Síntesis de la evolución histórica de la administración

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Gurús de la administración y sus
Aportaciones
Introducción
En la actualidad es enorme el legado de los pensadores e investigadores en
relación al fortalecimiento de la administración; desde épocas atrás cada individuo
por el trabajo en equipo y el funcionamiento de un todo para lograr un objetivo
contribuía para que la ciencia de hoy en día le permita a muchas organizaciones el
crecimiento, desarrollo, posicionamiento y sustentabilidad en los mercados
globalizados en la economía mundial
Dentro del presente trabajo se presentan las aportaciones de los que en la
actualidad se consideran los principales Gurús, desde la época primitiva, agrícola,
edad media, época moderna y contemporánea, se hace mención breve de los
trabajos que realizaron y que gracias a ellos son reconocidos por su trabajo. Es
ampliamente favorable conocer los principales trabajos elaborados en la
administración, dominar los rminos, definiciones, prácticas y funcionamiento de
los mismos, todo lo anterior permite al empresario, directivo y/o gerente
comprender la responsabilidad de sus acciones y actividades, la importancia de
sus decisiones y por supuesto de gran utilidad como base y/o fundamento en la
toma decisiones.
Los aportes de los que se hace referencia en este trabajo no solamente se limitan
a las empresas con fines de lucro, también de aquellas que no persiguen
finalidades lucrativas, pero que sin duda, pertenecen a un sistema y entorno
organizacional.
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Contenido
Significado de Gurú ................................................................................................. 3
Época primitiva ........................................................................................................ 3
Época agrícola ........................................................................................................ 4
Época grecolatina .................................................................................................... 4
China ....................................................................................................................... 4
Grecia ...................................................................................................................... 5
Roma ....................................................................................................................... 6
Edad media ............................................................................................................. 7
Época feudal ........................................................................................................... 7
Época moderna ....................................................................................................... 9
Revolución industrial ............................................................................................... 9
Enfoque clásico de la administración .................................................................... 12
Administración científica ........................................................................................ 12
Frederick Taylor .................................................................................................... 12
Frank y Lillian Gilbreth ........................................................................................... 13
Henry L. Gantt ....................................................................................................... 14
Harrington Emerson .............................................................................................. 15
Teoría clásica de la administración ....................................................................... 15
Henri Fayol ............................................................................................................ 15
Wilfrido Pareto ....................................................................................................... 16
Ciencias de la conducta o de las relaciones humanas .......................................... 17
Hugo Munsterberg ................................................................................................. 17
Walter Dill Scott ..................................................................................................... 17
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Max Weber ............................................................................................................ 18
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger .......................................................................... 18
Escuela del sistema social .................................................................................... 18
Max Weber ............................................................................................................ 18
Oliver Sheldon ....................................................................................................... 18
Chester Barnard .................................................................................................... 18
Gurús de la administración en México .................................................................. 19
Isaac Guzmán Valdivia (1906-1992). .................................................................... 19
José Antonio Fernández Arena ............................................................................. 19
Propuesta de Tesis ............................................................................................... 21
Objetivo ................................................................................................................. 21
.............................................................................................................................. 21
Conclusiones ......................................................................................................... 21
Significado de Gurú
Gurú se le considera al individuo que posee grandes dones, habilidades e
inteligencia, a partir de la cual se le reconoce y respeta al considerárseles
maestros o guías (Española, 2011). Durante la existencia de la humanidad y de
las actividades de los mismos, se han reconocido a varios gurús, que se han dado
a la tarea de investigar y contribuir a que la ciencia de la administración siga
creciendo, innovando y desarrollando nuevos conocimientos y teorías.
Época primitiva
Los principios de la administración datan desde la época primitiva, en esas épocas
los habitantes se organizaban mediante tribus, las cuales se asignaban tareas de
cacería, pesca, es a partir de esas ideas que se comienza a visualizar el trabajo
de los individuos en términos grupales para el logro de un objetivo general.
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División del trabajo por edad y sexo.
Comienza el trabajo grupal para las tareas.
Principios de la administración.
Época agrícola
Comenzó a partir del uso del suelo para el cultivo de flores y alimentos, lo que
permitió el abandono de las actividades nómadas de los pobladores, siendo así la
agricultura la principal forma de vida durante este periodo.
Comienza la vida sedentaria.
Surgimiento del estado.
Comienza el crecimiento de las culturas.
Época grecolatina
Dentro de este periodo surgió la esclavitud, método por el cual las civilizaciones
sometían a la gente que empleaban en sus actividades, la esclavitud en algún
momento fue funcional pero al ser un medio de represión y escarmiento físico por
el incumplimiento y/o desobediencia de las tareas, el nivel de productividad era
nulo al haber descontento e insatisfacción en los esclavos, culturas como la
romana fueron los principales ejemplos de lo representativo de estas actividades.
Surgimiento de la esclavitud
Excesiva supervisión
Medio de control laboral, el escarmiento físico
China
Durante el periodo antiguo los países que más presentaron progresos en el
desarrollo administrativo como lo son: Egipto, Grecia, Roma y China. En china el
pensador Confucio presentó y realilos elementos de crecimiento en el sector
administrativo, se desempeñó en la política y el estado en gran cantidad de tareas
y puestos.
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Las principales aportaciones de Confucio en la administración fueron:
Imparcialidad en el gobierno
Eliminación del favoritismo
Formación de un espíritu gobernante
Fomentar la prosperidad mercantil de la población
Desenvolverse prudentemente y sin individualismos
Aplicar las normas éticas en la labor política y de gobierno
Análisis del desempeño de los gobiernos locales para su aplicación en
mayor escala
Siguiendo el ejemplo de su colega, otro autor de las corrientes administrativas en
China fue Micius o Moti, quien presentaba similitudes en el aspecto
gubernamental pero diferencias en elementos de pensamientos idealistas;
posteriormente Chou empleó material elaborado por Confucio del cual se apoyó
para establecer reglas y demás normatividad. En conclusión las aportaciones de
estos gurús de origen Chino permitieron un desarrollo gubernamental ampliamente
satisfactorio.
Grecia
Dentro de las aportaciones administrativas griegas, las más sobresalientes son las
de Sócrates (469 a 399 a.c.) quien después de muchos análisis y debates con sus
colegas pensadores contemporáneos tenía como principal pensamiento
administrativo el desempeño de la actividad administrativa como una capacidad
personal del individuo que realiza labor gubernamental y no forma parte directa de
la preparación profesional y/o empírica.
Platón fue otro pensador que desarrollo pensamientos en pro del desarrollo
administrativo, uno de los principales pensamientos en esta cuestión fue el
siguiente: las competencias individuales de los trabajadores dan paso a la
especialización de las labores. Sitúo el papel que desempeña el hombre dentro de
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una organización como lo es el gobierno, de la misma manera que hizo tratados
referentes a justicia social.
Otra aportación de Platón fue un libro llamado La república, dentro del cual se
planteaban los siguientes aspectos:
Administración en mercados representativos
El elemento de la especialización de las labores
Sistematización de los tipos de gobierno como lo es la democracia, la
oligarquía, aristocracia.
Categorización de las clases sociales
Como: Oro, el gobierno; Plateado los guerreros, Bronce, obreros y negociantes.
Aristóteles
Dentro de las aportaciones de Aristóteles, la ética ocupa un lugar muy importante.
También escribió un libro llamado “La política” donde establece formas para la
administración gubernamental y clasificó al gobierno en esferas políticas como la
democracia y la monarquía.
Pericles
Elaboró trabajos relacionados a la elección de los trabajadores en las
organizaciones, también decretó reglamentación que delimitaba la ciudadanía
para poder identificar a los extranjeros a los ciudadanos por nacimiento.
Roma
La civilización romana hizo grandes aportaciones en cuanto a organización, todo
eso lo proyecto con el ejemplo propio, al alcanzar éxitos insospechados. La cultura
romana presento tres etapas, comenzando como una civilización republicana, para
posteriormente ser dirigida por los imperios, lo que origino la centralización del
poder y de las decisiones sobre el pueblo, sin que ellos pudieran expresarse
libremente, motivo por el cual llegó la caída del pueblo romano. Una característica
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importante de esta época es la presencia y fuerza del catolicismo en el gobierno y
las decisiones.
Dentro de las condiciones del catolicismo era el rechazo hacia los fines de lucro,
en búsqueda de una relación comercial honorable, obviamente existieron
pensadores que estuvieron en contra de esta posición poco redituable para los
negociantes, los principales pensadores de esta ideología Max Weber, B. Franklin
y Martin Luther.
Max Weber
Ética protestante y el espíritu capitalista
Esta obra analiza los valores y propuestas de las iglesias relacionándolas con
elementos de trabajo del capitalismo.
Martín Lutero
Lutero enlaza a la religión con la actividad profesional, ya que consideraba como
un designio o misión impuesta por dios la profesión que cada persona iba a
desempeñar dentro del ambiente capitalista.
Edad media
Respecto a la edad media se puede encontrar una mejor organización, el
feudalismo y se evoluciona a un gobierno descentralizado.
Época feudal
Esta época se caracterizó por la presencia de un sistema de servicio laboral a
cargo de los señores feudales quienes controlaban las tareas y actividades de la
servidumbre. Después del auge de esta época se rompió la sistemática del
servicio, pasando el trabajador a realizar tareas independientes, a organizarse
para formar organizaciones de sistema familiar, asimismo comenzaron a surgir
gremios de regulación de los trabajos (surgimiento de sindicatos).
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Surge el servicio como relación laboral
Independencia de servidumbre
Formación de artesanos
Origen de sindicatos y gremios
Fray Luca Paccioli
Paccioli fue el creador de la conocida partida doble aplicable en el mundo de la
contabilidad en 1494, además que proporcionó herramientas para la aplicación de
controles en la administración.
Tomas Moro
Las características del tratado de Moro son hasta cierto punto cuestiones utópicas,
donde establece la creación de un estado ideal, donde propone la especialización
en las tareas y el mayor aprovechamiento de la fuerza laboral. Además exhortaba
a la clase trabajadora y la burguesía a administrar mejor los recursos y encontrar
oportunidades útiles para los mismos.
Nicolás Maquiavelo
Historiador y político Italiano
Sus principales obras: El príncipe (1532), los discursos y el arte de la guerra
Dentro de su obra el príncipe da a conocer las condiciones por medio de las
cuales un gobernante llega a conseguir el poder y la autoridad en el ambiente de
la política y mantenerlo bajo cualquier situación. Lo que le formó la muy conocida
fama de malvado dando como resultado el término maquiavelismo asociado
coloquialmente a las obras o acciones realizadas alejadas del marco moral y de
los valores. Además contribuye a la organización del gobierno y el uso del
liderazgo como herramienta del sector político para el alcance de los objetivos y la
formación de tácticas en ocasiones consideradas no éticas.
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James Stuart
Durante 1767 colabora con el trabajo de la fuente de autoridad, el
aprovechamiento de técnicas como la automatización y sus beneficios, además de
considerar los papeles de la clase laboral y los dirigentes de las mismas para
conocer su desempeño y los requerimientos necesarios para comprenderlos
mejor.
Época moderna
Revolución industrial
En este periodo se revolucionó el trabajo manual gracias al descubrimiento de
herramientas y medios que aceleraban la producción y propiciaron la
especialización y el arte de producir en volumen, aun así había muchos
desequilibrios y lagunas de protección al sector laboral. Por la necesidad de vigilar
y controlar la industria de esta época fue necesaria la asistencia de personas
especializadas y es por esta causa que se origina el nacimiento de distintos tipos
de pensamientos y teorías administrativas y laborales.
Apogeo de las herramientas industriales
Crecimiento de la competencia
Desplazamiento de la producción manual por la industrial
Especialización en las tareas
El obrero como elemento de la sociedad y producción
Surgimiento de especialistas en las máquinas y herramientas de producción
La administración constantemente se va renovando en cuanto a procesos y
pensamientos, cada autor posee su propia corriente y pensamiento que contribuye
al pensamiento administrativo y al crecimiento de las empresas en la aplicación de
dichos conocimientos.
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Adam Smith
Realizó aportaciones a la economía clásica, y realizó una obra que le valió el
prestigio y el reconocimiento: La riqueza de las naciones, la cual fue publicada en
el año de 1776 y ofrecía herramientas económicas como la división del trabajo
para alcanzar la productividad, resultado de la destreza y experiencia de los
trabajadores en los procesos y tareas (El prisma, 2009).
Smith es considerado el padre de la economía por su obra la riqueza de las
naciones y su método “dejar hacer, dejar pasar”.
James Watt
Diseñó y creó la máquina de vapor la cual revolucionó a la industria,
principalmente en Inglaterra debido a que contribuyó a la evolución de las
condiciones de los procesos de producción incrementando la productividad de las
empresas y por tanto las utilidades de los empresarios.
La Revolución Industria llevó a la transformación socioeconómica, tecnológica y
cultural a la Gran Bretaña y posteriormente al mundo entero; Las rutas de
transporte se expandieron y los ferrocarriles fueron la empresa mejor pagada del
siglo XIX. Esta Revolución Industrial cuenta con dos épocas:
1770 a 1860: Los cronistas revelan que es la primera revolución industrial
en donde el carbón y el hierro eran el recurso principal.
1860 a 1914 A este lapso de tiempo se le conoce como la segunda
revolución industrial en donde el acero sustituye al carbón y la electricidad
sustituye al vapor.
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Charles Babbage
Es ampliamente conocido como el padre de la informática, dentro de los
principales trabajos que realizó son:
Además realizó las primeras pruebas de tiempos y movimientos que indicaban la
ausencia de tiempo muertos y el máximo beneficio de las actividades de los
trabajadores.
Henry Varnum Poor
Aplicó el uso de principios y elementos de administración en los procesos de
trabajo de ferrocarriles, debido a problemas en los rieles que se expandían
alarmantemente. Henry establecía que los encargados de la administración de
este tipo de transporte debían regirse a través de tres importantes principios: La
organización, comunicación e información, siendo la primera la de mayor
importancia (George, 2005).
Daniel C. McCallum
Trabajo conjuntamente con Henry Varnum al aplicar sus experiencias y conceptos
en su puesto en una empresa ferrocarrilera, en la cual empleó el reconocido
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cuadro organizativo de niveles jerárquicos al establecerlo como un modelo de
organización en la comunicación y actividades, mediante el cual permitía conocer
el papel y autoridad de los gerentes y la toma de decisiones dentro de las
organizaciones.
Enfoque clásico de la administración
Está conformada por la administración científica y la teoría clásica moderna.
Administración científica
Ilustración 1. Gurús de la administración científica
Frederick Taylor
Se conoce como el padre de la administración científica. La finalidad perseguida
por Taylor fue el incrementar la producción de las empresas a través de mejorar la
eficiencia en las actividades laborales y el incremento de los sueldos a los
empleados basándose en el procedimiento científico (Koontz & Heinz,
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2001).
Ilustración 2 Aportaciones de Taylor
Frank y Lillian Gilbreth
Se le atribuye a Frank los estudios de tiempos y Lillian al ser una afamada
psicóloga en el sector de la industria, realizaron aportaciones humanistas en los
procesos laborales y en la percepción de características de la fuerza laboral y sus
requerimientos para el desempeño.
A continuación se presentan detalladamente las principales aportaciones en la
administración de este matrimonio (Hernández y Rodríguez, 2006).
14
Ilustración 3. Aportaciones de Frank y Lillian Gilbreth
Henry L. Gantt
Ingeniero en el área mecánica de profesión y discípulo de Taylor, con el que
colaboró aproximadamente por catorce años en la realización de trabajos de
organizaciones de tipo industrial. Las principales actividades de investigación
realizadas por Gantt establecían análisis de control y planeación de los procesos
mediante el uso de gráficas, las cuales en la actualidad son ampliamente
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conocidas como diagramas de Gantt, los cuales hasta el día de hoy se emplean
para la realización de planes en actividades; Gantt también realizó un sistema de
bonificación de tareas en función al enfoque humanista (González, 2009).
Harrington Emerson
Ingeniero de profesión y pionero en investigaciones sobre selección y
adiestramiento de operadores industriales, contribuyó con aportaciones en la
temática de principios de rendimiento para incrementar la productividad; lo cual dio
paso a la administración basada en objetivos.
Teoría clásica de la administración
Esta escuela surge con dos autores: Henri Fayol y Wilfredo Pareto
Henri Fayol
Es ampliamente reconocido como el padre de la teoría administrativa moderna,
clasificó actividades del área industrial en seis secciones:
“H. Fayol también estableció las funciones de planeación, organizativo y control
como elementos de la administración y la importancia de la pericia del
administrador como parte fundamental en las relaciones laborales. Además dio a
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conocer catorce puntos conocidos como principios administrativos en función al
proceso de administración” (Munch Galindo, 2001):
Ilustración 3. Principios administrativos
Wilfrido Pareto
Ingeniero de origen Italiano su principal aportación son los “principios de Pareto”, a
partir de los cuales se realizaban demostraciones relacionadas a que de la
presencia de un veinte por ciento de variables se causa el ochenta por ciento de
los efectos.
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Ciencias de la conducta o de las relaciones humanas
Esta corriente contiene elementos basados en tratados de psicología, sociología; a
partir de los cuales se busca como finalidad alcanzar la eficiencia en la dirección
del personal.
Ilustración 4 Autores de las ciencias de la conducta
Hugo Munsterberg
Este autor realizó contribuciones a la administración a partir de la ejecución de la
psicología al área industrial y administrativa.
Walter Dill Scott
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Durante el año de 1911 realizó la culminación de sus investigaciones referentes a
la inmersión de la psicología a cuestiones de publicidad, de comercio y de recurso
humano.
Max Weber
Su mayor aportación fue la teoría de la burocracia.
Elton Mayo y F.J. Roethlisberger
Mayo es distinguido como padre del enfoque de procesos sociales en la
administración. Su principal aportación fue en 1933 cuando realizaron los
conocidos análisis en la base industrial Hawthorne de la empresa Western
Electric, a través de los cuales se pudo comprobar el impacto de las actitudes y
del desenvolvimiento social de los grupos laborales en su desempeño en la
organización.
Escuela del sistema social
Dentro de esta escuela se analiza el área administrativa desde un análisis socia o
de desenvolvimiento intercultural (Munch Galindo, 2001).
Max Weber
Elaboró investigaciones sobre las zonas laborales del gobierno en Alemania,
mejor conocida como la teoría de la burocracia.
Oliver Sheldon
Se enfoco en áreas de directivas y de control del proceso administrativo
encontradas en la industria, en específico en el sector productivo.
Chester Barnard
Aportó sus conocimientos en el aspecto social y psicológico en su desempeño
como administrativo gerencia en la compañía telefónica Jersey Bell, demostró la
importancia y participación de la organización formal e informal en la organización.
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Gurús de la administración en México
Isaac Guzmán Valdivia (1906-1992).
Nacido en Guanajuato fue licenciado en derecho y notario público; fue fundador de
profesiones como Relaciones Industriales en donde su legado administrativo se
resume a:
El país se encuentra superpuesta a cualquier grupo y/o clase social de
poder.
La libertad y la seguridad coadyuvan al desenvolvimiento de la persona con
decoro.
La labor del recurso humano no es mercancía, es un derecho y una
obligación para cualquier ciudadano.
La propiedad privada resguarda la producción del país.
José Antonio Fernández Arena
Nacido en la ciudad de México, es Licenciado en Contaduría y en Administración
de empresas, se desempeñó como director en la facultad de Contaduría y
Administración de la Universidad Nacional Autónoma de México, dentro de su
contribución esta el haber roto con el esquema tradicional de enseñanza a partir
de la educación modular.
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En la actualidad hay grandes pensadores que siguen aportando y revolucionando
la administración y el mundo de los negocios, dentro de los principales Gurús de la
época contemporánea están los siguientes.
Nombre
Perfil Profesional
Aportaciones
Michael Porter
Académico en Harvard y
escritor de la materia
En la actualidad su
obra: Valor compartido
Peter F. Drucker
Padre de la Admón. Por
objetivos
The future of the
industrial man
Innovation and
entrepreneurship
Gary S. Becker
Premio Nobel en
economía
Economía de la
discriminación
El capital humano
Tratado sobre la
familia
Stephen R. Covey
Especialista en auto
mejoras
El octavo hábito
Michael S. Dell
Creador de Dell
Director cía. Dell
John P. Kotter
Especialista en cambios
organizacionales
Liderazgo
Leading Change
Sumantra Goshal
Especialista en temática
de globalización
Regla 525
Experto en
administración
estratégica internacional
James McGregor Burns
Premio Pullitzer
Liderazgo
Ilustración 5 Principales Gurús en la actualidad (Emprendedor.com, 2010)
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Propuesta de Tesis
Desarrollo de un estudio para conocer e identificar el del impacto de las
contribuciones hechas por los gurús, en las organizaciones analizadas.
Desarrollo de un programa de calidad fundamentado de las teorías administrativos
de los Gurús en la actualidad.
Análisis del impacto organizacional de las prácticas administrativas modernas en
la actualidad.
Objetivo
Desarrollar un programa de calidad basada en las principales aportaciones de los
gurús más sobresalientes de la actualidad, a partir de las teorías que se
consideren de mayor impacto en una organización.
Conclusiones
El presente trabajo mantiene la esencia de presentar los principales exponentes
del área administrativa y las obras sobresalientes que al día de hoy cada una de
las contribuciones a la administración han motivado y logrado que las empresas se
posicionen en los mercados globales y alcancen el reconocimiento social y del
éxito en el desempeño económico
También se pudo constatar el desarrollo del pensamiento económico
administrativo así como de su evolución, todos formamos parte de una
organización en algún momento de nuestras vidas, ya sea como clientes,
empleados, directivos; es por ello que siempre es importante conocer el margen
de referencia para emprender acciones o cambios pertinentes para el logro de los
objetivos empresariales.
Cada aportación de los diferentes autores tiene una esencia unificada en el
progreso de la ciencia, pero cada una con un enfoque y una perspectiva única.
Hoy en día los Gurús de la época modernas, crean conocimientos y experiencias
nuevas tomando en cuenta su desempeño organizacional como CEO´s, del área
privada, gubernamental y/o investigadores.
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Bibliografía
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Koontz, H., & Heinz, W. (2001). Administración una perspectiva global. México:
McGrawHill.
Munch Galindo, G. M. (2001). Fundamentos de Administración. México: Trillas.

En la siguiente lista de reproducción podrás ver los principales lineamentos de cada una de las escuelas del pensamiento administrativo, aprenderás sobre la evolución histórica de la administración y los aportes de sus principales representantes: Taylor, Fayol, Mayo, Follet, Maslow, McGregor, Strauss, Sayles, Argyris, Likert, Weber, Mayntz, Etzioni, Kauffman, Simon y Drucker, entre otros (20 videos – 1 hora y 43 minutos – Educatina)

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Castillo Martínez Susana Isabel. (2011, noviembre 11). Síntesis de la evolución histórica de la administración. Recuperado de http://www.gestiopolis.com/sintesis-de-la-evolucion-historica-de-la-administracion/
Castillo Martínez, Susana Isabel. "Síntesis de la evolución histórica de la administración". GestioPolis. 11 noviembre 2011. Web. <http://www.gestiopolis.com/sintesis-de-la-evolucion-historica-de-la-administracion/>.
Castillo Martínez, Susana Isabel. "Síntesis de la evolución histórica de la administración". GestioPolis. noviembre 11, 2011. Consultado el 2 de Julio de 2015. http://www.gestiopolis.com/sintesis-de-la-evolucion-historica-de-la-administracion/.
Castillo Martínez, Susana Isabel. Síntesis de la evolución histórica de la administración [en línea]. <http://www.gestiopolis.com/sintesis-de-la-evolucion-historica-de-la-administracion/> [Citado el 2 de Julio de 2015].
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