- FACTORES DE SOSTENIBILIDAD
- TALENTOS HUMANOS
- FUNDAMENTO DE LA SOSTENIBILIDAD
“No es dinero, ni organización, ni tampoco conocimiento lo que PROPUESTA DFC falta, sino LIDERAZGO MORAL”
(OMS. Salud Para Todos Para el Año 2000).
LOGRAR: Conseguir lo que se desea. Llegar a su perfección
INICIATIVA: Empezar una acción. Adelantarse, visionario
DECISION: Asumir, desde donde afloran cotidianamente para generarlas Firmeza de asumir un compromiso.
Que significa el Liderazgo Moral
*Igualdad de oportunidades
*Futuro desde sus propias identidades
*Realización comunitaria
*Participativo
*Creatividad
*Nueva cultura y civilización
REPRESENTATIVIDAD
ELECCION DEL PROMOTOR(A): es elegido por la comunidad y se compromete con valores y principios morales, inspirado por un sentido de trascendencia y de servicio al bien común.
VISIONES
1.- SANTA ANA en un futuro, una parroquia con una sólida organi-zación que coordina con instituciones internas y/o externas, para la ejecución de un programa integral sustentable que responde a sus necesidades y aspiraciones de sus comunidades y habitantes.
2.- SIDCAY es una parroquia saludable, que respeta y cuida la naturaleza, contando con una educación moderna y de calidad así como con vialidad adecuada, gracias a la integración de la comunidady el trabajo de una organización fuerte, que vela por la vigencia de los derechos humanos con solidaridad y fraternidad.
3.- SANTA ISABEL en el 2010 es un cantón progresista con un desarrolloequitativo de servicios e infraestructura en el marco de la gestión ambientaly la participación activa de la sociedad civil a través de sus organizaciones.La base de este proceso es la producción diversificada orientada a laagricultura sostenible, tecnología de riego, el desarrollo del ecoturismoy una amplia infraestructura microempresarial.
4.- MOLLETURO es un cantón con una sólida organización que coordinacon instituciones internas y externas la ejecución de un programa integralsustentable que responde a sus necesidades y espectativas.
