QUÉ ES LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS?
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02-2001
PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
Es una técnica para determinar en forma sistemática la provisión y
demanda de empleados que serían necesarios, el departamento de personal
puede planear sus labores de reclutamiento, selección, capacitación,
entre otras. La planeación le permite al departamento suministrar a la
organización el personal adecuado en el momento adecuado.
Todas las organizaciones deberían identificar sus necesidades de
personal a corto y largo plazos. A corto plazo se determinan las
necesidades de personal a 1 año; a largo plazo se estiman las
condiciones del personal en lapsos de por lo menos 5 años. El costo de
la planeación es elevado, por lo que se ha difundido entre las empresas
grandes.
Ventajas de la planeación de los recursos humanos:
Mejorar la utilización de los recursos humanos.
Permitir la coincidencia de esfuerzos del departamento de personal con
los objetivos globales de la organización.
Economizar en las contrataciones.
Expandir la base de datos del personal, para apoyar otros campos.
Coadyuvar a la implementación de programas de productividad, mediante la
aportación de personal más capacitado.
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