Cuál ha sido la trayectoria de la capacitación y la formación empresarial en Colombia?
Formación y capacitación del talento humano
03-2001
La capacitación empresarial en Colombia, no es alta, los recursos
disponibles son escasos y la calificación real del trabajo es muy
precaria.
Históricamente, la formación empresarial ha sido fruto del Gobierno a
través de instituciones como el SENA, el Ministerios de Desarrollo
Económico, y el Ministerio de Educación.
Lamentablemente, no se han realizado avances concretos en la cobertura
de formación empresarial, y la información técnica industrial aunque ha
aumentado el nivel de cobertura, no deja de ser insuficiente ante las
necesidades de la nación.
El sector privado, ha jalonado en alguna medida la formación
empresarial, pero de una manera precaria y segmentada, existe gran
desigualdad social del conocimiento.
Actualmente se buscan impulsando sistemas de:• Cadenas productivas y
sectores objeto de los acuerdos sectoriales de competitividad.
• Cadenas productivas con alta dinámica tecnológica e impacto sobre el
empleo.
• Cadenas productivas con impacto sobre la calidad de vida.
Lamentablemente, dichas cadenas, son precarias y cuentas con pocos
recursos.
Para apoyar al sector empresarial colombiano en su propósito de
modernizarse tecnológicamente y alcanzar niveles adecuados de
eficiencia, calidad y productividad, el Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) ha reorientado la actividad de sus centros especializados para
convertirlos en infraestructuras de soporte técnico a la producción
nacional -los Centros de Formación Profesional y Servicios Tecnológicos-
mediante la prestación de servicios tecnológicos y realización de
actividades de investigación.
En fin, el panorama de la formación empresarial es muy pobre en
Colombia.
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