Resumen
Las empresas venezolanas, especialmente las pymes, deben identificarse
más con el alcance, repercusiones de una buena función de mercados de
acuerdo a los requerimientos que los actuales escenarios exigen a fin de
garantizar una participación que le favorezca.
En este escrito se proporcionan algunas sugerencias que los futuros
especialistas de mercado señalan deben ser tomadas en cuenta en pro de
que las organizaciones tengan una participación eficaz.
SUGERENCIAS, ALCANCES, REPERCUSIONES
El Programa de la postgrado de la especialidad de mercados de la
Universidad de Carabobo, a través de la cátedra de Comercio
internacional, de acuerdo a sus líneas de investigación en relación a
cuál es el rol actual del gerente de mercados de las empresas
nacionales, ha considerado muy significativo que las universidades
nacionales, las facultades de administración se compenetren más con el
perfil del gerente de mercados que hoy se requiere, así como el que las
empresas reorganicen su actual departamento de mercados a fin de
garantizar una buena participación en los actuales escenarios
económicos.
Al respecto, a través de seminarios, talleres sobre este tema, reforzado
de foros abiertos, los participantes proporcionan sus comentarios que
invitan a ser reflexionado, como el que nos proporciona Azulay Sosa que
nos señala que la gerencia debe tener presente, de que hoy en día, las
empresas ya no se encierran tan solo en sus estrategias de producción,
importación o exportación, sino que diversifican su acción reexportando
a otros países los productos que importan, o exportando su producción
nacional aunque sea en pequeña escala en un proceso inicial de
globalización.
La gerencia debe considerar, que el proceso de globalización plantea la
oportunidad de mejorar las condiciones de acceso a los mercados que
anteriormente se hallan fragmentados.
Es importante que la gerencia tome en cuenta, que el sector empresarial
tiene la oportunidad de adoptar y desarrollar una filosofía de la
calidad en función de mejorar y diversificar los procesos productivos o
de servicios según sea el caso, para abarcar nuevos mercados
internacionales y lograr un posicionamiento competitivo y estratégico.
La gerencia debe manejar el conocimiento actualizado en lo que a
mercadeo se refiere, a fin de conocer cuáles son sus verdaderos clientes
y las necesidades de éstos, cómo actúa la competencia y qué herramientas
maneja, es decir, alejarse del estilo tradicional de mercadeo que se
enfocaba en la venta sin estudiar el mercado, todo lo contrario, la
gerencia de mercados moderna debe centrarse en conocer y buscar
respuestas a las necesidades de los clientes actuales y potenciales, lo
cual es esencial para un resultado eficiente de la mezcla de mercadeo.
La gerencia de mercados venezolana debe evaluar el cómo se está
manejando la mezcla de mercadeo, cuál de estas variables es la que está
originando problemas, cuál la que origina ventajas y tomar las acciones
correspondientes para rescatar a los consumidores perdidos y mantener
fielmente a los ya conquistados, garantizando las compras.
La empresa venezolana debe entender que a medida que aumenta la
competencia en el mercado, sólo tendrán éxito aquellas marcas que
entreguen valor diferencial con una experiencia impecable y única.
Las empresas han de encontrar nuevas formas de crecer y construir
ventajas más que eliminar desventajas. La clave para hacerlo, no será
hacer mejor las cosas, sino hacerlas diferentes. La rivalidad entre los
competidores, será cada vez más intensa, por lo que habrá que salir de
la competencia haciendo cosas diferentes para los mismos consumidores.
Sin duda alguna, las empresas venezolanas requieren de un nuevo gerente
de mercadeo con visión, proactivo, estratega y generador de acciones que
rescaten a las pequeñas y medianas empresas de ese letargo en donde han
estado estancada por varios años y les permita saber interpretar y
actuar adecuadamente en el mundo globalizado del presente.
Las Universidades nacionales, especialmente las Escuelas de
Administración y los postgrados de mercadeo deben actualizarse en lo que
a conocimientos de mercados se requiere y forme profesionales que sean
capaces de ofrecer sus servicios con la garantía de alcanzar los
objetivos de conquistar y permanecer en los mercados.
La gerencia de mercadeo debe preocuparse seriamente en que el
departamento de producción y el de mercadeo, se involucren en el rol
moderno de la cultura de la calidad. Es necesario que ambas funciones se
integren, que sepan como interpretar los requerimientos que los
consumidores, a fin de unificar estrategias que permitan obtener un
producto que sea realmente demandado, comprado y que garantice éxito
económico para la empresa.
La gerencia debe ser capaz de interpretar los requerimientos de los
nuevos escenarios, y especialmente que sepa motivar, integrar el equipo
de trabajo que tiene bajo su cargo a fin de que la empresa alcance los
objetivos, misión por la que fue creada.
Hacer uso de herramientas para mejorar la gerencia tales como el
coaching, un estilo de liderazgo, que permite establecer valores que
ayudan a crecer, motivan, proporcionan normas de comportamiento,
responsabilidad, disciplina y especialmente la importancia de lograr el
triunfo, ganar, mantener una actitud siempre positiva, el Desarrollo
Organizacional el cual es un programa educacional a largo plazo,
orientado para mejorar los procesos de resolución de problemas y de
renovación de una organización en particular, a través de una
administración más colaboradora y efectiva con la cultura de la
organización. Con la asistencia de un agente de cambio, o catalizador, y
con el uso de la teoría y la tecnología pertinente a la ciencia del
comportamiento organizacional. El Kaizen, cambio para mejorar o
mejoramiento continúo, de utilizarlo adecuadamente los resultados serán
muy positivos en beneficios de la empresa y de los miembros que la
integran, otra herramienta seria el Benchmarking el cual puede
entenderse como el proceso de evaluación continua y sistémica mediante
el cual se analizan y comparan permanentemente los procesos y productos
de las compañías que son reconocidas como exitosas, con el fin de
aprender de ellos y adaptarlos a la organización para mejorar su
desempeño.
Es necesario saber manejar el factor humano de la empresa, es muy
importante a fin de poder contar con un equipo productivo, eficaz, capaz
de saber aprovechar las oportunidades que hoy se dan.
Raiza Osorio nos recomienda tomar en cuenta, que la Gerencia Venezolana
debe ser más agresiva para poder incursionar en los entornos económicos
internacionales y demostrar su capacidad de gerencia y coordinar con las
universidades nacionales los perfiles profesionales requeridos y que
estos programas, especializaciones y estudios superiores permitan a los
profesionales en el área de mercados obtener capacidades que permitan
fortalecer las capacidades para liderar la gestión de Mercadeo en las
Organizaciones, obtener una formación de excelencia en el campo de la
innovación y la creatividad empresarial y permita mantener actualizado
en el arte en marketing internacional, mercadeo estratégico y marketing
electrónico.
Consideremos, nos destaca, que la política actual venezolana ofrece
diversidades de medios de apertura (MERCOSUR) siendo ello una gran
oportunidad para los gerentes de mercado de incursionar en los mercados
internacionales. Oportunidad que no debe desperdiciarse y en donde los
lideres que gerencian las grandes y medianas organizaciones nacionales,
deben actualizarse y formase para obtener conocimientos necesarios que
le permitan alcanzar metas con mayores beneficios y participación,
superando las barreras de las debilidades que existen en Venezuela y
aprovechando ese importante recursos humano venezolano que tiene toda la
disposición de prepararse, mejorar y aprender.
Ing. Carlos Mora Vanegas - cmoraarrobapostgrado.uc.edu.ve ; camv12arrobahotmail.com
El Dr. Mora es Ingeniero - Administrador, Profesor Titular en el Área de estudios de Postgrado de la Universidad de Carabobo (Venezuela)Acerca de GestioPolis
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