Con Frecuencia como analistas de capacitación y/o como personas encargadas de coordinar y dirigir las labores del departamento de ...
“Lograr introducir con éxito cambios culturales exige modificar conductas, crear nuevos hábitos y para ello, una de las herramient...
La función esencial del aprendizaje en los seres humamos es adaptativa. Ruiz-Vargas afirma que: “los sistemas de aprendizaje y mem...
Veíamos en el artículo anterior, dentro del área de procesos, la relevancia de las relaciones sociales para alcanzar objetivos de...
Introducción
En la actualidad el uso de las Tecnologías de la Información y la Comunicación en Bogotá tiene mayor demanda, debido...
INTRODUCCIÓN
Entender la comunicación como oportunidad de encuentro con el otro, plantea una amplia gama de posibilidades de inter...
Existen preguntas importantes que debemos realizarnos antes de decidir si necesitamos una consultoría en Gestión Humana.
Sin em...
A análise da realidade do trabalho faz notar que estamos perante alterações profundas que levam à emergência de novos conceitos. E...
En la mayoría de las organizaciones, sin importar su naturaleza, tamaño o especialización se van a considerar factores similares e...
Una empresa que se precie de moderna, actual, emprendedora, competitiva e incluso, de tradición, no puede concebirse así misma sin...
Este artículo presenta el argumento teórico donde la expansión de la sociedad de la información y del conocimiento constituye la b...
En un sentido general, la empresa es la más común y constante actividad organizada por el ser humano, la cual, involucra un conjun...
A veces en el transcurso del día estamos en muchas tareas y al final nos damos cuenta que no hemos podido avanzar los temas pendie...
Según Omaira Páez Sepúlveda: “La revaluación del peso colombiano dada entre 2004-2008 significó la pérdida de más de 22 mil empleo...
El acontecimiento real que vivimos recientemente en nuestro país -la boda real del Príncipe de Asturias con Leticia Ortiz- ha hech...
El presente trabajo es un análisis de la teoría pesimista y la conducta del sujeto, estudio que se iniciara de acuerdo a los punto...
La teoría de las inteligencias múltiples es un modelo propuesto por Howard Gardner en el cual la inteligencia no es vista como alg...
En muchas oportunidades, nos ha tocado participar en seminarios o procesos de asesoría en donde está por medio la evaluación del d...
Equipos autodirigidos
1. Definición
Es un equipo de colaboradores con autoridad suficiente para poder responder por todo...
En los momentos actuales de desarrollo, la universidad cubana, alcanza una gran dimensión en el proceso conducente al desarrollo t...
En el presente trabajo realizamos un estudio de la teoría contemporánea sobre la gestión de los Recursos Humanos que existe desde ...
Las salidas y entradas de personal en las organizaciones son clásicamente sinónimo de desorden y problemas en las organizaciones, ...
Desde que Blanchard, escribió el primer libro sobre “Empowerment”, muchas empresas optaron por incorporar el tema dentro de su for...
Las empresas para lograr ser de Alto Desempeño, requieren cumplir, el tan comentado Triple Balance.
El Triple Balance: ¿Qué Signif...