Liderazgo transformacional

LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
ING. JOSE LUIS
HERNANDEZ CABRERA
E.M. Agroindustriaperu@yahoo.es
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Objetivo:
Desarrollar las
necesidades
y
capacidades
de las
personas que desean
perfeccionar y consolidar su
proceso de liderazgo.
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL:
...Introduciendo el tema...
“Hurguemos” en nosotros
mismos: ? Cuantas veces no nos
fijamos bien en lo que queremos
hacer, o no trabajamos con
imaginación, creatividad y
empuje, o somos lentos, a veces
mediocres y hasta
incompetentes (muchas veces
por flojera y dejadez...)?
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL:
...Introduciendo el tema...
!Estamos en un mundo que
marcha a pasos acelerados!
Hay que empezar a tomarse en
serio nuestra responsabilidad
como dirigentes políticos y
sociales:
!la política es demasiado seria
para dejársela solamente a los
políticos tradicionales!
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL:
...Introduciendo el tema...
Tenemos que poner de lado la
cultura criolla del “más vivo”,
“del echarle al otro la culpa”, del
holgazán, del inútil, del
irresponsable, del “enchufado” y
del compadrazgo.
!Son falsos valores, que no ayudan al
verdadero progreso de la gente (y de
nosotros mismos)!
NUESTRA DINAMICA:
a veces
alta
, a veces
baja...
Tanto en la esfera personal como
en la política, el individuo es un
ser cuya dinámica interna (y su
comportamiento resultante), se
explican en base a constantes
estados de equilibrio y “bajas” de
equilibrio, que se suceden
alternativamente.
NUESTRA DINAMICA:
a veces
alta
, a veces
baja...
Los estados “bajos” están
originados por carencias
(necesidades, deseos,
expectativas, etc.)
A veces ello “empuja” al sujeto a
superarlos, pero muchas veces
lo “estanca”.
NUESTRA DINAMICA:
a veces
alta
, a veces
baja...
El verdadero equilibrio
emocional, es el resultante de la
satisfacción de nuestras
expectativas y apetencias con la
correspondiente armonía interior
y espiritual.
La dialéctica del
comportamiento
Esta especie de “dialéctica
comportamental”, permanece en
el individuo durante toda la vida.
Por ello la
motivación al logro
[entendida como una orientación
radical hacia nuestra
transformación en mejores
lideres], !debe ser también
inextinguible!
MOTIVACION AL LOGRO
En determinadas circunstancias
y condiciones, las personas
poseen un intimo deseo de hacer
bien las cosas y de alcanzar
“estándares” de excelencia.
!Esto los lleva a alcanzar la
satisfacción de haber
conseguido éxitos!
MOTIVACION AL LOGRO
Cualquier éxito logrado,
“realimenta” la motivación al
logro.
El entorno político, profesional y
personal puede proporcionarnos
incentivos y barreras
hacia la
motivación: !en nosotros ésta el
saber como actuar frente a ello!
MOTIVACION AL LOGRO
Existen dos tipos de motivación
al logro:
APETITIVA ~ tendencia a
alcanzar el éxito.
EVITATIVA ~ tendencia e
evitar el fracaso.
VARIABLES
EN LA “FUERZA”
DE MOTIVACION AL LOGRO
La “valencia” o
atractividad
del objeto
que actúa de incentivo.
La “probabilidad subjetiva”, o sea que
por una acción particular,
obtengamos a la vez un resultado
también particular.
La “proximidad o lejanía” con la que
se percibe el logro. Mientras más
cercano se percibe el logro, mayor
fuerza motivacional
genera.
CLAVES
EN LA “FUERZA” DE
MOTIVACION AL LOGRO
El concepto de motivación al
logro, suele confundirse con la
mera estimulación material y
externa (recompensas
materiales), pero de lo que aquí
estamos hablando es de
conseguir la
satisfacción interior
de
hacer bien
las cosas (de una
manera integral).
CLAVES
EN LA “FUERZA” DE
MOTIVACION AL LOGRO
Cada persona ~en base a su
propia personalidad, experiencia
y valores~ presenta una
motivación al logro
cualitativamente diferente.
Esto no implica que unos son
buenos y otros son malos,
simplemente que son diferentes.
CLAVES
EN LA “FUERZA” DE
MOTIVACION AL LOGRO
La motivación al logro, requiere
de los Jefes o Lideres de los
equipos, un
esfuerzo
de reflexión
mayor que el de la mera intuición
u ojo clínico: !El punto de partida
tiene que ser el conocimiento
personalizado de todos los
miembros del grupo, empezando
por ellos mismos!
PERFIL DE LAS
PERSONAS CON
ALTA MOTIVACION
AL LOGRO
MOTIVACIONES
INTRINSECAS Y EXTRINSECAS
Investigaciones
psicomotivacionales han
demostrado que, aumentar en
grupos de trabajo las
motivaciones extrínsecas
(materiales), estas solo sirven
para aumentar
temporalmente
el rendimiento.
MOTIVACIONES
INTRINSECAS Y EXTRINSECAS
!Solo aumentando el nivel de las
motivaciones intrínsecas, puede
“dispararse” verdaderamente el
rendimiento!
Métodos participativos de gestión,
horizontalidad gerencial, escuchar,
dar oportunidades, repartir los logros
y victorias y saber delegar, son parte
de esas motivaciones intrínsecas.
!UN MUNDO EN CAMBIO!
El mundo ésta cambiando:
ahora se trabaja en
redes
de
todo tipo, en equipos
multidisciplinarios, donde cada
uno aporta sus múltiples
capacidades y experiencias a la
hora de solucionar problemas y
dificultades.
!ROMPA BARRERAS!
En los equipos de trabajo suelen
existir barreras
comunicacionales:
!rompa esas barreras!
Procure más los puntos de
acuerdo que las diferencias y
trate de minimizar su natural
egoísmo y afán de
protagonismo.
!ABRASE A LOS NUEVOS
PARADIGMAS!
Tabúes, estereotipos y viejas
formas de actuar, conspiran
contra las nuevas formas de
liderazgo:
!abra los ojos y el corazón,
dispóngase a renovarse
integralmente, transfórmese en
un líder preparado para los
nuevos tiempos!
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
Objetivo:
Desarrollar las
necesidades
y
capacidades
de las
personas que desean
perfeccionar y consolidar su
proceso de liderazgo.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
Papel de los Jefes o Lideres de Grupos
Considerar individualmente el
proceso de formación del
liderazgo
de cada persona.
Estimularlos
con ideas nuevas y
creativas.
Darles visiones de futuro que
sean estimulantes.
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
Papel de los Jefes o Lideres de Grupos
Sea Usted mismo un modelo o
ejemplo:
~Profundice todos los días en
su proceso de liderazgo.
~No se duerma en los
laureles.
~Erradique los “sub grupitos”
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL:
Los lideres nacen, se “hacen” y
se
prueban
en las diferentes
circunstancias o coyunturas.
Pero el liderazgo es un proceso
que necesita ser alimentado,
retroalimentado y
transformado
(positivamente) todos los días.

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Hernández Cabrera José Luis. (2008, febrero 21). Liderazgo transformacional. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/liderazgo-transformacional/
Hernández Cabrera, José Luis. "Liderazgo transformacional". GestioPolis. 21 febrero 2008. Web. <http://www.gestiopolis.com/liderazgo-transformacional/>.
Hernández Cabrera, José Luis. "Liderazgo transformacional". GestioPolis. febrero 21, 2008. Consultado el 30 de Agosto de 2015. http://www.gestiopolis.com/liderazgo-transformacional/.
Hernández Cabrera, José Luis. Liderazgo transformacional [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/liderazgo-transformacional/> [Citado el 30 de Agosto de 2015].
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