Psicología organizacional y el factor humano

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En los últimos años se dieron cambios en el mercado laboral: un aumento de la participación de la mujer en el mercado laboral, disminución del trabajo agrario, incremento en área de servicios y un aumento de la tercerización de actividades.

Los cambios en un contexto de globalización de la economía y de la información, de veloz avance tecnológico, de transformación de los hábitos de consumo, representan un verdadero desafío para empresas/organizaciones y sus ejecutivos/directivos.

Vemos que se ha desarrollado conciencia en los directivos y ejecutivos de organizaciones de la necesidad de una comprensión del comportamiento humano en las mismas y del comportamiento de la propia organización. Existe con más claridad la idea de la empresa como un grupo humano.

¿Qué vemos los consultores en Psicología Organizacional en nuestras visitas a organizaciones? Situaciones interpersonales conflictivas; reuniones o conversaciones difíciles; necesidad de mayor cooperación; de claridad en la formulación de objetivos; de ratificar y sostener los valores; de una mayor preparación de los directivos y ejecutivos en la comprensión de la organización humana. Que muchos de los cambios ejecutados en las empresas para resolver problemas han creado nuevos problemas y no dieron los resultados esperados.

¿De qué forma los consultores en Psicología Organizacional podemos ayudar a las empresas?

Facilitando:

El manejo de situaciones conflictivas.

El manejo de situaciones, reuniones y conversaciones difíciles

El trabajo en equipo

Los cambios en la organización; ayudando a quienes deben implementar dichos cambios.

La difusión y despliegue de consignas operativas alineadas en la estrategia de la organización.

La construcción, difusión y mantenimiento de los valores.

La adquisición de habilidades y los cambios de actitudes necesarios para seguir adelante en el nuevo contexto económico.

¿Cómo lo hacemos?

Comprendiendo y ayudando a comprender a la empresa u organización como un grupo humano.

Definiendo el problema,

Estableciendo la meta a lograr,

Discutiendo las estrategias a seguir,

Estableciendo un plan de objetivos concretos.

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Press Eduardo. (2003, septiembre 20). Psicología organizacional y el factor humano. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/psicologia-organizacional-factor-humano/
Press, Eduardo. "Psicología organizacional y el factor humano". GestioPolis. 20 septiembre 2003. Web. <https://www.gestiopolis.com/psicologia-organizacional-factor-humano/>.
Press, Eduardo. "Psicología organizacional y el factor humano". GestioPolis. septiembre 20, 2003. Consultado el 18 de Octubre de 2018. https://www.gestiopolis.com/psicologia-organizacional-factor-humano/.
Press, Eduardo. Psicología organizacional y el factor humano [en línea]. <https://www.gestiopolis.com/psicologia-organizacional-factor-humano/> [Citado el 18 de Octubre de 2018].
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