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El proceso de búsqueda de empleo
Carlos Alberto Paz
El Curriculum Vitae
Un CV, no importa lo bueno que sea, no le va a conseguir un trabajo por sí mismo. Sin embargo, un buen CV pue...
Planificación de recursos humanos
María Escat Cortés
A. La planificación de recursos humanos
Hasta hace pocos años, la persona era considerada exclusivamente desde la óptica de produ...
Evaluar el potencial de un candidato en selección de personal
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Cómo elaborar un currículum de alto impacto
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El perfil profesional que buscan las mejores empresas
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Selección del talento humano para call y contact centers
Lisette Rencoret
La última encuesta de 2006 que realizó Manpower, líder y referente en servicios de recursos humanos a nivel global, anunció que el...
Evaluación del desempeño en la UCT Escambray La Habana
Arturo Luis Romero
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Planificación y organización de la fuerza de ventas
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La psicometría
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Búsqueda de talento laboral
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Reflexiones sobre «El Secreto” de Ken Blanchard
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La mente del entrevistador en una entrevista de trabajo
Arturo Orbegoso
Muchos nos hemos preguntado alguna vez lo siguiente: ¿qué piensa y siente el entrevistador cuando encara e interactúa con cada uno...
Pruebas psicológicas laborales
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Pensamientos y errores sobre la gestión de la calidad
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Muy difícil resulta mejorar la calidad en las empresas cuando ni directivos ni empleados y operarios comprenden ni entienden el re...
Efectividad de la selección por competencias
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¿Por que falla un aviso de empleo?
Arturo Orbegoso
Un hecho preocupante dentro de un proceso de selección de personal se presenta cuando muy pocos candidatos acuden a la convocatori...
Caso de estructura profesional y retribución en la industria
Pablo Martín Smircic
Se describe el paso de un esquema profesional y retributivo tradicional basado en la descripción de puestos a la implantación de u...
Planificación de plantillas de personal
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Planificar plantillas partiendo del principio de eficiencia, es decir de carga de trabajo y de mejora de procesos, es absolutament...
Teoría de la organización
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Proceso de contratación de personal
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Los individuos y las organizaciones están involucrados en un continuo proceso de atracción mutua. De la misma manera como los indi...
Prueba técnica en procesos de selección de personal
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Errores en la selección de personal
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Cuando una actividad se masifica, se incrementa paralelamente el riesgo de que su calidad decrezca. Es decir, mientras más persona...