MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

Autor: Jesús B. Álvarez Muñoz

Producción, procesos y operaciones

01-2006

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INTRODUCCIÓN
 
Este manual esta diseñado para facilitar el proceso de reclutamiento y selección de personal en la organización.

Debido a la importancia que tiene el recurso humano en la empresa, debemos tener especial cuidado a la hora de reclutar y seleccionar a nuestros futuros trabajadores, esto con la finalidad de conseguir el personal idóneo para ocupar el puesto vacante.


OBJETIVO

Reclutar y seleccionar al personal idóneo para ocupar el puesto vacante y así poder dar cumplimiento a los programas de trabajo, para superar las expectativas de nuestros clientes.


ÁREA DE APLICACIÓN

Áreas o unidades orgánicas que intervienen en el procedimiento de reclutamiento y selección de personal.
Presidente del consejo de administración
Gerente Gral. de producción.
Supervisores de producción.


POLÍTICA Y NORMA DE OPERACIÓN

Los supervisores de área que tengan necesidad de contratar una persona deberá llenar una solicitud de requisición de personal la cual deberá ser autorizada por el gerente general de producción, para después hacerla llegar al presidente del consejo de administración para que este verifique la disponibilidad presupuestal y lleve acabo el procedimiento de reclutamiento y selección.


DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO
 Nota: Para ver las graficas por favor descargue el trabajo.

AREA SOLICITANTE ELABORA REQUISICION DE PERSONAL Y ENVIA L GERENTE GENERAL DE PRODUCCION.
 
EL GERENTE DE PRODUCCION RECIBE SOLICITUD PARA AUTORIZAR, CONSIDERANDO LA PLANTAILLA DE PERSONAL, EN CASO DE NO SER AUTORIZADA SE ARCHIVARA.
 
 
CUANDO YA SE AUTORIZO LA SOLICITUD POR EL GERENTE GRAL DE PRODUCCION SE ENVIA AL PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION PARA VERIFICAR PRESUPUESTO.
 
SI EL PRESIDENTE VERIFICA QUE HAY PRESUPUESTO LE DA SEGUIMIENTO AL
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN EN CASO CONTRARIO SE ARCHIVARA.
 
PRESIDENTE ANALIZA EL PUESTO Y RECIBE SOLICITUDES
 
PRESIDENTE PRESELECCIONA ATRAVES DE SOLICITUDES.
 
Y PROPORCIONA ENTREVISTA PREVIA A LOS CANDIDATOS.
 
DESPUES LA SUPERVISORA APLICA EXAMEN DE COSTURA A LOS CANDIDATOS
 
SUPERVISOR ELABORA REPORTE DE EXAMEN Y ENTREGA AL PRESIDENTE DEL
CONSEJO DE ADMINISTRACION.
 
PRESIDENTE RECIBE RESULTADO Y SOBRE ESTE DETERMINA SI SE CONTRATA O NO.
 
SI PRESIDENTE DETERMINA CONTRATAR SE SIGUE CON EL PROCESOS Y SI NO
TERMINA CON EL MISMO.
 
EL PRESIDENTE LLAMA AL CANDIDATO ELECTO PARA QUE FIRME EL CONTRATO
 
PRESIDENTE SOLICITA AL CONTRATADO PAPELERIA PARA ELABORAR SU
EXPEDIENTE.
 
TERMINA EL PROCESO.

Nota: Es probable que en esta página web no aparezcan todos los elementos del presente documento.  Para tenerlo completo y en su formato original recomendamos descargarlo desde el menú en la parte superior

Jesús B. Álvarez Muñoz

Gerardo Mireles y Raymundo Flores Vargas VII ° B DE LA LIC. EN ADMINISTRACIÓN TORREON, COAHUILA.

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