35 características de los grandes líderes

A lo largo de la maestría de liderazgo que actualmente estamos cursando en CFE hemos observado que es necesario saber más acerca de los grandes líderes que han existido a lo largo de la historia y de cómo se convirtieron en líderes:

A través de la historia y cuando estudiamos la evolución histórica de las sociedades hemos descubierto que en las expediciones y viajes de aventuras serios, en los negocios, actividades gubernamentales, y particularmente en las verdaderas situaciones de emergencia, la capacidad de liderazgo puede resultar determinante.

No es posible liderar de manera competente a un grupo basándose únicamente en la personalidad del líder – de lo contrario, muchos países del tercer mundo hubieran tenido éxito con algunos dictadores -, y tampoco puede liderarse un grupo, por más simple o complejo que sea en base a preceptos y sin tener en cuenta a las personas como seres individuales – de lo contrario, el comunismo no hubiera fracasado.

Dentro de un grupo, un líder debe ser capaz de combinar sus características personales, y también sus propias ambiciones, con las del grupo. Debe poseer una mente abierta, y debe ser capaz de comunicar claramente sus ideas, pero también debe ser capaz de entender a los demás y sobre todo, debe mantener su mente abierta frente a nuevas ideas.

Los siguientes son algunos de los aspectos que los grandes líderes de la historia tomaron en cuanta para llegar a ser buenos líderes:

  • Desarrollar un pensamiento pragmático.
  • Demostrar verdadero respeto por los demás.
  • Conocer de las normas imperantes.
  • Atender a los detalles.
  • Desarrollar una clara idea sobre la autoridad y la responsabilidad.
  • Alcanzar un buen nivel de educación y cultura.
  • Dar el ejemplo.
  • Adoptar una postura crítica consigo mismo.
  • Mantener el orden y la disciplina.
  • Desarrollar una visión hacia el futuro y las consecuencias de nuestros actos.
  • Acostumbrarse a la persistencia y tenacidad.
  • Ser benevolentes.
  • Pensar en términos no convencionales.
  • Desarrollar un espíritu antiburocrático.
  • Aprovechar el entorno y las oportunidades.
  • Alcanzar un alto sentido del honor y credibilidad.
  • Desarrollar la capacidad para organizar grupos.
  • Desarrollar la capacidad para crear y ensalzar tradiciones y símbolos grupales.
  • Ser capaces de escuchar a los demás.
  • Desarrollar la capacidad de colocar cada problema en su dimensión apropiada.
  • Demostrar habilidad para negociar.
  • Obtener el entendimiento y conocimiento sobre las organizaciones en general.
  • Desarrollar iniciativa personal.
  • Escuchar consejos de otros.
  • Crear o proponerse un objetivo.
  • Entender el asistencialismo.
  • Evitar los rumores.
  • Adoptar una metodología científica.
  • No asumir que la culpa es de otros.
  • Generar un proyecto o estrategia a largo plazo para su organización.
  • No acostumbrarse a vivir siempre con medidas de emergencia.
  • Considerar al liderazgo como una ciencia.
  • No ceder poder.
  • No subestimar ni a su gente ni a el mismo.
  • Apelar a la autodisciplina más que a la disciplina por imposición.

Aunque los ejemplos anteriores no se dan en todos los lideres que a lo largo de la historia se han conocido si en la mayoría, sin embargo tenemos el gran ejemplo del líder de lideres Jesús el cual mediante humildad y el ejemplo de interponer los intereses de los demás a los suyos lucho hasta la muerte para poder realizar su misión.

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Gestiopolis Aportes. (2008, abril 4). 35 características de los grandes líderes. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/35-caracteristicas-grandes-lideres/
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Gestiopolis, Aportes. "35 características de los grandes líderes". GestioPolis. abril 4, 2008. Consultado el 16 de Octubre de 2018. https://www.gestiopolis.com/35-caracteristicas-grandes-lideres/.
Gestiopolis, Aportes. 35 características de los grandes líderes [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/35-caracteristicas-grandes-lideres/> [Citado el 16 de Octubre de 2018].
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