CUÁLES FUERON LOS CAMBIOS EN LA LEGISLACIÓN LABORAL EN ESPAÑA?

Contratación y despido

04-2003

Herramientas

	Compartir/Guardar
	Enviar
	Imprimir

Este contenido fue aportado por Marketing - Online y su portal cybersearch.es, de gran ayuda para quien busca ofertas de trabajo en España y Europa.

La reforma laboral intenta reforzar la estabilidad en el empleo y estimular la contratación indefinida. Tanto en relación a la contratación temporal como en relación a la contratación indefinida, la reforma del mercado laboral presenta ligeras modificaciones en su contenido y alcance.

En materia de contratación temporal cabe destacar las siguientes cuestiones:

Se ha modificado la duración máxima de los contratos temporales por circunstancias de la producción. Antes era de trece meses y medio dentro de un periodo de dieciocho meses, actualmente la duración máxima será de seis meses dentro de un periodo de doce meses.

Se fija una indemnización de 8 días de salario por año de servicio, salvo que el convenio establezca una mayor.

Se establecen medidas para evitar la sucesión de contratación temporal, como por ejemplo la obligación de la empresa de informar de los puestos que quedan vacantes a los trabajadores temporales

En relación a la contratación indefinida, los mecanismos para su fomento siguen siendo los elaborados en años anteriores (contrato para el fomento de la contratación indefinida y programa para el fomento de empleo) pero con ligeras modificaciones.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida: Esta modalidad contractual se caracteriza por dirigirse a colectivos con especiales dificultades a la hora de acceder al mercado laboral y porque lleva aparejada una indemnización de 33 días por año en caso de despido improcedente. En este se introducen las siguientes novedades:

Se amplía el ámbito de trabajadores que pueden concertarlo (desempleados mayores de cuarenta y cinco años, desempleados que tengan entre dieciséis y treinta años, los que lleven inscritos como demandantes de empleo más de seis meses, las mujeres que vayan a trabajar en sectores con menor índice de empleo femenino y los minusválidos).

Se reduce a seis meses el período en que las empresas no podrán concertar este tipo de contratos después de haber procedido a efectuar extinciones de contratos por causas objetivas que se hubieran declarado improcedentes o despidos colectivos.

Programa para el fomento del empleo: El programa incentiva la contratación indefinida de determinados colectivos bonificando la cuota empresarial por contingencias comunes.

Se incrementa el importe de las bonificaciones.

Se amplían los colectivos beneficiados. Recibirán bonificaciones los autónomos que hagan un contrato indefinido a su primer empleado, los empresarios que conviertan contratos temporales en indefinidos, empresarios que contraten a mujeres desempleadas con independencia de su edad, a hombres desempleados mayores de cuarenta y cinco años, desempleados que lleven inscritos en el INEM más de seis meses, desempleados a los que les quede menos de un año para dejar de percibir su prestación o subsidio y desempleados en situación de exclusión social.

Respecto el contrato a tiempo parcial los cambios más relevantes introducidos por la reforma en su regulación son los siguientes:

Pasa a considerarse contrato a tiempo parcial cualquier contrato de duración inferior a la jornada ordinaria establecida.

El régimen de horas complementarias no puede exceder el 15 % de las horas ordinarias.