Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad

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TALENTOS HUMANOS
FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD
FACTORES DE SOSTENIBILIDAD
MARCO
ORIENTADOR
CREDIBILIDADCAPACIDADES
TALENTOS HUMANOS
TALENTOS HUMANOS
FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD
TALENTOS HUMANOS
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“No es dinero, ni organización, ni tampoco conocimiento lo que falta, sino LIDERAZGO MORAL”
(OMS. Salud Para Todos Para el Año 2000)
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LOGRAR: Conseguir lo que se desea. Llegar a su perfección
INICIATIVA:Empezar una acción. Adelantarse, visionario
DECISION: Asumir, desde donde afloran cotidianamente para generarlas
Firmeza de asumir un compromiso
ENTUSIASTA: Adhesión fervorosa que mueve a favorecer una causa
REFLEXIVO: Examinar con profundidad y detenimiento
ESTRATEGIAS DE SOSTENIBILIDAD
AUTONOMIA: *Construcción de la sociedad que queremos, asumiendo las condiciones para
llevarlo adelante
AUTOGETION: *Gestión compartida de los recursos por parte de la
propia comunidad
*Igualdad de oportunidades
*Futuro desde sus propias identidades
ASOCIATIVIDAD: *Libertad individual y social
*Realización comunitaria
*Participativo
ARMONIA: *Un reencuentro con la naturaleza
*Creatividad
*Nueva cultura y civilización
IMPLICA: Interacciones, planes compartidos, esperanzas, espacios comunales
PASAR DE
ENERGIAS
DISPERSAS
LIDER
¿ Qué servicio necesita mi
comunidad que yo haga?
A
ALINEAMIENTO DE ENERGIAS
Consensos
Disensos
Visión de
Equipo como
prolongación de
las visiones
personales
Interacciones
Compromisos
Ayudar a
desarrollar
las
capacidades
COMO
NUESTRA EXPERIENCIA
REPRESENTATIVIDAD
Hacer y al
mismo tiempo
pensar como
hacer mejor
mientras lo
hacemos
ELECCION DEL PROMOTOR(A): es elegido por la comunidad y se compromete con valores
y principios morales, inspirado por un sentido de trascendencia y de servicio al bien común.
FACILITADOR DE APRENDIZAJES: “la gente nos ha enseñado por ejem,
viendo a otra compañera… viendo a otra compañera sigue a la compañera,
ya la gente siguió aprendiendo… aprendiendo” (María Catucuamba/ Grupo Urcusisa)
IMPULSOR DE LA PARTICIPACION REFLEXIVA DE LA
COMUNIDAD: Reafirmación de individuos, familias y comunidades,
ampliación de capacidades y derechos.
DISEÑADOR: De cómo queremos la comunidad y parcelas
después de 10 años, en cada acción organiza los recursos y
talentos. Ubica los cambios y estrategias, maneja las
adaptaciones de la metodología y tecnología a las condiciones
de ocupación, fiestas y tiempos de la naturaleza
FACILITADOR DE LA GESTION LOCAL: Coordinación con
la organización mayor e instituciones de desarrollo, para que se
asuman compromisos en función de las necesidades de la
comunidad
TITULACION
PLAN DE
ACOMPAÑAMIENTO
Metodologías
Tecnologías
TITULACION
PLAN PILOTO 77 PROMOTORES
EXPERIENCIA
REALIDAD
APLICACIÓN
PRACTICA REFLEXION
CONCEPTUALIZACION
RESULTADO
Brazos técnicos de las comunidades a las que se pertenecen
y de servicio al desarrollo
LIDERAZGO TECNO - POLITICO
Se sabe a donde ir y como hacerlo
Manejo de recursos naturales
renovables
Investigación
Institucionalización
Promotores
Comunales
Promotores Federacionales
Dirigentes
Representantes de
Instituciones
VISIONES
1.- SANTA ANA en un futuro, una parroquia con una sólida organi-zación que coordina con
instituciones internas y/o externas, para la ejecución de un programa integral sustentable que
responde a sus necesidades y aspiraciones de sus comunidades y habitantes.
2.- SIDCAY es una parroquia saludable, que respeta y cuida la naturaleza, contando con una
educación moderna y de calidad así como con vialidad adecuada, gracias a la integración de
la comunidady el trabajo de una organización fuerte, que vela por la vigencia de los
derechos humanos con solidaridad y fraternidad.
3.- SANTA ISABEL en el 2010 es un cantón progresista con un desarrolloequitativo de
servicios e infraestructura en el marco de la gestión ambientaly la participación activa de
la sociedad civil a través de sus organizaciones.La base de este proceso es la producción
diversificada orientada a laagricultura sostenible, tecnología de riego, el desarrollo
del ecoturismoy una amplia infraestructura microempresarial.
4.- MOLLETURO es un cantón con una sólida organización que coordinacon instituciones
internas y externas la ejecución de un programa integralsustentable que responde a sus
necesidades y espectativas.

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Dután Hugo. (2007, septiembre 6). Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/
Dután, Hugo. "Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad". GestioPolis. 6 septiembre 2007. Web. <https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/>.
Dután, Hugo. "Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad". GestioPolis. septiembre 6, 2007. Consultado el 11 de Diciembre de 2017. https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/.
Dután, Hugo. Talentos humanos como fundamento de la sostenibilidad [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/talentos-humanos-como-fundamento-de-la-sostenibilidad/> [Citado el 11 de Diciembre de 2017].
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