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EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO: UN GRAN DESAFÍO PARA LAS ORGANIZACIONES

Autor: Ignacio Fernández

Trabajo en equipo

02-2004

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                                       Experiencia ejecutiva:


1997 a la fecha


Director Ejecutivo de PROSEL


1995 a 1997

Gerente de Compensación y Desarrollo Organizacional, Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi.


1993 a 1995

Gerente de Recursos Humanos, Productos Chilenos de Acero.


1990 a 1993

Jefe de Administración y Desarrollo de Recursos Humanos, Gildemeister (actual Finning).


1989

Jefe de Selección, Central de Restaurantes.


1987 a 1989

Consultor en Recursos Humanos, PROSEL.

Experiencia académica:


2003 a la fecha


Profesor Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.
Director Ejecutivo Grupo de Investigación en Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.
Profesor Master en Dirección de Recursos Humanos, Universidad Adolfo Ibáñez.


1993 a 1995

Profesor del módulo Técnicas de Supervisión de Personal, Escuela de Administración, Universidad de Chile.


1992

Profesor auxiliar del curso Organización y Recursos Humanos, Master en Dirección de Empresas Constructoras e Inmobiliarias, Universidad Católica de Chile. Profesor titular: Eduardo Acuña.


1985 a 1989

Profesor ayudante o ayudante de los cursos:
"Metodología de Investigación I y II, Escuela de Psicología, Universidad Católica 1985 a 1987.
"Técnicas de investigación", Escuela de Publicidad, Instituto Profesional del Pacífico, 1986 a 1989.
"Introducción a la psicoterapia", Escuela de Psicología, Universidad Católica, 1987.
"Salud mental", Escuela de Trabajo Social, Instituto Profesional del Pacífico, 1988.

Educación:


1970 a 1973


Colegio Sagrados Corazones de Concepción.


1974 a 1982

Colegio San Ignacio El Bosque.


1983 a 1988

Psicólogo, Universidad Católica de Chile.


1989

Diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Universidad de Chile.


2001

Estudios en Teología, Universidad Alberto Hurtado.

Entrenamiento relevante:


1996


Compensation Design and Management, Hay Group, Canadá.


1996

Human resources systems based on competence model, Hay Group, Canadá.


1996

Job descriptions and job evaluation method, Hay Group, Canadá.


1993

Loss control and safety management, NOSA, Phoenix, Estados Unidos.

Membrecías:


Director de Achedo, Asociación Chilena de Especialistas en Desarrollo Organizacional


Miembro del Círculo de Ejecutivos de Recursos Humanos de Chile


Miembro del Colegio de Psicólogos de Chile

PUBLICACIONES y REFERENCIAS


Manzi, J., Carmona, A., Fernández, I., Irribarra, J., Otaiza, M. & Villagrán, J. (1987). "Percepción de grupos políticos en un escenario universitario", Revista Chilena de Psicología, Vol. IX, N° 1, 15-24.


Winkler, M.I., Cáceres, C., Fernández, I. & Sanhueza, J. (1988). "Factores inespecíficos de la psicoterapia y efectividad del proceso terapéutico: una sistematización", Revista Terapia Psicológica, Año VIII, N° 8, 34-40.


Cáceres, C., Fernández, I. & Sanhueza, J. (1990). "Evaluación del cambio de psicoterapia: un estudio de resultados", Revista Terapia Psicológica, Año IX, N° 14, 66-79.


Fernández, I. & Baeza, R. (2001, Julio). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.


Fernández, I. & Baeza, R. (2001, Julio). Modelo de competencias aplicado a empresas chilenas.. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.


Fernández, I. & Reyes, M.I. (2001, Julio). Criterios actuales de búsqueda de ejecutivos en el mercado chileno. Ponencia presentada en el XXVIII Congreso Interamericano de Psicología, Santiago, Chile.


Fernández, I. & Baeza, R. (2002). "Aplicación del modelo de competencias: experiencia en empresas chilenas", Revista Pshyké de la Escuela de Psicología de la Universidad Católica de Chile, Vol. 11, N° 2.


Fernández, I. & Baeza, R. (2002). "El psicólogo organizacional como gestor de compensaciones". Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 1. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.


Fernández, I. (2002). "Tendencias de compensaciones en el mercado chileno". Revista HR Opción, Nº 57, 32-34.


Fernández, I. (2002). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno.Tendencias en Psicología, Serie Azul N° 2, Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez


Fernández, I. (2002). Tendencias de compensaciones en el mercado chileno. Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 2. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.


Fernández, I. (2002). "La gestión de compensaciones como posibilidad valórica". Revista HR Opción, Nº 58.


Fernández, I. (2003) "¿Cómo pagar a quienes trabajan para la administración pública?". Revista HR Opción, Nº 60.


Fernández, I. (2003). "Comités de compensaciones". Revista Conocimiento y Dirección, N° 56.


Fernández, I. (2003, Julio). Sistemas de incentivo variable aplicado a organizaciones. Ponencia presentada en el XXIX Congreso Interamericano de Psicología, Lima, Perú.


Fernández, I. & Winter, T. (2003). Equipos de alto desempeño: un gran desafío para las organizaciones. Tendencias en Psicología, Serie Azul, Nº 4. Escuela de Psicología, Universidad Adolfo Ibáñez.

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Ignacio Fernández

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