Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad

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  • FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD

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“No es dinero, ni organización, ni tampoco conocimiento lo que PROPUESTA DFC falta, sino LIDERAZGO MORAL”
(OMS. Salud Para Todos Para el Año 2000)

LOGRAR:            Conseguir lo que se desea.       Llegar a su perfección
INICIATIVA:       Empezar una acción.         Adelantarse, visionario
DECISION: Asumir, desde donde afloran cotidianamente para generarlas Firmeza de asumir un compromiso.

Que significa el Liderazgo Moral

  • ENTUSIASTA: Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa
  • AUTONOMIA:   *Construcción de la sociedad que queremos, asumiendo las condiciones para llevarlo adelante
  • REFLEXIVO: Examinar con profundidad y detenimiento ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD
  • AUTOGETION:  *Gestión compartida de los recursos por parte de la propia comunidad
    *Igualdad de oportunidades
    *Futuro desde sus propias identidades
  • ASOCIATIVIDAD:            *Libertad  individual y social
    *Realización comunitaria
    *Participativo
  • ARMONIA:         *Un reencuentro con la naturaleza
    *Creatividad
    *Nueva cultura y civilización
  • IMPLICA: Interacciones, planes compartidos, esperanzas, espacios comunales
    REPRESENTATIVIDAD
    ELECCION DEL PROMOTOR(A): es elegido por la comunidad y se compromete con valores y principios morales, inspirado por un sentido de trascendencia y de servicio al bien común.
  • VISIONES

    1.- SANTA ANA en un futuro, una parroquia con una sólida organi-zación que coordina con instituciones internas y/o externas, para la ejecución de un programa integral sustentable que responde a sus necesidades y aspiraciones de sus comunidades y habitantes.

    2.- SIDCAY es una parroquia saludable, que respeta y cuida la naturaleza, contando con una educación moderna y de calidad así como con vialidad adecuada, gracias a la integración de la comunidady el trabajo de una organización fuerte, que vela por la vigencia de los derechos humanos con solidaridad y fraternidad.

    3.- SANTA ISABEL en el 2010 es un cantón progresista con un desarrolloequitativo de servicios e infraestructura en el marco de la gestión ambientaly la participación activa de la sociedad civil a través de sus organizaciones.La base de este proceso es la producción diversificada orientada a laagricultura sostenible, tecnología de riego, el desarrollo del ecoturismoy una amplia infraestructura microempresarial.

    4.- MOLLETURO es un cantón con una sólida organización que coordinacon instituciones internas y externas la ejecución de un programa integralsustentable que responde a sus necesidades y espectativas.

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    Dután Hugo. (2007, septiembre 6). Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/
    Dután, Hugo. "Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad". GestioPolis. 6 septiembre 2007. Web. <https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/>.
    Dután, Hugo. "Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad". GestioPolis. septiembre 6, 2007. Consultado el 21 de Septiembre de 2019. https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/.
    Dután, Hugo. Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/> [Citado el 21 de Septiembre de 2019].
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    Imagen del encabezado cortesía de nrcs_south_dakota en Flickr