LLEVO 4 AÑOS TRABAJANDO 9 MESES AL AÑO A TIEMPO PARCIAL PARA UN AYUNTAMIENTO COMO PROFESOR DE JUDO EN SU SERVICIO DE DEPORTES DURANTE LA TEMPORADA DE JUDO. EN EL CONTRATO LABORAL SE SEÑALA QUE ES DE OBRA Y SERVICIO DETERMINADO. CADA AÑO SE REPITE ESTA SITUACIÓN EN UNA ACTIVIDAD QUE LLEVA DESARROLLÁNDOSE MUCHOS AÑOS Y QUE SE PREVEE QUE CONTINUARÁ LOS PRÓXIMOS AÑOS. ¿ESTO ES LEGAL?

Contratación y despido

05-2003

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En principio, se advierte que no concurre ninguno de los presupuestos exigidos por la Jurisprudencia para apreciar la existencia de fraude de ley en el caso de la sucesión de contratos de trabajo de duración determinada por obra o servicio, dado que (así Sentencias de la Sala IV del Tribunal Supremo de 30 de diciembre de 1996, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco de 7 de marzo de 2000, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 4 de junio de 2000, entre otras):

* La duración en el tiempo y la obra o servicio para los que ha sido contratado el consultante aparecen claramente especificados en el contrato.

*El consultante ha venido prestando los servicios y desarrollando las funciones para las que ha sido contratado.

* La discontinuidad en la relación laboral y del servicio objeto del contrato aparece plenamente justificada por cuanto se refieren a las sucesivas temporadas o cursos específicos del deporte para cuya instrucción ha sido contratado sucesivamente el consultante.