GESTIÓN Y PLANTEAMIENTO ESTRATÉGICO

Autor: Edgar Eslava Arnao

Estrategia y dirección estratégica

01-2006

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LOS CAMBIOS EN EL MUNDO GLOBALIZADO:

TECNOLOGÍA, COMPETITIVIDAD, SUPERVIVENCIA, GERENCIA PROACTIVA.
LOS CAMBIOS EN EL PERÚ: PRIVATIZACIONES, REDUCCIÓN DE EMPRESAS,
DESPIDOS, CONTRATOS, REDIMENSIONAMIENTO DE LAS PRESTACIONES,
ESTABILIDAD LABORAL

EN LAS EMPRESAS:

ORGANIZACIONES INTELIGENTES, EL FACTOR HUMANO
PRIMER IMPERATIVO ESTRATÉGICO Y VENTAJA COMPETITIVA, LA NUEVA
GERENCIA (LIDERAZGO GERENCIAL), CULTURA, SATISFACCIÓN DE LOS CLIENTES,
EFICIENCIA, POSICIONAMIENTO, CRECIMIENTO, DESARROLLO, VALORES
AGREGADOS A TODO NIVEL.

EN LAS PERSONAS: 
NUEVAS COMPETENCIAS, ADAPTACIÓN DEL CAMBIO,
MULTIHABILIDADES, EMPLEABLE MÁS QUE EMPLEADO.



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Sobre el autor:

Doctor: Edgar Eslava Arnao
 
Edgar Eslava Arnao, Magíster y doctorado en psicología Organizacional, asesor, consultor y expositor empresarial en Dirección y Gerencia, gestión estratégica del potencial humano en temas como: selección de de Personal, Estudios de Clima laboral y evaluación de competencias, team building, calidad, liderazgo y gerencia, planeamiento estratégico, evaluación del desempeño por competencias, microteaching, negociación, marketing personal, calidad. 
 
Es catedrático universitario con 26 años de experiencia en pre y post grado, ha sido consultor del BID para el Fortalecimiento de servicios de salud en el Ministerio de Salud. Experiencia en diversas posiciones gerenciales. Autor de los libros "Gestión de Recursos Humanos", "Planeamiento Estratégico", El Outplacement y sus efectos en la depresión autoimagen y Adaptación en un grupo de trabajadores desplazados laboralmente , "Guía Metodológica para el Planeamiento Estratégico, colaborador de www.gestiopolis.com y otros medios de comunicación. Actual consultor en recursos humanos para el proyecto de Mejoramiento de los servicios de Justicia del poder Judicial.
 

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Edgar Eslava Arnao

Magíster y doctorado en psicología Organizacional, asesor, consultor y expositor empresarial en Dirección y Gerencia, gestión estratégica del potencial humano en temas como: selección de de Personal, Estudios de Clima laboral y evaluación de competencias, team building, calidad, liderazgo y gerencia, planeamiento estratégico, evaluación del desempeño por competencias, microteaching, negociación, marketing personal, calidad. 

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