¿Cómo se clasifican los salarios?

Los salarios se clasifican según:

El medio utilizado para el pago

• Salario en moneda: Se paga en moneda de curso legal, es decir, el que se paga en dinero.
• Salario en especie. Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc.
• Salario mixto. Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Su capacidad adquisitiva

• Salario Nominal. Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
• Salario Real. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal es alterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Su capacidad satisfactoria

• Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.

Su límite

• Salario mínimo. Aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: alimentación, habitación, vestuario, transporte, previsión, cultura y recreaciones honestas.
• Salario máximo. Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.

Quien produce el trabajo o recibe el salario

• Salario personal. Es el que produce quien sustenta la familia, normalmente el padre.
• Salario colectivo. Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: el padre, la madre y los hermanos mayores.
• De equipo. Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución de los salarios entre sí.

La forma de pago

• Por unidad de tiempo: Es aquel que solo toma en cuenta el tiempo en que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
• Por unidad de obra. : Es cuando el trabajo se computa de acuerdo al número de unidades producidas.