Esta pregunta podría tener una respuesta muy muy larga, en la cual se
involucrarían conceptos como el empoderamiento, la jerarquía de
necesidades que quieren llenar los empleados, etc. Pero te voy a
responder de la manera más sencilla posible y con la respuesta que a mi
juicio es totalmente correcta, no existe una única y mejor política o
estrategia de motivación.
La forma adecuada de motivar al personal se encuentra preguntando a los
directamente afectados por la política de motivación, es decir, a los
propios empleados, habrá algunos que prefieren incentivos económicos,
otros incentivos educativos o de capacitación, otros los dos juntos,
otros pueden estar realizando su trabajo motivados por posibilidades de
ascenso, etc. De manera que si deseas conocer la mejor política, será
preguntándoselo a ellos. Ahora, te habrás dado cuenta que todos no
esperan lo mismo, entonces una única política no bastará para cubrir a
todos los empleados, el óptimo sería tratarlos diferencialmente, pero
como en las empresas esto sería tildado de locura, lo mejor que podrías
hacer es combinar un poco todas las expectativas que los empleados
puedan tener.
Sea cual sea la estrategia que se tome, siempre se debe entender que así
la gente de una organización sea la mejor que se pueda conseguir, si no
está motivada y enfocada hacia las mismas metas nunca dará los
resultados que se podrían esperar de ella.
La respuesta te puede parecer evasiva pero creo que es la más
consecuente.
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