Talento

Felicidad = Productividad
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C Carlos Lucero

REMUNERACIÓN: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar…

42 minutos de lectura
29.07.2002
R Reynaldo Jorge Tubán Félix

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Confusión de terminología Existe una gran confusión en el empleo del término «satisfacción en el trabajo» y los factores que contribuyen a ella. La revisión de…

19 minutos de lectura
29.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de…

21 minutos de lectura
29.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más…

8 minutos de lectura
29.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH Grupo y conglomerado Grupo: es un conjunto de personas que buscan un objetivo común. Existe un interacción y son necesarias normas para llegar al objetivo. Los…

11 minutos de lectura
29.07.2002
P Peggy Karen Cruz M.

¿Qué encontrará en este seminario?. Comenzamos por un recorrido conceptual de lo que es la Gestión por Competencias, exponiendo las definiciones más usadas, y originando un modelo. Analizamos en forma básica cada…

1 hora de lectura
28.07.2002
F Fernando Pozueta

Introducción Millones de libros en todo el mundo de su primer Best Seller «La Inteligencia Emocional» refrendan el interés que este controvertido tema ha suscitado. Seguramente parte del éxito ha consistido en unir dos…

21 minutos de lectura
28.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Presentación Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R. Covey, que a todas luces es de capital importancia para impulsar el desarrollo de las…

36 minutos de lectura
26.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa. Identifica la cultura requerida para alcanzar la estrategia del negocio Transmite objetivos a…

5 minutos de lectura
26.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa • Identifica la cultura requerida para alcanzar la estrategia del negocio • Transmite objetivos…

5 minutos de lectura
26.07.2002
R Roberto Vola Luhrs

Para muchas personas estos ejemplos representan situaciones de ansiedad, de estrés, para las que no existen respuestas satisfactorias. Una teoría de respuesta básica que se enseña cada vez con mayor frecuencia en el…

5 minutos de lectura
20.07.2002
M Marcelo Fabián Pérez

El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el posicionamiento de una empresa en el mercado, basado en los conceptos descriptos por…

9 minutos de lectura
16.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su función. Las palabras claves y las expresiones que se repiten constantemente en los diarios…

6 minutos de lectura
12.07.2002
P Pedro Martínez

¿Qué es el Comportamiento organizacional? La labor que tienen los gerentes. Los gerentes son aquellas personas que realizan actividades a través de otras personas dentro de una organización. Una organización es una…

19 minutos de lectura
7.07.2002
J Javier Ruiz

Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como “dos cabezas piensan mejor que una”, o “la unión hace la fuerza”, demostrando la gran importancia del trabajo en equipo. Pero es en la actualidad cuando notamos la…

10 minutos de lectura
4.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

La administración proactiva busca adelantarse a los acontecimientos problemáticos, a través de herramientas como el análisis causal, la toma de decisiones innovadora y el análisis de planificación, con el fin de…

23 minutos de lectura
3.07.2002
M Matías Sales

Entrevista de trabajo La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura para un puesto en concreto. Se trata de ver si se tienen determinadas competencias, que…

10 minutos de lectura
1.07.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas…

41 minutos de lectura
29.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

a) Lineamientos generales Introducción      Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que se ha hecho referencia en el párrafo…

19 minutos de lectura
28.06.2002
S Sandra Lynn C

Principios generales I. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos, es un área interdisciplinaria que cobija conceptos de: Psicología ( Estudio de productividad y desarrollo en las personas) Derecho…

11 minutos de lectura
26.06.2002
M María Cristina Pérez

Introducción Para que el profesional pueda actuar de manera proactiva necesita información sobre los recursos humanos y las necesidades de su organización.  La actividad del departamento de recursos humanos se basa en…

13 minutos de lectura
26.06.2002
M Mónica Ordiz Fuertes

1. Introducción El eje predominante en la historia del análisis estratégico ha sido la búsqueda de enlaces entre decisiones estratégicas y rendimiento empresarial. Hasta hace pocos años, no se había planteado la…

32 minutos de lectura
26.06.2002
G GestioPolis

INTRODUCCIÓN  El presente documento es un informe de un trabajo de campo (visitas empresariales) a una empresa real. En nuestro caso la empresa estudiada fue COEDICIONES LTDA, que si  bien no tiene un gran departamento…

17 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La…

11 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Día a día con mayor convicción las empresas verifican que los recursos humanos son el activo más importante y la base cierta de la ventaja competitiva en un plan de desarrollo estratégico. Esto significa…

30 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Introducción Este documento presenta una síntesis del Seminario – Taller, coordinado por el Dr. Leonard Mertens, sobre «Análisis de Competencias Laborales y Desarrollo Curricular», llevado a cabo el día 30 de…

8 minutos de lectura
26.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Contrato de trabajo y derechos laborales Unidad I: Derecho del Trabajo. Contrato de Trabajo El Trabajo Humano Concepto Podría definirse el trabajo humano, como la acción de hombre sobre la naturaleza para “dominarla”,…

22 minutos de lectura
24.06.2002
U Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.

Legislación sobre trabajo de mujeres y menores en Argentina Unidad IV: Trabajo de Mujeres Disposiciones legales Artículo 172º: la mujer podrá celebrar toda clase de contrato de trabajo, no pudiendo consagrarse por las…

14 minutos de lectura
4.06.2002