Introducción
El presente ensayo aborda el tema de la Relación existente entre el Proceso de Admisión de Personal y Aplicación ...
Sociograma, entrevista y observación: técnicas de manejo grupal
Jorge Alejandro Kao Tzuc
Introducción
La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas para realizar una medición en nuestra ...
Cómo obtener equipos de alto rendimiento en una empresa
Jaime Gracia Treviño
Objetivo general
El participante alcanzará de una manera excelente en términos de eficiencia y eficacia, tener la competencia com...
1. Introducción
En esta investigación seremos capaces de analizar la información recaudada que hace referencia a las técnicas de ...
El capital humano es el mayor activo con que cuenta una organización moderna para responder a los desafíos que plantea un entorno ...
La empresa actual nos demanda que seamos “multitarea”, sin embargo esto acaba convirtiéndose en una interminable cadena de interru...
Productividad directiva para mejorar las competencias del capital humano
Lourdes Rodríguez Noris y Katy Caridad Herrera Lemus
Fundamentos para la productividad directiva
Las organizaciones tienen que aprovechar la energía y las aptitudes de las personas p...
Los conflictos del talento. Malcom Gladwell
Carlos Herreros de las Cuevas
Hace cinco años varios ejecutivos de McKinsey&Company, la firma de consultoría más prestigiosa de Norteamérica, lanzaron lo qu...
Introducción
En el diseño e implementación de los sistemas que componen el Sistema de Gestión y Dirección Empresarial, de acuer...
Perfil del cargo y perfil del candidato
William Jiménez Lemus
Antes de proceder a la vinculación de colaboradores a la empresa debemos tener bien clara la nomenclatura o nombre del cargo, func...
Selección y gestión por competencias del capital humano en un hotel. Estudio de caso
Estrella F. Acosta Corzo, Norys González Cofiño y Lidia Pérez Iglesias
Selección del Capital Humano por Competencias - Destinatarios: Directivos y reservas vinculados a la Gestión del Capital Humano en...
Recursos Humanos. Importancia de medir el rendimiento de tu equipo de trabajo
Enrique Núñez Montenegro
El recurso humano es el recurso fundamental de toda empresa. La compañía puede tener un producto excepcional o un servicio excele...
Desafíos de la administración estratégica de Recursos Humanos y gestión del Talento Hu...
Humberto Salvador Patiño Peregrina
Administración de recursos humanos vs. Gestión del Talento Humano (Gestión del Conocimiento)
Una de las carencias que se tiene ...
Evaluación y administración del trabajo. Mejoras e innovaciones en competencias laborale...
Humberto Salvador Patiño Peregrina
Antecedentes Introducción
Dentro de la evaluación del trabajo y su aplicación en la detección de necesidades de capacitación y ...
Competencias ambientales empresariales. Nuevo reto para la gestión humana
José Manuel Vecino Pico
La dimensión ambiental en las empresas comienza a desplazar su área de gestión tradicional e incorpora un nuevo actor; el área de ...
3 pasos para implementar un programa de medición del rendimiento
Enrique Núñez Montenegro
Una empresa con empleados mediocres, obtendrá resultados mediocres.
El costo de la mano de obra y de las planillas en general, ...
Bases teóricas y metodológicas para la evaluación del desempeño organizacional
Vanessa Perdomo Rosales
El artículo que se muestra a continuación aborda la problemática de la evaluación del desempeño. El mismo se propone profundizar e...
La evaluación del desempeño laboral de los docentes permite mejorar la calidad de la educación, propicia una reflexión permanente,...
Cómo hacer una evaluación del desempeño por competencias. Caso Hotelería
Amarilis López Moreno y Sandra Escobar Romero
Si se quiere conocer el grado de modernización de la administración de un país, el mejor indicador de que se dispone es el de los ...
Concepciones de gestión del desempeño en las organizaciones
José Ramón Castellanos Castillo
El mejoramiento de la gestión del desempeño laboral de los miembros y en particular de los directivos en las organizaciones actual...
Clima organizacional, su impacto en la eficiencia laboral. Caso del Ministerio de la Produ...
Domingo Hernández Celis
I. TÍTULO
“El clima organizacional como factor de eficiencia laboral en la Oficina General de Administración del Ministerio de ...
Evaluación del desempeño: teoría y práctica
Néstor Melenciano Rosario
La evaluación del desempeño ocurre ya sea que exista o no un programa formal establecido por la gerencia, ya que los supervisores ...
Evaluación del desempeño, indicadores con enfoque en competencias
Amarilis López Moreno y Sandra Escobar Romero
A partir de los desafíos actuales que impone el contexto internacional y nacional, se reclama en el Ministerio de Turismo de Cuba ...
Gestión por competencias y evaluación del desempeño directivo en el Hotel Meliá Cayo C...
Luis Ángel Quintero Herrera
El mundo empresarial, de hoy, caracterizado por los efectos de la Globalización neoliberal y la unipolaridad, no es el mismo de ha...