noviembre - 2006

A Agustín Monroy Enríquez

¿Qué es el balanced scorecard? Es un modelo de gestión que permite a las organizaciones alinear las estrategias hacia su visión y traducirlas en objetivos que dirijan las iniciativas  y actividades del personal,…

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20.11.2006
J José Enebral Fernández

Cada día está más distribuida la toma de decisiones y es más compleja. En la economía de nuestro siglo, hemos de acceder a información que pocas veces resulta suficiente, hemos de traducirla a conocimiento para decidir…

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14.11.2006
R Rafael Alhama Belamaric

La esencia de toda organización depende del pensamiento y la interacción de sus integrantes” Senge El crecimiento y desarrollo de una economía basada en el conocimiento se ha convertido en objetivo clave de políticas…

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9.11.2006
M Mauricio Lefcovich

En el año 1999, Bill Gates predijo que las empresas habrían de cambiar en los próximos diez años más que en los anteriores cincuenta. Pues bien, ya hemos transitado por seis de esos diez años y los cambios han sido sin…

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9.11.2006
I Iván Berger Jensen

Quien no ha investigado no tiene derecho a hablar” MAO Competitive Intelligence is a field which creates the capabilities to analyze all the events, the information and the data in a fast and multicomprehensible way…

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8.11.2006
J Jesús Campos Cortés

El factor productivo por excelencia de la era actual es el conocimiento. Es éste el factor que sirve de apalancamiento al creciente y veloz cambio tecnológico. En una era signada por la explosión demográfica y la…

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8.11.2006
C Claudio L. Soriano

Todas las empresas deben enfrentar, antes o después, situaciones financieras realmente conflictivas y traumáticas. Algunas logran superarlas: son las “ganadoras”. Otras sucumben irremediablemente: son las “perdedoras”.…

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8.11.2006
C C. Alexis Codina Jiménez

El manejo de conflictos se considera, por especialistas del management, como una de las habilidades principales que debe tener un directivo, en cualquier área que se desempeñe. “Lo importante no es saber cómo evitar o…

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4.11.2006
R Rodeloy Castellanos Crúz

¿Cuánto nos cuesta perder trabajadores esenciales? ¿Qué los motiva al cambio y cómo podemos fidelizarlos? En torno a estas preguntas gira la reflexión del presente trabajo. Se muestran los costos escondidos tras la…

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3.11.2006
C Carol Viviana Barrera Ramírez

El IASB tomo las funciones de su organismo antecesor IASC, entre estos la creación de estándares contables, de exigible cumplimiento, que contengan información confiable, comparable y transparente. Estos estándares…

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3.11.2006