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Pruebas que miden la honestidad en selección de personal

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Test Grafico de Conductas Desadaptativas GRACODE

Es una prueba Grafológica utilizada en Psicologia clínica y laboral para detectar conductas desadaptativas en las personas como: Deshonestidad, irresponsabilidad, improductividad, promiscuidad, tendencias delictivas, y toda aquella conducta que afecte el buen funcionamiento del individuo en la sociedad y específicamente en su trabajo.

Es una prueba utilizada en las empresas con excelente resultados en la identificación de perfiles delictivos.

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Autor: Victor David Canseco Gutierrez

Psicólogo y Grafólogo Mexicano, Director General de Grupo Empresarial Capacitem

Honestidad

Mide las tendencias antiproductivas del evaluado en áreas tales como: Lealtad, Robo, Credibilidad, Acoso sexual, Uso de substancias, Respeto al orden social, etc.

AMITAI Honestidad, no hace juicios de valor sobre la persona

Autor: HRD Global Solutions

Ventajas y desventajas de

Proporciona resultados inmediatos No deja lugar a interpretación subjetiva

Permite predecir conductas antiproductivas Esquemas de venta flexibles

Disponible en Web 24/365, etc.

Al ser un inventario puede manipularse

Es necesario contratar licencias para usarlo Cuando un candidato lo ha contestado; la segunda aplicación será menos confiable

Ventajas y desventajas de

Es practico de aplicar (no se requiere una computadora)

Es inmanipulable por ser proyectiva

Puede calificarse manual o electrónicamente

Detecta perfiles deshonestos y predice conductas delictivas

Es económico y accesible al ser digital el manual

Necesita capacitación el evaluador

Requiere de un lugar adecuado para su aplicación (mesa lisa)

Conclusiones

De acuerdo al sondeo de las empresas en el grado de confiabilidad es muy superior GRACODE por ser proyectivo y difícil de que un candidato pueda manipular el test al ser Grafológico, sin embargo, la limitante se encuentra en que el personal de Recursos humanos que la use debe ser capacitado en el área o por lo menos tener conocimientos básicos en grafologia.

En el sentido de la practicidad AMITAI lleva la ventaja, ya que no se requiere capacitación para su uso y cualquier persona puede aplicarlo, sin embargo, su limitante se encuentra en que es manipulable y mas aun si la persona ya lo a contestado previamente en otra empresa.

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Rivera de los Altos Brinlet Marcus. (2015, junio 24). Pruebas que miden la honestidad en selección de personal. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. "Pruebas que miden la honestidad en selección de personal". GestioPolis. 24 junio 2015. Web. <https://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/>.
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. "Pruebas que miden la honestidad en selección de personal". GestioPolis. junio 24, 2015. Consultado el 17 de Julio de 2019. https://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/.
Rivera de los Altos, Brinlet Marcus. Pruebas que miden la honestidad en selección de personal [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/pruebas-que-miden-la-honestidad-en-seleccion-de-personal/> [Citado el 17 de Julio de 2019].
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