Teoría de grupos

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TEORIA DE GRUPOS
Definición de Grupo
Es el conjunto de dos o mas personas que interactuan en un espacio y un tiempo
determinado, con conciencia del “nosotros” y que establecen normas y principio de
accion que aceptan, para alcanzar metas o fines comunes.
Algunas Características
Homogeneidad: Se requiere ademas del interes comun que los lleva a formar un
grupo, que exista cierta homogeneidad en cuanto a edad, nivel intelectual y social.
Opcional: El ingreso al grupo debe ser voluntario, esto asegura un margen de
participación y responsabilidad.
Reducido: En numero de integrantes del grupo es importante para que se les
permita a los miembros su actuación, favoreciendo la dinamica grupal.
Informal: Apunta a permitir que los miembros se expresen en forma espontánea.
Primario: Entre los miembros debe existir una relación amistosa que los una, sin
existir presiones o relaciones de otra indole.
Flexible: Debe permitir las posibilidades del cambio.
Frecuencia: Debe existir una frecuencia en las reuniones para que los miembros
tomen conciencia de pertenencia y se favorezca el proceso grupal.
Principios para la Accion Grupal
1. Ambiente propicio en las reuniones: Se hace referencia al espacio físico el
que debe adecuarse al numero de integrantes y a la forma de trabajo de los
mismo. Deben sentirse comodos, contenidos.
2. Reducción de la intimidación: Debe tenderse a lograr buenas relaciones
interpesonales, reducir las tensiones.
3. Liderazgo distribuido: Fomentar que todos los miembros pongan en juego
sus aptitudes y habilidades para facilitar el proceso grupal y el logro del objetivo.
4. Formulacion de objetivo adecuado a los intereses del grupo: El objetivo
debe ser elegido de comun acuerdo entre todos los ingrantes, nunca debe ser
impuesto. Debe adaptarse a la edad, potencialidades y posibilidades de los
integrantes con el fin de evitar la frustacion de los miembros por el fracaso ante
objetivos inadecuados.
5. Flexibilidad: El grupo no debe ser rigido, debe adaptarse a los cambio tanto
de las circunstancias externas como internas.
6. El consenso en la adopción de decisiones: Todas las resoluciones que tome
el grupo deben partir de este y nunca ser impuestas. La norma es la total
participación en un medio democratico.
7. La comprensión del proceso a efectos de poder orientar o modificar los
objetivos: Los participantes deben tener conciencia de cómo se da la interaccion,
la comunicación y la productividad, a efecto de estructurar y reestructurar
situaciones que favorezcan el proceso grupal.
8. Evaluación continua: El grupo debe analizar su proceso y como se van
logrando los fines propuestos, mediante una permanente evaluación.
El proceso de grupo
Existen tres etapas perfectamente identificables de la vida de un grupo, cuya
duración varia de acuerdo a las características particulares de cada uno.
Periodo de aparente grupo
Cada miembro inicia su actuación en un grupo trando de traducir sus intereses. Es
la etapa de aprendizaje y su duración depende de las habilidades que posea el
lider formal o natural en conducir al grupo hacia la estabilización. El grado de alta
relacion interpersonal puede llevar a confundir y creer que el grupo esta en
condiciones de producir. Esto se debe a que en una primera etapa los integrantes
no han transmitido al grupo los aspectos mas fuertes de su personalidad.
Periodo de organización
El grupo reconoce valores y normas, apareciendo la figura del lider, quien permite
que se desarrollen y el grupo las internalice. Aparecen los equipos de trabajo y la
interaccion en planos positivos de actuación con la percepción y acepatacion del
rol que desempeñan. El grupo comienza a tener fuerza.
Periodo de integración o madurez
Se logra la cohesión de grupo, manifiesta en la tendencia a cooperar y conjugar,
en forma espontánea, los esfuerzos en beneficio comun. No es ya la suma de
individuos sino la pluralidad unida de tal forma que integra una estructura o
bloque. Desaparecen los miembros marginales y las jerarquias. Todos los
miembros son participantes. Hay capacidad para analizar el proceso y mantener la
estabilidad.
Se ha logrado la productividad del grupo.
ETAPA DE
APARENTE
GRUPO
ETAPA DE
ORGANIZACION
ETAPA DE INTEGRACIÓN
O MADUREZ
Algunos esteoreotipos grupales
El líder
Es el jefe del grupo. Posee habilidad, poder de convencimiento y generalmente
provoca la acción siendo seguido.A veces intimida
El ritualista
Siempre quiere hacer o jugar a lo mismo. Le cuesta asumir nuevas actividades. Es
negativo ante las sugerencias de los demás.
El introvertido
Se aísla y distancia de sus companeros. Manifiesta dificultades de relacion.
Apatico retraído sensible.
El parcialista
Evita relacionarse con los que le desagradan. Es selectivo. Actua en subgrupos
pequenos. Es activo.
El gracioso
Centra su necesidad de captar la atención grupal en una especial habilidad
humorística. Es seductor, atrayente, ingenioso, ocurrente.
El quejoso
Nunca esta de acuerdo. Negativo. Desvalorizante colabora intermitentemente, sin
comprometerse demasiado para evitar criticas y responsabilidades. Suelen ser
personas en las que nunca nadie creyó verdaderamente y esté encerrado en la
sobreprotección o en el abandono afectivo.
El exigente
Es aquel que siempre esta pidiendo más. Por lo general muy activo e inteligente.
Posee resistencia a la autoridad pero es fácilmente orientable con el afecto y el
reconocimiento. Puede ser un líder natural pero muy exigente.
El destructivo
Agresivo negativo. Constantemente hace uso y abuso de los manoseos. Peleador
provocativo a veces hasta de mal gusto con sus pares tiene como positivo que
algunas veces suele ser persistente, tenaz. Suele ser un líder frustrado.
Autor: Marcelo F. Perez
Cedido por Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH

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Pérez Marcelo Fabián. (2004, abril 30). Teoría de grupos. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/teoria-de-grupos/
Pérez, Marcelo Fabián. "Teoría de grupos". GestioPolis. 30 abril 2004. Web. <http://www.gestiopolis.com/teoria-de-grupos/>.
Pérez, Marcelo Fabián. "Teoría de grupos". GestioPolis. abril 30, 2004. Consultado el 4 de Julio de 2015. http://www.gestiopolis.com/teoria-de-grupos/.
Pérez, Marcelo Fabián. Teoría de grupos [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/teoria-de-grupos/> [Citado el 4 de Julio de 2015].
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