Unidad I: Moderna Administración de los Recursos Humanos
La ARH constituye una extensión y complemento de las funciones para diri...
La necesidad de tener autoestima
Matías Sales
Resumen del texto
Para todo organismo que la posee, la conciencia es el medio de supervivencia básico. Dependemos para la super...
Resistencia al cambio en equipos de trabajo
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
El propósito sobre este trabajo llamado: Resistencia al cambio en equipos de trabajo consistió en:
Realizar un trabajo que ab...
Administración de remuneraciones e Incentivos
Carlos Lucero
REMUNERACIÓN:
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trab...
La percepción, el conflicto y el estrés
Jesus R. Salazar
El presente trabajo es un intento de relacionar el fenómeno psicológico de la percepción con una situación propia de las organizac...
Planes de beneficios sociales
Eduardo Jauregui berry
Orígenes de Beneficios Sociales
Se deben a los siguientes factores:
Los altos impuestos asignados a las empresas, las cuales...
La motivación y su influencia en el ámbito laboral
Miguel Moreno
Nuestro trabajo tiene como título "LA MOTIVACIÓN Y SU INFLUENCIA EN EL ÁMBITO LABORAL". Con este trabajo de grado opto por el títu...
Métodos de evaluación del desempeño laboral
Paola Buelvas Villa, Javier Buelvas Cueto, Jorge De Ávila Ramos, Gerardo Marriaga Tovar y Alba Pontón Cáceres
INTRODUCCION
De acuerdo a las necesidades dadas en el tiempo dentro de lo que hoy conocemos como empresa podemos precisar la de...
Medición del clima laboral en las organizaciones
Reynaldo Jorge Tubán Félix
Existe una gran confusión en el empleo del término "satisfacción en el trabajo" y los factores que contribuyen a ella. La revisión...
Reclutamiento y selección de personal
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de recl...
Teoría de los tipos psicológicos de Myers Briggs MBTI
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Historia de la Teoría de los Tipos Psicológicos
El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años,...
Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena ...
Dinámica de los grupos y liderazgo
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Grupo y conglomerado
Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias norma...
Entrevista de selección: guía para el entrevistador
Carina Aballay
La ciencia o el arte de entrevistar
La empresa quiere que sus trabajadores sean los más adecuados. Por eso realiza procesos de se...
Gestión por competencias para la planificación del recurso humano
Peggy Karen Cruz M.
¿Qué encontrará en este seminario?. Comenzamos por un recorrido conceptual de lo que es la Gestión por Competencias, exponiendo la...
Enfoque de competencias laborales
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
¿Qué aporta el enfoque de competencias?
El enfoque de competencias, si bien no es nuevo, sí se adopta recientemente para sustitui...
Concepto de inteligencia emocional y manejo de las emociones
Tevni Grajales G
La primera parte de este material contiene un resumen de lectura de la obra Inteligencia Emocional de Daniel Goleman publicada en ...
La inteligencia emocional en la práctica. Daniel Goleman
Fernando Pozueta
Introducción
Millones de libros en todo el mundo de su primer Best Seller "La Inteligencia Emocional" refrendan el interés que es...
Efectividad personal y organizacional e inteligencia emocional
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Presentación
Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R...
Concepto de autoestima e indicadores de su diagnóstico
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Una forma clara de entender el concepto de autoestima es la que plantea Branden (1993), correspondiente a "una sensación fundament...
Capital humano y gestión por competencias
Peggy Cruz M, Silvana Rojas R, Georgina Vega L, Yasna Villegas Q. G
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accion...
Competencias básicas del profesional de Recursos Humanos
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA:
Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa.
I...
Competencias laborales del profesional de Recursos Humanos
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa
• Ide...
Desarrollo humano e involución de la conducta
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
Desarrollo humano e involución de la conducta
El camino para que el hombre, como individuo, llegue a la plenitud psíquica es comp...