Sueldos, salarios y costo de vida en México

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SUELDOS Y SALARIOS VS EL COSTO DE LA VIDA.
Elaborado por:
José Ferreyra González
Profesor de Economía
www.universidadsorjuanaines.com
jfgonzalez9arroba.com.mx
Los que son compensados con
sueldos, a cambio de la prestación
de servicios profesionales. Son los
denominados trabajadores de
cuello blanco
Lo que perciben un salario por día
laborado y son conocidos como
trabajadores de cuello azul.
C O N T E N I D O
INTRODUCCIÓN
1. ANTECEDENTES
2. TEORIAS DE LOS SALARIOS
2.1 TEORIAS CLÁSICAS
2.2 TEORIAS MODERNAS
3. DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
3.1 DEFINICIONES
3.2 RELACION DE SALARIO Y SUELDO CON LA
CREACION DE VALOR.
4. LOS SALARIOS Y LOS SUELDOS; SU DETERMINACIÓN ACTUAL.
4.1 SALARIOS MÍNIMOS
4.2 SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES
5. OFERTA DE EMPLEO
5.1 VACANTES PARA LA FUERZA DE TRABAJO
SIMPLE
5.2 VACANTES PARA FUERZA DE TRABAJO
SEMICOMPLEJA
5.3 VACANTES PARA NIVEL TÉCNICO
5.4 VACANTES PARA FUERZA DE TRABAJO
COMPLEJA
5.5 LA CORRELACIÓN REAL
6. EL COSTO DE LA VIDA
6.1 LO QUE VULGARMENTE SE TOMA COMO
COSTO DE LA VIDA
6.2 RETOMANDO EL COSTO DE LA VIDA REAL
7. CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA CONSULTADA.
Tema: Laboral
Resumen
Debido a los bajos sueldo y los bajos salarios; el incremento en los
precios que son los que influyen directamente en el agravamiento del
costo de la vida, todas las familias mexicanas, desde el nivel medio
hacia abajo, tienen que recurrir al ingreso colectivo, esto es, al ingreso
del padre más el ingreso de la madre y el ingreso de los hijos, aunque
estos últimos no necesariamente cuenten con la edad legal para el
trabajo.
La lucha parece ser interminable, dado que siempre se tendrá que
luchar por sobrevivir, procurando un ingreso si no suficiente para cubrir
la canasta básica, si se debe buscar aquel que alcance para no morir de
hambre y si el ingreso del jefe de familia no es suficiente, como lo
ordena la Ley Federal del Trabajo, pues se recurre al trabajo familiar
aunque sea inconstitucional.
El panorama no es del todo esperanzador, aun cuando se tenga en
puerta la reforma laboral, porque de acuerdo a un panel de expertos, tal
reforma no es sinónimo de generación de empleos, mucho menos de
mejoramiento de las condiciones de trabajo.
Palabras clave: Sueldo, Salario, Costo de la Vida, Canasta básica,
Ingreso Individual, Ingreso Familiar.
Abstrac:
Because of low wages and low wages, the increase in prices that are
directly influencing the escalation of cost of living, all Mexican families
from the middle down, have to resort to collective income, this is, the
parent's income over the mother's income and the income of the
children, although these do not necessarily have the legal age to work.
The struggle seems endless, as always will struggle to survive, if not
seeking an income sufficient to meet basic food, whether to find anyone
who can to avoid starvation and if the income of the household head is
not enough, as mandated by federal labor law because family labor is
used even unconstitutional.
The picture is not entirely encouraging, even when taking into door labor
reform, because according to a panel of experts, such reform is not
synonymous with job creation, let alone improving working conditions.
Agradecimiento:
Le agradezco fehacientemente a un empleado de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, espacio libramiento independencia, por
dejarse persuadir para que me proporcionara información de las
vacantes en Morelia. Con esto estuve en condiciones de constatar la
realidad.
INTRODUCCION
La inquietud de aclarar entre que es superior: el sueldo o el salario,
sigue latente; se puede aceptar que es de acuerdo a la evolución y
desarrollo del modo de producción que los incorporó como categorías
económicas.
Durante el desarrollo de la presente investigación se pudo comprobar
que para solventar el costo de la vida familiar, el sueldo o salario del jefe
de familia no es suficiente, por lo que se debe recurrir al trabajo familiar.
En cientos, miles y posiblemente en millones de casos, hay que
incorporar los ingresos obtenidos por los niños, los jóvenes y las
mujeres, a fin de sobrevivir, aunque no tan decorosamente como se
quisiera.
Para evitar que se hable de bajos sueldos y bajos salarios, se han
incorporado al análisis laboral, otras nuevas y modernas categorías
económicas, como la compensación al trabajo realizado a favor de un
patrón.
Se puede aceptar que hoy más que nunca dado el reforzamiento que ha
tenido el modo de producción de producción capitalista; las
compensaciones a trabajos de asalariados y a trabajos de empleados,
se rigen por la ley de la oferta y la demanda. Los empleadores o
demandantes de fuerza de trabajo aprovechan los niveles de desempleo
para mantener bajas las compensaciones.
Este trabajo está fundamentado principalmente en el libro de Harry
Braverman, Trabajo y Capital Monopolista, pensando que es uno de los
autores, que se preocupa por las diferencias y rebasamiento que se han
originado entre ambas formas de pago a los tipos de trabajo.
Tratando de aclarar si acaso se han dado cambios en el tratamiento
teórico de los salarios, se realizó la confrontación de las teorías clásicas
con las teorías modernas del salario; llegando a observar que el modo
de producción capitalista, caben todas las posibilidades de explotación
de la fuerza de trabajo.
En el tema tres, se establece la diferencia entre salario y sueldo; tanto
por definición tanto por el grupo social que percibe cada tipo de
compensación; pero la distinción más importante es la relacionada con
la creación de valor, donde quedó demostrado que el trabajador de
cuello azul es el que incorpora y genera valor, mientras que el trabajador
de cuello blanco, solamente participa en la realización del valor pero no
lo genera.
La forma de compensación de ambos tipos de trabajo, se da mediante la
cuota más popular denominada “salario mínimo general” y “salario
mínimo profesional” aunque desafortunadamente se llegó a comprobar a
comprobar que los primeros son de risa por que no cubren ni un
desayuno decoroso y los segundos son aplicables solamente a los
oficios. La prestación o venta de servicios profesionales, queda fuera de
la ley; o bien expuesta al mejor postor o como ya se dijo supeditada a
las fuerzas del mercado. Se insiste en la existencia de un grande
segmento de empleados, cuya capacitación va de técnico a profesional;
pues existen los tipos de salarios ya citados, además de lo “salarios
máximos” que a opinión de esta investigación deberían llamarlos por su
verdadero nombre, esto es, “sueldos máximos” cuya ley surge debido a
la voracidad de muchos funcionarios públicos que querían tener una
compensación por arriba de lo que percibe el Presidente de la
República, en ese momento, Felipe Calderón Hinojosa. Pero para los
profesionistas que aspiran a un sueldo decoroso, no hay una ley que
diga cuanto deben de percibir, ni una comisión de sueldos como en el
caso de la comisión de salarios mínimos, que diga por lo menos una vez
al año, cuanto debe incrementarse el sueldo.
Con la finalidad de contar con información de primera mano, relacionada
con la oferta de trabajo y las compensaciones que se ofrecen; se tuvo
un acercamiento con uno de los puntos de captación de vacantes,
establecidos exprofeso por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y
de este análisis se confirmó que efectivamente para un porcentaje
considerable de hogares, solamente el ingreso familiar medio cubre el
costo de la vida.
1. ANTECEDENTES
Para el análisis de los sueldos y salarios con relación al costo de la vida, se parte
de tres importantes afirmaciones:
1. Los sueldos y los salarios en Morelia, Mich., México, son inferiores al costo
de la vida
2. El complemento al costo de la vida se encuentra en el trabajo familiar
3. El mercado laboral, es el mercado donde se realiza la compra-venta de una
de las mercancías especiales del modo de producción capitalista, “la fuerza
de trabajo”.
Bueno, es importante reparar en un aspecto de las nuevas teorías de la
Administración de Personal, donde ya no se habla de salarios y sueldos, sino de
compensaciones.
Es cierto que ambos se pueden considerar como compensaciones al trabajo
realizado y cuyo producto de ese trabajo le corresponde en propiedad a un patrón.
En el documento “Salarios, Incentivos Económicos y Beneficios” de Florentín
Jorge Fernando, Narváez Andrés Omarcio y otros; se afirma que1
“el salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un
servicio que ha prestado con su trabajo”
Se puede entender que sueldos y salarios, son retribuciones a los servicios
prestados con el trabajo del empleado o del obrero. En el mismo documento arriba
anotado se hace una diferenciación entre salario y sueldo, diciendo2
“el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente,
se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller”
“el sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos
Intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina”
Tanto el sueldo como el salario, se rigen por la ley de la oferta y la demanda de
trabajo, bueno aunque la Ley Federal de Trabajo en México en su capítulo
segundo establece3
“El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de
comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo
presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud
y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia”
En cuanto a que no es un artículo de comercio, ya les falló a nuestros
constitucionalistas y legisladores reformistas, porque cuando un hombre se acerca
a ofrecer sus capacidades para realizar un trabajo; lo que está haciendo es vender
su fuerza de trabajo. Mejor se debe aceptar que todo hombre o mujer en edad de
trabajo, acude al mercado laboral, para vender o comerciar su capacidad de
desarrollar algún tipo de trabajo.
Por otro lado, si lo que se busca es establecer condiciones que aseguren la vida,
la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia; esto
significa que solo el jefe de familia, hombre o mujer es el que debe vender su
fuerza de trabajo. Entonces el sueldo, el salario o la compensación deberá ser lo
suficientemente decoroso (a), para cubrir las necesidades básicas y suntuarias
que comprende el llamado costo de la vida.
Volviendo al comercio de trabajo, hay que insistir que el trabajo además de ser un
derecho es a la vez una mercancía de la cual solamente su dueño tiene el derecho
de venderla. Sin embargo, hay quienes afirman que no compran fuerza de trabajo
sino que ocupan obreros o empleados para que les realicen un trabajo. Como
comenta Harry Braverman4
“Solamente alguien que es el dueño del trabajo de los otros, confundirá
fuerza de trabajo con algún otro agente para realizar una terea, porque
para el vapor, el caballo, el agua o el músculo humano que da vuelta a
su molino son consideradas como equivalentes como “factores de
producción”
Hay que aclararle a Braverman, que la fuerza de trabajo es uno de los factores de
la producción, que junto con el capital, la tierra (todos los recursos naturales) y la
tecnología conforman la función de producción.
Como todos los otros factores de la producción, también la fuerza de trabajo es
comprada por el empresario o patrón, esto es, compra espacios (terrenos)
materias primas, maquinaria y herramientas, cuenta con capital financiero y dedica
capital monetario para cubrir las necesidades de fuerza de trabajo, esto es, la
compra de fuerza de trabajo.
De repente se encuentra uno con afirmaciones como: la compra – venta de fuerza
de trabajo ha existido desde la antigüedad, pero esto no resulta del todo cierto,
porque el mundo antiguo que comprende el periodo del esclavismo; en este lapso
el trabajador no era dueño de su persona por lo que no podía vender lo que no le
pertenecía; durante la servidumbre, la relación social no era precisamente de
trabajo asalariado.
El trabajo asalariado aparece como categoría con el capitalismo, como dice más
adelante Braverman5
“Lo que el trabajador vende y lo que el patrón compra, no es una
cantidad convenida de trabajo, sino la fuerza de trabajo durante un
periodo de tiempo convenido”
Lo que si queda claro, es que lo que se encuentra en el mercado laboral es oferta
de trabajo y demanda de fuerza de trabajo, pudiendo ser esta simple o compleja;
la primera se vende por un salario y la segunda por un sueldo.
Esta primera distinción entre fuerza de trabajo simple y fuerza de trabajo compleja
corresponde a otra nueva modalidad de la división social del trabajo como un
derivado del carácter específico del trabajo humano.
Para los que insisten en que el hombre es otro animal más sobre la tierra, se
puede aclarar que el hombre tiene esta característica que no tiene el animal,
porque como explica al respecto Braverman6
“Un animal forma cosas de acuerdo con el nivel y la necesidad de la
especie a que pertenece, mientras que el hombre sabe como producir
de acuerdo con el nivel de cada especie”
“La araña teje, el oso pesca, el pájaro carpintero agujera para construir
su casa, pero el ser humano es simultáneamente tejedor, pescador,
constructor y miles de otras cosas”
De ahí que tenga que dividirse el trabajo en diferentes tipos de oficios, actividades,
sectores y grupos. Estableciéndose así una diferenciación tanto en las
compensaciones como en las formas de presentación y comportamiento.
2. TEORIAS DE LOS SALARIOS
Se considera conveniente realizar un breve análisis de las formas en que según
algunos teóricos se determinan los salarios, insistiendo en que se entenderán
como la compensación al trabajo realizado. Esta compensación puede darse para
el obrero en forma de salario o para el empleado en forma de sueldo. Desde
luego, también incorpora a las diferentes prestaciones adicionales al salario y al
sueldo.
2.1 TEORIAS CLÁSICAS
Por costumbre más que por método, se habla de las teorías clásicas y de sus
representantes.
Lo más interesante de este problema es que las diferentes formas que los clásicos
afirman que se determina el salario son practicadas por los diferentes
compradores de fuerza de trabajo.
Por ejemplo, John Stuart Mill dice7:
“la determinación del salario depende de la oferta y la demanda de
mano de obra”.
Esto no se puede rechazar, dado que cuando apremia el trabajo se ofrece mejor
pago sobre todo si se combina la demanda de fuerza de trabajo con la baja
disponibilidad de mano de obra. Bueno, ya en nuestro mercado de trabajo
mexicano, hace rato que esta posibilidad no se da, en cambio lo inverso, cuando
el ejercito industrial de reserva (pidiéndole perdón a Marx por usar esta frase)
aumenta, el salario se estanca o se deteriora. Un ejemplo: un grupo de
trabajadores de cuello blanco que según comentarios desde el 2005, que tuvieron
un aumento de $3 por hora, hasta mediados del 2012, no han visto llegar ningún
otro aumento y cuando alguno de ellos hace el comentario de la necesidad de que
se incrementen sus percepciones, sabiendo que la parte patronal esta
escuchando, obtiene como respuesta; - “lo que se les está pagando, es lo que la
empresa puede pagar, si encuentran otra empresa donde les paguen mejor están
en plena libertad de cambiarse, solamente les pido que me avisen con anticipación
para tomar las medidas pertinentes -. Y culmina con la amenaza; este cajón de mi
escritorio está lleno de solicitudes de gentes que buscan empleo”
Con lo explicado queda claro que las fuerzas del mercado; oferta y demanda
interactúan para determinar la compensación por día o por hora.
Otro clásico como John Bates Clark, afirmó que la compensación se determina por
la relación entre el trabajo y la productividad marginal del trabajo, esto es, la teoría
subjetiva marginalista, misma que se ejemplifica de la siguiente manera:
Un obrero durante una jornada de trabajo de 8 horas; en 6 horas reproduce los
elementos de la producción pero no se le remunera ese tiempo. Ese tiempo
equivale a $600.00
En las siguientes 2 horas, produce una cantidad inferior en un 20%/hora; logra la
producción marginal que equivale a su salario = $160.00
Otro ejemplo muy ilustrativo es el que se da diariamente en el servicio público de
taxis en la ciudad de Morelia Michoacán, donde los choferes deben reunir la
cuenta (cuota diaria) que les impone el concesionario que oscilan entre los $500 y
$600 según la ruta, entregar la unidad con el tanque de gasolina lleno lo que
logrará con $300. Si la cuota es la más baja, ya se está hablando de $800. Esto le
lleva por lo menos 6 horas de trabajo por turno y durante las 2 horas restantes
harán todo lo posible para juntar su compensación o salario. El rendimiento
durante las horas en que reproducen los elementos de la inversión es de $133.33
de tener suerte, conservando el mismo rendimiento su salario podría llegar a los
$266.66
La otra teoría clásica que aquí se aborda es la teoría marxista de la determinación
del salario, que dice que el salario proviene del tiempo de trabajo necesario para
reproducir la inversión en materias primas, el desgaste de maquinaria y
herramientas, los ingresos del empresario y la compensación de la fuerza de
trabajo.
Para esto, esta teoría divide la jornada de trabajo en trabajo necesario y trabajo
excedente como lo ilustra el siguiente ejemplo:
Producción de 104 piezas en una jornada de 6:30’ horas.
Inversión en materias primas $4,000
Desgaste de maquinaria $20/hora=$130/día
Mano de obra; 8 trabajadores $350 promedio =$2,800
Costos fijos: $1,000 diarios
Inversión total: $7,930
Tiempo empleado para producir 40 piezas 2:30’ horas
El costo de producción por pieza produciendo 40 piezas es de $198.25, con
lo que recupera los elementos de la inversión total, esto es, 40 X $198.25 =
$7,930.00 (Tiempo de trabajo necesario)
Si en 2.5 horas produce 40 piezas ¿Cuánto se produce en el tiempo
restante? Mediante una regla de tres se obtiene la producción adicional de
64 piezas. El valor adicional generado es de $12,688.00 esto es de trabajo
excedente.
Acá pues se habla de explotación de la fuerza de trabajo, lo que no se había
mencionado en ninguna de las otras formas o teorías. El tiempo de trabajo
necesario es el que se le remunera al trabajador y el tiempo adicional es donde se
genera riqueza, con la que se queda el patrón.
2.2 TEORIAS MODERNAS
Las teorías modernas del salario o bien de la compensación, también retoman la
Ley del Mercado, esto es, la teoría del fondo de los salarios de John Stuart Mill,
interpretada por Cobden8
“Los salarios suben siempre que dos o más patrones corran detrás de
un obrero y bajan siempre que dos o más obreros corran tras de un
patrón”
Lo cierto es que los patrones no necesitan correr detrás de ningún trabajador, sino
que son los desempleados los que se amotinan visitando al patrón en su negocio
buscando ser elegidos para él o los empleos que estén vacantes. Tal vez sea por
eso que los salarios suben muy lentamente, si acaso una vez al año por orden
gubernamental.
Vale la pena recordar entonces a las teorías antiguas del salario, dado que, casi
todas las teorías relativas al salario reflejan una inclinación hacia un concreto
factor determinante de los mismos.
La primera teoría relevante sobre los salarios, la doctrina del salario justo del
filósofo italiano santo Tomás de Aquino, subrayaba la importancia de las
consideraciones de orden moral y la influencia de la costumbre.
Definía el salario justo como aquel que permitía al receptor una vida adecuada a
su posición social.
Esas supuestas consideraciones morales son las que aún esgrime la parte
patronal, cuando afirma que ayuda a los trabajadores dándoles empleo,
entiéndase bien “dándoles empleo” no comprándoles su fuerza de trabajo por
debajo de su valor.
Adam Smith, afirmaba9:
“El salario debe ser el necesario para que el trabajador y su familia
subsistan”
Hablar del salario justo, debería significar la satisfacción de todas las necesidades
del trabajador, no solo parte de ellas. Esto es, no determinarlo por el salario de
subsistencia que proponía Smith. Sin embargo, ese salario justo al parecer no
todo empresario está dispuesto a ofrecerlo porque como compensación a la fuerza
de trabajo y dado que esta es la única fuente de riqueza, el empresario para poder
hacer crecer su riqueza va optar por el salario de subsistencia, quedándose con
parte de lo que al trabajador le corresponde, esto es, procurando siempre el
trabajo adicional.
Volviendo a la teorías modernas como la teoría de los salarios altos de Henry
Ford10
“El crecimiento de los salarios implica un crecimiento del consumo. Por
lo tanto es necesario incrementar la producción, debido al incremento
de las ventas; lo que significa mayor tecnología y esto significa el
incremento en la productividad”
Esto cambia un poco la visión, solo que como cada quien persigue intereses
específicos y en el caso de un productor de mercancías de alto valor, estará a
favor de que los salarios se incrementen para tener un posible mercado más
amplio para sus mercancías. Esquemáticamente el proceso sería el siguiente:
Δw → ΔC
es necesario ΔQ → >Ventas > Tecnología e Δ Productividad.
La explicación es; el incremento del salario implica el incremento del consumo, por
lo tanto, es necesario incrementar la cantidad producida, lo que implica a su vez,
mayores ventas y mayor tecnología lo que genera el incremento de la
productividad.
No solo es el incremento del consumo, sino que impacta otros campos, dice
Braverman11
“El aumento del pago a cinco dólares diarios en jornadas de trabajo de
ocho horas, escribió Ford en su autobiografía fue una de las más finas
medidas para rebajar costos que jamás hicimos”
Para los que creen que el aumento del salario incrementa los costos ya esta
confesión de Ford los debe poner a pensar; puesto que el efecto puede ser
diferente ya que un trabajador bien compensado es más productivo y entre
mayores rendimientos mayores serán las ganancias generadas.
Pero hay otras teorías de las aquí reconocidas como modernas, tales como: La
teoría de intercambio social que propugna porque todas las relaciones humanas
se forman por el uso de un análisis de coste-beneficio y la comparación con
alternativas.
Por ejemplo, cuando una persona percibe los costes de una relación por encima
de los beneficios obtenidos, la persona, según esta teoría, abandonará la relación.
Esto en materia de fuerza de trabajo y su compensación significaría que la
remuneración percibida está por debajo del costo de la vida del trabajador y su
familia, entonces el trabajador abandonara esa relación laboral para buscar otra
que le genere mayores beneficios, es decir, un empleo donde le paguen más. Pero
si el mercado laboral no está ofreciendo más que lo que esta empresa en
particular, el trabajador tendrá que continuar vendiendo su fuerza de trabajo por
abajo del costo de la vida y buscar complementar este costo con el trabajo familiar,
como se verá más adelante. Bueno, ahora se dirá que la suma de los ingresos
familiares es la suma de los beneficios que al compararlos con los costos pudieran
sugerir el no abandono de la relación.
El afirmar que la relación beneficio-costo, puede ser aplicada a la determinación
de los salarios, será un lamentable error ya que esta es una de las formas menos
confiables de evaluar la rentabilidad de una inversión.
Ahora bien, La teoría de la equidad de Stacey Adams dice que12:
“Esta teoría se manifiesta y se enfoca sobre la base del criterio que se
forma la persona en función de la recompensa que recibe
comparándola con las recompensas que reciben otras personas que
realizan la misma labor o con aportes semejantes”
De aceptar esta teoría, se estaría aceptando por ejemplo el caso de un facilitador
que en una escuela la pagan a $50 la hora clase al igual que a todos sus
compañeros que imparten cátedra en las mismas condiciones y con el mismo
pago y que si hay otra institución donde la paga $70 por la hora clase de 50
minutos igual que en la primera, deberá renunciar a $20 y aconsejar a la parte
administrativa de la segunda institución que reduzca el pago. Creo que nadie lo
haría, aun aquel que se mofe de ser el más honesto de la pandilla.
Para culminar, se hablará de la teoría de la expectativa13
“Según la teoría motivacional de la expectativa, lo que mueve a las
personas a trabajar duro es la creencia de que un determinado
comportamiento producirá resultados positivos. Actúan convencidas de
que existe una correlación entre una forma de comportarse y un
resultado final, beneficioso, que depende del empleado mismo y no de
otra persona”
El comentario en relación a esta teoría, es que son muchos los casos de quienes
dedican toda una vida laboral, demostrando su capacidad, invirtiendo todas sus
potencialidades, demostrando comportamientos de honorabilidad y su nivel de
compensación no caminó. Por allá en los festejos de aniversario posiblemente
recibieron un diploma de reconocimiento y si bien les fue algún cheque fortuito.
Desde luego, hay otras prácticas que muchos utilizan, como el compadrazgo, los
obsequios charanderos, aguacateros u otros, pero no a todos se nos dan.
3. DIFERENCIA ENTRE SALARIO Y SUELDO
La misma calificación de la fuerza de trabajo en simple y compleja o mano de obra
calificada y no calificada, deja entrever una diferenciación en la compensación a
cada tipo de esfuerzo empleado. En la reproducción de la fuerza de trabajo simple,
no se ha tenido que invertir otros elementos diferentes a la alimentación y cuidado
hasta alcanzar la edad de trabajar. En cambio, para la reproducción de fuerza de
trabajo compleja, si se ha tenido que invertir en la capacitación tanto de
conocimientos alfanuméricos como en el manejo de equipos y herramientas.
3.1 DEFINICIONES
Ya se acordó que “el salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio
de un servicio que ha prestado con su trabajo y que se paga por hora o por día,
aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de
taller”.
Ya tratando de aclarar o completar el grupo de los trabajadores que perciben el
salario y que son los obreros fabriles, los trabajadores de pequeños talleres ya sea
del sector manufacturero o en el sector servicios, sobre todo insistiendo que se
trata de fuerza de trabajo simple o mano de obra poco calificada. Bueno, se
pueden incorporar a los obreros agrícolas, ganaderos y los demás asalariados del
sector agropecuario que también venden su fuerza de trabajo por un salario
esporádicamente.
También se dijo que el sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos
Intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Aunque no queda del todo claro que es el sueldo, pero podríamos adelantar que
este “es la compensación que se otorga a la persona que vende sus servicios
profesionales”
Será interesante analizar el origen del trabajo administrativo, al respecto Harry
Braverman nos ilustra cuando dice14
“Para el trabajador de oficina, su posición era confidencial, el patrón
discutía asuntos con él y confiaba en sus opiniones; podía y a veces
sucedía, convertirse en socio y casarse con la hija del patrón”
De acuerdo al autor antes citado, en este surgimiento del trabajador
administrativo, la compensación recibida por sus servicios profesionales era por
demás superior al del trabajador del taller y fabrica. Esto puede ser comprensible
si se considera que se trataba de parientes, familiares directos o posibles yernos.
Sin embargo, aclara más adelante15
“El retrato del oficinista como subgerente, entrenado en la
administración, proyectado yerno muy bien puede ser destruido”
Esto significa que para cuando Harry escribía su libro ya esa modalidad de
administrador se había deteriorado, ahora esos trabajadores que el llama de
“cuello blanco” son: tenedores de libros, secretarias, taquígrafas, cajeras, cajeros
de banco, oficinistas de archivo, telefonistas, operador de máquina de oficina,
empleado de lista de raya, tomador de tiempo, cartero, recepcionista, empleado de
almacén, mecanógrafa, entre otros. Y la diferencia entre antes y ahora, es que
precisamente ahora los trabajadores de oficina ganan menos que los obreros de
fabrica; para demostrarlo nos muestra una tabla comparativa de los ingresos de
los trabajadores de cuello azul con los ingresos de los trabajadores de cuello
blanco.
GRUPO
OCUPACIONAL16
INGRESO
SEMANAL (Dólares)
TIPO DE
TRABAJADOR
Maestros de oficio y
capataces
167.00 Cuello azul
Operadores y obreros
afines
120.00 Cuello azul
Jornaleros no agrícolas 117.00 Cuello azul
Trabajadores de oficina 115.00 Cuello blanco
Trabajadores de
servicios
96.00 Cuello blanco
Fuente: Trabajo y Capital Monopolista pagina 342
Si la situación era esa en la década de los setentas del siglo XX en los Estados
Unidos, será interesante analizar el estado de las compensaciones cinco décadas
después, pero ahora en algún rincón de México.
3.2 RELACION DE SALARIO Y SUELDO CON LA CREACION DE VALOR.
Recapitulando sobre la ubicación de los trabajadores que perciben salario y los
trabajadores que perciben sueldo; los primeros se localizan en los procesos
productivos, esto es, son los que utilizan la maquinaria, los equipos industriales y
las herramientas, para realizar la transformación de la materia prima y elaborar
mercancías, productos o artículos; como se antoje llamarlos, cuyo destino es el
mercado. Este tipo de trabajadores se clasifican desde el punto de vista de la
contabilidad de costos, como mano de obra directa por participar directamente en
el proceso productivo. Esta fuerza de trabajo o mano de obra directa al reproducir
tanto el costo de las materias primas, como el desgaste de la maquinaria y estar
sometida a una jornada de trabajo, parte de la cual es trabajo adicional, genera un
valor superior al de la inversión realizada. Esto es, crea valor. La segunda,
orientada a administrar algunas operaciones realizadas en el proceso productivo y
todas las operaciones del proceso de distribución. Esta fuerza de trabajo compleja
o mano de obra calificada, consume valor pero no crea valor, sin embargo, debido
a que el costo de su complejidad o calificación fue fuerte, tanto en financiamiento,
tiempo y esfuerzos compartidos, lo mas lógico es que busque, a la hora de vender
esa capacidad lograda, una buena compensación.
A fin de demostrar lo relacionado con la creación de valor, vamos a realizar un
pequeño análisis de costos, relacionado con la producción de sombreros en
Sahuayo, Michoacán, partiendo de los siguientes datos.
Producción de 500,000 sombreros
Consumo y precio de los materiales:
Materias primas, 2 kgs de palma/sombrero a $20/kg.
Mano de obra, 250 trabajadores con salario de $4,800/mes
Otros materiales, 0.2 kgs/sombrero a $215/kg.
Otros cargos variables -------------------------- $5’895,600
Personal de ventas 20 empleados con sueldo de $6,000 mensuales
Personal administrativo 25 empleados con sueldo de $7,000/mes
Intereses, depreciación y otros gastos. $2’250,000
El precio de venta de los sombreros es de $250
La desagregación de los costos en variables y fijos es el siguiente:
Costos Variables
Materias Primas:
Palma 2kg. X 500,000s=1’000,000 de kg. X $20=$20´000,000
Otros 0.2kg. X 500,000=100,000 kg. X $215=$21’500,000
Total de costos de materiales: =$41’500,000
Mano de obra directa 250 obreros X $4,800 X12=$14’400,000
Otros cargos variables --------------------------------- =$5’895,600
Total de costos variables -------------------------------=$61’795,600
Costos Fijos
Personal administrativo 25 empleados X $8,900 X 12=$2’670,000
Personal de distribución 20 empleados X $6,500 X 12=$1’560,000
Otros costos fijos =$2’500,000
Total de costos fijos ---------------------------------------------=$6’730,000
Recordando que el costo de producción se compone del costo primo, esto es, del
costo de las materias primas más el costo de la mano de obra directa más otros
cargos indirectos y si se supone que en los otros cargos indirectos o variables,
está incluido: el ingreso del propietario, la depreciación de los equipos y otros
gastos personales, entonces el total de costos variables son los que conforman el
costo de los elementos de la producción como son: la inversión en materias
primas, el pago de salarios, el desgaste de la maquinaria, el ingreso del propietario
y otros gastos; entonces el valor a generar deberá ser el equivalente a el total de
costos variables, esto es, el tiempo de trabajo que es necesario para reproducir
ese valor.
En los datos básicos se acota como precio unitario de venta $250 por sombrero,
por lo que se tendrían que producir y vender 247,183 piezas para cubrir el tiempo
de trabajo necesario. Sin embargo, si se producen y venden los 500,000
programados, la diferencia de 252,817 corresponden al tiempo de trabajo
adicional, esto es, se produce un plus valor de $63’204,250.
El valor total creado durante el periodo de producción es de $124’999,850; al
calcular la cuota de plusvalía se tiene:
%102100
61795600
63204250
100' === xx
SARIOTIEMPONECE
IONALTIEMPOADIC
P
Con esto se puede afirmar que la fuerza de trabajo simple, cuya remuneración se
realiza mediante salarios genera un valor adicional ligeramente superior al 100
porciento al valor de la inversión requerida, esto es, el salario pagado al personal
obrero o de trabajadores de cuello azul es el que se relaciona con la creación de
valor, lo que significa que la fuerza de trabajo simple es la creadora de valor.
En contraposición, la fuerza de trabajo compleja o mano de obra calificada, no
crea valor, solo consume valor. El fenómeno se aclara mediante un sencillo estado
de resultados, de la siguiente manera.
Estado de Resultados
Ventas 500,000 sombreros X $250 = $125’000,000.00
Menos Costos Variables 61’795,600.00
Contribución Marginal $63’204,400.00
Menos Costos Fijos 6’730,000.00
Utilidad Antes de Impuestos $57’470,400.00
Bueno, como ya casi todo mundo lo sabe, de estas utilidades los principales
beneficiarios son: el empresario y el Estado.
El empresario o empresarios que se distribuyen los dividendos, de acuerdo a la
política previamente establecida.
El Estado, recaudando el correspondiente tributo al que está obligado el
empresario: ISR (Impuesto Sobre la Renta) y el IEPS (Impuesto Especial Sobre
Producción y Servicios).
¿Por qué impuesto sobre la renta? ¿Si lo que se obtuvo como resultado fueron
utilidades? Bueno este es otro problema del mal uso de las palabras, que se
queda pendiente para otra discusión.
4. LOS SALARIOS Y LOS SUELDOS; SU DETERMINACIÓN ACTUAL EN
MÉXICO
Haber si no me pasa lo que a uno de los entonces precandidatos a la presidencia
de la república, que no me de cuenta cual es el monto mensual del salario mínimo,
porque si es la base para la determinación de las percepciones individuales, esto
resultaría un rotundo fracaso. Adelantando los acontecimientos se procedió a
consultar los salarios mínimos generales, para asegurarse que para el 2012, el
salario mínimo es de $1,772.40 mensual.
4.1 SALARIOS MÍNIMOS
En nuestro país, se publican cada año los salarios mínimos generales y los
salarios mínimos profesionales. Los del 2012 son los siguientes:17
Salario Mínimo General 2012
Área geográfica
Área geográfica “A”
Área geográfica “B”
Área geográfica “C”
De estos no se puede negar que son mínimos, además de insuficientes, ni
siquiera se pueden considerar de supervivencia. ¿Qué se puede comprar con el
salario mínimo asignado para la zona “C” a la que perteneció el Estado de
Michoacán, esto es, los 59.08 pesotes que rigieron de enero al 27 de noviembre
de 2012. El Mc Trio, por la que la gente pudiente corre, parece que la vi anunciar a
$42.00, pero si le agregas papas y refresco ya te sale en 60 y tantos; bueno si se
baja con una botella de 500 mililitros de agua Santorini, Bonafont, Ciel u otra
marca, porque ya agua de la llave no es posible; si alcanzó el salario mínimo, pero
para un desayuno. Y ¿la comida, la cena y algún otro antojo callejero? el salario
mínimo se minimizó a una sola comida por día para un individuo. Y si es para toda
la familia. De acuerdo al promedio del tamaño familiar, según el INEGI, de tres
miembros, dos de ellos se quedaron sin desayunar, sin comer, sin cenar y con el
antojo sin satisfacer.
¿Cómo podría sobrevivir una familia con un salario mínimo?
Con medio kilo de frijol, $20; del más barato aunque tarda en cocerse.
Dos kilos de tortillas, $22;
Un kilo de carbón, $10
Una pisca de sal, $2
Los 5 pesos 8 centavos restantes, se abonan al consumo de agua de garrafón
cuyos $24 que actualmente cuesta habrá que hacerlos rendir por lo menos para
cuatro días.
Con estos sofisticados cálculos, se puede llegar a la conclusión del porque, la
Comisión Nacional de Salarios Mínimos llegó a determinar que estos pasaran, en
esta zona, de $56 a $59; ¡es que ya los $56 no alcanzaban!
Bueno, se les olvidó que también se requiere el pan, la leche, las frutas, las
verduras, la carne, el huevo, el lunch para la escuela, bueno para que seguir
dando ideas. ¡ah! También olvidaron que lo que no puede faltar en la mesa del
mexicano es el picante. Pero bueno ellos consideran que alimentándose con
tortillas y frijoles, una gran parte de mexicanos, posiblemente los 40 millones o
más declarados por las primeras autoridades, en extrema pobreza, con esta dieta
si pueden supervivir. Quizás por eso es que existe dicha comisión, aunque me
imagino que los funcionarios encargados de determinar los salarios mínimos no se
asignan como percepción un salario mínimo. Sería interesante que a ellos se les
pagara aunque fuera un salario mínimo profesional de los que ellos determinan
para que comprueben si realmente se sobrevive con ello.
La verdad es que con un salario mínimo de estos no sobrevive ninguna familia, por
lo que ya no se hablará de salario, sino del ingreso del trabajador que se
determinara en base a salarios mínimos. Es decir, para contratarse buscan que
por lo menos les paguen dos o más salarios mínimos.
Platicando con un productor de aguacate de Ario de Rosales, Michoacán comentó
que cuando buscan uno o más trabajadores para cualquier beneficio que se la
hace a la planta, cobran $200/día, lo que equivale a 3.385 salarios mínimos.
La parte patronal, ha entendido que el trabajador requiere de un ingreso si no tan
elevado, porque como que no les gusta pagar tanto, si debe ser superior a ese
llamado salario mínimo.
4.2 SALARIOS MÍNIMOS PROFESIONALES
La misma comisión antes mencionada, también publica todos los años
conjuntamente con los salarios mínimos generales, los salarios mínimos
profesionales.
Quienes en algún momento terminaron los estudios de una profesión o
licenciatura, con lo que alcanzan el grado de profesionistas se pueden confundir
pensando que acá es donde están ubicadas sus posibles percepciones. Más vale
que no sea así, porque tampoco son del todo decorosos.
Primeramente, seria conveniente aclararles a los estudiosos de la Comisión de
Salarios Mínimos, que la lista de profesiones que ellos integran es más bien un
listado de oficios, porque hablar de salarios profesionales se tiene que dignificar
precisamente a las profesiones: un Ingeniero Industrial, su puesto deberá ser
Gerente de producción, un Licenciado en Administración de Empresas tenderá a
tener un puesto por ejemplo de Gerente de planeación. Entonces la estructura de
puestos para ubicar a las profesiones o a los profesionales son en orden
jerárquico-descendente: Gerente, Subgerente, Jefe de Área, Jefe de
Departamento, Jefe de Oficina, Jefe de Sección, Supervisor, Auditor, etc.
Como se dijo en los principios de este trabajo, los profesionistas no ven
compensados sus servicios profesionales con un salario, sino con un sueldo. Del
listado publicado por esa famosa comisión, solo dos conceptos se asemejan a
profesiones y son: Trabajo Social con salario o sueldo diario de $97.31 desde
luego en el área geográfica en la que se ubica este estudio; y Reportero
Columnista y Gráfico de prensa, que francamente se salieron del orden común con
la percepción diaria de $176.72
Las percepciones diarias del listado de oficios en la zona “C” oscilan entre los
$73.84 y $97.31 Este último referido a Trabajo Social, por eso el de los reporteros
se sale del rango común, se puede considerar atípico o con cierto acercamiento a
un sueldo profesional. La diferencia o exceso sobre las compensaciones típicas
posiblemente, se deba a ciertos criterios de riesgo.
A continuación se presenta el listado de oficios y sus percepciones diarias por área
geográfica.
Salarios Mínimos Profesionales
Que Estarán Vigentes A Partir Del 1 De Enero Del Año 2012
OFICIO No. Profesiones, Oficios y
1 Albañilería, oficial de
2 Boticas, farmacias y drog
3 Buldozer y/o traxcavo, o
4 Cajero(a) de máquina re
5 Cajista de imprenta, ofici
6 Cantinero preparador de
7 Carpintero en fabricación
8 Cocinero(a), mayor(a) en
9 Colchones, oficial en fab
10 Colocador de mosaicos
11 Construcción de edificios
12 Cortador en talleres y fáb
13 Costurero(a) en confecci
14 Costurero(a) en confecci
15 Chofer acomodador de a
16 Chofer de camión de carg
17 Chofer de camioneta de
18 Chofer operador de vehí
19 Draga, operador de
20 Ebanista en fabricación y
21 Electricista instalador y re
22 Electricista en la reparaci
23 Electricista reparador de
24 Empleado de góndola, a
25 Encargado de bodega y/
26 Enfermería, auxiliar práct
27 Ferreterías y tlapalerías,
28 Fogonero de calderas de
29 Gasolinero, oficial
30 Herrería, oficial de
31 Hojalatero en la reparaci
32 Joyero-platero, oficial
33 Joyero-platero en trabajo
34 Linotipista, oficial
35 Lubricador de automóvile
36 Maestro en escuelas prim
37 Manejador en granja aví
38 Maquinaria agrícola, ope
39 Máquinas para madera e
40 Mecánico en reparación
41 Mecánico tornero, oficial
42 Moldero en fundición de
43 Montador en talleres y fá
44 Niquelado y cromado de
45 Peinador(a) y manicurist
46 Perforista con pistola de
47 Pintor de automóviles y c
48 Pintor de casas, edificios
49 Planchador a máquina e
50 Plomero en instalaciones
51 Prensa offset multicolor,
52 Prensista, oficial
53 Radiotécnico reparador d
54 Recamarero(a) en hotele
55 Refaccionarias de automó
56 Reparador de aparatos e
57 Reportero(a) en prensa d
58 Reportero(a) gráfico(a) e
59 Repostero o pastelero
60 Sastrería en trabajo a do
61 Secretario(a) auxiliar
62 Soldador con soplete o co
63 Tablajero y/o carnicero e
64 Tapicero de vestiduras d
65 Tapicero en reparación d
66 Trabajo social, técnico(a
67 Vaquero ordeñador a má
68 Velador
69 Vendedor de piso de apa
70 Zapatero en talleres de re
Se reafirma que estos oficios, son desempeñados por trabajadores de poca
preparación y con alguna capacitación, desde luego hay algunas excepciones
como el de Maestro en Escuelas Primarias, con salario de $90.89; Trabajo Social
$97.31; y los Reporteros Columnista y Gráfico $176.72 que se deben acreditar con
Licenciaturas de: Normalista de Primaria, Trabajador (a) Social y Comunicación.
Ahora, a que ramas de la actividad económica están orientados dichos oficios; del
sector primario, solamente señala 2 oficios: operador de máquina agrícola y
vaquero ordeñador. Se ve muy limitada la posibilidad de trabajar en el campo o
granja. Para el sector secundario, señalan 8 oficios orientados a la industria de la
construcción, a la industria del calzado, a la industria textil y a la industria
mueblera. Los 60 oficios restantes, se orientan al sector servicios.
Siguiendo esta tendencia se puede pensar que el sector servicios capta el 85.7%
de la fuerza de trabajo simple, el sector manufacturo el 11.4% y el sector
agropecuario el 2.9%
5. OFERTA DE EMPLEO
Tratando de comparar los oficios enlistados, con los que se manejan en el
mercado de trabajo laboral de la Ciudad de Morelia; se revisaron las vacantes que
en el mes de Abril de 2012, exhibió el Servicio Nacional de Empleo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección del Empleo.
5.1 VACANTES PARA LA FUERZA DE TRABAJO SIMPLE
El análisis se inicia a partir de la siguiente lista, donde se presentan los empleos
dirigidos a la fuerza de trabajo simple, esto es, a personas cuya preparación solo
cubre los niveles de: menor a primaria, primaria y secundaria.
PUESTO
SUELDO/ME
S ESTUDIOS
AFANADORA $3,150.00 SIN
ENCARGADO DE
MANTENIMIENTO $3,450.00 PRIMARIA
INTENDENTE $3,450.00 PRIMARIA
VENDEDOR $3,000.00 PRIMARIA
CHOFER DE TORTON $5,000.00 PRIMARIA
VENDEDOR DE LIBROS $1,200.00 PRIMARIA
COCINERO $3,300.00 PRIMARIA
INTENDENTE $2,700.00 PRIMARIA
GUARDIA DE SEGURIDAD $3,200.00 PRIMARIA
ASESOR DE VENTAS DE
PRÉSTAMOS $3,000.00 PRIMARIA
PROMOTOR DE PRODUCTOS
NATURISTAS $2,600.00 PRIMARIA
EMPLEADO DE MOSTRADOR $2,500.00 PRIMARIA
PROMOTOR $3,000.00 PRIMARIA
VELADOR $3,000.00 PRIMARIA
VENDEDOR DE RENOVADO DE LLANTAS $3,000.00
SECUNDARI
A
AUXILIAR CARGADOR DE ALMACÉN $4,000.00 SECUNDARI
A
CHOFER DE OBRA $4,000.00
SECUNDARI
A
AUXILIAR DE VENTAS $5,990.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE DE CHOFER $4,200.00
SECUNDARI
A
AGENTE DE VENTAS DE ARTÍCULOS FERRETEROS $4,000.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR DE PISO $1,772.00
SECUNDARI
A
MESERO $2,392.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE EN GENERAL $3,200.00
SECUNDARI
A
LAVADOR $2,000.00
SECUNDARI
A
REPARTIDOR DE ALIMENTOS $3,200.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR DE PRODUCTOS NATURISTAS $7,000.00
SECUNDARI
A
MECÁNICO ELÉCTRICO $3,700.00
SECUNDARI
A
DEMOSTRADORA DE PERFUMERIA $3,500.00
SECUNDARI
A
ASESOR INMOBILIARIO $3,200.00
SECUNDARI
A
GESTOR DE COBRANZA $3,600.00
SECUNDARI
A
PROSPECTADOR DE CRÉDITO INMOBILIARIO $1,772.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR DE ENSERES DOMÉSTICOS $2,400.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR DE ENSERES DOMÉSTICOS $4,000.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR AL DETALLE SUPLENTE $3,500.00
SECUNDARI
A
TÉCNICO INSTALADOR $4,500.00
SECUNDARI
A
TÉCNICO EN ELECTRÓNICA $4,500.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR DE TARJETA DE CRÉDITO $3,000.00
SECUNDARI
A
REPARTIDOR DE ALIMENTOS $4,400.00
SECUNDARI
A
COBRADOR $4,000.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR AL DETALLE DE AGUACATE $3,600.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR DE UTENSILIOS DE COCINA $2,800.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR DE LIBROS $3,500.00
SECUNDARI
A
REPARTIDOR SERVICIO A DOMICILIO $2,600.00
SECUNDARI
A
OPERADOR DE TRACTOCAMIÓN $8,000.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR A DOMICILIO DE MATERIAL DIDÁCTICO $2,400.00
SECUNDARI
A
MENSAJERO $3,500.00
SECUNDARI
A
ENCUESTADOR DE CAMPO $3,000.00
SECUNDARI
A
ALMACENISTA $2,500.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR DE PILAS $2,400.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR A DOMICILIO DE BEBIDAS
REFRESCANTES $2,400.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE DE COCINA $3,247.00
SECUNDARI
A
OPERADOR DE PIPA $6,500.00
SECUNDARI
A
VALUADOR DE PRENDAS DE ORO $5,000.00
SECUNDARI
A
CAJERO VENDEDOR $2,300.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE EN GENERAL $2,300.00
SECUNDARI
A
PREVENTISTA $3,000.00
SECUNDARI
A
CAJERO $3,109.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR DE MOSTRADOR $2,677.00
SECUNDARI
A
REPARTIDOR DE SERVICIOS A DOMICILIO $3,304.00
SECUNDARI
A
PREVENTISTA VENDEDOR AL DETALLE $6,500.00
SECUNDARI
A
MECÁNICO EN GENERAL $3,600.00
SECUNDARI
A
EMPLEADO DE PISO $2,400.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE GENERAL $2,736.00 SECUNDARI
A
PROMOTOR DE VENTAS $3,000.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR TARJETA DE CRÉDITO $3,200.00
SECUNDARI
A
ASESOR DE PUBLICIDAD $4,000.00
SECUNDARI
A
PLANCHADOR $3,000.00
SECUNDARI
A
TÉCNICO EN INSTALACIONES DE LÍNEAS
TELEFÓNICAS $9,000.00
SECUNDARI
A
ESTIBADOR NOCTURNO $2,600.00
SECUNDARI
A
LAVADOR DE AUTOS $2,400.00
SECUNDARI
A
MENSAJERO FORÁNEO EN MOTO $3,500.00
SECUNDARI
A
REPARTIDOR EN MOTOCICLETA DE SERVICIOS DE
PAQUETERÍA $3,400.00
SECUNDARI
A
ASESOR DE VENTAS EN TIENDA DEPARTAMENTAL $2,500.00
SECUNDARI
A
VENDEDOR A DOMICILIO DE SERVICIOS
FUNERARIOS $1,840.00
SECUNDARI
A
GUARDIA DE SEGURIDAD $4,180.00
SECUNDARI
A
PROMOTOR DE SUSCRIPCIONES $4,500.00
SECUNDARI
A
AYUDANTE GENERAL DE ESTÉTICA $2,400.00
SECUNDARI
A
ESTILISTA $4,800.00
SECUNDARI
A
Se anularon algunos puestos que se repetían, sin embargo, para el calculo del
sueldo promedio; bueno es que en la Dirección del Empleo, le llaman sueldo; se
obtuvieron por separado, el promedio para los que tienen como máximo de
preparación primaria es de $3,039.00 y para los que cuentan con secundaria de
$3,572.00 mensuales, superiores ambos a los $2,727.00 del Maestro en Escuelas
Primarias. Estas posibles percepciones equivalen a 1.7, 2 y 1.5 salarios mínimos
generales. ¡Ah! Estas vacantes se orientan solamente al sector servicios; es
aceptable porque Morelia no es una Ciudad industrial.
Recordando las clases de probabilidad y estadística concretamente, el análisis de
regresión y correlación lineal, que de acuerdo a los expertos es “un conjunto de
técnicas estadísticas usadas para medir la intensidad de la relación entre dos
variables”1 y su estudio parte de un diagrama de dispersión cuyo gráfico muestra
la intensidad y el sentido de la relación entre las variables. Para el caso de las
vacantes para la captación de fuerza de trabajo simple, donde las variables
consideradas son las horas de trabajo requeridas y la compensación ofrecida por
el tiempo trabajado invertido; entonces el salario (w) depende del tiempo de
trabajo (t), esto es, w=f(jornada de trabajo).
Lo que interesa en este momento es establecer el tipo de correlación que existe y
para ello se presenta el siguiente diagrama de dispersión para trabajadores con
estudios de primaria o menos.
De acuerdo al gráfico, se puede deducir que se trata de una correlación inversa,
pero de acuerdo a la definición debería ser una correlación directa porque si
aumenta el tiempo de trabajo, deberá aumentar la compensación. Sin embargo, al
parecer el mercado laboral en la Ciudad de Morelia, rompe con toda ley
económica, puesto que a jornadas pequeñas les ofrecen compensaciones altas y
viceversa, ejemplo: un vendedor con jornada de 10 horas, la compensación
ofrecida es de $3,000.00; y para un chofer de camión torton con jornada de 8
horas, la compensación es de $5,000.00 o bien se da el caso que para horarios
diferentes, compensaciones iguales y es el ejemplo de dos vendedores, el ya
anotado con jornada de 10 horas y el segundo con 6 horas, la percepción que
ofrecen los empleadores es de $3,000.00. Es posible que influyan otras variables
como: la intensidad del trabajo, el riesgo del trabajo, la capacidad empresarial, la
política interna. Siendo así, la función salarial quedará definida de la siguiente
manera:
w=f(t, iL, rL, r, pi)P donde;
w, es el salario
t, es el tiempo o jornada de trabajo
iL, es la intensidad del trabajo
rL, es el riesgo de trabajo
r, es la rentabilidad de la empresa
pi, es la política interna y
P, es la ponderación
Ahora, veamos el diagrama de dispersión de los trabajadores con nivel cultural
medio básico.
De acuerdo al tipo de gráfico y a simple vista se puede afirmar que la correlación
entre las variables consideradas es nula. Bueno en cuanto a método estadístico si
se trata de un tipo de correlación, pero en cuanto al fenómeno real, se trata de la
concurrencia de todas las variables antes señaladas, por lo que difícilmente
podrán ajustarse a un proceso de regresión lineal preciso.
5.2 VACANTES PARA FUERZA DE TRABAJO SEMICOMPLEJA
Ahora el análisis se centra en el siguiente nivel cultural; como que a medida que
avanza la tecnología dentro del sector servicios, este requiere de mayores niveles
de preparación. La mayor demanda de empleo, según las vacantes se ubica en
los conocimientos de nivel medio superior. Los trabajadores con preparación de
bachillerato convocados para ese mes de abril fueron 96 posibilidades contra 76
con secundaria y 14 de primaria o menos.
De acuerdo a la relación de vacantes de este nivel cultural, también se orientan a
un solo sector, esto es, al sector servicios. Dicha relación se presenta a
continuación.
PUESTO SUELDO ESTUDIOS
CAJERO 495 $4,700.00 PREPA.
CAPTURISTA DE DATOS 491 $4,000.00 PREPA.
ALMACENISTA DE TIENDA 484 $5,168.00 PREPA.
AUXILIAR CONTABLE 482 $3,600.00 PREPA.
BARMAN 480 $3,000.00 PREPA.
PROMOTOR DE MATERIAL DIDÁCTICO 481 $4,000.00 PREPA.
PROMOTOR DE SERVICIOS DE TELEFONÍA 479 $2,500.00 PREPA.
PROMOTOR DE CRÉDITO 478 $4,800.00 PREPA.
TELEMARKETING 476 $1,780.00 PREPA.
SEGURIDAD INTRAMUROS 474 $5,000.00 PREPA.
CAJERO PRINCIPAL 467 $2,640.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 459 $4,680.00 PREPA.
VENDEDOR DE PISO 457 $3,600.00 PREPA.
AYUDANTE DE TOPÓGRAFO 456 $6,000.00 PREPA.
CAJERA 454 $3,600.00 PREPA.
GUÍA DE TURISTA 450 $3,163.00 PREPA.
GESTOR DE COBRANZA 446 $4,200.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 442 $3,200.00 PREPA.
EJECUTIVO DE VENTAS 441 $2,500.00 PREPA.
EMPLEADA DE MOSTRADOR 438 $3,150.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 434 $4,000.00 PREPA.
RECEPCIONISTA 427 $4,000.00 PREPA.
CHOFER 421 $4,000.00 PREPA.
ASESOR DE VENTA DE SERVICIO 407 $5,300.00 PREPA.
AUXILIAR DE SECRETARIA 399 $2,700.00 PREPA.
ASESOR TELEFÓNICO 391 $3,600.00 PREPA.
PROMOTOR DE MATERIAL DIDÁCTICO 388 $4,000.00 PREPA.
VENDEDOR DE MATERIAL DIDÁCTICO 387 $8,000.00 PREPA.
SECRETARIA 383 $4,000.00 PREPA.
GESTOR DE COBRANZA 382 $2,000.00 PREPA.
ASISTENTE DE VENTAS 379 $5,500.00 PREPA.
TELEFONISTA 367 $4,200.00 PREPA.
ASESOR DE VENTAS 364 $2,000.00 PREPA.
GESTOR DE COBRANZA 352 $2,000.00 PREPA.
MECÁNICO INDUSTRIAL 344 $6,000.00 PREPA.
EJECUTIVO DE VENTAS TELEMARKETING 342 $3,000.00 PREPA.
AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 327 $4,500.00 PREPA.
VENDEDOR A DOMICILIO DE CRÉDITOS 315 $2,150.00 PREPA.
EMPLEADA DE MOSTRADOR 314 $4,000.00 PREPA.
SUPERVISOR DE VENTAS 308 $6,000.00 PREPA.
EJECUTIVO DE CRÉDITO 290 $3,800.00 PREPA.
ASESOR DE CRÉDITOS GRUPALES 279 $4,201.00 PREPA.
EJECUTIVO DE VENTA 277 $5,000.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 230 $3,300.00 PREPA.
MESERO 226 $1,743.00 PREPA.
ASESORES DE MICROCRÉDITOS 214 $5,000.00 PREPA.
VENDEDOR DE SERVICIOS FINANCIEROS 209 $2,000.00 PREPA.
BARMAN 196 $3,300.00 PREPA.
PROMOTOR INMOBILIARIO 184 $3,000.00 PREPA.
CHOFER INSTALADOR 160 $3,000.00 PREPA.
ENCUESTADORA 148 $4,200.00 PREPA.
VENTAS DE MATERIALES PARA LA
CONSTRUCCIÓN 138 $7,000.00
PREPA.
CHOFER VENDEDOR 137 $3,000.00 PREPA.
EMPLEADA DE MOSTRADOR 135 $2,800.00 PREPA.
RECEPCIONISTA 123 $4,000.00 PREPA.
VENDEDOR A DOMICILIO DE REPOSTERÍA 122 $2,400.00 PREPA.
VENDEDOR DE SERVICIOS PUBLICITARIOS 092 $3,000.00 PREPA.
VIGILANTE 090 $2,600.00 PREPA.
CAJERA 089 $2,600.00 PREPA.
EJECUTIVO DE VENTAS 063 $5,500.00 PREPA.
ASISTENTE DE AGENTE VIAJERO 054 $2,000.00 PREPA.
ASESOR DE MICROCRÉDITOS 037 $3,168.00 PREPA.
VIGILANTE 031 $3,600.00 PREPA.
REPRESENTANTE DE VENTAS 028 $4,500.00 PREPA.
CAJERO 016 $3,400.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 011 $2,600.00 PREPA.
JEFE DE COBRANZA Y CRÉDITO 006 $5,000.00 PREPA.
VENDEDOR EN MÓDULO 1531 $2,000.00 PREPA.
ASESOR DE CRÉDITO 1523 $3,900.00 PREPA.
VENDEDOR DE LÁCTEOS 1503 $5,000.00 PREPA.
VENDEDOR DE SERVICIOS DE TELEFONÍA 1501 $4,000.00 PREPA.
PROMOTORA DE CRÉDITO 1495 $4,600.00 PREPA.
CAPTURISTA DE DATOS 1402 $4,500.00 PREPA.
CAJERO-DESPACHADOR 1399 $4,000.00 PREPA.
ASESOR DE VENTAS 1357 $3,000.00 PREPA.
OPERADOR DE MONTACARGAS 1341 $4,400.00 PREPA.
EJECUTIVO TELEFÓNICO 1313 $2,800.00 PREPA.
EMPLEADO DE MOSTRADOR 1306 $5,168.00 PREPA.
PROMOTOR DE SERVICIOS AUTOMOTRICES
1287 $1,000.00
PREPA.
REPRESENTANTE DE VENTAS DE PRODUCTOS
DE BELLEZA 1226 $3,000.00
PREPA.
VENDEDOR A DOMICILIO 1186 $5,000.00 PREPA.
AGENTE DE VENTAS DE VINOS TINTOS 1181 $1,701.00 PREPA.
ASESOR DE CRÉDITO COMUNAL 1152 $6,000.00 PREPA.
GESTOR DE COBRANZA 1150 $5,000.00 PREPA.
SUPERVISOR DE LLANTAS 1143 $4,680.00 PREPA.
VENDEDOR A DOMICILIO DE ARTÍCULOS DE
COCINA 1072 $5,000.00
PREPA.
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1033 $3,000.00 PREPA.
EJECUTIVOS DE VENTAS 1028 $2,100.00 PREPA.
VIGILANTE 1011 $3,170.00 PREPA.
EJECUTIVO DE VENTAS DE SERVICIOS DE
TELEFONÍA 923 $4,000.00
PREPA.
EJECUTIVO DE VENTAS DE MATERIALES DE
CONSTRUCCIÓN 916 $4,000.00
PREPA.
VENDEDOR DE PUBLICIDAD $2,000.00 PREPA.
AYUDANTE DE CAMIÓN REPARTIDOR $4,500.00 PREPA.
PROMOTOR DE MEMBRESIAS $2,000.00 PREPA.
CAJERAS $3,750.00 PREPA.
VERIFICADOR DE CRÉDITO $4,000.00 PREPA.
El diagrama de dispersión de esta oferta de trabajo, también se puede ubicar
como de correlación nula respecto a dos variables: jornada de trabajo y salario,
como puede apreciarse.
Esta fuerza de trabajo, ya no debe considerarse simple, dado que su nivel de
capacitación es más avanzado, los empleadores también entiende eso y el
promedio de compensación ofrecido sube a $3,742.00 superior en $110.00 al de
nivel secundaria. Acá el problema es como llamarle a dicha compensación salario
o sueldo. Es recomendable ya aquí llamarle sueldo, esto es, como el pago al
trabajo intelectual.
Pero entre las vacantes se encuentran otras dos categorías orientadas a
trabajadores con mayor nivel de capacitación que también deben calificarse como
mano de obra calificada o fuerza de trabajo compleja, estas son oportunidades
para carreras técnicas y profesionales.
5.3 VACANTES PARA NIVEL TÉCNICO
Para las plazas de este nivel, se registraron 20 posibilidades para el mes de abril,
lo que no se podrá afirmar es que para el mes siguiente, se presenten otras 20
vacantes diferentes o sea el mismo listado. Por lo pronto se presenta esa relación
con los tipos de puestos por desempeñar y el nivel de estudio requerido.
PUESTO
SUELDO/ME
S ESTUDIOS
AUXILIAR CONTABLE 498 $3,600.00 TÉC. CONTABLE
ENCARGADO DE CAJAS 486 $5,500.00 TÉC. CONTABLE
AUXILIAR CONTABLE 473 $4,500.00 TÉC. CONTABLE
AUXILIAR DE DISEÑO GRÁFICO
461 $1,500.00 TÉC. EN DISEÑO GRÁFICO
AYUDANTE DE COCINA 449 $3,000.00 TÉC. EN GASTRONOMÍA
SUPERVISOR DE ÁREA 401 $5,000.00 TÉCNICO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 389 $5,000.00 TÉC. ADMINISTRATIVO
JEFE DE SERVICIO 380 $8,000.00
TÉC. EN MECÁNICA
AUTOMOTRIZ
ENFERMERA 343 $4,000.00 TÉC. EN ENFERMERÍA
SECRETARIA 335 $3,500.00 SECRETARIADO
CAJERO 326 $4,000.00 TÉCNICA
SECRETARIA 317 $4,000.00 SECRETARIADO
ESTILISTA 274 $3,120.00
TÉC. ESTILISTA
PROFESIONAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 152 $4,500.00 CONTABLE
AUXILIAR CONTABLE 062 $4,500.00 TÉC. CONTABLE
EJECUTIVO DE CAJA 1222 $6,701.00 TÉC. EN ADMINISTRACIÓN
ESTILISTA 1217 $3,500.00 ESTILISTA
TORNERO 1094 $6,000.00
TÉC. EN MÁQUINAS Y
HERRAMIENTAS
VENDEDOR DE SERVICIOS Y
MANTENIMIENTO $3,400.00 TÉC. EN CONSTRUCCIÓN
DISEÑADOR GRÁFICO 1060 $5,000.00 TÉC. EN DISEÑO GRÁFICO
La compensación o sueldo supera en $674 pesos la del sueldo de los
preparatorianos; siendo de $4,416.00 contra $3,742.00 Ya como que se va
deslumbrando una tendencia y correlación entre dos variables el nivel de
preparación y el nivel de la percepción. La correlación entre la jornada de trabajo y
el salario definitivamente no se vislumbra, si no, nada más de observar el
diagrama siguiente.
De acuerdo a la mayor agrupación del diagrama, también se puede interpretar
como una correlación inversa, pero no puede ser que a menor jornada de trabajo
mayor sueldo. Entonces no es correlación inversa.
5.4 VACANTES PARA FUERZA DE TRABAJO COMPLEJA
El cuarto grupo de interés son los profesionistas, que como luego por ahí afirman;
“para eso me quemé las pestañas estudiando”, desde luego es una forma de
renegar por el bajo sueldo que perciben, después de 17 años de preparación;
desde el Kínder hasta la licenciatura, ya no se hable de estudios superiores.
Las vacantes para servicios profesionales o licenciaturas son los que se enlistan a
continuación.
PUESTO SUELDO/MES ESTUDIOS
COORDINADOR DE MERCADOTECNIA $5,000.00 PROFESIONISTAS
487
JEFE DE DEPARTAMENTO 483 $10,000.00 PROFESIONISTAS
CONTADOR PÚBLICO 477 $7,500.00 PROFESIONISTAS
INGENIERO EN SISTEMAS 471 $6,000.00 PROFESIONISTAS
GERENTE DE FINANZAS 470 $12,000.00 PROFESIONISTAS
JEFE DE RECURSOS HUMANOS 466 $7,000.00 PROFESIONISTAS
CONTADOR PUBLICO 465 $6,000.00 PROFESIONISTAS
PROFESOR DE COMPUTACIÓN 463 $7,000.00 PROFESIONISTAS
ENCARGADO DE FARMACIA 460 $7,000.00 PROFESIONISTAS
OPTOMETRISTA 458 $3,660.00 PROFESIONISTAS
JEFE DE ZONA 443 $7,000.00 PROFESIONISTAS
ENFERMERO 439 $3,000.00 PROFESIONISTAS
AUXILIAR DE INVENTARIOS 437 $6,000.00 PROFESIONISTAS
AUDITOR INTERNO JR. 429 $6,000.00 PROFESIONISTAS
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 400 $4,200.00 PROFESIONISTAS
REPORTERO DE NEGOCIOS 375 $6,000.00 PROFESIONISTAS
SUPERVISOR DE OPERACIONES 370 $15,000.00 PROFESIONISTAS
EJECUTIVO DE VENTA DE
SUSCRIPCIONES 360 $4,000.00 PROFESIONISTAS
EJECUTIVO DE VENTAS 354 $3,000.00 PROFESIONISTAS
SUPERVISOR DE VENTAS 339 $7,000.00 PROFESIONISTAS
SUPERVISOR DE OBRA 324 $20,000.00 PROFESIONISTAS
JEFE DE FRENTE 323 $20,000.00 PROFESIONISTAS
AUDITOR INTERNO 311 $8,000.00 PROFESIONISTAS
GERENTE 296 $6,000.00 PROFESIONISTAS
GESTOR DE COBRANZA
EXTRAJUDICIAL 240 $6,000.00 PROFESIONISTAS
AUXILIAR CONTABLE 217 $5,000.00 PROFESIONISTAS
ANALISTA DE CRÉDITO Y COBRANZA
200 $5,375.00 PROFESIONISTAS
OPTOMETRISTA 085 $7,600.00 PROFESIONISTAS
CONTADOR PÚBLICO 059 $8,000.00 PROFESIONISTAS
AGENTE DE RELACIONES PÚBLICAS
1389 $4,000.00 PROFESIONISTAS
MÉDICO GENERAL 1378 $4,000.00 PROFESIONISTAS
GERENTE EN ENTRENAMIENTO 1343 $5,000.00 PROFESIONISTAS
PROFESOR DE COMPUTACIÓN 1160 $5,000.00 PROFESIONISTAS
ANALISTA CONTABLE 1114 $6,700.00 PROFESIONISTAS
DISEÑADOR GRÁFICO 1027 $5,000.00 PROFESIONISTAS
GESTOR DE COBRANZA 625 $3,400.00 PROFESIONISTAS
PROMOTOR EMPRESARIAL 613 $2,400.00 PROFESIONISTAS
En este grupo se convoca a todo tipo de profesionistas, solo que los empleadores
aprovechando el gran ejercito de reserva, o como dice un alumno recién egresado,
pasamos a incrementar el grupo de los “Ni Ni’s”; la compensación que ofrecen es
muy baja con algunas excepciones, como las de supervisor de obra, jefe de frente
y supervisor de operaciones, para los cuales ofrecen $20,000.00 mensuales, esto
es, para los dos primeros y para el último $15,000.00 Sin embargo, el promedio de
compensación para profesionistas incluyendo estas tres compensaciones que
parecen atípicas, es de $6,860.00. Comparándola con la compensación para el
personal técnico, si la supera con $2,444.00. El diagrama de dispersión muestra
un comportamiento de correlación negativa que si se puede interpretar como
aquello que a mayor jornada de trabajo menor salario en términos relativos.
Además de que en relación a este promedio, 12 oportunidades están por arriba de
él y 23 por debajo de esta media.
Sigue quedando la duda, respecto a la correlación entre las variables nivel de
percepción y jornada de trabajo.
5.5 LA CORRELACIÓN REAL
No se trata de crear otro tipo de correlación, sino de destacar la que en este
ejercicio se establece. La correlación realmente existente es, entre el nivel de
preparación o cultural y el nivel de percepción como se muestra en la tabla y
diagrama siguientes:
NIVEL CULTURAL PERCPCIÓN PROMEDIO
Primaria o menos $3,040
Secundaria 3,572
Preparatoria 3,742
Técnica 4,416
Licenciatura 6,860
En este caso si se puede afirmar que la percepción depende del nivel de
preparación que tenga el individuo. Esto es; La percepción=f(nivel cultural) y si
existe correlación entre estas variables.
6. EL COSTO DE LA VIDA
Ahora bien, ya se hablo de las diferentes percepciones, pero se dijo que se iban a
anteponer al costo de la vida; cabe pues plantearse la pregunta ¿Qué es el costo
de la vida?
El costo de vida, costo de la vida, coste de vida o coste de la vida es un concepto
teórico que representa el valor o coste de los bienes y servicios que los hogares
consumen para obtener determinado nivel de satisfacción9
El cálculo del coste de vida es un problema difícil porque se basa en conceptos
subjetivos (nivel de satisfacción). Como estimador del costo de vida suele usarse
el IPC (Índice de Precios al Consumidor) sabiendo que hay diferencias
importantes: el IPC se refiere a una canasta fija de bienes y servicios; en un costo
de vida debería tenerse en cuenta que los hogares hacen sustituciones de
productos cuando los precios cambian.
No parece ser tan subjetivo, cundo se habla de mercancías que cotidianamente
consumen las familias. Sin embargo las diferentes definiciones hacen pensar que
no es tan objetiva la necesidad de satisfacción: el hambre, la sed, el frio, el calor,
la educación, la salud entre muchos más ¿Serán a caso solamente sensaciones o
subjetivismos del cuerpo humano?
Para disipar la duda de que es el costo de la vida, aprovechando el desarrollo del
tema “sueldos contra salarios” del curso: Seminario de Sueldos y Salarios y que
las alumnas que lo tomaron son mujeres, surgió la idea de calcular una canasta
básica para una familia clase-mediera quedando de la siguiente manera:
Hay quienes opinan que una imagen habla mas que mil palabras, no siempre es
así, en este caso en que el cuadro de la canasta básica se integro por mercancías
que utilizan diferentes unidades de medida, cabe hacer algunas aclaraciones, se
acotaron artículos entre los que se distinguen; los que son medibles en litros, los
que se miden en kilogramos, otros por piezas, algunos otros por veces al mes y
algunos como el caso del calzado se trata de medio par considerando que cada
dos meses se compra un par de zapatos en cada familia. No precisamente que se
compra un solo zapato.
6.1 LO QUE VULGARMENTE SE TOMA COMO COSTO DE LA VIDA
Buscando información de costo de la vida, se encontró que en Cancún Quintana
Roo, la sobrevivencia diaria de una persona es la siguiente:10
Precios en Cancún
Enviado por Matute en el año 2012
Alquiler de un apartamento de 2 habitaciones en una zona media:
4000 Peso mexicano (MXN)
Alquiler de una habitación en una zona media:
1500 Peso mexicano (MXN)
Billete sencillo de metro, autobús o tren urbano:
10 Peso mexicano (MXN)
Café en un bar:
30 Peso mexicano (MXN)
Menú del día o comida en un restaurante medio:
120 Peso mexicano (MXN)
Cerveza en un bar:
30 Peso mexicano (MXN) por un/a Tercio - Botella: 0,33 cl.
Cena o tapas en un restaurante medio:
150 Peso mexicano (MXN)
Copa media en un pub o discoteca por la noche:
75 Peso mexicano (MXN)
Un litro de gasolina:
10 Peso mexicano (MXN)
Un paquete de tabaco rubio:
40 Peso mexicano (MXN)
Un refresco en una máquina expendedora:
8 Peso mexicano (MXN)
Un periódico:
6 Peso mexicano (MXN)
Un trayecto en taxi desde el aeropuerto al centro:
250 Peso mexicano (MXN) con una duración de 30 minutos
Entrada de cine en un fin de semana:
90 Peso mexicano (MXN)
Entrada a un museo representativo:
70 Peso mexicano (MXN)
Precio medio del vuelo a la capital / segunda ciudad del país / capital de un país
vecino:
3500 Peso mexicano (MXN) por un vuelo a México DF
Dando un total de: $2,389.00 quitando lo del alquiler de apartamento y lo del vuelo
al D.F.
Bueno, esto no se puede tomar como costo de la vida familiar, porque el gasto
diario de un turista multiplicado por 30 días, arroja un gasto mensual de
$71,670.00 no lo pueden cubrir ni diez sueldos mensuales promedio de los
profesionistas cuyas vacantes se ofrecen en Morelia, excepto las dos o tres
personas que ganan $20,000.00 que con cuatro sueldos absolutos podrían
sobrevivir el mes y guardar para el pasaje de regreso. Ahora el gasto de una
familia por día de acuerdo a Matute, alcanza a rebasar los $7,000.00 y por mes
$215,010.00 eso ya no es costo de la vida sino el lujo de la vida o una vida de lujo.
6.2. RETOMANDO EL COSTO DE LA VIDA REAL
No queda más remedio que tomar como costo de la vida, la canasta básica
calculada más arriba en $19,053.00
Para cubrir esta canasta básica, se requieren familias cuyo tamaño sea de cinco
miembros y todos en edad de trabajo, ubicados en cada uno de los niveles
analizados, alcanzando los cinco tipos de sueldos y salarios la cantidad de
$21,630.00; el que esto suceda sería mera coincidencia, de ser cierto, este
ingreso familiar tendría un superávit de $2,577.00 que puede ser destinado a
consumo suntuario.
Otra combinación favorable puede ser; familias de tres miembros todos en edad
laboral y con percepciones de nivel licenciatura, con lo que se alcanza el ingreso
de $20,580.00 generando un superávit de $1,527.00
Si se da la casualidad de familias de tres miembros, dos ganando sueldo de nivel
licenciatura, uno de nivel técnico; el ingreso familiar suma $18,136.00 acusando
un déficit de $917.00
Cualquier otra combinación, resultará deficitaria, por lo que se puede afirmar que
hay muchas familias que no cubren ese costo de la vida. Bueno se puede recurrir
a una tabla comparativa, basada en el tamaño promedio de la familia cuyo
resultado de una muestra de 30 unidades familiares de una colonia de 140
núcleos fue de 5 miembros.
Composición
laboral
Percepción en
pesos
Costo de la
canasta básica
Superávit y/o
déficit.
5 Profesionistas $34,300.00 $19,053.00 + $15,247.00
5 Técnicos 22,080.00 $19,053.00 + 3,027.00
5 Preparatoria 18,710.00 $19,053.00 - 343.00
5 Secundaria 17,860.00 $19,053.00 -1,193.00
5 Con primaria 15,200.00 $19,053.00 -3,853.00
Desde luego, quienes están en condiciones de alcanzar el consumo básico y
contar con algún remanente decoroso es aquella familia cuyos miembros sean
todos profesionistas, lo que se antoja un tanto difícil, puede ser posible que los
jefes de familia si sean profesionistas y que alguno de los hijos ya también lo sea,
pero los otros dos es posible sigan estudiando.
Parece pues ser una utopía, el que los cinco miembros sean profesionistas y que
estén en edad laboral, puede haber sus excepciones, pero muy escasas.
Para tener más clara la idea de la composición familiar, se tomó una muestra del
asentamiento citado en líneas anteriores, mediante la aplicación de la fórmula
siguiente y con las indicaciones que se anotan:
Población=140 familias
Desviación estándar=20
Nivel de confianza=1.96
Máximo error permitido 8
A fin de no parecer tan rígidos en la aplicación, se aumento el número de la
muestra a 25 familias, las que arrojaron los siguientes resultados.
No. Familia No. de
hijos
No.
Miembros
Ocupación del Jefe de
Familia
1 Patiño Valle 2 4 Seguridad bancaria
2 Avando 3 5 Técnico eléctrico
3 Rosales Jacobo 4 6 Chalan
4 Vargas Flores 5 7 Albañil
5 Guzmán 5 7 Topógrafo
6 Hernández Díaz 4 6 Músico ambulante
7 Espinoza 3 5 Albañil
8 Monroy 3 5 Empleado y Maestra
9 Arroyo Gudiño 6 7 Empleada doméstica
10 Luviano 2 3 Docente
11 Soto 3 5 Chofer
12 Estrada Jacuinde 3 5 Técnico en maquinas
herramientas
13 García Carrillo 5 7 Comerciante ambulante
14 Junco 1 3 Servicio de transporte (taxi)
15 García 2 4 Albañil y Enfermera
16 Hernández 6 8 Maestro bloquero (obrero)
17 Gutiérrez 6 8 Albañil y comerciante
18 Andrade 4 6 Herrero (propietario)
19 García Carrillo 3 5 Chalán
20 Valdovinos Soto 3 5 Cobrador y Estilista
21 Raya 7 9 Intendente
22 Trujillo 4 5 Amante
23 Cortés Días 5 7 Empleada doméstica
24 Espinoza Ángeles 3 5 Técnico en mantenimiento
25 Hernández 4 6 Albañil
El tamaño promedio de la familia calculada en forma rápida, utilizando la moda
como medida de tendencia central es 5, ya que es el tamaño de familia que más
se repite, esto es, 9 veces de 25 posibles; la media aritmética es 5.4 y la mediana
5. Por mayoría de votos y redondeando a enteros la mediana se tiene que el
promedio es 5 con lo que se reafirma lo arriba expuesto.
Las 25 familias sobreviven con el trabajo familiar, exceptuando a 4: de ellas; tres
dependen solamente del trabajo de la pareja: una con un empleado federal con
nivel de jefe de departamento y su esposa maestra de la SEP, que es todo un
privilegio; lo mismo para la siguiente familia cuya cabeza es una madre soltera,
colocada como maestra en telesecundaria de la SEP, cuyo nivel de vida se puede
observar con cierto desahogo; la tercer familia de este grupo un maistrero
(coordinador de albañiles) y una enfermera con ingresos decorosos y la cuarta
familia con una empresa y con trabajadores 2 o 3, de cuyo plus valor le genera
dividendos aparte del producto de su trabajo. Otras cuatro familias complementan
su ingreso mediante la venta de cenas y antojitos mexicanos. 8 núcleos familiares
sobreviven complementando el trabajo del jefe de familia con trabajos domésticos
desarrollados por la conyugue. 6 familias se auxilian del trabajo de los hijos o hijas
mayores de 12 años y 3 de estas, combinan oficios de plomero y carpintero con
trabajo familiar, técnico en máquinas herramientas y el negocio familiar de
papelería, y finalmente el cobrador con el salón de belleza de la esposa.
7. CONCLUSIONES
Queda claro que las compensaciones comprenden salario o sueldo, más las
prestaciones adicionales a ambos.
En cuanto a la afirmación que se hace en la Ley Federal del Trabajo, respecto a
que el trabajo no es un artículo de comercio; aquí se comprobó que cuando una
persona anda buscando trabajo, lo que realmente esta buscando es a quien
venderle su fuerza de trabajo, como única mercancía de que dispone, esto es, su
capacidad de realizar un trabajo durante un determinado tiempo y la intercambia
por un salario o un sueldo.
Si la misma Ley Federal del Trabajo afirma, que el trabajo exige respeto y que
quien presta los servicios de la fuerza de trabajo, debe buscar condiciones que
aseguren un nivel decoroso para el trabajador y su familia; esto se puede entender
que por ley, solamente el Jefe de familia está obligado a vender su fuerza de
trabajo y que la compensación debe ser suficiente para cubrir lo básico y lo
suntuario.
Pero, dado que la compensación al trabajo realizado por el jefe de familia no cubre
la canasta básica, entonces la Ley Federal del Trabajo ya es obsoleta o nunca
tuvo una vigencia efectiva, ya que la gran mayoría de los hogares mexicanos
requieren del trabajo familiar para sobrevivir.
Dentro de las teorías del salario, aceptando que este solo aparece como categoría
económica en el modo de producción capitalista, cada una a su modo, busca
asegurar la creación de riqueza a favor del dueño de los medios de producción; la
que defiende a la Ley de Say, se sirve del ejercito industrial de reserva para pagar
bajos salarios, la teoría marginalista busca asegurar la recuperación de la
inversión y en última estancia reproducir el salario del trabajador en forma
marginal, esto es, en tiempos marginales sin asegurar que se obtenga un salario
decoroso; y la teoría marxista dividiendo la jornada de trabajo en necesario y
adicional.
Las dos primeras, lo ven como un derecho del propietario y la segunda como un
abuso o grado de explotación. Dicho por Braverman, la opinión de Ford, un
marcado capitalista si estaba de acuerdo con Marx, estando consciente de que, el
aumento al salario genera reducción de costos y mayor productividad.
Sería conveniente informarle a Cobden, que hoy en día ningún patrón corre a
ganarse un obrero, sino que son decenas, centenas y millares de obreros o
candidatos a empleados, los que abarrotan las antesalas de los departamentos de
reclutamiento buscando vender su fuerza de trabajo simple o compleja.
La teoría de la equidad propuesta por Stacey Adams, sería conveniente para
lograr compensaciones equitativas, sin embargo, al revisar los pagos que se
ofrecen los empleadores en la Ciudad de Morelia, se pudo comprobar que no se
aplica esta como criterio general.
La teoría de la expectativa es la que tiene mucha aplicación, solo que mediante
una práctica malsana, ajena a su espíritu de servicio. Son las intrigas, los
obsequios, las acciones indecorosas la que generan una buena expectativa y no
las habilidades y competencias comprobadas de los empleados u obreros, los que
determinan el ascenso o aceptación en el empleo.
Por otro lado, también se aclaró que el pago al salario y al sueldo son
compensaciones cuya diferencia la determina el grado de capacitación de quien
los persigue.
Con la información directa obtenida, se pudo inferir que la compensación basada
en los sueldos que ofrece el mercado de trabajo de Morelia, solamente en forma
familiar puede cubrir un porcentaje de la canasta básica.
Cuando el instructor de protección civil, preguntó que cada cuando se revisa en
los domicilios la instalación eléctrica, que si se cuenta con extintor en el domicilio y
en el automóvil entre otras muchas cosas, la respuesta para si mismo de cada uno
de los asistentes de seguro fue, ¡si alcanzara el sueldo!
Finalmente, se recomienda que todos los trabajadores, independientemente del
nivel de capacitación, deban estar pendientes de la reforma laboral; esperando
que sea justa y cobre vigencia real.
Bibliografía consultada:
1. FLORENTIN, Jorge Fernando, et al: “Salarios, Incentivos Económicos y
Beneficios” www.monografias.com 2012
2. Op. Cit.
3. Ley Federal del Trabajo. Ultima reforma publicada. DOF 17-01-2006.
Camara de Diputados del H. Congreso de la Unión. México.
4. BRAVERMAN, Harry: Trabajo y Capital Monopolista. Ed. Nuestro Tiempo.
México 1985.
5. Op. Cit.
6. Op. Cit.
7. FERREYRA, González José: “Apuntes de Economía” Inédito. México 2008.
8. Op. Cit.
9. SMITH, Adam: Compendio de, RIQUEZA DE LAS NACIONES, POR EL
MARQUES DE CONDORCET, Traducido por; DON CARLOS MARTINEZ
DE IRUJO. MADRID EN LA IMPRENTA REAL, AÑO DE 1803.
10. BRAVERMAN, Harry: Trabajo y Capital Monopolista. Ed. Nuestro Tiempo.
México 1985.
11. Op. Cit.
12. ADAMS, Stacy: “La Teoría de la Equidad” www.itescam.com.mx
13. VROOM, Victor y Poster Lawles: “La Teoría de la Espectativas”
www.blogcapitalhumano.com
14. BRAVERMAN, Harry: Trabajo y Capital Monopolista. Ed. Nuestro Tiempo.
México 1985.
15. Op. Cit.

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Ferreyra González José. (2013, abril 3). Sueldos, salarios y costo de vida en México. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/sueldos-salarios-y-costo-de-vida-en-mexico/
Ferreyra González, José. "Sueldos, salarios y costo de vida en México". GestioPolis. 3 abril 2013. Web. <http://www.gestiopolis.com/sueldos-salarios-y-costo-de-vida-en-mexico/>.
Ferreyra González, José. "Sueldos, salarios y costo de vida en México". GestioPolis. abril 3, 2013. Consultado el 9 de Diciembre de 2016. http://www.gestiopolis.com/sueldos-salarios-y-costo-de-vida-en-mexico/.
Ferreyra González, José. Sueldos, salarios y costo de vida en México [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/sueldos-salarios-y-costo-de-vida-en-mexico/> [Citado el 9 de Diciembre de 2016].
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