Improvisación: consiste en concebir y ejecutar cualquier acción de forma simultánea (www.wikipedia.com). O en forma más simple: algo que ocurre sin que lo tuviéramos en mente, cuando se presenta sin dar signos o señales anticipadas que puedan anunciarlo.
En el quehacer comercial, la mayoría de las veces uno debe de improvisar ante ese cliente o prospecto de quien no tenía todos sus antecedentes, o bien ante una pregunta o situación que no esperaba. En la práctica, se obliga a “salirnos del guión” y a “nadar en aguas desconocidas” para muchos. Parálisis, memoria bloqueada, temor, transpiración. La mente comienza a buscar conocimientos asociados a la situación y/o a “crear” una respuesta satisfactoria. Milésima de segundos, segundos, minutos, que en su conjunto pueden ser fatales ante ese cliente o situación que requiere de una respuesta adecuada. Y luego el contenido mismo de la respuesta. ¿Será satisfactoria? ¿O será una “ensalada surtida” pero sin “sabor a nada” y que en la práctica suena como una excusa de su desconocimiento?
La narrado anteriormente, es de una frecuencia cotidiana y suele afectar mayormente a aquellos profesionales con poca “experiencia” aunque también se presenta en aquellos con una mayor antiguedad, pero baja “experiencia práctica”. El nexo común entre ambos es “experiencia”, (del latín experientĭa, es el hecho de haber presenciado, sentido o conocido algo. La experiencia es la forma de conocimiento que se produce a partir de estas vivencias u observaciones). (www.definición.de.)
Lamentablemente, muchos profesionales estiman que con lo que aprendido en su formación basta y…sobra (¿?). Otros a su vez, creen que con la solución aplicada a determinado problema, han adquirido una fórmula mágica para resolver temas similares. Y muchos, no se ejercitan, esto es, no practican análisis de casos o intercambian métodos de negociación con sus colegas. Y una cantidad mayor, no se “actualiza”.
Lo anterior, atenta contra la adquisición de “experiencia” así como impide la “planificación” de los “imprevistos”.
Pero, ¿es posible que la experiencia pueda ayudarnos en la planificación de los imprevistos? O, ¿es posible “planificar” “imprevistos”?
Para ambas consultas, la respuesta es afirmativa. La experiencia, el conocimiento práctico, me ayuda en la planificación de mis acciones. Recordemos que la planificación nos permite tomar el control por adelantado de todas las cosas que podemos y debemos anticipar. Con la Planificación nos familiarizamos, interpretamos, organizamos… Pero también nos ayuda a prepararnos, a anticiparnos, a simplificar y suavizar la dificultad de las tareas, los eventos y las actividades que nos esperan. Por lo tanto, para un determinado problema, y con base en la experiencia y la planificación, tendremos no solo UNA sola respuesta, sino varias y también diferentes alternativas. Hay que unir la planificación analítica tradicional con la flexibilidad para responder oportunamente a los cambios que se registran en el mercado. Esa flexibilidad, es la “improvisación”.
Destaquemos que la “improvisación” es creatividad, invención, flexibilidad, es mejora inesperada, es talento, es chispa, es naturalidad. Nos permite mirar de cerca, sacar partido de cada instante, de las circunstancias, del flujo de ideas, de detalles que sólo se aprecian justo ahí. La improvisación es fantástica y, también, juega un papel esencial en los resultados, y definitivamente se complementa gracias a la preparación y planificación previa con base en la experiencia.
Hayvard Freddy. (2017, enero 23). Improvisación… pero planificada…. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/improvisacion-pero-planificada/
Hayvard Freddy. "Improvisación… pero planificada…". gestiopolis. 23 enero 2017. Web. <https://www.gestiopolis.com/improvisacion-pero-planificada/>.
Hayvard Freddy. "Improvisación… pero planificada…". gestiopolis. enero 23, 2017. Consultado el . https://www.gestiopolis.com/improvisacion-pero-planificada/.
Hayvard Freddy. Improvisación… pero planificada… [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/improvisacion-pero-planificada/> [Citado el ].
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Freddy Hayvard
De nacionalidad chilena, de profesión Abogado. Desde los inicios de su actividad laboral, se ha desempeñado en el área comercial. Fue Director Comercial y Líder de Equipos en empresas y compañías de servicios financieros y de seguridad social, ocupando diversos cargos de dirección no solo en áreas directivas sino también en las áreas operativas. Participa de Inmark International Inc., desde el año 1985 en que se inició trabajando como Consultor part-time, para luego en 1996 sumarse al equipo como Consultor Asociado.
Su trabajo lo ha llevado a participar de exitosos desafíos en el desarrollo de empresas y compañías de toda América Latina incluyendo México, y en Estados Unidos.
Está certificado por LIMRA para entregar Seminarios de Certificación Internacional tales como MSS (Management Skills Seminars), AMTC (Agency Management Training in Company).
Ha participado como profesor invitado en varias Universidades de Latinoamérica en las cátedras de “Gestión Comercial” y en “Liderazgo Comercial”. (Colombia, Ecuador, Chile)
Su experiencia es aplicada en:
• Diseño y desarrollo Programa de Coaching Comercial enfocado al desarrollo de vendedores, con énfasis en los objetivos personales para enfocarlos luego en los objetivos profesionales.
• Diseño y desarrollo programa Coaching de Líderes Comerciales, orientado a la Dirección de Equipos Comerciales.
• Consultoría en desarrollo de sistemas para optimizar mejoras en las áreas de servicios al cliente, con orientación a mejores resultados comerciales.
• El Servicio al Cliente como herramienta del Desarrollo Comercial, seminarios y talleres para las áreas de soporte.
• Formación de Líderes de Equipos Comerciales.
• Consultoría en desarrollo comercial de empresas del sector seguros y servicios financieros en América Latina y México:
• Diagnóstico y análisis comercial de procesos operativos y de ventas.
• Diseño e implementación de sistemas de direccionamiento comercial y procesos de venta.
• Diseño e implementación de Modelos de Agencias (estructura, compensación, carrera profesional, procedimientos, etc.)
• Diseño e implementación de Modelos de Reclutamiento, Selección, Capacitación y Entrenamiento.
• Metodologías de Coaching y Liderazgo, con enfoque en el desarrollo comercial de personas y de equipos.
• Consultoría en desarrollo procesos comerciales de Bancaseguros,
• Consultoría en desarrollo organizacional de Cías. de Servicios Financieros
• Consultoría en desarrollo procesos Canales de Distribución y WorkSite Marketing.
• Consultoría en Liderazgo y Negociación, con énfasis en el direccionamiento y en la solución de problemas de individuos por sobre las empresas.
• Desarrollo Competencias Comerciales.
Herramientas de desarrollo propio
• ARC y FC
o Evaluación Áreas Resultados Claves y Factores Críticos.
• Reclutamiento, Selección, Capacitación, Entrenamiento
o Modelos propios
• SAE (Sistema de Apoyo Estratégico)
o Sistema online de Coaching apoyo a agentes y directivos
• REC (Recuperación Equipos Comerciales)
o Metodología recuperación equipos comerciales con baja producción