¿QUÉ ES LA COMPETENCIA LABORAL?

Gestión por competencias

01-2002

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Es la capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada.

La competencia laboral no es una probabilidad de éxito en la ejecución del trabajo, es una capacidad real y demostrada.

Diversos enfoques existen sobre el tema de competencia laboral, a continuación algunos de ellos:

Competencia laboral es:

Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y no solamente de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

Ejercicio eficaz de las capacidades que permiten el desempeño de una ocupación, respecto a los niveles requeridos en el empleo. "Es algo más que el conocimiento técnico que hace referencia al saber y al saber-hacer".

Construcción social de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el concepto de "Competencia Profesional" como la idoneidad para realizar una tarea o desempeñar un puesto de trabajo eficazmente por poseer las calificaciones requeridas para ello.

En fin, consiste en ser "competente" con el trabajo que se le encomienda a la persona.

Algunos recursos del portal que pueden servir son:

• ECONOMÍA LABORAL

• EL CAPITAL HUMANO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS 

• CONFLICTO LABORAL

• TOLERANCIA: EL DESAFÍO DE LA CONVIVENCIA

• LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS: UNA NUEVA HERRAMIENTA