Talento

Ya hemos hablado en otros artículos de la necesidad de tomar las riendas de tu Plan de Carrera en lugar de dejarlo en manos de la empresa para la que trabajas. Es tu responsabilidad diseñar tu Plan de Carrera y ser…

La ventaja competitiva de las empresas en el mundo globalizado del siglo XXI, no radica en sus recursos materiales, energéticos ni financieros, y ni tan siquiera en la tecnología; esta ventaja de las empresas…

Imagínate la situación, estás de pie, ante una audiencia de varias decenas de personas a punto de iniciar tu intervención. Empiezas a notar la explosión de adrenalina, el corazón late con fuerza, te sudan las manos y…

Resumen Toda capacitación es muy importante durante la vida laboral y profesional, ya que de esta depende el funcionamiento que debe tener el trabajador o grupo asociado, la capacitación es el punto fuerte para que…

Resumen El artículo que se presenta continuación tiene como título “Psicología en las Organizaciones”. En primer lugar veremos una breve definición de lo que es psicología, posteriormente podremos conoceremos varios…

Resumen La discriminación dentro de las organizaciones puede darse por diferentes razones, ya sea por su género, raza, condición social, preferencias sexuales, cultura, idioma, etc. Actualmente existen leyes que…

Resumen ejecutivo El clima organizacional es una de las partes más importantes de una empresa y algo que pueden corregir los directivos. Chiavenato dice que el clima organizacional depende del grado de motivación de…

Resumen En el presente ensayo, se presente analizar algunos puntos relevante para tomar en cuenta para una buena organización de talento, de tal manera que sea de gran ayuda para empresa para lograr sus objetivos y por…

Resumen En este ensayo abarcamos la importancia del estrés , ya que para toda organización debe quedar claro que es relevante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y…

Resumen El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la…

En este documento encontraremos las ideas principales sobre el desarrollo personal, que es un área necesaria en toda organización ya que el personal que este bien consigo mismo es una persona exitosa, creativa y sobre…

Resumen La universalización de la enseñanza en Cuba tiene como fin preservar la cultura de la humanidad en cada territorio es por ello que formar valores implica desarrollar la personalidad según la etapa de desarrollo…

El conocimiento son recursos indispensables para proveer a cualquier organización, aunque la obtención de información no es un fenómeno nuevo, cada día las organizaciones dependen en mayor medida de la información como…

Resumen Hablar de humor en las organizaciones es algo raro hasta sin sentido, puesto que se nos ha acostumbrado a que al trabajo solo se va a cumplir con un horario laboral, a cumplir con cierto lineamiento y a…

Introducción A continuación hablaremos de un tema muy común que todo tipo de empresa se basa al ser humano. Como individuo u trabajador de la misma compañía el capital humano. Veremos el concepto, en donde se…

Introducción La Nueva Cultura Laboral se orienta hacia la generación de hábitos de trabajo, prácticas productivas y valores en el mundo laboral, para que todos sean conscientes de sus derechos, pero también de sus…

Resumen Lo primordial del presente trabajo es captar el análisis de la actividad empresarial y la herramienta más fiable para un gerente de capital humano que es la capacitación, por lo cual se muestra situaciones…

Construir un equipo de trabajo es una experiencia que implica reconocer y valorar el aporte que realizan los demás en los éxitos que alcanzamos en nuestra vida profesional. Cuando nos vinculamos a una empresa nos…

Introducción Durante el desarrollo del siguiente tema analizaremos  los diferentes  puestos con los  que cuenta esta organización y de manera  en especial nos enfocaremos a uno en especifico el cual es la de “asesor de…

Introducción En este ensayo comenzaremos con una breve descripción e historia del origen de la Seguridad Social en México y el Mundo, para dar inicio con una remembranza de quienes son los participantes dentro de la…

Introducción Las empresas funcionan impulsadas por una serie de elementos que en economía se denominan factores de producción son tres: tierra, trabajo y capital. Todos ellos son imprescindibles pero el fundamental, y…

Ser efectivo  tiene mucho que ver con las cosas que establecemos como prioridades. Nuestro tiempo es limitado y generalmente al final del día acabamos exhaustos y sintiéndonos ansiosos por aquellas cosas que no…

En la última semana, me he encontrado con dos artículos en publicaciones tan prestigiosas con HBR (Harvard Business Review) o Forbes con títulos tan sugerentes como: “Como Eliminar las Descripciones de Puesto…

Para un trabajador es fácil caer en la desmotivación laboral si descuida ciertos aspectos de sus responsabilidades, como dejarse contagiar de ambiente negativo, cargar problemas de la casa y no tener un plan estable de…

A veces en el transcurso del día estamos en muchas tareas y al final nos damos cuenta que no hemos podido avanzar los temas pendientes como quisiéramos. Es más, estamos inmersos en nuestra propia rutina que no nos…

Ya inmersos en la segunda década del siglo XXI observamos que el mercado laboral es cada vez menos homogéneo. Por lo tanto, es una realidad que ciertos nichos (especialmente los formados por profesionales y ejecutivos…

Caracterizar el Sistema de Gestión Integrado Seguridad y Salud, Calidad y Medio Ambiente de la UEB de Aseguramiento y Servicios Integrales Introducción Actualmente el mundo está viviendo cambios vertiginosos en la…

En este ensayo se trata la importancia de la capacitación, ya que para toda organización debe quedar claro que es relevante capacitar a su personal de una forma constante y oportuna para que puedan conocer, planear y…

Como evitar la mala selección y procesos largos en búsqueda del ejecutivo ideal para la organización El éxito de una empresa hoy en día depende de sus procesos pero más allá de su gente, en ocasiones el éxito de la…

Resumen Las organizaciones están compuestas por una parte muy importante que es “La Motivación Organizacional”, de la cuales muchas de ellas suelen olvidarse y provocan una mala comunicación y relaciones poco optimas;…

Resumen El artículo que se presenta continuación tiene como título “Motivación en los equipos de trabajo”. En primer lugar veremos una breve definición de lo que es motivación,  posteriormente podremos conoceremos…

Resumen Este documento hablara sobre “Problemas internos en el ambiente laboral”. Con el propósito de conocer los diferentes motivos y factores que podrían dañar un ambiente laboral agradable, pero sobre todo la…

Resumen La capacitación como aprendizaje continuo  es un proceso sistemático para enseñar u optimizar las habilidades de las personas en todos los niveles de la empresa. La productividad es la relación con entre los…

Resumen El departamento de recursos humanos, Se encarga de las relaciones humanas de todos los empleados, para saber su desempeño, actitud, responsabilidad  y comportamiento del personal, ya que es necesario hacer esto…

Resumen En este ensayo hablaremos acerca del reclutamiento del personal, la importancia de este procedimiento dentro de las empresas y la manera correcta para tener una excelente elección de personal para el puesto al…

Resumen El éxito de las grandes empresas casi siempre recae en sus líderes que de alguna u otra manera tienen en sus hombros la responsabilidad no sólo de lograr los objetivos, si no de dar crecimiento sostenido a la…

La creatividad sigue siendo un recurso muy requerido en el ámbito de las organizaciones. Y en un mundo tan competitivo como el actual, su valor se ha incrementado. Explotar la creatividad genera beneficios que van…

Resumen En el siguiente ensayo encontrará información acerca de la importancia de la capacitación en la empresa, a quiénes beneficia, así como saber cuando es necesario capacitar a los empleados, cuáles son las…

El Engagement Últimamente veo muchas publicaciones sobre “Engagement” o sobre cómo lograr aumentar el compromiso de las personas en el trabajo. La mayoría de dichas publicaciones acaban haciendo alusión, de una forma u…

La nueva realidad laboral, en el que predomina el trabajo en la red y en puestos estáticos, necesita de un cuidado postural. Aquí damos algunos consejos, que puedes aplicar según tu realidad. 5 consejos clave sobre…

La «Gestión del Talento” es un término que probablemente se puede encontrar en un muchos documentos y charlas de recursos humanos. Curiosamente, el concepto significa cosas diferentes para las diversas áreas que…

Por lo menos ocho horas de las 24 del día, las pasamos en el lugar donde trabajamos, sino es que mas, conviviendo con personas ajenas a nuestro círculo familiar  y a nuestros amigos y por consiguiente…

Uno de los temas estrella para las personas que cobramos por nuestros servicios es cuánto cobrar por nuestro trabajo. Es algo que supone un quebradero de cabeza para casi todo el mundo, porque tanto el tema dinero como…

Existen muchas ideas acerca de la entrevista, muchas posturas del que hacer y qué no hacer, a lo cual solo te diré que no te creas todo lo que te dicen, oigas o lees, muchas buenas intenciones en los consejos pero…

Durante décadas una de las mayores carencias que manifiestan los trabajadores, en múltiples organizaciones públicas ó privadas, es el bajo nivel de reconocimiento y retroalimentación que reciben de parte de sus jefes.…

Identifica los motivos por los cuales consideras que tu empresa está dejando de ser competitiva. Define el perfil de colaborador que necesitas para lograr el cambio que sabes estás necesitando. Selecciona un candidato…

Estoy segura que comenzaste a leer este artículo algo ilusionado, esperando que te dé unas cuantas fórmulas mágicas para liberar el estrés. O tal vez estás esperando que hable de baños de inmersión, meditación…

La ergonomía industrial es un campo de conocimiento que interviene en la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y…

En la medida que los departamentos de recursos humanos se concentran en actividades administrativas como el cálculo de las remuneraciones y la selección y contratación de nuevos empleados, dejan de lado el cumplimiento…

¿Empleado o profesional independiente? Pros y contras Si estás dudando si convertirte en un profesional independiente es para ti, o tal vez si ya te has decidido pero no sabes bien a lo que te expondrás y eso te…

Ya son varios los artículos sobre conciliación que he escrito. También hemos tratado la gestión del tiempo y la organización del trabajo. Pero todo esto no es suficiente mientras los horarios de trabajo no se adecuen a…

Hemos hablado anteriormente de qué es el Plan de Carrera Profesional, de cómo se hace, de su importancia, de nuestra responsabilidad de buscar ayuda para crearlo, y de sus cuatro etapas a lo largo del tiempo. Hoy…

H. C. Hunt, un gurú de la psicología, en un estudio que realizó en 76 empresas, encontró que sólo el 10% de los trabajadores que habían perdido su empleo, debían su fracaso a la incompetencia técnica. El 90% restante…

En el actual mundo globalizado y altamente competitivo, uno de los mayores retos en las organizaciones y en los directivos es lograr que sus recursos humanos “trabajen más como equipo”. Esta aspiración nace de una…

“Uno puede comprar el tiempo del empleado, puede comprar su presencia material en un lugar determinado; hasta se le puede comprar cierto número de movimientos musculares por hora. Pero su entusiasmo no se puede…

El hombre en busca del sentido, relación con la psicología organizacional en las empresas modernas Introducción En este trabajo hacemos un breve análisis, del libro El hombre en busca del sentido  a la psicología…

La discapacidad es toda pérdida o disminución de una estructura o función psicológica, fisiológica o anatómica. Es decir, en este sentido, representa trastornos orgánicos o corporales y su apreciación y tratamiento se…

Los responsables de administrar los procesos de capacitación en la empresa deben conocer diferentes modelos y metodologías que les permita incrementar sus niveles de contribución en el diseño, ejecución, seguimiento y…

Resumen La administración de recursos humanos es una de las áreas principales dentro de la organización con una jerarquía y posición bien definidas, que se encarga de todos los aspectos relacionados con el elemento…

Resumen El total de trabajadores que se retiran e incorporan, en relación al total de empleados de una organización es conocido como rotación del personal. Tener el control sobre la rotación del personal es primordial…

Introducción El presente ensayo aborda el tema de la  Relación existente entre el Proceso de Admisión de  Personal y  Aplicación de Personas, especialmente con la Evaluación del Desempeño, para su desarrollo se…

La rotación de personal es un factor que afecta a las organizaciones de manera económica y social, si se realizara un estudio sobre quien dirige las empresas en su mayoría no es precisamente un administrador, de ahí…

Se están viviendo tiempos nuevos, tiempos en los que muchos paradigmas se rompen. Uno de ellos, el de las personas que hacían toda su carrera profesional en una misma empresa, ha sido reemplazado por el de empleados…

El perfil de “Mujeres con Responsabilidades Profesionales” al que me dirijo desde “MujerLider” tiene una sana ambición, relacionada con aprender, mejorar, crecer como profesional y desafiarse a sí misma. Para que la…