TENGO UN CONTRATO POR SERVICIO DETERMINADO DE SEIS MESES, CUYO PLAZO VENCE EL PRÓXIMO MES DE JUNIO, PERO TENGO PENSADO INCORPORARME A OTRA EMPRESA EN MAYO. ¿PUEDO HACERLO? ¿TENGO QUE PREAVISAR?

Contratación y despido

05-2003

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Dado que el objeto del contrato de trabajo es la realización de un servicio, a pesar de que no parece estar suficientemente concretado a efectos de limitar su duración en el tiempo, es el tiempo exigido para la realización del servicio lo que determina la duración del contrato y no el plazo de seis meses que en el mismo se ha pactado, ya que dicho plazo tiene un mero carácter orientativo, como así lo dispone el artículo 2.2, último párrafo del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada, en relación con el artículo 49.1. c) del Real Decreto - Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Así lo tiene igualmente declarado la Jurisprudencia (como ejemplo, la reciente Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 15 de mayo de 2000).
 
Es por ello que causar baja en el puesto de trabajo, incluso habiendo vencido el plazo de seis meses previsto en el contrato, podría legitimar a la empresa para ejercitar una acción resarcitoria por daños y perjuicios o, alternativamente, rebajar las cantidades salariales en la liquidación, si el servicio para el que se contrató al trabajador no está concluido.
 
Asimismo, tal posibilidad se refuerza aún más si dicha baja en el puesto de trabajo se produce con anterioridad al vencimiento del plazo de seis meses.