EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO: UN GRAN DESAFÍO PARA LAS ORGANIZACIONES

02-2004

Herramientas


	Compartir/Guardar
	Enviar
	Imprimir

Descargar Original

Experiencia ejecutiva:

1997 a la fecha	Director Ejecutivo de PROSEL
1995 a 1997	Gerente de Compensación y Desarrollo Organizacional, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.
1993 a 1995	Gerente de Recursos Humanos, Productos Chilenos de Acero.
1990 a 1993	Jefe de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, Gildemeister (actual Finning).
1989	Jefe de Selección, Central de Restaurantes.
1987 a 1989	Consultor en Recursos Humanos, PROSEL.

Experiencia académica:

2003 a la fecha	Profesor Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez. Director Ejecutivo Grupo de Investigación en Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez. Profesor Master en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
1993 a 1995	Profesor del módulo Técnicas de Supervisión de Personal, Escuela de Administración, Universidad de Chile.
1992	Profesor auxiliar del curso Organización y Recursos Humanos, Master en Dirección de Empresas Constructoras e Inmobiliarias, Universidad Católica de Chile. Profesor titular: Eduardo Acuña.
1985 a 1989	Profesor ayudante o ayudante de los cursos: "Metodología de Investigación I y II, Escuela de Psicología, Universidad Católica 1985 a 1987. "Técnicas de investigación", Escuela de Publicidad, Instituto Profesional del Pacífico, 1986 a 1989. "Introducción a la psicoterapia", Escuela de Psicología, Universidad Católica, 1987. "Salud mental", Escuela de Trabajo Social, Instituto Profesional del Pacífico, 1988.

Educación:

1970 a 1973	Colegio Sagrados Corazones de Concepción.
1974 a 1982	Colegio San Ignacio El Bosque.
1983 a 1988	Psicólogo, Universidad Católica de Chile.
1989	Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile.
2001	Estudios en Teología, Universidad Alberto Hurtado.

Entrenamiento relevante:

1996	Compensation Design and Management, Hay Group, Canadá.
1996	Human resources systems based on competence model, Hay Group, Canadá.
1996	Job descriptions and job evaluation method, Hay Group, Canadá.
1993	Loss control and safety management, NOSA, Phoenix, Estados Unidos.

Membrecías:

Director de Achedo, Asociación Chilena de Especialistas en Desarrollo Organizacional

Miembro del Círculo de Ejecutivos de Recursos Humanos de Chile

Miembro del Colegio de Psicólogos de Chile

PUBLICACIONES y REFERENCIAS

Manzi, J., Carmona, A., Fernández, I., Irribarra, J., Otaiza, M. & Villagrán, J. (1987). "Percepción de grupos políticos en un escenario universitario", Revista Chilena de Psicología, Vol. IX, N° 1, 15-24.

Winkler, M.I., Cáceres, C., Fernández, I. & Sanhueza, J. (1988). "Factores inespecíficos de la psicoterapia y efectividad del proceso terapéutico: una sistematización", Revista Terapia Psicológica, Año VIII, N° 8, 34-40.

Cáceres, C., Fernández, I. & Sanhueza, J. (1990). "Evaluación del cambio de psicoterapia: un estudio de resultados", Revista Terapia Psicológica, Año IX, N° 14, 66-79.

Fernández, I. & Baeza, R. (2001, Julio). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.

Fernández, I. & Baeza, R. (2001, Julio). Modelo de competencias aplicado a empresas chilenas.. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.

Fernández, I. & Reyes, M.I. (2001, Julio). Criterios actuales de búsqueda de ejecutivos en el mercado chileno. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.

Fernández, I. & Baeza, R. (2002). "Aplicación del modelo de competencias: experiencia en empresas chilenas", Revista Pshyké de la Escuela de Psicología de la Universidad Católica de Chile, Vol. 11, N° 2.

Fernández, I. & Baeza, R. (2002). "El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones". Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 1. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.

Fernández, I. (2002). "Tendencias de compensaciones en el mercado chileno". Revista HR Opción, Nº 57, 32-34.

Fernández, I. (2002). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno.Tendencias en Psicología, Serie Azul N° 2, Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez

Fernández, I. (2002). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno. Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 2. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.

Fernández, I. (2002). "La gestión de compensaciones como posibilidad valórica". Revista HR Opción, Nº 58.

Fernández, I. (2003) "¿Cómo pagar a quienes trabajan para la administración pública?". Revista HR Opción, Nº 60.

Fernández, I. (2003). "Comités de compensaciones". Revista Conocimiento y Dirección, N° 56.

Fernández, I. (2003, Julio). Sistemas de incentivo variable aplicado a organizaciones. Ponencia presentada en el XXIX Congreso Interamericano de Psicología, Lima, Perú.

Fernández, I. & Winter, T. (2003). Equipos de alto desempeño: un gran desafío para las organizaciones. Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 4. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.

Nota: Es probable que en esta página web no aparezcan todos los elementos del presente documento. Para tenerlo completo y en su formato original recomendamos descargarlo desde el menú en la parte superior

Ignacio Fernández

ignaciofernandezARROBAprosel.cl

EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO: UN GRAN DESAFÍO PARA LAS ORGANIZACIONES

Autor: Ignacio Fernández

Trabajo en equipo

02-2004