Definición de ergonomía

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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
1. DEFINICIONES DE ERGONOMIA
1.1. Nivel Tecnico
1.2. Nivel Laboral
1.3. Nivel Legal
1.4. Nivel Metodologico
2. ANTECEDENTES
3. ERGONOMIA APLICADA
3.1. Alcances de la Ergonomia
3.2. La Ergonomia y Diciplinas Relacionadas
4. DESCRIPCION DEL PUESTO DE TRABAJO
4.1. Factores de Riesgo de Trabajo
4.1.1. Postura
4.1.2. Fuerza
4.1.3. Velocidad Aceleracion
4.1.4. Repiticion
4.1.5. Duracion
4.1.6. Tiempo de Recuperacion
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4.1.7. Fuerza Dinámica
4.1.8. Vibración Sementaria
4.1.9. Vibración en todo el Cuerpo
4.1.10. Ruido
4.2. Sistemas Hombre "“ Maquina
5. COSTOS Y RECOMPENSAS DE LA ERGONOMIA
6. PRINCIPALES AREAS DE TRABAJO DE LA ERGONOMIA
6.1. Antropometría
6.1.1. Antropometría Estructural
6.1.2. Antropometría Funcional
6.1.3. Fisiología y Biomecánica
6.1.4. Ergonomía Ambiental
6.1.5. Ergonomía Preventiva y Correctiva
6.1.6. Ergonomía Cognitiva
6.1.7. Ergonomía de Necesidades
6.1.8. Ergonomía de Diseño y Evaluación.
7. ESTIMACION DEL PUESTO DE TRABAJO PARA LAS CONDICIONES DE
RIESGO ERGONOMICO.
7.1. Identificación de Riesgos.
7.2. Cuantificación de los Riesgos
7.2.1. Herramientas de Análisis
8. PREVENCION Y CONTROLO DE RIESGOS ERGONOMICOS
8.1. Controles de Ingeniería
8.2. Controles Administrativos
9. ERGONOMIA Y EMPRESA
9.1. Ergonomía Beneficio para la Empresa
10. VENTAJAS DE LA ERGONOMIA
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Desde épocas pasadas, el hombre ha buscado su comodidad en el
manejo de sus herramientas, como por ejemplo; los hombres prehistóricos
daban forma a estas utilizando variables como materiales con las que se
construían, capacidades y limitaciones de las personas (dimensiones de los
dedos, mano, longitud del brazo,etc.), todo esto con la finalidad de encontrar
una mejor precisión, alcance, movilidad, fuerza, etc. Con esto nos damos cuenta
que el concepto de ergonomía se empezó a aplicar desde años anteriores con la
misma visión y en la actualidad nos podemos dar cuenta que no es fácíl
adaptarnos efectivamente al proceso de trabajo, por lo tanto es necesario
adaptar el proceso de trabajo a nosotros. Por consiguiente, el concepto fue
adoptado en las primeras reuniones de gente interesadas en este aspecto, la
palabra ergonomía, derivada de los términos griegos ergón (trabajo) y nomía
(conocimiento) para bautizar a la nueva técnica1
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Es tratar de mejorar la calidad de vida del usuario, tanto
delante de un equipo de trabajo como en algún lugar
doméstico; en cualquier caso este objetivo se concreta con la
reducción de los riesgos posibles y con el incremento del
bienestar de los usuarios. La intervención ergonómica no se
limita a identificar los factores de riesgo y las molestias,
sino que propone soluciones positivas que se mueven en el
ámbito probabiltico de las potencialidades efectivas de los
usuarios, y de la viabilidad económica que enmarca en
cualquier proyecto. El usuario no se concibe como un objeto
a proteger sino como una persona en busca de un compromiso
aceptable con las exigencias del medio
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OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA
Incrementar
Calidad de Vida Seguridad
Bienestar
Eficacia
Mejorar la
Diabilidad del
Sistema
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1 DEFINICION DE
ERGONOMIA
âEtimológicamente, la palabra es una conjunción de los vocablos ergos que
significa trabajo y "nomos" que es leyes naturales, lo que daría como resultado el
"estudio de las leyes naturales que regulan al trabajo"•.
âUna definición habitual la describe como "la aplicación del conocimiento acerca
de las capacidades y limitaciones humanas al diseño de puestos de trabajo,
tareas, herramientas, equipos, y ambiente de trabajo".
âEn su aplicación práctica, la ergonomía usa una mirada sistémica, basada en un
conocimiento integrado que surge de variados orígenes: ingeniería de sistemas,
sicología organizacional, fisiología del esfuerzo, diseño industrial, etc. "En
nuestra visión, la ergonomía ocupa un lugar destacado en aquella teoría
preventiva más moderna, denominada Neo-Prevención. Dicho pensamiento amplía
el ámbito de intereses preventivos al interior de la empresa, pasando desde una
mirada inicial centrada en evitar lesiones, a un punto de vista integral, sistémico
y complejo en el cual persiste el interés en prevenir los daños a las personas
(problemas de seguridad) y a la propiedad, pero también se interesa en evitar los
defectos (problemas de calidad) y los derroches (problemas de productividad)",
sostiene Miguel Acevedo, médico del trabajo y diplomado en Ergonomía.
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Coherente con lo anterior, las metas de la ergonomía en el lugar de
trabajo incluyen: prevención de accidentes y enfermedades profesionales;
reducción de costos por incapacidad; disminución del ausentismo. Aumento
del confort y el bienestar de los trabajadores; aumento de la
productividad de las faenas, y aseguramiento de condiciones que
favorezcan un trabajo de calidad.
La ergonomía física se interesa en las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de las personas, y en la
relación de éstas con la actividad física. La ergonomía cognitiva está
relacionada con los procesos mentales de percepción, memoria,
razonamiento y respuesta motora en todo lo relativo al diseño de
interfaces hombre-sistema. La ergonomía organizacional, en tanto, se
preocupa de la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo
estructuras organizacionales, políticas y procesos.
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âEs una tecnología de las
comunicaciones entre el hombre
y las máquinas que consisten en
señales y en respuestas a dichas
señales de entrada. Las
comunicaciones entre el hombre
y la máquina definen el trabajo,
en este sentido, la ergonomía es
el estudio del trabajo con el fin
de mejorarlo y su objeto es el
sistema hombre-máquina
(conjunto de variables que
actúan entre sí y cuyo fin es
común a todo sistema).
1.1. Nivel Tecnico 1.2. Nivel Laboral
Es la disciplina que tiene como
meta primordial la de medir las
capacidades del hombre y
ajustar el ambiente para
ellas. La ergonomía intenta
ajustar el trabajo al hombre,
pero no ajustar al hombre al
trabajo.
1.3. Nivel Legal
Rrepresenta "leyes del trabajo", que
son operaciones de carácter
multidisciplinario encargadas del
estudio de la conducta y las
actividades de las personas, con la
finalidad de adecuar los productos,
sistemas, puestos de trabajo y
entornos a las características,
limitaciones y necesidades de sus
usuarios, buscando optimizar su
eficacia, seguridad y confort.
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1.4. Nivel Metodologico
Es un conjunto de estudios e investigaciones sobre
la organización metódica del trabajo y el
acondicionamiento del equipo en función de las
posibilidades del hombre. Además de investigar las
capacidades físicas y mentales del ser humano y
aplicación de los conocimientos obtenidos en
productos, equipos y entornos artificiales.
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2. ANTECEDENTES
Gracias a las reuniones del 12 de julio de 1949 yel 16 de febrero de 1950 de
todas las personas interesadas en los problemas laborales humanos, se adoptó
el término ergonomía y se originó la nueva disciplina. La palabra ergonomía fue
tomada a partir de los términos griegos ergón: trabajo y nomos: leyes
naturales. Se puede decir que el surgimiento de interés inicial en la relación
existente entre el hombre y su vínculo con el ambiente laboral había
comenzado cerca del periodo de la primera guerra mundial. Los trabajadores
de las fábricas de municiones eran importantes para mantener los esfuerzos
de la guerra, pero al impulsarse una producción de armas más grande, hubo
numerosas complicaciones.
El intento por resolver algunos de estos problemas hizo que en 1915 se creara
el Health of Munitions Workers Committee (HMWC, por sus siglas en inglés),
que incluía a algunos investigadores con entrenamiento en fisiología y
psicología, con el fin de llevar a cabo investigaciones acerca de los problemas
de fatiga en la industria. En 1929 este comité tomó el nombre de Industrial
Health Research Board (IHRB, por sus siglas en inglés), que entre otros
objetivos, tenía el de abarcar la investigación de las condiciones generales del
empleo industrial, particularmente en lo concerniente a la preservación de la
salud entre los trabajadores y la eficiencia industrial.
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Dicha organización contaba con investigadores entrenados como
psicólogos, fisiólogos, médicos e ingenieros y que trabajaban, separados
o juntos, en los problemas que incluían una gran área que era nueva y
se requerirá aprender de ella: la postura, acarrear cargas, el físico de
los trabajadores, pausas de descanso, inspección, iluminación,
calefacción, ventilación, músical; mientras se trabaja, la selección y el
entrenamiento.
Con el estallido de la Segunda Guerra Mundial, el área militar se
desarrolló muy rápidamente; sin embargo, como si el estrés de la batalla
no fuera suficiente, el equipo militar se hacía más complejo y el ritmo de
operación tan alto, que el estrés adicional dio como resultado que los
hombres fracasaran en obtener lo mejor de su equipo o sufrieran un
desplome operacional. Por tanto fue primordial conocer mucho más
acerca del desempeño humano en sus capacidades y limitaciones.
Naturalmente, esto hizo que se diseñaran extensos programas de
investigación, en áreas muy diversas. Como una reacción al deseo de
conjuntar el conocimiento recientemente descubierto y así finalmente
surgiera la nueva disciplina llamada: Ergonomía2.
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3. ERGONOMIA APLICADA
La ergonomía se define como un cuerpo de conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus
limitaciones y características que son relevantes para el diseño. El diseño ergonómico es la aplicación de
estos conocimientos para el diseño de herramientas, máquinas, sistemas, tareas, trabajos y ambientes
seguros, confortables y de uso humano efectivo. El término ergonomía se deriva de las palabras griegas
ergos, trabajo; nomos leyes naturales o conocimiento o estudio. Literalmente estudio del trabajo. La
ergonomía tiene dos grandes ramas: una se refiere a la ergonomía industrial, biomecánica ocupacional,
que se concentra en los aspectos físicos del trabajo y capacidades humanas tales como fuerza, postura y
repeticiones.
La ergonomía está comprendida dentro de varias profesiones y carreras académicas como la ingeniería,
higiene industrial, terapia física, terapeutas ocupacionales, enfermeras, quiroprácticos, médicos del
trabajo y en ocasiones con especialidades de ergonomía.
·reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.
·disminución de los costos por incapacidad de los trabajadores.
·aumento de la producción.
·mejoramiento de la calidad del trabajo.
·disminución del ausentismo.
·aplicación de las normas existentes.
·disminución de la pérdida de materia prima. Estos métodos por los cuales se obtienen los objetivos
son apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.
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1. Definicion de Ergonomia
La mitad de las personas que trabajan en
una oficina frente a un ordenador
(computadora) presentan problemas
derivados de las malas posturas. Poseer
una silla diseñada con criterios
ergonómicos es imprescindible para
evitar trastornos físicos, como dolores
de espalda, cervicales, lumbago o
problemas de circulación. Esta silla de
oficina se puede ajustar a las medidas
de cada persona, para ofrecer el máximo
apoyo y confort.
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Quijano Andrés. (2003, marzo 31). Definición de ergonomía. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/definicion-de-ergonomia/
Quijano, Andrés. "Definición de ergonomía". GestioPolis. 31 marzo 2003. Web. <https://www.gestiopolis.com/definicion-de-ergonomia/>.
Quijano, Andrés. "Definición de ergonomía". GestioPolis. marzo 31, 2003. Consultado el 20 de Septiembre de 2018. https://www.gestiopolis.com/definicion-de-ergonomia/.
Quijano, Andrés. Definición de ergonomía [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/definicion-de-ergonomia/> [Citado el 20 de Septiembre de 2018].
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