporalmente por justificaciones, la última cláusula; se
esta dando un elemento de existencia y de validez dentro del contrato indicando la
ciudad y el día. El contrato prestación de servicios Profesionales se puede nacer
con pretensión de prolongarse en el tiempo, sin establecer un plazo o término
final, en cuyo caso nos encontramos con el contrato indefinido o fijo, o por contra,
puede celebrarse habiendo convenido las partes un plazo de vigencia llegado el
cual dicho acuerdo se extingue, debemos recordar que en la elaboración nos
estamos basando en el Código Civil para el Distrito Federal.
XX. En este punto hablaremos del último capítulo del Contenido de
investigación el cual es MÁS PROPIEDADES DE LOS CONTRATO el cual
empezaremos a analizar lo que es la llamada Por dimisión del trabajador; El
trabajador sin necesidad de alegar causa alguna que lo justifique, puede, en
cualquier momento dar por terminado el contrato. El otro punto es Por resolución
del contrato a instancias del trabajador; como ya se ha visto esta a diferencia de
la extinción por dimisión del trabajador, éste puede extinguir el contrato con
derecho a indemnización cuando concurra alguna de las causas previstas en la
ley. Por muerte del trabajador El fallecimiento del trabajador produce, al ser una
relación de carácter personal, la extinción del vinculo contractual. Ello dará lugar a
una serie de pensiones y a un subsidio por defunción a cargo de la Seguridad
Social en favor de los familiares del difunto, otro es Por jubilación o incapacidad
permanente del trabajador en este caso se produce, de manera automática la
extinción del contrato de trabajo, el cual se puede considerar como otro caso de
extinción es por El despido disciplinario. la LEY FEDERAL DEL TRABAJO como
menciona un punto interesante que son los CONFLICTOS DE TRABAJO. El
contrato puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones
técnicas de su puesto de trabajo, siempre que éstas sean razonables y hayan
transcurrido más de dos meses desde su introducción. Se puede dar al igual que
en el anterior de extinción de los contratos por disolución de la sociedad. Ahora
bien para finalizar queda decir que es improcedente la suspensión que se llegue a
solicita contra el laudo de una junta que condene al patrono a celebrar un contrato
individual de trabajo.
ANÁLISIS DE RESULTADOS
En el “análisis de Resultados” como se indica utilizaré las cuatro etapas
fundamentales de este análisis, que son “A) Análisis específico parte por parte, de
los datos obtenidos, valorarlos y cuestionarlos, B) Explicación gica de dichos
datos, es decir, interpretarlo, darles un sentido de utilidad”, “C) Relación de la
información encontrada con los conceptos estudiados durante el curso; y D)
Integración de todo lo anterior”74, estos incisos serán indicados y utilizados parte
por parte de los puntos obtenidos de los resultados.
I. A) Ahora bien vamos a analizar de tal manera que lector pueda darse
cuenta de que es de vital importancia el DERECHO DEL TRABAJO en nuestra
sociedad, ya que como se ha visto a lo largo de la investigación en los resultados,
ya que el derecho del trabajo es importante en el Derecho Positivo Mexicano de tal
forma que mediante normas imperativas se establezcan límites a los contratos
sobre actividades de trabajo como el proteger bienes como la vida, la integridad
física, la salud o la dignidad del trabajador con una finalidad compensadora.
B) Es de lógica que dentro del Derecho Positivo Mexicano, como se ha visto
hay contratos uno de ellos es el llamado contrato de seguro, así como sus
modificaciones o adiciones, deberán ser formalizados por escrito. El asegurador
está obligado a entregar al tomador del seguro la póliza en que se contiene el
mismo o al menos el documento de cobertura provisional.
74<!# %:Apuntes de nociones de derecho positivo Mexicano.
)0<(F&,,,
C) A través del curso se ha visto con el autor Soto Pérez la definición de
Derecho del trabajo, por lo que lector es importante que consultara ese importante
libro de derecho Positivo Mexicano, ya que este profundiza cosa interesantes que
el lector puede ampliarse.
D) Para complementar podemos decir que el Derecho del trabajo es un
conjunto de disposiciones jurídicas y legales que rige en cada Estado el ámbito de
las relaciones laborales. En donde el contrato de trabajo y sus distintas
modalidades son importantes y que los derechos y deberes de los trabajadores
por cuenta ajena; salarios, pagas extraordinarias; régimen jurídico de