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Obligaciones laborales y compensación por tiempo de servicios en Perú

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Compensacion por Tiempos de
Servicio (CTS)
Una de las principales obligaciones laborales es el depósito de la
compensación por tiempo de servicios y es una obligación compleja que
comprende a su vez otras obligaciones sustantivas y formales. Por ello, este
documento no solo comprende teoría, sino a su vez casos Prácticos, Los
concepto Computables, las obligaciones formales, así como el tratamiento
contable, el registro y declaración en la planilla electrónica y los modelos y
formatos referidos al depósito de la CTS.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a
proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese.
Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso;
jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a
los demás conceptos remunerativos.
El TUO Decreto Legislativo 650 D.S. 001-97-TR le atribuye a la
compensación por tiempo de servicios, la calidad de beneficio social de
previsión de las contingencias que origina el cese de trabajo y de promoción
para el trabajador y su familia caracterización con la que se explicaría su
calidad de ahorro forzoso.
Los fondos que sirven como seguro contra el desempleo, denominado
Compensación por Tiempo de Servicio - CTS, ahora estarán a disposición del
trabajador para mejorar el consumo interno, por dictamen del Congreso de la
República.
1
COMPENSACION POR TIEMPOS DE SERVICIO (CTS)
1. DEFINICION
La compensación por Tiempo de Servicio (CTS) tiene la calidad de beneficio
social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo, y de
promoción del trabajador y su familia.
La CTS, sus intereses, los depósitos, los traslados y los retiros parciales y
totales, están inafectos de todo atributo creado o por crearse, incluido el
impuesto ala renta. De igual manera se encuentra inafecta al pago de
aportaciones al Régimen Contributivo de la Seguridad Social de Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y Al Sistema Privado de Pensiones.
2. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al
régimen laboral común de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas.
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 días, según corresponda,
resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a 5 días, el requisito al cual se refiere el párrafo anterior se considerará
cumplido cuando el trabajador labore 20 horas a la semana, como mínimo.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios
de remuneración integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo
establecido en la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se
encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la CTS.
También tiene derecho a percibir la CTS, los socios trabajadores de las
Cooperativas de Trabajadores.
EVOLUCION NORMATIVA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Norma Sumilla Fecha
D.S. Nº 001-97-TR TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios. 01.03.97
D.U. Nº 127-2000 Autorizan depositar mensualmente hasta el
31.10.2001 la CTS, siendo en ese lapso de
30.12.2000
2
libre disponibilidad
D.U. Nº 115-2001
Amplían hasta el 30.04.2002 plazo del D.U
127-2000 referido el depósito mensual de
la CTS, siendo en ese lapso de libre
disponibilidad.
02.10.2001
D.U. Nº 019-2002
Autorizan depositar mensualmente la CTS
que se devengue entre el 01.05.2002 y el
31.10.2002
07.05.2002
D.U. Nº 057-2002
Amplían hasta el 30.04.2003 plazo del D.U.
019-2002 referido al depósito mensual de
la CTS, siendo en ese lapso de libre
disponibilidad.
25.10.2002
D.U. Nº 013-2003
Amplían hasta el 31.10.2003 plazo del D.U.
019-2002 referido al deposito mensual de
la CTS, siendo en ese lapso de libre
disponibilidad
24.04.2003
D.U. Nº 024-2003
Autorizan depositar mensualmente la CTS
que se devengue entre el 01.11.2003 y el
31.10.2004
29.10.2003
Ley Nº 29352
Establece libre disponibilidad temporal de la
CTS y posterior intangibilidad de la misma
disponiendo un monto intangible.
01.05.2009
3. TRABAJADORES SIN DERECHO A CTS
Se Encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS:
- Los trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal
una jornada mínima de 4 Horas diarias.
- Los trabajadores quien perciban el 30% o más del importe de las tarifas
que paga el público por los servicios (no se consideran tarifa las
remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el
destajo).
- Los trabajadores sujetos a regimenes especiales de CTS, tales como los
de construcción civil, trabajadores agrarios, pescadores, artistas,
trabajadores de hogar y casos análogos, continúan regidos por sus
propias normas.
Por Decreto Supremo podrán incorporarse al régimen compensatorio
común establecido en la Ley de CTS, aquellos regimenes especiales
cuya naturaleza sea compatible con la misma y su jerarquía normativa lo
permita.
4. COMPUTO DE TIEMPO DE SERVICIOS
Para determinar la CTS solo se toma en cuenta el tiempo de servicio
efectivamente prestado en el Perú.
3
No obstante, lo anterior también es computable para determinar el monto de la
CTS los días de trabajo efectivo, y por excepción, los siguientes supuestos:
a. Las Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
profesional, o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 días al año. Los 60 días se computan en cada
periodo anual comprendido entre el noviembre de un año y el 31 de
Octubre del año siguiente.
b. Los días de descanso Pre y Post Natal.
c. Los días de suspensión de la realización laboral con pago de
remuneración por el empleador.
d. Los días de huelga siempre que esta no haya sido declarada
improcedente o ilegal.
e. Los días que se devenguen remuneraciones en un procedimiento de
nulidad de despido.
5. REMUNERACION COMPUTABLE
Son remuneraciones computables para el calculo de las CTS, la remuneración
básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero
o en especie como contraprestación por la labor realizada, cualquiera se la
denominación que se les de, y siempre que sean de su libre disposición.
Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montones puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Las remuneraciones diarias se multiplicaran por 30 para efectos de establecer
la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre
30 el monto mensual correspondiente.
CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA REMUNERACION COMPUTABLE
Entre estos conceptos tenemos:
A. ALIMENTACION
Se entiende por alimentación principal, indistintivamente le desayuno, almuerzo
o refrigerio de medio día cuando lo sustituya, y la cena o comida.
4
La alimentación principal otorgada a los trabajadores en dinero o en especie,
es base de cálculo para la CTS. La alimentación otorgada en especie se
valoriza de común acuerdo entre las partes y su importe se consignara en el
libro de planillas y boletas de pago. Si las partes no llegaran a un acuerdo,
regirá el valor que otorgue a la alimentación el Instituto Nacional de
Alimentación y Nutrición u organismo que lo sustituya.
Cuando la alimentación sea otorgada en especie o a través de consecionarios,
u otras formas que no impliquen el pago en efectivo, para el cálculo de la
remuneración computable se considerara el valor que esta tenga en el último
día laborable, del mes anterior a aquel en que se efectúe el depósito. El valor
mensual se establecerá sobre la base del mes del respectivo semestre en el
cual el trabajador acumulo mayor número de goce de este beneficio,
consignándose en el libro de planillas y boletas de pago.
B. REMUNERACION EN ESPECIE
Son aquellos bienes que recibe el trabajador como contraprestación de sus
servicios, los cuales se valorizaran de común acuerdo o, a falta de este, por el
valor de mercado, cuyo importe se consignara en el libro de planillas y boletas
de pago.
C. REMUNERACIONES VARIABLES O IMPRECISAS
Las remuneraciones variables o imprecisas pueden ser de carácter principal o
de carácter complementario:
-Principal (Comisionistas y Destajeros): La remuneración Computable
se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o
remuneraciones principales imprecisas percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. Si el periodo a liquidarse fuere inferior a 6 meses la
remuneración computable se establecerá sobre la base del promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
-Complementarias: Las remuneraciones complementarias de naturaleza
variable o imprecisa (como las horas extras, por ejemplo), son
computables para la CTS si son regulares. Se considera cumplido el
requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos
en 3 meses de cada periodo de 6, a efectos de los depósitos
5
semestrales. Para su incorporación a la remuneración computable se
suman los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
Es igualmente exigible el requisito de regularidad antes indicado si el
periodo a liquidarse es inferior a 6 meses. En este caso, los montos
percibidos se incorporaran a la remuneración computable dividiendo el
resultado de la suma de ellos entre el número de meses del periodo a
liquidarse.
D. REMUNERACIONES PERIODICAS
Se consideran remuneraciones periódicas a aquellas que son percibidas con
periodicidad distinta a la mensual, como por ejemplo las gratificaciones. Estas
remuneraciones se consideran para el pago de CTS solo si son regulares, es
decir, si son percibidas habitualmente por el trabajador, ya sea que hayan sido
establecidas con dicho carácter por mandato legal, en un convenio colectivo o
por haber sido otorgadas por 2 años consecutivos.
La forma de incluirlas en la remuneración computable dependerá de la
periodicidad con que se otorguen. Para los depósitos semestrales y para la
CTS que se debe pagar al cese del trabajador por el último periodo, se
aplicaran las siguientes reglas:
- Las Remuneraciones fijas de periodicidad menor a un semestre pero
superior a un mes, se incorporaran a la remuneración a razón del
promedio de lo percibido en el semestre o periodo a liquidar. Para ellos
de suman todas las percibidas en dicho semestre o periodo a liquidar y
el resultado se divide entre 6 o entre el numero de días del periodo a
liquidar, según corresponda. En este último caso el resultado se
multiplica por 30.
- Las remuneraciones de periodicidad semestral, se incorporaran a la
remuneración computable, a razón de un sexto de lo percibido en un
semestre respectivo. Se incluyen en este supuesto las gratificaciones
otorgadas por Fiestas Patrias y por Navidad.
- La remuneraciones que se abona con una periodicidad mayor a un
semestre, se computaran a razón de un dozavo de lo percibido en e
semestre respectivo. Las que se abonen en periodos superiores a un
año no son computables.
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CTS ACUMULADA AL 31 DE DICIEMBRE DE 1990
Para el cálculo de la CTS acumulada al 31 de Diciembre e 1990, debe incluirse
en la remuneración computable, el dozavo de las gratificaciones de Julio y
diciembre percibidas durante el año anterior al del depósito. Para ello se suman
dichas gratificaciones y el resultado se divide entre 12.
INCREMENTO DEL 3% POR AFILIACION AL SPP
Los trabajadores que se afiliaron al SPP con anterioridad al 19 de Julio de
1995 percibieron un incremento de 10.23% y del 3% de su remuneración. Para
el calculo de la CTS solo es computable el Ultimo de los incrementos
mencionados (3%).
TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIO
PERSONAL CTS
CONDICION
Empleados SI
Obreros SI
Trabajador Extranjero SI
Beneficiarios de Modalidades
Formativas Laborales NO
Personal no sujeto a fiscalización
inmediata SI
Socios trabajadores de
Cooperativas SI
CATEGORIA De dirección SI
De confianza SI
JORNADA Menos de 4 Horas NO
4 O mas Horas SI
DURACION DEL
CONTRATO
A plazo fijo SI
A plazo indeterminado SI
REMUNERACION
En moneda Nacional SI
En moneda extranjera SI
Remuneración Integral SI
NOGEOCIACION
COLECTIVA
Con Negociación colectiva SI
Sin Negociación Colectiva SI
REGIMENES
ESPECIALES
Trabajadores del Horas SI
Trabajador de Microempresa NO
ANTIGÜEDAD
En Periodo de Prueba SI
Superado el periodo de Prueba SI
Menos de 1 mes de Labor NO
SITUACION DEL
TRABAJADOR
En descanso vacacional SI
De licencia con Goce de
remuneraciones SI
Percibiendo Subsidios por :
- Enfermedad
- Accidente de trabajo
SI
- Maternidad SI
De Licencia sin Goce de Haber NO
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6. REMUNERACION NO COMPUTABLE
Con Arreglo al Artículo 19ª del D.L. 650, concordante con el Artículo del
T.U.O del D.L. Nº 728, no se consideran remuneraciones computables, los
conceptos siguientes:
a. Las Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente, a titulo de liberalidad del empleador que
hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por
resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego.
b. Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.
c. El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d. La canasta de navidad o similares.
e. El valor del transporte, siempre que este supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se
incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los
requisitos antes mencionados.
f. La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. Esta
comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios del trabajador o
de sus hijos, de ser el caso, sean estos Pre-escolares., escolares,
superiores, técnicos o universitarios, e incluye todos aquellos gastos que
se requieran para el desarrollote los estudios respectivos, como
uniformes, útiles educativos y otros de similar naturaleza, salvo convenio
mas favorable para el trabajador.
g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza.
Igualmente las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociación
colectiva.
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h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia
producción, en cantidad razonable para su consumo directo y el de su
familia.
i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como
movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o
ventaja patrimonial para el trabajador. Se consideran condiciones de
trabajo, los pagos efectuados en dinero o en especie.
j. La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la
prestación de los servicios, las prestaciones alimentarías otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto o cuando se derive de mandato
legal.
k. El Refrigerio que no constituya administración principal. Es decir
aquella alimentación que no se desayuno, almuerzo o refrigerio de
mediodía que lo sustituya, cena o comida.
l. El incremento del 10.23% que percibió el trabajador que se afilio al SPP
con anterioridad al 19 de Julio de 1990.
9
10
3 %
3 %
ALIMENTACION
BASICA
REMUNERACION
EN ESPECIAL
REMUNERACION
VARIABLE E
IMPRECISA
REMUNERACION
PERIODICA
INCREMENTO
AFP
En Dinero
En Dinero
En Especie
En Especie
Principal
Principal
Complementaria
Complementaria
Periodicidad mayor a un
mes y menor a un semestre
Periodicidad mayor a un
mes y menor a un semestre
Periodicidad Mayor a un
semestre pero no mayor a
un año
Periodicidad Mayor a un
semestre pero no mayor a
un año
Periodicidad Semestral
Periodicidad Semestral
El valor mensual = (Valor del ultima
día del mes anterior) x (numero de días
del mes de mayor percepción)
Promedio de lo Percibido en el
semestre, o promedio diario si el
periodo es menor a un semestre
Requisito: Regularidad (3 meses)
Promedio del periodo a liquidarse.
Promedio de periodo.
1/6 de lo percibido en el semestre.
1/12 de lo percibido en el semestre.
REMUNERACION COMPUTABLE DE LA CTS SEMESTRAL
7. DEPOSITOS DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS.
Elecciones del Trabajador
El trabajador que ingrese a prestar servicios deberá comunicar a su empleador,
por escrito y bajo cargo, hasta el 30 de abril o el 31 de octubre, según la fecha
de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, así como el tipo de
cuenta y moneda en que deberá efectuarse el deposito de CTS
correspondiente. El trabajador deberá elegir entre los depositarios que
domicilien en la provincia donde se encuentre ubicado su centro de trabajo; en
el caso de no haber depositarios en dicha provincia, deberá hacerlo entre los
que se encuentren en la provincia más próximo o de más fácil acceso.
Si el trabajador no comunica su elección al empleador, este efectuara el
depósito en cualquiera de sus instituciones permitidas, bajo la modalidad de
depósito a plazo fijo por el periodo mas largo permitido.
7.1.1 Depositario
Las empresas del sistema financiero en las que puede efectuarse el depósito,
son las entidades bancarias, financieras, cajas municipales de ahorro y crédito,
cajas municipales de crédito populares, cajas rurales de ahorro y crédito y las
cooperativas de ahorro y crédito a que se refiere el artículo 289º de la Ley
26702 (09.129.96).
a. Cambio de deposito
El trabajador puede decidir en cualquier momento, el traslado del monto
acumulado de su CTS y los intereses respectivos, de un depositario a otro,
notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de 8 días, hábiles,
cursara al depositario las instrucciones correspondientes para que efectúe el
traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador, dentro
de los 15 días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con
el traslado, en el plazo establecido, será sancionada por la SBS.
En los casos de traslado del depósito de la CTS de un depositario a otro, el
primero deberá informar al segundo, bajo responsabilidad, sobre los depósitos
y retiros efectuados, así como sobre las retenciones judiciales por alimentos, o
cualquier otra afectación que pudiera existir.
b. Depósitos a cargo del empleador
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Actualmente ya no cabe la celebración de convenios de sustitución de
depositario de la CTS por medio de los cuales el empleador y el trabajador
acordaban que el primero seria el depositario del mencionado beneficio. En
consecuencia, respecto de la CTS que se genere a partir de noviembre del
2000, el empleador solo tiene la posibilidad de realizar los depósitos
respectivos ante la entidad elegida por el trabajador.
Los convenios celebrados en los que se haya incluido el período semestral de
mayo a octubre del 2000 y periodos anteriores a este, mantendrán su vigencia
hasta el 31 de diciembre del 2001, como máximo, siempre que se haya suscrito
la prorroga respectiva dentro de los alcances del D.U. 070-2000. Luego de
esta fecha o vencido el convenio lo que ocurra primero el empleador deberá
depositar la CTS en la entidad financiera elegida por el empleador, hasta el 48
cuotas iguales o consecutivas, las mismas que serán pagadas mensualmente.
Es de referir que mediante Ley 27672 (21.04.2002) se establec la
prorroga de los convenios antes mencionados hasta el 31 de diciembre del
2002.
7.1.2 Moneda
El depósito deberá ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador, y a
elección individual de este, en moneda nacional o extranjera. En este último
caso el empleador, a su elección, efectuara directamente el depósito en la
moneda extranjera señalada por el trabajador o entregara al depositario elegido
el monto el monto correspondiente al depósito en la moneda nacional, con
instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la
transacción correspondiente. El trabajador podrá decidir que una parte de la
CTS se deposite en moneda nacional y la otra en moneda Extranjera.
7.2. Deposito
7.2.1. Constancia y liquidación de los depósitos
El empleador, dentro de los 5 días hábiles efectuado el depósito, esta obligado
a entregar a cada trabajador, bajo cargo, una liquidación debidamente firmada
que contenga cuando menos la siguiente información:
a. Fecha y número u otra señal otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depósito.
b. Nombre o razón social del empleador y su domicilio.
c. Nombre completo del trabajador.
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d. Información detallada de la remuneración computable.
e. Periodo de servicios que se cancela.
f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la
liquidación.
A su vez, el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS
sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último deposito, en un plazo no
mayor de 15 días calendario de efectuado este. Para efectos laborales, se
entiende realizado el depósito en la fecha en la que el empleador lo lleva a
cabo.
Si el trabajador no está de acuerdo con la liquidación efectuada por el
empleador, podrá observarla por escrito, debiendo el empleador proceder a su
revisión en el plazo máximo de 233n días útiles de recibida la observación,
comunicando el resultado por escrito al -trabajador. Si este no lo encontrase
conforme podrá recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
7.2.2 Incumplimiento
Cuando el empleador deba efectuar directamente el pago de la CTS o no
cumpla con realizar los depósitos que le corresponda, quedara
automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera generado el
depósito de haberse efectuado oportunamente y, en su caso, a asumir la
diferencia de cambio, si este hubiera generado el depósito en moneda
extranjera, sin perjuicio de las demás responsabilidades en que pueda ocurrir y
de la multa administrativa correspondiente.
De acuerdo con el D. Leg 856 la CTS, como los demás créditos laborales,
tiene prioridad sobre cualquier otra obligación de la empresa o empleador,
estando sus bienes afectos al pago de l integro de los créditos laborales
adeudados; si estos no alcanzaran, el pago se efectuara a prorrata.
7.2.3 Deposito Diminuto
Si el empleador hubiera efectuado pagos diminutos, deberá hacer el reintegro
correspondiente, quedando obligado al pago de los intereses correspondientes
y a asumir la diferencia de cambio si hubiera sido solicitado en moneda
extranjera, sin perjuicio de la multa administrativa correspondiente y de las
responsabilidades en que pueda incurrir.
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7.2.4 Deposito en exceso
Los montos que se hubiesen depositado en exceso y sus intereses, se
imputaran al siguiente o siguientes depósitos, hasta agotarse no constituyendo
precedente para los que se efectúen en el futuro, salvo convenio por decisión
unilateral del empleador que expresamente lo incluyan.
7.2.5 Deposito de Reintegro
Toso incremento de remuneración que importe el abono de algún reintegro de
CTS, deberá depositarse sin intereses, dentro d e los 15 días naturales
posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, de la
firma del convenio colectivo, de la notificación del laudo arbitral, de la fecha en
que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra
forma de conclusión de la negociación colectiva que señale la Ley, según
corresponda.
CARACTERISTICAS DE LOS DEPOSITOS
7.3.1 Identificación del depósito
El deposito de la CTS de identificara bajo la denominación de “Deposito
Compensación por tiempo de Servicio Nº …. o “Deposito CTS Nº ….”.
7.3.2 Intangibilidad
Los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e
inembargables salvo por alimentos y hasta el 50% de su valor. Su abono
procede al cese del trabajador cualquiera que sea la causa que lo motive, con
las únicas excepciones de los retiros de libre disposición hasta el 50 % de la
CTS depositada y sus intereses, y la asignación provisional por despido nulo
ante mandato del Juzgado de Trabajo. Todo pacto en contrario es nulo de pleno
derecho.
7.3.3 Bien de la Sociedad de gananciales.
La CTS tiene calidad de bien común solo a partir del matrimonio civil o luego
transcurridos dos años continuos de unión de derecho, y mantendrá dicha
calidad hasta la fecha de la escritura publica en que se pacte el régimen de
separación de patrimonios p de la resolución judicial consentida o ejecutoriada
que ponga fin al régimen de gananciales.
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7.3.4 Posibilidad de garantizar prestamos
a. Ante el empleador.
La CTS devengada al 31 de diciembre de 1990, así como los depósitos de CTS
y sus intereses, solo pueden garantizar sumas adeudadas por los trabajadores
a sus empleadores por concepto de préstamos, adelantos de remuneración,
venta o suministro de mercadería producida por su empleador, siempre que
excedan en conjunto del 50% del beneficio.
b. Ante Cooperativas de Ahorro y Crédito.
Los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crédito
a las que pertenece, así como sus intereses pueden ser garantizados con su
CTS, siempre que en conjunto no excedan del 50% de la CTS devengada al 31
de siembre de 1990, la depositada y sus intereses.
c. Antes los Depositarios.
Se puede garantizar los préstamos y sus intereses hasta con el 50% de la CTS
depositada más sus intereses. Cualquier exceso es de cargo del depositario.
La violación de estas normas seria especialmente sancionada por la SBS. El
otorgamiento de estos préstamos por parte de los depositarios, no limita el
pago de los intereses que genera el depósito de la CTS.
7.4. Retiros de CTS.
7.4.1. Régimen General
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre disposición con cargo a su
depósito de la CTS e intereses acumulados, siempre que no excedan el 50%
de los mismos. Para efectos de determinar el límite del 50% se deberá tener en
cuenta el total de la CTS depositada y sus intereses, computada desde el inicio
de los depósitos, hasta la fecha en que el trabajador solicite al depositario el
retiro parcial. No proceder el retiro parcial si la cuenta de CTS esta
garantizando acreencias ante el empleador, cooperativas de ahorro y crédito o
ante el depositario, en la medida que hayan alcanzado el límite previsto para
cada caso. Cualquier exceso es de cargo y responsabilidad del depositario.
7.4.2 Régimen Especial.
Mediante la Ley Nº 28461 (11.11.2005) y su posterior reglamente aprobado por
el D.S. 09-2005-VIVIENDA (07.05.2005) se regulo la disponibilidad de
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retirar hasta el 80% de la CTS depositada del trabajador, destinado a la
adquisición de vivienda o terreno en le marco de los programas promovidos por
el Ministerio de Vivienda y Construcción.
Tiene derecho a este beneficio solo los trabajadores del sector privado sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, así como para aquellos que laboran
en los organismos adscritos al Fondo Nacional de Financiamiento De la
Actividad Empresarial del Estado FONAFE y en el seguro social de Salud
(ESSALUD).
El trabajador podrá utilizar en forma excepcional y por única vez, hasta el 80%
del saldo total acumulado de CTS más sus intereses, a la fecha en que se
dispongan la liberación de dichos fondos, siempre que este importe se destine
para la adquisición, construcción o mejoramiento de vivienda, o para la
adquisición de terreno. Previo Inicio de cualquier trámite, el trabajador deberá
acudir a la institución depositaria de su CTS a fin de que la misma emita una
constancia que permita conocer el importe de su CTS disponible.
8. MODIFICACION DE LA DISPOSICION E INTANGIBILIDAD DE LA CTS
El 01 de mayo mediante Ley 29352 se estableció la disponibilidad temporal
de los depósitos de CTS así como su intangibilidad progresiva, a fin de
devolver a la Compensación por Tiempo de Servicios su naturaleza de seguro
de desempleo ante eventualidad de la perdida del empleo.
A manera de síntesis se pude indicar que esta norma establece, finalmente, un
monto intangible de CTS como seguro de desempleo, bajo el cual se podrá
disponer solo hasta el 70% del excedente del mismo.
8.1 Disponibilidad temporal de CTS
Los trabajadores comprendidos dentro de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios podrán disponer libremente del 100% de los depósitos de CTS
que se efectúen en los meses de Mayo (CTS devengada entre Noviembre del
2008 y Abril del 2009) y noviembre de 2009 ( CTS devengada entre mayo de
2009 y octubre de 2009).
8.2 Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS
A partir del 2010 se restringirá la libre disposición de los depósitos de CTS, de
la manera siguiente:
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- De los depósitos efectuados en mayo (CTS devengada entre noviembre 2009
y abril 2010) de 2010 podrá disponerse el 40%.
- De los depósitos efectuados en noviembre del 2010 (CTS devengada entre
mayo de 2010 y octubre 2010) podrá disponerse hasta el 30%.
- A partir de mayo 2011 y hasta la extinción del vinculo laboral se podrá
disponer hasta el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas, constituido
como monto intangible, para lo cual los empleadores deberán comunicar a las
entidades financieras el equivalente al monto intangible por cada trabajador.
8.3 Algunas aplicaciones sobre la Disponibilidad temporal y la
intangibilidad de la CTS
La disponibilidad de los depósitos de CTS se conservara de acuerdo con los
periodos indicados en la Ley Nº 29352 y en concordancia con lo regulado en el
Decreto Supremo 001-97-TR, TUO de la Ley de Compensación por Tiempo
de Servicios, de la siguiente manera.
1. La libre disponibilidad de los depósitos realizados en mayo y
noviembre de 2009 se conservara hasta mayo de 2011, por lo
que se podrá disponer del 100% de estos depósitos.
2. La disponibilidad del 40% de los depósitos de mayo y noviembre
de 2010, respectivamente, se conservara hasta mayo de 2011 en
que se inicia la limitación con respecto a la existencia del monto
intangible.
3. Mientras se aplican las reglas sobre la disponibilidad temporal de
los depósitos realizados desde mayo de 2009 hasta noviembre de
2010, el trabajador podrá seguir efectuando retiros parciales de
libre disposición con cargo a su CTS e intereses acumulados con
anterioridad a mayo de 2009, hasta un monto que no excederá el
50 % del total de los mismos.
4. La intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS se aplicara
en lo topes indicados salvo por alimentos y hasta el 50% de los
mismos.
17
DISPONIBILIDAD DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Mes Porcentaje de Libre
Disponibilidad Monto Intangible
CTS anterior al año 1991 (reserva acumulada) 50% -
CTS entre el 01.01.91 y 31.10.200 (Depósitos
semestrales) 50% -
CTS entre 01.11.2000 y 31.10.2003 (depósitos
semestrales) 50% -
Noviembre 2003 a mayo 2004 100% -
Junio 2004 90% -
Julio 2004 80% -
Agosto 2004 70% -
Septiembre 2004 60% -
Octubre 2004 50% -
Deposito Mayo 2009 (semestre 01.11.2008 al
30.04.2009)
Deposito Noviembre 2009 (semestre 01.05.2009
al 31.10.2009)
100% -
Deposito Mayo 2010 (semestre 01.11.2009 al
30.04.2010) 40% -
Deposito Noviembre 2010 (Semestre 01.05.2010
al 31.10.2010) 30% -
A partir de mayo 2011 y hasta extinción del
vinculo laboral.
70% del exceso del
monto intangible
6 remuneraciones
Brutas
TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS
1. SUSTENTO NORMATIVO
Los depósitos de la CTS se efectúan en los meses de mayo (en base a la
remuneración computable de abril) y en noviembre (en base a la remuneración
computable de octubre), considerando el equivalente a un dozavo de la
remuneración computable por cada mes de servicios y un treintavo de dicho
dozavo por cada día de fracción de mes.
Para el registro contable, se tiene que tener en cuenta lo señalado en la NIC 19
“Beneficios de los trabajadores” ( modificada el 2000), encontrándose ubicada
n la categoría de retribuciones a corto plazo a los empleados en actividad y por
lo tanto requiere un registro inmediato, toda vez que este derecho se adquiere
por los servicios prestados, acorde ello con lo señalado en el párrafo 7 de la
mencionada NIC, puesto que el pago debe ser atendido en el termino de los
doce meses siguientes al cierre del periodo, reconociéndose como gasto ( a
menos que formen parte del costo de un activo) y su respectivo pasivo en la
medida que el trabajador haya prestado sus servicios, es decir, conforme
adquiera el derecho de percibir el beneficio.
18
Teniendo en cuenta que el trabajador tiene derecho al beneficio por CTS desde
el primer mes de iniciado el vínculo laboral, es a partir de ese momento que la
empresa debe reconocer mensualmente la obligación mediante un asiento de
provisión
2. REGISTRO CONTABLE
A continuación mostramos el registro contable a efectuar considerando los
datos de un trabajador con remuneración fija y permanente.
Únicamente para fines prácticos se presenta en un solo registro contable la
provisión por los meses de Enero 2009- Abril 2009, utilizando las cuentas del
Plan contable empresarial a fin de mostrar los cambios producidos. Respecto a
la provisión por los meses de noviembre y diciembre cuyo devengo pertenece
al año 2008 y por ende el registro contable se ha efectuado en dicho periodo,
entendemos que debe efectuar la reclasificación del pasivo pendiente de
cancelación (cuenta 47 beneficios Sociales según PCGR) ya que la empresa
decidió hacer uso del Plan Contable General Empresarial en el presente
ejercicio.
REGISTRO CONTABLE
X
47 BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES 398.06
471 Compensación por tiempo de servicios
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR
PAGAR 398.06
415 Beneficios Sociales de los trabajadores por
pagar
4151 Compensación por tiempo de
servicios
01/01 reclasificación del pasivo por uso del PCGE
X
X
62 GASTOS DE PERSONAL DIRECTORES Y
GERENTES 796.11
629 Beneficios sociales de los trabajadores
6291 Compensación por tiempo de
servicios
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR 796.11
19
PAGAR
415 Beneficios Sociales de los trabajadores por
pagar
4151 Compensación por Tiempo de
Servicios
30/04 Por provisión de CTS de los meses de Ene- Abril
X
X
94 GASTOS DE ADMINISTRACION 796.11
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTO
Y GASTOS 796.11
30/04 Por el destino de la Clase 6.
X
X
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR
PAGAR 1,194.17
415 Beneficios Sociales de los trabajadores por
pagar
4151 Compensación por tiempo de
servicios
10 CAJA Y BANCOS 1,194.17
104 Cuentas corrientes en instituciones
financieras
1041 Cuentas corrientes operativas.
15/05 Por el pago de la CTS provisionada
correspondiente al semestre (Nov 2008 – Abril 2009)
X
REGISTRO DE LA CTS EN LA PLANILLA ELECTRONICA
El empleador que realice el depósito o pago de la CTS debe declararlo en la
planilla electrónica, a efectos que quede registrado como un monto no
remunerativo pagado oportunamente.
De acuerdo a lo mencionado, la CTS deberá ser registrada en la planilla
electrónica, cuando:
a. Se realizan los depósitos semestrales (1º quincena de mayo y
quincena de noviembre) en la entidad financiera elegida por el
trabajador, en su defecto, y a la falta de comunicación de la elección del
20
depositario por parte del trabajador, en cualquier institución permitida y
seleccionada por el empleador.
b. El trabajador cesa y se realiza el pago directo de la CTS, este cálculo
puede ser en base a la CTS generada en un periodo menor a un
semestre.
c. Exista un acuerdo de remuneración integral con aquellos trabajadores
que perciban una remuneración mensual no menor a 2 UIT; si dentro del
acuerdo se incluye la CTS deberá registrarse en forma disgregada a la
cuenta mensual de la remuneración integral anual.
PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE CTS EN LA
PLANILLA ELECTRONICA
a. El registro de los montos remunerativos y no remunerativos que son
percibidos por los trabajadores, se realizan en el detalle de las
remuneraciones e ingresos, específicamente en el rubro de INGRESOS,
TRIBUTOS Y CONCEPTOS.
b. Al ingresar a INGRESOS, TRIBUTOS Y CONCEPTOS se debe buscar
el concepto CTS en CONCEPTOS VARIOS, el cual se encuentra
ubicado con el código 0904.
21
22
CTS DEVENGADA Y PAGADA EN LA PLANILLA ELECTRONICA
La CTS en la planilla electrónica debe ser registrada en el mes en el que se
realiza el depósito, se paga la cuota de la remuneración integral o la
Liquidación de beneficios Sociales.
La declaración en la planilla electrónica debe concluir los rubros de
“devengado” y “pagado”, los cuales serán llenados indicando el beneficios
generado desde el primer mes de labores o desde el primer mes del periodo a
liquidar y, lo que realmente se paga o deposita al trabajador.
a. Si la CTS devengada no es pagada en el mes de declaración,
el empleador declarara en la planilla electrónica solo en el
Rubro de “devengado” para posteriormente realizar el registro
de “pagador”, en el mes en el que se realice el pago.
23
b. Posteriormente y, en el mes en el que efectivamente se
realiza la cancelación o deposito, se registrara el adeudo
completo más el interés generado hasta el momento del
depósito. En este caso se debe registrar el interés tanto en
DEVENGADO, como en la suma del calculo de CTS en
PAGADO.
24
CTS PARA TRABAJADORAS DEL HOGAR
Las trabajadoras del hogar si tienen derecho al pago de su Compensación por
Tiempo de Servicios (CTS), cuyo monto equivale a quince días de
remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha
cantidad por la fracción de un año. Será pagada directamente por el empleador
al trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho
horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio.
Para efectos del cálculo de la CTS deberá tomarse en consideración la
remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. En
el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente éste será calculado sobre
la base de un año calendario. En este supuesto se tomará en consideración la
remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones de
año se calculan por dozavos o treintavos según corresponda.
Referencias: Artículo 9 de Ley Nº 27986 y 9 del Decreto Supremo Nº 015-2003-
TR.
CTS PARA TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
El régimen de compensación otorga a los trabajadores un porcentaje sobre las
sumas percibidas por remuneración durante la prestación laboral. En la
actualidad este sistema alcanza al 15% del total de jornales básicos percibidos
durante la prestación de servicios correspondientes a los días efectivamente
trabajados; la remuneración que sirve de base para el cálculo de la CTS
excluye los antes llamados salarios dominicales y la sobre tasa de pago por
horas extras trabajadas, considerándose el monto que corresponda al valor
simple de la hora extra, en tanto que la referida sobretasa se abona en forma
independiente a la CTS. El citado 15% está constituido de la siguiente forma:
12% corresponde propiamente a la compensación por tiempo de servicios y el
3% se otorga en sustitución al pago de utilidades.
El pago de la CTS deberá efectuarse dentro de las 48 horas siguientes a la
expiración del respectivo contrato de trabajo.
25
26
TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE
CASO PRACTICO Nº 01
1. Un trabajador recibe un remuneración básica, alimentación principal,
asignación familiar y movilidad considerada de libre disposición (por no estas
sujeta a la asistencia al centro de labores).
A. Datos.
- Fecha de Ingreso : 24.03.2004
- Tiempo Computable : 6 Meses
(Del 01.05.2008 al 31.10.2008)
- Remuneración mensual de Octubre 2008:
- Básico : S/. 2,500.00
- Alimentación: 150.00
- Asignación Familiar: 55.00
Total S/. 2,705.00
Para su inclusión en la remuneración computable se considera el mes del
semestre en que el trabajador acumulo mayor número de días de goce de este
beneficio, multiplicado por el valor de la alimentación principal que tenga el
ultimo día del mes anterior en que se efectúe el deposito correspondiente.
En este caso se considerara el valor al 31.10.2008 que era de S/. 7.50 y se
multiplica por 20, que es el numero de días del mes de octubre, por ser el mes
en que el trabajador percibió este beneficio en un mayor numero de veces.
B. Calculo de la Remuneración Computable.
- Básico: S/. 2500.00
- Asignación Familiar 55.00
- Alimentación Principal 150.00
- 1/6 de la gratificación 450.00
TOTAL S/. 3155.00
C. Calculo del Monto a depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 3,155.00 / 12 x 6 = S/.1,577.50
27
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el periodo mayo
Octubre será de: S/. 1,577.50. Debe ser depositado en la cuenta de la entidad
bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del mes de
noviembre.
CASO PRÁCTICO Nº 02
2. Trabajador que percibe remuneración Fija y Permanente.
a. Datos
- Fecha de Ingreso: 20.10.2004
- Tiempo Computable: 6 Meses
(Del 01.11.2008 al 30.04.2009)
- Remuneración Mensual de abril 2009:
- Básico: S/. 2,000.00
- Movilidad como condición de trabajo: 200.00
- Asignación Familiar : 55.00
Total : S/. 2,255.00
- Gratificación de Diciembre: S/. 2,000.00
B. Remuneración Computable
- Básico: S/. 2000.00
- Asignación Familiar: 55.00
- 1/6 de la Gratificación: 333.33
Total S/. 2,388.33
C. Calculo de el monto a depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 2,388.33 / 12 x 6 = S/.1,194.17
TRABAJADORES CON REMUNERACION VARIABLE E IMPRECISA
28
CASO PRÁCTICO Nº 03
3. Un trabajador percibe un básico más comisiones, con más de 6 mese de
servicios, ha recibido en el semestre 4 veces un monto por horas extras.
a. Datos
-Fecha de Ingreso: 20.07.2002
-Tiempo computable: 6 meses
-Periodo a depositar(01.06.2008 al 31.10.2008): 6 meses
-Remuneración mensual de octubre 2008:
- Básico: S/. 1,550.00
- Movilidad ( de libre disponibilidad del
trabajador):
450.00
- Comisión del Mes: 875.00
Total S/. 2,875.00
b. Información Adicional
- Comisiones percibidas en el último Semestre:
Mayo 2008: S/. 860.00
Junio 2008: S/. 650.00
Julio 2008: S/. 680.00
Agosto 2008: S/. 760.00
Setiembre 2008: S/. 730.00
Octubre 2008: S/. 875.00
Total S/. 4,555.00
Promedio de Comisiones: S/. 4,555.00 / 6 = S/. 759.20
- Gratificación de Julio: S/. 2,550.00
- Horas Extras:
Mayo 2008: S/. 50.50
Junio 2008: S/. 76.00
Julio 2008: S/. 59.00
Agosto 2008: -
Setiembre 2008: -
Octubre 2008: S/. 90.00
Total S/.275.50
29
Promedio de Horas extras: S/. 275.50 / 6 = S/. 45.92
c. Remuneración Computable
- Básico: S/. 1,550.00
- Movilidad (de libre disponibilidad para el
trabajador):
450.00
- Promedio de comisiones (S/. 4,555 / 6): 759.20
- 1/6 de la gratificación (S/. 2,550 / 6): 425.00
- Promedio de Horas Extras: 45.92
Total S/. 3,230.12
d. Importe a Depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 3,230.12 / 12 x 6 = S/.1,615.10
El monto que se deberá depositar por concepto de CTS por el periodo de
Mayo- Octubre será de S/. 1,615.10. Debe ser depositado en la cuenta de la
entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de los 15 primeros días del
mes de noviembre.
TRABAJADORES DESTAJEROS
CASO PRÁCTICO Nº 04
A. Datos
- Fecha Ingreso: 07.07.2005
- Periodo a depositar ( del 01.11.2008 al 30.04.2009) 6 Meses
- Remuneración mensual a destajo de los últimos 6
meses:
- Noviembre 2008 S/. 900.00
- Diciembre 2008 1,050.00
- Enero 2009 899.00
30
- Febrero 2009 987.00
- Marzo 2009 730.00
- Abril 2009 800.00
TOTAL s/.5,366.00
- Promedio de Remuneraciones: S/. 5,366.00 / 6 = S/. 894.33
- Gratificación de Navidad: S/. 850.00
B. Calculo de la Remuneración Computable
- Promedio de Remuneración a destajo: S/. 894.33
- 1/6 de la Gratificación de Diciembre 2008 (S/. 850.00 /
6)
147.67
TOTAL S/. 1,036.00
C. Calculo de la CTS del semestre
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 1,036.00 / 12 x 6 = S/. 518.00
TRABAJADOR CON HORAS EXTRAS
CASO PRÁCTICO Nº 05
A. DATOS
- Fecha de Ingreso: 03.09.2003
- Periodo a depositar (Del 01.05.2008 al 31.10.2008): 6 Meses
- Remuneración Mensual de Octubre 2008:
- Básico S/. 1,150.00
- Movilidad (condicionada a la asistencia de trabajo): 60.00
- Asignación Familiar: 55.00
- Gratificación Extraordinaria: 1,000.00
- Horas Extras: 40.00
Total S/. 2,305.00
B. Información Adicional
- Gratificación de Julio de 2008: S/. 1200.00
- Remuneración por horas extras en el ultimo semestre:
- Mayo 2008: S/. 80.00
- Junio 2008: 120.00
- Julio 2008: 96.00
31
- Agosto 2008: 88.00
- Septiembre 2008: -
- Octubre 2008: -
Total: S/. 384.00
Promedio de Horas Extras: S/. 384.00 / 6 = S/. 64.00
C. Remuneración Computable
- Básico: S/. 1,150.00
- Asignación Familiar 55.00
- Promedio de Horas Extras: 64.00
- 1/6 de la Gratificación de Julio(S/. 1200.00 / 6) 200.00
Total S/. 1,469.00
D. Calculo del monto a depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 1,469.00 / 12 x 6 = S/. 734.50
CASO PRÁCTICO Nº 06
Un trabajador que percibe remuneración Básica y además percibe una
bonificación al cargo, y tiene carga de familia.
A. Datos
- Fecha de Ingreso: 25.11.2003
- Tiempo Computable ( Del 01.11.2008 al 30.04.2009) 6 Meses
- Remuneración Mensual de Abril de 2009
- Básico: S/. 1,300.00
- Bonificación por turno: 400.00
- Asignación Familiar: 55.00
Total S/. 1,755.00
B. Información adicional
- Gratificación de Diciembre de 2008: S/. 1,524.00
- Bonificación por cierre de balance: S/. 800.00
C. Remuneración Computable:
- Básico: S/. 1,300.00
- Asignación Familiar: 55.00
- Bonificación por turno: 400.00
- 1/6 de la gratificación de diciembre: 254.00
- 1/12 de la Bonificación por cierre de Balance 66.66
32
Total S/ 2,075.66
D. Calculo del Monto a depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 2,075.66 / 12 x 6 = S/. 1,037.83
CASO PRÁCTICO Nº 07
TRABAJADOR QUE NO HA LABORADO EL MES COMPLETO
A. Datos
- Fecha de Ingreso: 08.072008
- Tiempo Computable (Del 08.07.2008 al 31.10.2008) 3 meses y 24 Días
- Remuneración Mensual de Abril de 2009
- Básico: S/. 1,850.00
- Asignación Familiar: 55.00
Total S/. 1,905.00
B. Remuneración Computable:
- Básico: S/. 1,850.00
- Asignación Familiar: 55.00
Total S/. 1,905.00
C. Calculo del Monto a depositar
POR LOS MESES COMPLETOS: 3
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 1,905.00 / 12 x 3 = S/. 476.25
POR los días: 24
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de Días
Del mes
Nº de días a
depositar
Total a
Depositar
S/. 1,905.00 / 12 / 30 x 24 = S/. 127.00
Por los meses y los días:
- CTS por los 3 meses: S/. 476.25
- CTS por los 24 Días: 127.00
Total S/. 603.25
33
CASO PRÁCTICO Nº 08
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACION SEMANAL
CALCULADO POR UN SEMESTRE COMPLETO
A. Datos
- Fecha de Ingreso: 23.03.2004
- Tiempo Computable (Del 01.11.2008 al 30.04.2009): 6 meses
- Jornal Diario: S/. 46.30
Jornal Diario Nº de Días Remuneración mensual
S/. 46.30 X 30 = S/. 1,389.00
B. Remuneración Computable
-Básico S/. 1,389.00
- 1/6 de la Gratificación de diciembre (S/. 1,389.00 / 6 ) 231.50
Total S/. 1,620.50
C. Calculo de la CTS
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 1,620.50 12 x 6 = S/. 810.25
CASO PRÁCTICO Nº 09
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN SEMANAL ADEMAS
DE COMISIONES, CONTABILIZADO POR UN PERIODO MENOR A UN
SEMESTRE
A. Datos
- Fecha de Ingreso: 15.06.2008
-Tiempo de servicios a Liquidarse ( Del 15.06.2008 al
31.10.2008)
4 meses y 16
días
- Remuneración mensual de Octubre 2008
- Remuneración Diaria: S/. 26.00
B. Información Adicional
- Comisiones de los últimos 5 Meses
- Junio 2008 S/. 250.00
- Julio 2008 520.00
34
- Agosto 2008 640.00
- Septiembre 2008 610.00
- Octubre 2008 650.00
Total S/.2,670.00
- Promedio diario de las comisiones S/. 2,670.00 / 139 = S/. 19.21
C. Calculo de la remuneración Computable
- Remuneración Diaria S/. 26.00
- Promedio diario de Comisiones: 19.21
Total S/. 45.21
- Remuneración mensual: S/.45.21 x 30 = S/. 1,356.30
D. Calculo de la CTS del Semestre
POR LOS MESES COMPLETOS: 4
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 1,356.30 12 x 4 = S/. 452.10
POR los días: 16
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de Días
Del mes
Nº de días a
depositar
Total a
Depositar
S/. 1,356.30 12 / 30 x 16 = S/. 60.28
Por los meses y los días:
- CTS por los 4 meses: S/. 452.10
- CTS por los 16 Días: 60.28
Total S/. 512.38
CASO PRÁCTICO Nº 10
TRABAJADOR CON CONTRATO DE TRABAJO SUPERIOR A 6 MESES
A. Datos
- Duración de Contrato (Del 01.08.2008 al 31.07.2009) 1 Año
- Periodo a depositar 01.11.2008 al
30.04.2009
- Tiempo Computable: 6 meses
35
- Remuneración de abril del 2009
- Básico S/. 1,600.00
- Asignación Familiar: 55.00
- Remuneración en especie: 200.00
Total S/. 1,855.00
- Gratificación de Diciembre: S/. 1,300.00
B. Calculo de la remuneración Computable
- Básico S/. 1,600.00
- Asignación Familiar 55.00
- Remuneración en especie 200.00
- 1/6 de la Gratificación 216.66
Total S/. 2,071.66
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a depositar
Total a
Depositar
S/. 2,071.66 12 x 6 = S/. 1,035.83
CASO PRÁCTICO Nº 11
CONTRATO DE TRABAJO INFERIOR A 6 MESES
A. Datos
- Duración de contrato (Del 01.02.2009 al 31.05.2009) 3 meses
- Periodo a Liquidar 01.02.2009 al
31.05.2009
- Tiempo Computable 4 meses
- Remuneración Mayo 2008
- Básico S/. 1,500.00
- Asignación Familiar 55.00
36
- Alimentación Principal 120.00
B. Remuneración Computable:
- Básico S/. 1,500.00
- Asignación Familiar 55.00
- Alimentación Principal 120.00
Total S/. 1,675.00
C. Calculo de la CTS a liquidar : 3 meses
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a liquidar
Total a
Depositar
S/. 1,675.00 12 x 4 = S/. 558.33
La CTS de S/.558.33 no se deposita por que el contrato tiene una duración
inferior a 6 meses, pagándose directamente al cese del trabajador.
CASO PRÁCTICO Nº 12
TRABAJADOR CON CONTRATO DE TRABAJO INFERIOR A E MESES
CUYA VIGENCIA SE PRORROGA POR MAS DE 6 MESE
A. Datos.
- Duración del contrato (01.09.2008 al 30.11.2008) 3 meses
- El 30.11.2008 se prorroga el contrato por 6
meses mas
Del 01.12.2008 al
30.05.2009
37
Como el contrato era inferior a 6 meses no se efectuó el deposito de la CTS en
el mes de noviembre de 2008, por el periodo 01.09.2008 al 30.11.2008 , pero al
haber sido prorrogado, debe depositarse la CTS que se hubiese tenido que
depositar dentro de los 15 días siguientes de cumplirse los 6 meses. Además
debe depositarse la CTS del mes de Noviembre 2008 – abril 2009
B. DEPOSITOS
DEPOSITOS A REGULARIZAR
- Periodo a depositar: Del 01.09.2008 al
31.10.2008
- Tiempo Computable: 2 meses
- Remuneración Computable: Mes de Octubre 2008
- Básico S/. 1,060.00
- Asignación Familiar: 55.00
Total Remuneración Computable: S/. 1,115.00
Calculo de la CTS
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a liquidar
Total a
Depositar
S/. 1,115.00 12 x 2 = S/.185.83
La CTS del periodo de septiembre – octubre 2008 S/.185.83 se debió depositar
dentro de los 15 días de cumplido 6 meses, los que se cumplieron el
31.03.2009, por lo que el depósito debió efectuarse dentro de los 15 primeros
días del mes de abril de 2009, sin intereses.
DEPOSITO EN MAYO
- Periodo a depositar: Del 01.11.2008 al
30.04.2009
- Tiempo computable: 6 meses
- Remuneración Computable: Mes de abril de
2008
- Básico S/.1,060.00
- Asignación Familiar 55.00
Total S/.1,115.00
38
- Gratificación de Navidad S/. 743.33
REMUNERACION COMPUTABLE
- Básico S/.1,060.00
- Asignación familiar 55.00
- 1/6 de la Gratificación de navidad (S/. 743.33 / 6) 123.89
Total S/.1,238.89
Calculo de la CTS a depositar en mayo
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a liquidar
Total a
Depositar
S/. 1,238.89 12 x 6 = S/.619.45
CASO PRÁCTICO Nº 13
TRABAJADOR DE PEQUEÑA EMPRESA
A. Datos
- Fecha de Ingreso 01.11.2008
- Tiempo computable ( del 01.11.2008 al 30.04.2009) 6 meses
- Remuneración mensual
- Remuneración Mensual S/.1,800.00
- Remuneración Diaria (1800.00 / 30) 60.00
Total S/. 1,800.00
B. Información Adicional
- Gratificación de diciembre de 2008: S/. 170.00
C. Remuneración Computable
- 15 Jornales Básicos : S/.900.00
- 1/6 de la gratificación de diciembre 28.33
39
Total S/. 928.33
D. Calculo del monto a Depositar
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a liquidar
Total a
Depositar
S/. 928.33 12 x 6 = S/.464.17
CASO PRÁCTICO Nº 14
CALCULO DE LA CTS AL CESE DEL TRABAJADOR
A. Datos:
- Fecha de ingreso 20.03.2005
- Fecha de cese 30.01.2009
- Remuneración diciembre 2008 2,200.00
- Periodo a Liquidar (01.11.2008 al 30.01.2009) 3 meses
B. Remuneración Computable
- Remuneración diciembre 2008 S/. 2,800.00
- Asignación familiar: 55.00
- 1/6 de la gratificación de diciembre (S/. 2,855.00 / 6) 475.83
Total S/. 3,330.83
C. Calculo de la CTS
Por los tres meses
Remuneración
Computable
Nº de meses
Del año
Nº de meses
a liquidar
Total a
Depositar
S/. 3,330.83 12 x 3 = S/.832.71
El empleador debe entregar directamente al trabajador la suma de S/.
832.71, por concepto de CTS, dentro de las 48 horas luego del cese.
40
41
Ley Nº 29352
Ley que establece la libre disponibilidad temporal y posterior
intangibilidad de la CTS.
Artículo 1º.- Objeto de la Ley l objeto de la presente Ley es devolver a la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) su naturaleza de seguro de
desempleo, que permita a los trabajadores tener una contingencia asegurada
para la eventualidad de la pérdida del empleo.
Artículo 2º.- Disponibilidad temporal de los depósitos de CTS. os trabajadores
comprendidos dentro de los alcances del Decreto Supremo 001-97-TR,
Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios-
CTS, pueden disponer libremente del ciento por ciento (100%) de los depósitos
por CTS que se efectúen en los meses de mayo y noviembre de 2009.
Artículo 3º.- Intangibilidad progresiva de los depósitos de CTS. partir de 2010,
se restringirá progresivamente la libre disposición de los depósitos por
concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), de acuerdo con el
siguiente cronograma:
42
a) De los depósitos efectuados en mayo de 2010, podrá disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40%).
b) De los depósitos efectuados en noviembre de 2010 podrá disponerse hasta
del treinta por ciento (30%).A partir de mayo de 2011 y hasta la extinción del
vinculo laboral, los trabajadores podrán disponer, de sus cuentas individuales
de Compensación por Tiempo de Servicios, solo del setenta por ciento (70%)
del excedente de seis (6) remuneraciones brutas.
Para efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, los empleadores deberán
comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto
intangible de cada trabajador.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de fiscalizar
el cumplimiento de la presente Ley. dispuesto en el presente artículo se aplica
sin perjuicio de lo establecido en el artículo 37º del Texto Único Ordenado de la
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto
Supremo Nº 001-97-TR
43
BIBLIOGRAFIA
- Informativo Caballero Bustamante
- Compendio Laboral para el sector privado reformado – Año 2008
- Compendio de derecho laboral Edicion 2008 Ediciones caballero
Bustamante
- Ministerio de Trabajo y promocion del Empleo -
http://www.mintra.gob.pe/
- Superintendencia de banca y Seguros - http://www.sbs.gob.pe/
44
INDICE
INTRODUCCION……………………………………………... 3
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
- Definición………………………………………………………………… 4
-Trabajadores con derecho
- Trabajadores sin derecho
REMUNERACION COMPUTABLE…………………………………….. 7
- Alimentación
- Remuneración en especie
- Remuneración variable e imprecisas
- Remuneraciones Periódicas
REMUNERACION NO COMPUTABLE………………………………... 12
DEPOSITOS DE CTS…………………………………………………… 15
CARACTRISTICAS DE DEPOSITOS…………………………………. 18
MODIFICACION A LA DISPONIBILIDAD DE CTS…………………... 21
TRATAMIENTO CONTABLE DE LA CTS…………………………….. 24
REGISTRO EN LA PLANILLA ELECTRONICA………………………. 27
CASOS PRACTICOS……………………………………………………. 33
ANEXOS…………………………………………………………………... 50
45
Autora:
Carolina Castillo Aparcana
46
Dedicado:
A mi Madre
Ya que a pesar de momentos
tan difíciles, supo luchar por
nosotros y por sacar adelante
a mi familia.
Dedicado:
A mi padre
Ya que siempre estará
presente en mi vida., pues en
vida siempre fue un ejemplo
de persona a seguir.

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Escrito por:

Asistente Contable.

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Castillo Aparcana Carolina. (2010, febrero 22). Obligaciones laborales y compensación por tiempo de servicios en Perú. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/obligaciones-laborales-y-compensacion-por-tiempo-de-servicios-en-peru/
Castillo Aparcana, Carolina. "Obligaciones laborales y compensación por tiempo de servicios en Perú". GestioPolis. 22 febrero 2010. Web. <http://www.gestiopolis.com/obligaciones-laborales-y-compensacion-por-tiempo-de-servicios-en-peru/>.
Castillo Aparcana, Carolina. "Obligaciones laborales y compensación por tiempo de servicios en Perú". GestioPolis. febrero 22, 2010. Consultado el 24 de Mayo de 2015. http://www.gestiopolis.com/obligaciones-laborales-y-compensacion-por-tiempo-de-servicios-en-peru/.
Castillo Aparcana, Carolina. Obligaciones laborales y compensación por tiempo de servicios en Perú [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/obligaciones-laborales-y-compensacion-por-tiempo-de-servicios-en-peru/> [Citado el 24 de Mayo de 2015].
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