Diagnóstico organizacional de una empresa constructora en México

INTRODUCCION
El diseño organizacional es un análisis procesal donde se examinan todas las áreas
que contempla una empresa en particular para llegar a estudiarlas con
profundidad, y resolver situaciones que ponen en peligro el buen funcionamiento
de la misma. El diagnóstico no es un fin en mismo, sino que es el primer paso
esencial para perfeccionar el funcionamiento comunicacional de la organización.
El siguiente trabajo tiene como objetivo realizar un diagnostico organizacional al
GRUPO INMOBILIARIO Y CONTRUCCIONES BETEL .S.A. DE C.V con la
finalidad de detectar en que área la empresa tiene deficiencias, y a estas aplicarle
modelos innovadores y eficientes que ayuden a mejorar la calidad de los resultados
para que la empresa pueda auto realizarse de la mejor manera y que a su vez tenga
un mayor crecimiento e impacto en el mercado.
Localizando así con este diagnostico las áreas de fortalezas, debilidades, amenazas
y oportunidades para mejorar, lo que involucra a un análisis FODA para observar
de qué manera se pueden aprovechar todos estos elementos que se encuentra en el
diagnostico organizacional y que se pueden utilizar para su mayor
aprovechamiento.
Objetivo, alcance y profundidad del diagnostico organizacional
Para que se realice con éxito un buen diagnóstico, debe cumplir con ciertas
condiciones para que se lleve a cabo con satisfacción. Lo principal en este caso es
que el dueño o gerente de la empresa, asuma con responsabilidad el compromiso
que conlleva este estudio y depende totalmente de él, de las informaciones que
pueda aportar para la solución y obtención de prácticas favorables para la empresa.
Cabe destacar, que estos estudios son confidenciales y que no acarrean en lo
absoluto ningún problema.
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ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN.
Antecedentes y situación actual.
El Grupo Inmobiliaria y constructora Betel, S.A. DE C.V. nace en el año 2010, como
una sociedad anónima de capital variable. Es un grupo de empresas dedicadas a
construir para asegurar el futuro o crear alternativas para ofertar una vivienda que
ofrezca confort y comodidad a sus clientes, así también realiza la función de
intermediarios para ofertar inmuebles.
El grupo inmobiliario y construcciones Betel tiene como objetivo otorgar una
vivienda digna a sus clientes Ofreciéndoles como Beneficio un patrimonio, además
de contribuir al cuidado del medio ambiente.
MISION:
Orientar en la compra, y proveer en forma eficiente y honesta la mejor opción de
vivienda por su calidad, ubicación, seguridad y costo a cada uno de nuestros
clientes.
VISION:
Ser la inmobiliaria más seria y confiable, por ofrecer las mejores viviendas de
desarrolladores con un compromiso ético y social, que garantiza a nuestros clientes
una vivienda digna, confortable, segura de la más alta calidad a un costo accesible
para el desarrollo y bienestar de las familias chiapanecas.
VALORES
El grupo inmobiliario Betel se rige por los siguientes valores:
Honestidad
Lealtad
Respeto
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Humildad
Socialmente Responsable
Desarrollo Humano
Los valores ya mencionados son la base de su misión y visión de la empresa.
El grupo inmobiliario y construcciones Betel surgió por una necesidad social que
tenía el gobierno de construir viviendas de infonnavit, ya que la empresa se
dedicaba únicamente a construir caminos y carreteras sin tener idea que en algún
momento se dedicaría a la construcción de viviendas, hoy en día esconcentrada
en el nivel más alto de constructoras de casas, aunque dicha empresa un no está
consolidada al 100%.
Los fraccionamientos que ofrece la inmobiliaria son:
Fraccionamiento “Los poetas”
Ofrece un desarrollo habitacional con 372 departamentos en condominios
verticales de tres niveles.
31 edificios, cada edificio comprende 12 departamentos con las siguientes
características: todos los servicios públicos, cisterna por edificio, cajón de
estacionamiento y jardines
Fraccionamiento “Las nubes”
Es el nuevo conjunto habitacional de interés medio residencial de grupo
inmobiliario betel, que ofrece las mejores viviendas con excelente: calidad,
ubicación, precio, amplitud y comodidad, servicios urbanos
subterráneos, vista panorámica de la ciudad y áreas verdes.
Fraccionamiento “Monte real”
Fraccionamiento "Joyas del oriente"
Fraccionamiento "Campanario"
Fraccionamiento "san Luis"
Es el nuevo conjunto habitacional en la colonia Terán de grupo inmobiliario betel,
ubicado en el lado sur poniente de la ciudad de Tuxtla Gutiérrez, Chiapas.
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Organigrama de la empresa.
El organigrama consta de un Gerente General del cual dependen diversas áreas
como lo son: escuelas, finanzas, constructora, restaurante e inmobiliaria, estos a su
vez constan de un sub organigrama que ayudaran a cumplir el objetivo de cada área
y el objetivo general.
Específicamente el diagnostico estará enfocado en el área de la inmobiliaria que se
encarga de vender las casas en los diversos fraccionamientos mencionados
anteriormente.
Todas las funciones con las que cuenta la inmobiliaria son de suma importancia, ya
que cada una realiza diversas actividades las cuales contribuyen al logro de los
objetivos, como por ejemplo:
Finanzas: Este departamento tiene dos funciones principales las cuales son:
función de inversión y la función de financiamiento.
Ventas: La función de este departamento se centra en la maximización de valor
para el consumidor, la satisfacción plena de éste con el fin de elevar la rentabilidad
de la propia empresa para incrementar su participación en el mercado.
Director
General
Escuelas Financiamiento Constructora Restaurante
Inmobiliaria
Betel
finanzas ventas Gestoria varios
staff
4
5
FORTALEZAS
- Comunicacion efectiva con el personal.
- Trabajo en equipo.
- Equipo y maquinaria adecuada.
DEBILIDADES
- La empresa no esta consolidada al 100%.
- Aun no se cuenta con el area de mercadotecnia.
-No contar con manuales de procedmiento.
-los objetivos no estan establecidos por escrito.
OPORTUNIDADES.
- La demanda del mercado no esta cubierto
totalmente.
AMENAZAS
-Otra empresa ofrezca precios mas
economicos.
- Que otra empresa adquiera mejor maquinaria.
-Que el gobierno deje de apoyar a la empresa
Gestoría: Es el departamento encargado de llevar a cabo todos
los trámites necesarios ante el gobierno y ante las instituciones
correspondientes para que los papeles de las casa estén en orden.
Sugerencias
Reestructuración del sub organigrama para implementar el departamento
de mercadotecnia el cual será de ayuda para lograr un mejor
posicionamiento en el mercado de la empresa.
ANÁLISIS FODA
5
Inmobiliaria
Betel
finanzas mercadotecnia ventas Gestoria varios
staff
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Implementación de los manuales generales que contiene la descripción de
actividades que deben seguirse en la realización de las funciones que cada
empleado deba realizar. Unos de los principales usos de los manuales es que
permite conocer el funcionamiento interno por lo que respecta a descripción
de tareas, ubicación, requerimientos y a los puestos responsables de su
ejecución.
Manual de políticas.- Consiste en una descripción detallada de los
lineamientos a ser seguidos en la toma de decisiones para el logro de los
objetivos. El conocer de una organización proporciona el marco principal
sobre el cual se basan todas las acciones.
Una adecuada definición de políticas y su establecimiento por escrito,
permite:
a) Agilizar el proceso de toma de decisiones
b) Facilitar la descentralización, al suministrar lineamientos a niveles
intermedios.
c) Servir de base para una constante y efectiva revisión.
Puede elaborarse manuales de políticas para funciones operacionales tales
como: producción, ventas, finanzas, personal, compras, etc.
Manual de procedimientos.- Es la expresión analítica de los
procedimientos administrativos a través de los cuales se canaliza la actividad
operativa del organismo. Este manual es una guía (como hacer las cosas) de
trabajo al personal y es muy valiosa para orientar al personal de nuevo
ingreso. La implementación de este manual sirve para aumentar la certeza
de que el personal utiliza los sistemas y procedimientos administrativos
prescritos al realizar su trabajo.
Establecer los objetivos de manera escrita para que cada integrante
de la organización tenga conocimiento sobre ello y pueda desempeñarse al
100% de acuerdo a dichos objetivos.
Establecer políticas y perfiles adecuados acerca de la manera de reclutar al
personal que laborara dentro de esta organización.
Hacemos sugerencia de cómo podría llevarse a cabo el procedimiento de
reclutamiento del personal.
1. Recopilación de Currículos
Propia.-A través de bolsa de trabajo interna o de contactos de nuestra propia
estructura.
Externa Medios.- Anuncios en prensa o en medios electrónicos como el Internet.
Externa Consultores.- De así requerirlo se obtendría el apoyo de una consultora
externa
2. Proceso de Selección o Reclutamiento
Paso 1.- Análisis de Currículos.- Recursos Humanos será el encargado de analizar
los currículos de acuerdo al perfil solicitado por el área o Gerencia
Paso 2.- Entrevista de Preselección y Análisis de Competencias.
Paso 3.- Pruebas Profesionales o Examen de Conocimientos Generales.- Al
término de la entrevista de pre-selección si el resultado arroja una buena
calificación se procederá a aplicar pruebas profesionales o exámenes de
conocimientos para su posterior revisión
Paso 4.- Entrevista de Selección.- Una vez superado el proceso de pre-selección y
conocimientos generales y seleccionando al personal más idóneo se coordinara una
entrevista de final de selección con el área solicitante (Dirección, Gerencias o
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Coordinaciones) en la cual decide la contratación
Paso 5.- Contratación.- Una vez que la persona ha concluido satisfactoriamente
todo el proceso y el gerente de área autoriza, se procede con su contratación.
Paso 6.- Inducción.- Proceso se implementaremos todos los elementos necesarios
para acoger e integrar al trabajador en su nuevo entornó, como su nombre lo indica
es la fase de preparación para ingresar al área de trabajo.
Conclusiones
El diagnostico que realizamos en la empresa constructora Betel presentan
características como las siguientes: el control, la dirección y la toma de decisiones,
se perciben que en gran parte están concentradas en el nivel más alto, pero hay
cierta delegación en la toma de decisiones en relación con la puesta en práctica de
las políticas. Se aceptan algunos comentarios acerca de los objetivos de la
organización. En ocasiones se buscan las ideas de los subordinados, y a veces se les
consulta antes de tomar decisiones acerca de su trabajo.
Por motivo de que la empresa se encuentra en la etapa de consolidación calificada
en un 80%, aun le hacen falta implementar algunas estrategias de desarrollo antes
mencionadas en las sugerencias.
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BIBLIOGRAFÍA
Lic. Adriana Meza y Lic. Patricia Carballeda. (s./f.)El Diagnóstico Organizacional;
elementos, métodos y técnicas. Disponible en:
http://www.infosol.com.mx/espacio/cont/investigacion/diagnostico.html.
Consultado el 17 de abril 2011.
José A. Sánchez (s/f.). Diagnóstico Organizacional. Disponible en:
http://www.eumed.net/libros/2008b/390/Diagnostico%20Organizacional.htm.
Consultado el 17 de abril 2011.
(s/a.) (s/f). Diagnostico Organizacional. Disponible en:
http://www.slideshare.net/jcfdezmx2/diagnostico-organizacional-216030.
Consultado el 17 de abril 2011.
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ANEXOS.-
ENCUESTA PARA REALIZAR UN DIAGNOSTICO ESTRUCTURAL DE LA EMPRESA.
Aspectos centrales
Finalidad
1. ¿Cuál es el objetivo de la organización?
Otorgar una vivienda digna a sus clientes Ofreciéndoles como Beneficio un
patrimonio, además de contribuir al cuidado del medio ambiente.
2. ¿Qué beneficio ofrece a sus clientes?
Una casa digna y que cuente con un patrimonio para su familia.
3. ¿Qué valores son importantes para los dueños y gerentes?
1. Honestidad
2. Lealtad
3. Respeto
4. Humildad
5. Socialmente Responsable
6. Desarrollo Humano
Historia
1. ¿Cómo surgió la idea de crear este negocio?
Por una necesidad del gobierno que quería que la compañía construyera casas, aunque
ellos no querían al final aceptaron y ese fue el inicio de la constructora.
2. ¿Cómo se ha desarrollado desde entonces y en qué fase se encuentra?
De manera satisfactoria y se encuentra en la etapa de consolidación
Objetivos
1. ¿Quién define los objetivos?, ¿Son a corto o largo plazo? El gerente general en conjunto
con los gerentes de los diversos departamentos.
2. ¿Están fijados por escrito? no
3. ¿Se están logrando? Si pero aun no al 100% sino que quizá en un 80%
4. ¿Son necesarias todas las funciones y actividades de la empresa para alcanzar dichos
objetivos?, si ya que cada uno realiza actividades para lograr los objetivos ¿Considera que
falten algunas funciones? Si, la empresa aun no cuenta con un departamento de
mercadotecnia.
Ubicación
1. ¿Qué forma legal tiene la empresa? Es una sociedad anónima de capital variable (S.A. de
C.V.)
2. ¿En qué área (regional/nacional) está presente?
Se encuentra únicamente en Tuxtla
Búsqueda de estrategias
División del trabajo
1. ¿Cómo está dividido el trabajo entre las personas?
Cada uno realiza sus funciones de acuerdo con lo que esta establecido en el organigrama.
2. ¿Las tareas están claramente definidas?
si
3. ¿Cuáles son las funciones más importantes?
Todas son importantes ya que cada uno de los departamentos realiza actividades que
ayudan a lograr los objetivos, pero podría decir que el departamento de ventas es muy
importante por la relación directa que tiene con el cliente.
Estructura
1. ¿Cuál es la estructurada central de la empresa? La que está marcada en el organigrama
2. ¿Cómo está coordinada jerárquicamente? Todo es conforma al organigrama e inicia desde
el gerente general hasta los diversos departamento.
3. ¿Cómo participa el personal en las decisiones?
Cada uno aporta sus diferentes puntos de vista y al final se concluye en uno solo
Documentación
1. ¿Existen reglas establecidas y definidas por escrito? Si existen reglas,
pero aun no esta establecidas por escrito
2. ¿Se actualizan con frecuencia? Depende si las que ya están establecidas están dando
buenos resultados no es necesario modificarlos, de lo contrario si.
3. ¿El procedimiento se ajusta a las normas? si
Conectores internos
Información
1. ¿Qué información se busca con mayor frecuencia? Lo que los clientes opinan acerca de si el
servicio que se les brinda es bueno o no.
2. quién se encarga de transmitirla? El gerente general es el encargado de transmitirla a cada
uno de los subgerentes de cada departamento.
3. ¿Hay reuniones regulares en la empresa? Por lo regular se hacen semanalmente
Coordinación:
1. ¿Cómo cooperan los profesionales/empleados de la empresa? Durante las reuniones que se
realizan cada uno comenta y opina acerca de lo que se está realizando.
2. ¿Cuáles fueron los fracasos de coordinación más grandes de los últimos dos años? no
entregar algunas casa en el tiempo establecido.
Comunicación:
1. ¿La dirección/el gerente informa del logro de los objetivos? Si
2. ¿La comunicación es rápida y directa? La comunicación que se da entre cada uno de los
empleados es de manera efectiva ya que esta es la base para que el trabajo que se deba
realizar se haga de la mejor manera posible.
Revisión de los recursos humanos
Personal:
1. ¿Qué ventajas económicas, sociales y culturales conlleva trabajar en la empresa?
Económicamente el salario que se recibe es muy bueno y socialmente el beneficio que se
les otorga a cada persona que adquiera alguna casa.
2. ¿El personal se identifica con ella? si
Política de personal:
1. ¿Qué posibilidades hay de crecer en la organización? Existen muchas posibilidades ya que
actualmente se están dando cursos de capacitación para poder seguir creciendo tanto
personalmente como económicamente.
2. ¿Existen programas de capacitación? Si, algunas de los cursos son acerca de liderazgo,
costos y motivación.
Reconocimientos:
1. ¿Cómo se incentiva y motiva al personal? Mediante los cursos de capacitación y
en ocasiones con algún viaje.
2. ¿se aplican también sanciones? Si, porque si algún empleado no desempeña bien sus
funciones tiene que recibir alguna llamada de atención.
Recursos técnicos
Maquinaria y tecnología:
1. ¿En qué estado técnico se encuentran las máquinas e instalaciones de la empresa? En
buenas condiciones, ya que la empresa no debe darse el lujo de que la maquinara esta en
malas condiciones porque el trabajo se atrasaría.
2. ¿los recursos técnicos se ajustan a las tareas? Si
3. ¿son éstas suficientes para su cumplimiento? Si
Finanzas:
1. ¿Cómo se elaboran los presupuestos para adquirir nuevos instrumentos? El gerente es el
que se encarga de realizar los presupuestos.
2. ¿Existe un control de costos e ingresos constante? Si el gerente general se encarga
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DE GRUPO INMOBILIARIA
BETEL
DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
DE GRUPO INMOBILIARIA BETEL
PRESENTAN:
HERNÁNDEZ RAMOS GABRIELA ALEJANDRA
galheram@hotmail.com
JUÁREZ HERNÁNDEZ MA. DE LOS ANGELES
seleina_marina@hotmail.com
RODRÍGUEZ PÉREZ MARISELA
mari_ige@hotmail.com
TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS A 09 DE MAYO DEL 2011
Tuxtla Gutiérrez Chiapas, 12 de mayo del 2011.
Asunto: Informe Diagnostico Organizacional
Referencia: N° 001-2009-80/MNSA
( Exp. N° 009 000000876486551)
C.P. Octavio R. Lara Martínez
Gerente General
Grupo Inmobiliario y Construcciones Betel .S.A. DE C.V
P r e s e n t e.
Con referencia al oficio No. Sgc/002/B3 que nos fue remitido el día 13 de abril del 2011,
nos dirigimos a usted con la finalidad de poner a su conocimiento el diagnostico
organizacional que se llevo a cabo el día 18 de abril del 2011, el cual muestra la situación
en la que se encuentra su empresa denominada “Grupo Inmobiliaria Betel” en conjunto con
las sugerencias propuestas por nuestro grupo consultor.
Si existe alguna duda o aclaración acerca del diagnostico realizado pedimos nos sea
notificado dentro de los primeros 15 días hábiles para hacer las correcciones necesarias, en
coso de lo contrario daremos por entendido la aceptación del dicho diagnostico.
Sin otro particular, aprovecho la oportunidad para enviarle un cordial saludo.
ATENTAMENTE
GRUPO DE CONSULTORES M.M.G
Ccp.- archivo
Ccp.- interesados
INDICE
PAG.
Antecedentes de la empresa _______________________________ 3
Misión _____________________________________________ 3
Visión _____________________________________________ 3
Valores_____________________________________________ 3
Que ofrece__________________________________________ 4
Organigrama________________________________________ 5
Análisis FODA_______________________________________ 6
Sugerencias _________________________________________ 6-9
Conclusiones________________________________________ 9
Bibliograa_________________________________________ 10
Anexos

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Lara Martinez Octavio Rolando. (2011, junio 21). Diagnóstico organizacional de una empresa constructora en México. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/diagnostico-organizacional-de-una-empresa-constructora-en-mexico/
Lara Martinez, Octavio Rolando. "Diagnóstico organizacional de una empresa constructora en México". GestioPolis. 21 junio 2011. Web. <https://www.gestiopolis.com/diagnostico-organizacional-de-una-empresa-constructora-en-mexico/>.
Lara Martinez, Octavio Rolando. "Diagnóstico organizacional de una empresa constructora en México". GestioPolis. junio 21, 2011. Consultado el 23 de Abril de 2018. https://www.gestiopolis.com/diagnostico-organizacional-de-una-empresa-constructora-en-mexico/.
Lara Martinez, Octavio Rolando. Diagnóstico organizacional de una empresa constructora en México [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/diagnostico-organizacional-de-una-empresa-constructora-en-mexico/> [Citado el 23 de Abril de 2018].
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